(株)シーエーシー【CAC】の2027年度会社概要

【初任地エリア確約：関東・関西】一次請け98.8%の独立系SIer #ソリューションコンセプトは「HCTech」

企業のここがポイント

安定性・将来性

歴史があり安定基盤が整っている。これまでの経験・土台を活かしAIなどの新しいことにもチャレンジ。
キャリア

若手社員が成長できるフォロー体制がありキャリアを共に考える企業。
研修制度

新入社員研修は3か月間。その後も年次、等級別研修など社会人として成長できる環境を整えている。

会社紹介記事

“人”に基軸を置いたサスティナビリティ経営を目指し、社員が持つ可能性をフルに発揮できる環境を整える。「えるぼし認定」など公的認証の取得もその成果のひとつ。社員一人ひとりが自分の可能性を広げ、ポジティブなインパクトを世界に生み出し続ける企業になることを目指し『Five Values』を掲げている。

: “人”に基軸を置いたサスティナビリティ経営を目指し、社員が持つ可能性をフルに発揮できる環境を整える。「えるぼし認定」など公的認証の取得もその成果のひとつ。

: 社員一人ひとりが自分の可能性を広げ、ポジティブなインパクトを世界に生み出し続ける企業になることを目指し『Five Values』を掲げている。

創業60年、一次請け98.8%の独立系SIer ～ソリューションコンセプトは「HCTech」です～

「シーエーシーに所属することを楽しんでください」と話す三谷さん。入社後の出会いに期待をしてほしいと言う。	シーエーシーは、ITの力でお客様の課題を解決する独立系SIerです。創業以来培ってきた技術と信頼を強みに、98.8％がエンドユーザーからの一次請けです。金融、製薬、製造業など多様な業界に向けて、システム企画・開発・運用・保守と様々な工程に技術だけでなく“人”の視点を大切にした提案で、本質的な課題解決を追求しています。グローバル案件や自社ソリューションの開発など案件もあるためご自身のキャリアに合わせたチャレンジが可能です。当社では社員全員が共有すべき価値観として「Five Values」を定めています。”Challenge”を中心として、”Creativity” ”Respect” ”Pride” ”Humanity”です。Five Valuesはそれぞれが独立した意味を持つ言葉ですが、”Challenge”を囲む四つの言葉によって、「シーエーシーらしさ＝Challenge」はより強くなっています。常に五つの価値観を持ちながら、当社の強みである技術（テクノロジー）と「人」が生み出すアイディアを掛け合わせて価値を創出していくことを目指しています。そのテクノロジーとアイディアを「人」に向けていく、それが「HCTech（Human Centered Technology）」、当社のソリューションコンセプトです。今の時点で、自分にはどんな仕事が合っているのか、まだ想像できない方もいると思います。新入社員は3か月の研修を終えたのち、それぞれ事業部門に配属となり、そこから1年間トレーナーやプロジェクトマネージャーが皆さんのサポートを行います。当社では開発から運用・保守まで様々な工程の業務がありますので、若手のうちから経験を積み周りの社員と研鑽しながら自身のキャリアについて、じっくり考えていただくことが可能です。自分の特性を活かしながらITエンジニアとしての第一歩を当社から歩んでみませんか。皆さんが思う存分に活躍し、チャレンジできるフィールドを整えお待ちしています。（三谷幸佑／キャリア開発支援部長）

「シーエーシーに所属することを楽しんでください」と話す三谷さん。入社後の出会いに期待をしてほしいと言う。

シーエーシーは、ITの力でお客様の課題を解決する独立系SIerです。創業以来培ってきた技術と信頼を強みに、98.8％がエンドユーザーからの一次請けです。金融、製薬、製造業など多様な業界に向けて、システム企画・開発・運用・保守と様々な工程に技術だけでなく“人”の視点を大切にした提案で、本質的な課題解決を追求しています。グローバル案件や自社ソリューションの開発など案件もあるためご自身のキャリアに合わせたチャレンジが可能です。

当社では社員全員が共有すべき価値観として「Five Values」を定めています。”Challenge”を中心として、”Creativity” ”Respect” ”Pride” ”Humanity”です。Five Valuesはそれぞれが独立した意味を持つ言葉ですが、”Challenge”を囲む四つの言葉によって、「シーエーシーらしさ＝Challenge」はより強くなっています。常に五つの価値観を持ちながら、当社の強みである技術（テクノロジー）と「人」が生み出すアイディアを掛け合わせて価値を創出していくことを目指しています。そのテクノロジーとアイディアを「人」に向けていく、それが「HCTech（Human Centered Technology）」、当社のソリューションコンセプトです。

今の時点で、自分にはどんな仕事が合っているのか、まだ想像できない方もいると思います。新入社員は3か月の研修を終えたのち、それぞれ事業部門に配属となり、そこから1年間トレーナーやプロジェクトマネージャーが皆さんのサポートを行います。当社では開発から運用・保守まで様々な工程の業務がありますので、若手のうちから経験を積み周りの社員と研鑽しながら自身のキャリアについて、じっくり考えていただくことが可能です。自分の特性を活かしながらITエンジニアとしての第一歩を当社から歩んでみませんか。皆さんが思う存分に活躍し、チャレンジできるフィールドを整えお待ちしています。

（三谷幸佑／キャリア開発支援部長）

会社データ

事業内容	システムコンサルティングシステムインテグレーションサービスシステム構築サービスシステム運用管理サービス BPOサービスシステム開発・保守

本社郵便番号	103-0015
本社所在地	東京都中央区日本橋箱崎町24-1
本社電話番号	03-6778-7659
創業	1966年8月8日
設立	2014年4月1日
資本金	4億円
従業員	1422名（2025年12月31日現在）
売上高	30,089百万円（2025年12月期）
事業所	本社：東京 ※本社のほか、大阪、滋賀、長崎に事業拠点があります
従業員	1422名（2025年12月31日現在） ※将来的にグループ会社へ在籍出向の可能性があります
主な取引先	みずほ銀行、リクルート、アステラス製薬、その他銀行等金融機関50社以上、製薬企業等150社以上、メディア、製造、物流、サービス企業等350社以上
関連会社	(株)CAC Holdings、(株)アークシステム、(株)ハイテックシステムズ、(株)CACクロスフュージョン、(株)シー・アイ・エム総合研究所、(株)Rosso、(株)CAC identity、(株)インキュリード・コンサルティング、(株)レコモット、(株)ＪＥＭＳ、CACアメリカ、CACヨーロッパ、CAC上海、高達計算機技術有限公司、Inspirisys Solutions Limited、Mitrais Pte. Ltd.、CAC Consulting & Technology Singapore Pte. Ltd.、ユアサシステムソリューションズ(株)、(株)エムハート
平均年齢	40.5歳
平均勤続年数	12.5年
平均給与	658万円
沿革	1966年独立系ソフトウェア専門会社として(株)コンピュータアプリケーションズ（CAC）を設立。 1971年日本システムサービス(株)（SSK）に出資し、アウトソーシング・サービス専門会社（日本で最初）として事業開始。 1973年 CAC 100％出資により、システム運用管理とソフトウェア開発の専門会社、(株)システムユティリティ（SUC）設立。 1986年システム・コンサルティング・サービスを本格的に開始。 1988年通産省「システム・インテグレータ登録・認定制度」発足とともに、認定企業となる。 1989年 CACアメリカを設立。 1990年 CACヨーロッパを設立。 1994年 CAC、SSK、SUCの3社が合併し、(株)シーエーシー発足。 1995年通産省より「特定システム・オペレーション企業等認定」を受ける。 1996年分散型システムの統合運用管理サービス事業に着手。 1999年当社株式を店頭登録銘柄として公開。 2000年 (株)アークシステムの全株式を取得し、子会社とする。 CAC上海を設立。東京証券取引所市場第一部に上場。人事BPOサービスを開始。 2002年高達計算機技術（蘇州）有限公司の株式を取得し、子会社とする。 (株)湯浅ナレッジインダストリ（現　ユアサシステムソリューションズ(株)）に出資。 2003年 (株)オルビスの株式を取得し、子会社とする。 2005年東京都中央区日本橋箱崎町に本社を移転。 2008年大阪市に肥後橋オフィスを開設。 2014年持株会社体制に移行し、持株会社「(株)CAC Holdings」と事業会社「(株)シーエーシー」に会社を分割。 2019年長崎市に事業拠点を開設。 2022年 CAC Consulting & Technology Singapore Pte. Ltd.を設立。 2024年株式会社シー・アイ・エム総合研究所の全株式を取得し、子会社とする。株式会社Rossoの全株式を取得し、子会社とする。大津市に滋賀オフィスを開設。 2025年株式会社CACオルビスを合併。大阪市に西日本支社を開設。新規事業開発部門を分社化（株式会社CAC identity）。株式会社インキュリード・コンサルティングの全株式を取得し、子会社とする。株式会社レコモットの全株式を取得し、子会社とする。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	16名	10名	26名
取得者	10名	10名	20名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

62.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、各種ビジネス研修、二年次研修、三年次研修、役職者研修　等
自己啓発支援制度	制度あり e-learning、通信教育、資格に応じて資格取得手当を支給　等
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的に上長とのキャリア面談があります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、京都大学、東京電機大学、東北大学、会津大学、名古屋大学、名古屋工業大学、公立はこだて未来大学、東京理科大学、明治大学、横浜国立大学、慶應義塾大学、立命館大学、立教大学、岡山大学、東洋大学、九州大学、千葉大学、早稲田大学、横浜市立大学、東京医科歯科大学、関西学院大学、日本獣医生命科学大学、杏林大学、滋賀大学、工学院大学、一橋大学、嵯峨美術大学、大阪大学、北海道大学＜大学＞東京大学、一橋大学、東京工業大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、東京外国語大学、電気通信大学、筑波大学、埼玉大学、横浜国立大学、横浜市立大学、千葉大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、日本大学、東京理科大学、東京電機大学、東京薬科大学、青山学院大学、成蹊大学、成城大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、岡山大学、目白大学、秋田県立大学、文教大学、関東学院大学、東洋大学、産業能率大学、千葉商科大学、第一工科大学、西日本工業大学、中部大学、明治学院大学、和洋女子大学、東海大学、城西国際大学、武庫川女子大学、サイバー大学、追手門学院大学、東京農業大学、金沢工業大学、大阪学院大学、南山大学、大阪市立大学、会津大学、近畿大学、國學院大學、都留文科大学、立命館アジア太平洋大学、大東文化大学、高千穂大学、茨城大学、北九州市立大学、香川大学、帝京大学、広島大学、愛知大学、関西外国語大学、京都産業大学、駒澤大学、熊本大学、工学院大学、埼玉工業大学、山形大学、滋賀大学、昭和女子大学、神戸松蔭女子学院大学、神奈川大学、摂南大学、千葉工業大学、東京工科大学、東北工業大学、徳島文理大学、日本工業大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞東京工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、香川高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、仙台高等専門学校、長野工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校他もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 院卒　　　25名　　 15名　　　9名大卒　　　67名　　 95名　　 95名高専卒　　10名　　　4名　　　5名専門卒　　13名　　　7名　　　3名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系