最終更新日：2026/5/13

いばらきコープ生活協同組合

業種

生活協同組合
スーパーマーケット
共済
食品
給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 144.81億円（2025年4月）

売上高: 441.48億円（2025年4月）

従業員: 計　1405名　(男性：552名、女性：839名）（2025年4月）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

『食べるしあわせ、自分らしいくらし、「ともに」の力で、笑顔の明日を』を目指し、地域の皆さんに「いばらきコープがあって良かった」と言ってもらえる存在を目指します！

企業のここがポイント

やりがい

地域に住む方々との関係性を構築し感謝されることで、地域に貢献していると強く感じられます!
制度・働き方

休日休暇や福利厚生の充実の他、育児・介護による時短勤務も可能で、働きやすい環境です!

会社紹介記事

人と人のつながりを大切に。

	学生のみなさん、こんにちは！宅配事業の地域担当リーダーの宇佐美です。現在私は「地域担当」という、当組合員さんの自宅に商品をお届けする仕事をしており、リーダーを任されています。単純に配達するだけではなく、自身が担当する組合員さんとのコミュニケーションを通じてご意見やご要望をいただくことで、サービスや商品の品質を改善向上させていく役割を担っており、時には組合員さんへ商品の提案をすることもあります。地域に住む方々との関係性を構築していく中で、直接感謝のお言葉をいただくことも多く、地域に貢献しているということを強く感じられることが一番のやりがいです。実は大学卒業後、別の会社に入社したのですが、1年で退職し弊組合へ入職しました。小・中学校時の友人からコープを勧められたことがきっかけでしたが、実際に働いてみると、職員同士の関わり方や組合員さんへの対応など、様々な面で「人と人のつながりを大切にしている」と実感すること出来ました。また、労働環境の整備にも力を入れており、ワークライフバランスの視点でも魅力的な組合だと感じています。地域担当を5年間経験した後、現在の地域担当リーダーの立場になって3年が経ちます。リーダーという立場で現場職員の意見を聞く中で、働く環境について考える機会が多く、今以上に良い環境を作れる可能性を感じています。そのため、職員が楽しく、自分らしく働ける職場を以前にも増して作っていきたいと感じ、今後は人事の仕事にもチャレンジをしていきたいと考えています。

学生のみなさん、こんにちは！宅配事業の地域担当リーダーの宇佐美です。現在私は「地域担当」という、当組合員さんの自宅に商品をお届けする仕事をしており、リーダーを任されています。単純に配達するだけではなく、自身が担当する組合員さんとのコミュニケーションを通じてご意見やご要望をいただくことで、サービスや商品の品質を改善向上させていく役割を担っており、時には組合員さんへ商品の提案をすることもあります。地域に住む方々との関係性を構築していく中で、直接感謝のお言葉をいただくことも多く、地域に貢献しているということを強く感じられることが一番のやりがいです。実は大学卒業後、別の会社に入社したのですが、1年で退職し弊組合へ入職しました。小・中学校時の友人からコープを勧められたことがきっかけでしたが、実際に働いてみると、職員同士の関わり方や組合員さんへの対応など、様々な面で「人と人のつながりを大切にしている」と実感すること出来ました。また、労働環境の整備にも力を入れており、ワークライフバランスの視点でも魅力的な組合だと感じています。地域担当を5年間経験した後、現在の地域担当リーダーの立場になって3年が経ちます。リーダーという立場で現場職員の意見を聞く中で、働く環境について考える機会が多く、今以上に良い環境を作れる可能性を感じています。そのため、職員が楽しく、自分らしく働ける職場を以前にも増して作っていきたいと感じ、今後は人事の仕事にもチャレンジをしていきたいと考えています。

会社データ

事業内容	私たちの仕事の意義は、食の安全と安心を第一に、コープデリ宅配事業を通じて、食卓に笑顔をお届けし、組合員のくらしに生涯にわたって貢献することにあります。週に1回、同じ曜日・同じ時間に組合員宅におじゃまして、注文を受けた商品をお届けし、次回の注文書を預かります。配達の際に組合員とコミュニケーションを取ることも大事な仕事。時代を見据え、先進的な視野を持ち、組合員さんにも地域にも優しいいばらきコープ。誰にも身近でくらしに寄り添った生協となり、地域から“身近にいばらきコープがあって良かった”という“頼られる存在”を目指します。＜茨城県内21カ所＞本部：小美玉市宅配センター：土浦市、龍ケ崎市、つくばみらい市、ひたちなか市、水戸市、鹿嶋市、古河市、笠間市、日立市、下妻市、常陸太田市、行方市店舗：水戸市、牛久市、ひたちなか市、土浦市、日立市福祉：水戸市（2カ所）、石岡市

事業内容

私たちの仕事の意義は、食の安全と安心を第一に、コープデリ宅配事業を通じて、食卓に笑顔をお届けし、組合員のくらしに生涯にわたって貢献することにあります。週に1回、同じ曜日・同じ時間に組合員宅におじゃまして、注文を受けた商品をお届けし、次回の注文書を預かります。配達の際に組合員とコミュニケーションを取ることも大事な仕事。時代を見据え、先進的な視野を持ち、組合員さんにも地域にも優しいいばらきコープ。誰にも身近でくらしに寄り添った生協となり、地域から“身近にいばらきコープがあって良かった”という“頼られる存在”を目指します。

＜茨城県内21カ所＞
本部：小美玉市
宅配センター：土浦市、龍ケ崎市、つくばみらい市、ひたちなか市、水戸市、鹿嶋市、古河市、笠間市、日立市、下妻市、常陸太田市、行方市
店舗：水戸市、牛久市、ひたちなか市、土浦市、日立市
福祉：水戸市（2カ所）、石岡市

本社郵便番号	319-0102
本社所在地	茨城県小美玉市西郷地1703
本社電話番号	0299-35-7283
設立	1971年10月24日
資本金	144.81億円（2025年4月）
従業員	計　1405名　(男性：552名、女性：839名）（2025年4月）
売上高	441.48億円（2025年4月）
事業所	＜茨城県内21カ所＞本部：小美玉市宅配センター：土浦市、龍ケ崎市、つくばみらい市、ひたちなか市、水戸市、鹿嶋市、古河市、笠間市、日立市、下妻市、常陸太田市、行方市店舗：水戸市、牛久市、ひたちなか市、土浦市、日立市福祉：水戸市（2カ所）、石岡市
関連キーワード	生協、地域貢献、社会貢献、総合職、宅配、店舗、普通自動車運転免許（AT限定可）、自宅から通える、通勤手当、家族手当、残業手当、完全週休二日制、土日休み、シフト制、特別休暇、育児休職、ライフワークバランス、福利厚生が充実、職員割引、労働組合有り、文理不問
参加者の声	・組合員さんの思いや願いに寄り添って行われている事業の一つひとつに温かさを感じました。・組合員さんとのやりとりを大切にしているからこそ、得られている信頼や親しみやすさがあるのだと思いました。・食品の販売・保険のイメージが強かったのですが、様々なキャリアパスがあることが意外でした！・食品のアレンジや開発の話についてなど、コープのことについて理解を深められ、とても有意義で楽しい1時間を過ごすことができました。・直接、「ありがとう」と言ってもらえることに魅力を感じました。・商品を試食して、特徴と美味しさを知ることができました！
多様なキャリア	いばらきコープでは、「地域担当」や「店舗担当」といった現場経験を土台に、職員が多様なキャリアを築き、「人と地域に貢献したい」という思いを形にしています。具体的な事例とサポート体制をご紹介します！例1. 職種をまたいで活躍！店舗運営のプロへ宅配部門から店舗運営のリーダーへ。地域担当（5年）を経て、店舗ベーカリーチーフ（7年）から店舗副店長へ昇進。いばらきコープ初のベーカリー立ち上げに尽力するなど、挑戦できる環境です。仕事のやりがいは、上司やパートさんに恵まれ、支え合いながら仕事ができること。例2. 現場の経験を活かして職員をサポート！人事教育のプロへ現場で活躍後、採用や人材育成を担う管理部門へ異動。地域担当（3年）、営業担当（3年）、地域担当リーダー（5年）を経て、管理部人事教育課で活躍中。育児休職（10か月）を経験しており、現場を知るからこその説得力あるサポートが可能です。例3. ライフイベントを経ても活躍！地域・社会貢献へ育児休職（1年半）を経て、組合員活動や外部連携を担う総合企画室で活躍中。主な仕事は、社会福祉協議会など外部団体との連携や情報誌の作成。育児休職制度を利用しながら長くキャリアを形成できる環境で、「ともにはぐくむくらしと未来」の理念を体現する仕事です。 ≪キャリア形成を支える仕組み≫ 職員が主体的にキャリアを描けるようサポートしています。入職後、3年後・5年後に「マイキャリアシート」を通じて活躍したい部門を自ら意思表示でき、コープの中で多様なキャリアを歩むことができます。また、自分に合ったキャリアを選択するために「生協内インターンシップ」を設けており、他部署の仕事を体験し、具体的なキャリアイメージを持っていただけたらと思います。現場経験を土台に、管理・企画・専門職など多岐にわたる職種に挑戦できるのが魅力です。まずは「職場体験」や他のWEB説明会で、いばらきコープの仕事を肌で感じてみてください！
特別休暇制度	いばらきコープでは、プライベートも大切にして仕事が続けられるよう、多くの特別休暇制度があります。・結婚休暇・つわり休暇・産前・産後休暇・配偶者出産休暇・育児休暇・産後パパ育休・子の看護等休暇・介護休暇・裁判員休暇・忌引休暇・生理休暇・からだサポート休暇《特別休暇》は《有給休暇》とは別で使用ができますので、・《特別休暇》はライフイベントやご家族の療養に活用・《有給休暇》はご自身の心身のリフレッシュに活用していただけます。
子育てサポート	子育てサポート企業として、茨城県の企業では唯一、6度目の「くるみんマーク」認定を受けました。(くるみんマークとは、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）育児休職を取得した女性職員の復職率が100％で、積極的に男性育休取得も推進しています。
＼充実した福利厚生／	ウェルクラブいばらき（COOP役職員共済互助会いばらき）：《いばらきコープ生活協同組合》と《いばらきコープ労働組合》が協力して設立した、役職員の共済互助組織。・全国役職員共済会制度・祝金・見舞金制度・育英扶助年金・育児補助金・職場交流補助・サークル補助・日帰りツアー企画補助・スポーツ観戦補助・遊園地等利用補助・保養所等利用・宿泊補助・小口貸付・共済融資事業・法律何でも相談役職員の共済互助をはじめ、親睦交流・リフレッシュ活動支援など、様々な活動に取り組んでいます。
＼奨学金返済支援制度／	新卒採用者限定で、入学金や授業料の支出に際し借り入れた「奨学金」について、月額返済額の一部を補助いたします！「社会人になったけど、奨学金の返済もあって、生活がどうなるんだろう...」といった不安に、社会人として自立できるまでをサポートいたします！ ※補助の金額・期間に上限あり
沿革	［1971年］水戸市民生活協同組合設立［1976年］茨城県南生活協同組合設立［1981年］生協いばらき設立［1988年］県内3生協が合併し、いばらきコープ（正式名称・いばらきコープ生活協同組合）が誕生［1991年］コープネット事業連合に加盟［2003年］組合員20万世帯突破全事業所で環境マネジメントシステムISO14001を認証取得［2004年］コープひたちなか店開店［2005年］店舗事業においてシステム・運営・商品全ての機能をコープネットに一本化し、コープネットチェーン店の一員に［2006年］いばらきコープの理念・ビジョンをコープネットグループの理念・ビジョンに統一［2008年］いばらきコープ、JA全農いばらき、コープネット事業連合との協同組合間提携コープ水戸店、コープひたちなか店、コープうしく店、コープつちうら店に店舗名称変更コープデリ守谷センター開設［2009年］次世代認定マーク（愛称：くるみん）の認定事業主として認定全店でレジ袋有料化［2010年］環境基金活動発表交流会の開催核不拡散条約（NPT）再検討会議（ニューヨーク）の生協代表団に理事が参加日本ユニセフ協会茨城県支部設立「移動店舗ふれあい便」スタートいばらきコープ福祉政策「誰もが安心して暮らせる地域づくり」策定［2011年］「東日本大震災」への緊急支援物資の提供と義援金募集の取り組み「夕食宅配事業」スタート［2012年］「移動店舗ふれあい便」2号車スタート民家改修型デイサービススタート（石岡市）［2013年］コープネット理念・ビジョン2025年を策定［2014年］第2回食と農林漁業の食育優良表彰　農林水産大臣賞受賞［2015年］東日本集中豪雨で1,000万円の募金を常総市へ寄贈［2016年］平成27年度消費者支援功労者表彰において「内閣府特命担当大臣表彰」を受賞［2017年］サービス付き高齢者向け住宅「菜の花の家水戸」開設〔2020年〕コープ水戸店でドライブスルースタート〔2021年〕いばらきコープ設立50周年〔2023年〕コープ日立店開店コープ龍ケ崎センター開設令和５年度障害者雇用において「障害者雇用優良事業所等表彰における厚生労働大臣表彰」を受賞【2024】電気トラック導入

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	6名	2名	8名
取得者	5名	2名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

83.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.5%
  （78名中16名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり職員の成長を徹底サポート！コープの充実研修プログラム！いばらきコープでは、内定からキャリアアップまで、段階的に皆さんの成長を支援する手厚い研修制度を用意しています。研修費や教材費はすべて会社負担です！ 1. 内定後→スムーズなスタート準備内定者向け通信教育教材入職前に生協（コープ）の基本的な知識を無理なく習得。不安なく入職を迎えられます。 2. 入職後→プロフェッショナルへの第一歩 (採用時研修) 最初の3ヶ月で、社会人としての土台と業務の基礎を築きます。【1ヶ月基礎研修】ビジネスマナー、社会人としての基礎、事業理解のための施設見学、そして商品へのこだわりを知る産地研修などを集中的に実施。（コープデリグループ全体で実施）【2ヶ月 OJT（実地）研修】配属先で、先輩職員がマンツーマンで指導にあたります。きめ細やかなサポート体制のもとで、安心して業務を覚え、独り立ちを目指せます。 3. 継続的な成長を支援するフォローアップ＆スキルアップ体制入職後も、皆さんの成長とキャリア形成をバックアップする研修を多数実施しています。【長期フォロー研修】 1年目から5年目まで、節目ごとにフォローアップ研修を実施。業務の定着やキャリア意識の向上を継続的に支援します。【専門性向上のための研修】業態別、階層別、職種別研修など、仕事に直結する専門知識を深めます。マーケティング講座などのスキルアップ研修を通じて、時代に合わせた高度なスキルを習得できます。商品理解を深める産地研修も定期的に実施。【自己啓発サポート】通信教育や書籍斡旋など、自発的な学びの意欲を会社が応援します。【ライフキャリア支援】女性職員ライフキャリア研修など、多様な働き方やキャリア形成を支援する研修も充実しています。「学び続けられる環境」と「マンツーマンの安心サポート」で、あなたの成長を全力でバックアップします！
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城キリスト教大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大妻女子大学、関東学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、信州大学、城西大学、女子栄養大学、専修大学、仙台大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、つくば国際大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京農業大学、東北工業大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、名古屋商科大学、奈良大学、日本大学、白鴎大学、広島経済大学、福島大学、富士大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、山梨学院大学、立教大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、和光大学＜短大・高専・専門学校＞茨城女子短期大学、茨城工業高等専門学校、水戸経理専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年（予） ------------------------------------------------------- 　　　13名　　8名　　　7名　　　4名　　　10名

採用実績（学校）

＜大学＞
茨城キリスト教大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大妻女子大学、関東学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、信州大学、城西大学、女子栄養大学、専修大学、仙台大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、つくば国際大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京農業大学、東北工業大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、名古屋商科大学、奈良大学、日本大学、白鴎大学、広島経済大学、福島大学、富士大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、山梨学院大学、立教大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、和光大学
＜短大・高専・専門学校＞
茨城女子短期大学、茨城工業高等専門学校、水戸経理専門学校

採用実績（人数）

　　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年（予）
-------------------------------------------------------
　　　13名　　8名　　　7名　　　4名　　　10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）