(株)マイナビ

経営学部出身で、学生時代から「将来は起業したい」と考えていました。そのため、さまざまな業界のビジネスモデルを学べるよう、就職活動では幅広い企業と接点を持てる仕事を志望しました。身近にいた経営者や先輩たちにも相談を重ね、人材・IT・コンサルティング業界に注目しました。

企業研究を進めるうえで役立ったのは、多くの企業が一堂に会する合同イベントです。大学3年生のときに参加した約300社規模のイベントでは、さまざまな企業の担当者と直接話すことができました。1日で効率よく幅広い業界や企業について知ることができた点が印象に残っています。また、業界理解を深めるために、実際に働いている先輩から話を聞くことも心がけていました。そのほか、動画配信サービスやSNSも活用しながら、情報収集を行いました。

こうした経験を踏まえ、人材・IT・コンサルティング業界の中から、最終的に人材業界を選びました。あらゆる業界と関われることに加え、経営者と直接商談できる機会も多く、起業という将来の目標に向けて多くの学びを得られると考えたためです。

当社を選んだ決め手は、社員の人柄に魅力を感じたことです。選考や内定者懇親会で接した人事担当者や現場社員はとても温かく、居心地の良さを実感しました。また、社員同士のやりとりからも良好な関係性が伝わってきたため、入社を決めました。

ちなみに、面接に臨むにあたり、私はほとんど事前準備をしませんでした。セリフのように覚えてしまうと棒読みになってしまいますし、ひとつ忘れた瞬間に本当に伝えたいことまで飛んでしまうと感じたからです。また、自分の経験や考えであれば、暗記しなくても自然に言葉が出てくるはずだとも考えていました。

入社以来、『マイナビ転職』の営業を担当しています。企業の採用課題をヒアリングし、中途採用を成功へと導く仕事です。採用に貢献できたときはもちろん、採用に至らなかった場合でもリピートに繋がったときには、大きなやりがいを感じます。特にうれしいのは、「O.Nくんだからお願いしたい」と言っていただけたときです。自分自身を評価していただけたと実感でき、大きな自信につながっています。
〈O.Nさん〉

大学のゼミでは、流行語や方言について学んでいました。また、学生時代には大手印刷会社が主催する大学生向けプロジェクトにも力を入れて取り組みました。SNSなどを通じてトレンドや話題のテーマに関する情報を発信し、大学2年生の後半から卒業まで活動を継続。この経験が、メディアに興味を持つきっかけになりました。

企業研究では、実際に現場で働いている社員の声を聞くことを大切にしていました。「現場の方に話を聞かせてほしい」と人事担当者に積極的に依頼し、さらに複数の職種の社員を紹介してもらうことで、企業理解を深めていきました。社員の方々からは、1日の仕事の流れや実際の残業時間、職場の雰囲気などについて話を聞きました。リアルな情報に触れることで、入社後のミスマッチを防ぐよう心がけていました。

さらに、自分自身への理解を深めるために取り組んだのが、他己分析です。アルバイト先の同僚に協力してもらい、自分の強みや弱みについて率直な意見を聞きました。自分では短所だと思っていたことも、見方を変えれば長所として評価されている場合があると気づき、新たな発見につながりました。

こうしたプロセスを経て、最終的に重視したのは、直感的に自分がワクワクできそうな仕事かどうかという点です。当社に注目したきっかけは、大学生の未来を応援する情報を発信している「マイナビ学生の窓口」のコンテンツ制作に協力したことでした。クリエイティブ業務に携わる社員の姿を見て「楽しそう」と感じ、自分がそこで働く姿を具体的にイメージできました。

もともと「マイナビ＝人材ビジネス」という印象を持っていた私にとって、さまざまなメディアを展開していることや、多彩な事業を手がけている点も魅力に感じた理由のひとつです。幅広いキャリアの可能性があり、将来の選択肢を広げながら成長していけると感じました。

入社後は、ITとテクノロジーに関する最新情報を発信する『TECH+』のチームに所属しています。現在は、セキュリティなどのテーマを扱うBtoB向けイベントの運営や集客プロモーションを担当しています。イベントの主催者であるクライアントからいただく「頼んでよかった」という一言が、大きなモチベーションにつながっています。
〈K.Mさん〉

学生時代は社会心理学や広告について学び、学業以外では映画館でのアルバイトに打ち込んでいました。仕事への興味を広げる中で、大学3年生の6月から企業研究をスタートし、インターンシップの合同説明会に参加して、さまざまな企業の話を聞きました。その中で印象に残ったのが、クライアントのニーズに合わせてゼロからノベルティなどを手がける、グッズディレクターという仕事。こうした仕事の存在に触れたことをきっかけに、無形商材を扱う仕事に興味を持つようになりました。

企業情報を収集する際に役立ったのは、就職情報サイトです。気になる企業の先輩社員インタビューには丁寧に目を通し、職場の雰囲気を知るために写真も確認しました。働く環境や社員同士の距離感が視覚的に伝わるかどうかを意識しながら、企業理解を深めていきました。

エントリーシートを作成する際は、“ガクチカ”にとらわれすぎず、なぜその会社で働きたいのかという思いを伝えることを意識しました。また、電車での移動時間などを活用して伝えたい内容をスマートフォンにメモし、それをもとにアピールポイントをブラッシュアップしていきました。

面接対策としては、大学のキャリアセンターを積極的に活用しました。大学で実施されていた「面接合宿」に参加し、泊まりがけで自己分析や面接の練習を重ねました。そこでの経験は面接本番でも生かすことができたと感じています。さらに、面接直前には好きな曲を聴いて気持ちを高めることをルーティンにし、就職活動用のプレイリストも作成していました。

こうした経験を経て最終的に当社を選んだ理由は、個人の裁量が大きく、若手のうちから主体的に仕事に取り組める環境だと感じたからです。説明会で「成長したい人に合った環境が整っている」という話を聞いたことや、幅広い商材やサービスを通じてクライアントの多様なニーズに応えられる点にも魅力を感じました。

現在のミッションは、『マイナビ20XX』への広告掲載や合同企業説明会へのブース出展の提案を通じて、企業の新卒採用をサポートすること。入社2年目を迎え、「採用フローはどのように設計すれば良いか」といった相談をいただく機会も増えてきました。多くの企業の新卒採用成功に向けて伴走できていることに、やりがいを感じています。
〈K.Yさん〉