最終更新日:2026/8/7

弘前航空電子(株)【JAEグループ】

業種

  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
青森県
資本金
4億5,000万円
売上高
371億円(2023年度3月)
従業員
772名(2024年9月30日時点) ※その他構内従業員を合わせると約1700名

HDMIやUSB Type-Cなど、身近な製品に使われるコネクタを弘前から。世界につながるものづくりを行っています。

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    スマホや車に使われるコネクタを、弘前から世界に届けるものづくりの仕事です。

  • 安定性・将来性

    航空電子グループ100%出資。安定した環境で、地域に腰を据えて働けます。

  • 制度・働き方

    有給休暇が取りやすく、オンとオフのメリハリを大切にできる職場です。

会社紹介記事

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弘前市に誘致されて43年。良き企業市民として地域の美化運動、ねぷた祭りへの参加、車椅子の寄付、献血事業への協力など、地域に密着した交流・貢献活動を展開しています。
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東京ドーム3個分相当のとても大きな工場。ここでうみだされた小さな製品が世界中のメーカーに供給され、私たちの日常生活をより豊かなものにしています。

"Technology to Inspire Innovation"

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HDMIやUSB Type-C。
私たちが毎日当たり前のように使っているその規格は、世界中の機器をつなぐための「共通ルール」です。

弘前航空電子は、そうした世界標準の技術を支えるコネクタをつくる会社です。
スマートフォンやPC、自動車、ゲーム機、産業機器など、幅広い分野で使われる製品を、
青森県弘前市から世界に向けて届けています。

私たちの扱うコネクタは小さな部品ですが、品質にわずかな差があれば、
機器全体の性能や信頼性に直結します。
だからこそ、弘前航空電子では「確実につくること」を何より大切にし、
地道なものづくりを積み重ねてきました。

また、日本航空電子工業(JAE)グループの技術を背景に、
USB Type-Cなど世界中で使われる規格づくりの段階から関わってきた技術にも触れられる環境があります。
決まったものをつくるだけではなく、世界標準を支えるための品質や考え方を、
製造の現場で体感できることが特長です。

弘前という場所にいながら、向き合っているのは世界最先端の技術。
自分たちの仕事が、世界中の人の生活や産業につながっていく。
そんな実感を持ちながら、ものづくりに向き合える会社です。

確かな技術を積み重ねながら、社会を支えるものづくりに向き合う。
弘前航空電子は、そんな仕事を大切にしています。

会社データ

正式社名
弘前航空電子株式会社
正式社名フリガナ
ヒロサキコウクウデンシ
事業内容
弘前航空電子は、コネクタを中心とした精密電子部品の製造・販売を行っています。
当社の製品は、スマートフォンやタブレットPC、自動車、ゲーム機、産業機器、鉄道関連機器など、
幅広い分野の製品に搭載され、国内外のメーカーへ提供されています。

コネクタは、電気信号や電力を正確に接続するための部品であり、
わずかな精度の違いが製品全体の性能や信頼性に大きく影響します。
そのため、当社のものづくりでは「確実に作る」ことを最優先に、
各工程で高い品質管理を行っています。

弘前航空電子の特長は、金型の設計・製作をはじめ、
金属部品加工、プラスチック成形、めっき、組立までを
自社内で行う一貫生産体制にあります。
工程ごとに分断せず、社内で連携することで、
品質の作り込みや改善をスピーディーに行える体制を構築しています。

また、量産だけでなく、新製品の立ち上げ段階から製造に関わることも多く、
生産技術・品質・製造の各部門が連携しながら、
現場で工夫や改善を重ねています。
決められた作業を繰り返すだけでなく、
「どうすれば安定して作れるか」「どうすれば品質を保てるか」を
考え続けることが、日々の仕事です。

こうした体制のもと、多様な品質要求や仕様に対応しながら、
高品質な製品を安定的に供給することで、
さまざまな分野のものづくりを支えています。

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低背、低ピッチ、高品質なモノづくり。米粒より小さいものもできます。

本社郵便番号 036-8666
本社所在地 青森県弘前市大字清野袋五丁目5番地1
本社電話番号 0172-33-3111
設立 1979年3月9日
資本金 4億5,000万円
従業員 772名(2024年9月30日時点)
※その他構内従業員を合わせると約1700名
売上高 371億円(2023年度3月)
沿革
  • 1979年3月
    • 会社設立
  • 1980年6月
    • コネクタの生産開始
  • 1982年2月
    • 第2期工事完成
  • 1985年4月
    • 第3期工事完成
  • 1987年10月
    • コネクタ一貫生産開始
  • 1988年12月
    • 第4期工事完成
  • 1994年07月
    • ISO9002認証取得
  • 1997年11月
    • 第5期工事完成
  • 1999年12月
    • ISO14001認証取得
  • 2003年6月
    • ISO9001-2000年版認証取得
  • 2005年8月
    • ISO14001グループ統合認証取得
  • 2005年9月
    • 第6期工事(プレス工場)完成
  • 2007年5月
    • TS16949認証取得
  • 2009年2月
    • 第7期工事(E・F棟)完成
  • 2010年1月
    • 廃水処理棟増設工事完成
  • 2010年2月
    • 守衛棟完成
  • 2011年4月
    • 食堂棟完成
  • 2013年7月
    • 第8期工事(G棟)完成
  • 2018年5月
    • IATF16949 認証取得
  • 2018年11月
    • 金型工場拡張(食堂棟1F改修)・倉庫棟完成
  • 2020年10月
    • 大規模水害に備えた止水壁設置(BCP対策強化)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 20.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 19 0 19
    取得者 12 0 12
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    63.2%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.3%
      (76名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■部門内研修
配属された部門の中で必要な知識・技能を取得・維持するための教育を多数実施
■職能別研修
グループ会社への出向による技術研修、公的資格取得、社外セミナーへの参加
■共通研修
製造物責任、輸出入取引管理、安全衛生、経営革新等の研修
■品質管理研修
QC教育、内部監査員教育、認定検査員教育、環境品質教育
■環境関連教育
省エネに関する教育、高圧ガス保安教育、化学物質に関する教育
自己啓発支援制度 制度あり
■自己啓発研修
技能検定、通信教育、外国語、ビジネスキャリア検定、社員相互の自己啓発研修
*技能資格を取得した場合、奨励金を支給する制度あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内人事制度において、キャリア等に関する相談を年1回(上司と面談)
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 0 5
    2024年 5 2 7
    2023年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5 0 100%
    2024年 7 0 100%
    2023年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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