最終更新日:2026/2/4

(株)日情秋田システムズ

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
秋田県
資本金
3,000万円
売上高
5億6,868万円(2024年度実績)
従業員
67名(男性:59名、女性:8名)(2026年1月現在)

【文理不問/採用継続中/個別説明会受付中/本社移転も致しました】情報システムを創造し、地域社会と日本社会の発展に貢献します。応募お待ちしております。

企業のここがポイント

  • 職場環境

    社内ではチームを形成し協働しながら作業を推進します。会話が絶えない職場です。

  • やりがい

    お客様満足度100%超えを目指し、各種課題に挑戦します。

  • 戦略・ビジョン

    常に和の精神を基本。誠をもって他に接し、開拓者精神を発揮し新たな可能性に挑む

会社紹介記事

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   DXで地元秋田の未来を創造します
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     秋田と共に発展する会社

会社データ

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
【システム開発】
 提案作業・設計作業・計画立案・製造作業・試験作業・移行作業・運用保守等の一連のシステム開発作業を、様々なシステム構成(OS,DB,DC等)システム形態(ホスト、クラアントサーバ、WEB、携帯アプリ等)で構築しています。
さらに、システム開発に係る各種見積作業や、品質確保のために、計画立案、方針決定、評価等の作業も行っています。

【情報機器販売】
 各種情報機器や、パッケージ製品(自社製品含む)の販売を行い、情報システム環境の構築、維持、保守等の作業を行っています。

【情報技術者派遣】
 顧客要望の技術者を提供いたします。
本社郵便番号 010-0951
本社所在地 秋田県秋田市山王六丁目1-1 山王マークワン5階
本社電話番号 018-863-9322
設立 1986年4月
資本金 3,000万円
従業員 67名(男性:59名、女性:8名)(2026年1月現在)
売上高 5億6,868万円(2024年度実績)
事業所 本社(秋田市)、東京営業所
株主構成 (株)日立製作所
(株)日立システムズ
その他秋田地元企業・個人の株主様
主な取引先 地方自治体、(株)日立製作所、(株)日立システムズ、(株)日立ソリューションズ東日本、(株)日立ソリューションズテクノロジー、(株)リードコナン、ダイワボウ情報システム(株)、(株)大塚商会ほか
平均年齢 44.4歳
沿革
  • 1986年4月
    • 会社設立(商号:(株)エヌビーシー秋田システムズ)
  • 1989年11月
    • 商号変更(商号:(株)日情秋田システムズ)
  • 1991年
    • 千秋日立会、秋田県情報産業協会に加入
  • 1999年
    • アクアガード(浄化槽管理)リリース(自社パッケージ)
  • 2003年
    • 東京営業所設置
  • 2006年
    • プライバシーマーク認定
  • 2006年11月
    • 創立20周年式典開催
  • 2008年
    • Aコープ請求システムリリース
  • 2009年
    • 会員管理システムリリース
  • 2011年
    • 食品加工販売管理システム(豪商)販売開始
  • 2012年
    • クラウドサービス(NAS-Cloud)開始
      事業戦略室設置
      テレビ会議システム導入
      一般労働派遣事業開始(派05-300057)
  • 2013年
    • 減免申請要否判定支援システム(減免Judge)リリース
  • 2015年
    • NASプロジェクト開始
  • 2016年4月
    • 創立30周年
      秋田県子どもの国つくり推進協定
      秋田市元気な子どものまちづくり企業認定
  • 2017年
    • 協会けんぽ健康経営宣言認定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 22.6
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.1時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.8%
      (21名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
研修制度がある。社内eラーニングによる自己学習実施。技術手法等に関する社外研修受講。
自己啓発支援制度 制度あり
会社規程による資格取得時費用補助及び手当支給。
社内勉強会開催サポートと資材等の補助。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年間複数回の所属上長による面談実施とその後のフォロー
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田大学
<大学>
秋田大学、秋田県立大学、北海道大学、新潟大学、岩手大学、茨城大学、千葉大学、電気通信大学、ノースアジア大学、東北工業大学、東北学院大学、青山学院大学、神奈川大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、明治学院大学、工学院大学、立正大学、中央学院大学、奥羽大学、八戸工業大学、青森大学、北海道職業能力開発大学校(応用課程)
<短大・高専・専門学校>
秋田県立秋田技術専門校、秋田工業高等専門学校、秋田情報ビジネス専門学校、秋田コアビジネスカレッジ、東北電子専門学校、日本工学院専門学校

採用実績(人数)       2023年 2024年 2025年
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大卒     ー     ー     1名
短大卒    2名   1名    2名
※短大卒:専門卒・高専卒含む
採用実績(学部・学科) 文系学部学科:32%、理系学部学科:68%
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 0 3
    2024年 1 0 1
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 2 1 50.0%
    2024年 1 0 100%
    2025年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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