藤倉コンポジット(株)【東証プライム市場上場】の2027年度会社概要

会社紹介記事

自動車・住宅設備・産業用機器・医療機器・スポーツ用品などあらゆる分野に積極的に進出し社会の豊かさに貢献することのできる製品の開発・提供に取り組んでいます。埼玉県さいたま市にある「エンジニアリングセンター」において、日々技術者たちが研究開発に取り組んでいます。

: 自動車・住宅設備・産業用機器・医療機器・スポーツ用品などあらゆる分野に積極的に進出し社会の豊かさに貢献することのできる製品の開発・提供に取り組んでいます。

: 埼玉県さいたま市にある「エンジニアリングセンター」において、日々技術者たちが研究開発に取り組んでいます。

－コンポジット技術で未来を形に－

共に挑戦し、成長できる仲間をお待ちしています。	◆コンポジット技術によるものづくりで豊かな暮らしと安心を支える当社は2021年10月に創業120周年を迎えました。複数の素材を掛け合わせて付加価値の高い新たな製品を生み出す「コンポジット技術」を基盤に、ものづくりを行っています。長い歴史の中で培ったノウハウを活かし、「ささえる」をキーワードに、「くらし・ものづくり・エネルギー・いのち・レジャー」という5つの領域で事業を展開しています。現在、9社の海外拠点を持ち、国内外で自動車・発電・医療・舶用品・ゴルフ用シャフトなど、生活を陰から支える多様な製品を数多く生み出しています。今後は産業用資材分野の拡大や医療系分野の開拓を強化し、人々の生活を支えるグローバルカンパニーを目指します。 ◆顧客ニーズに柔軟に応えられる技術力当社は、顧客ニーズに柔軟に応えるものづくりを強みとし、歴史ある企業として事業展開を続けています。扱う製品の多くはお客様の用途に応じて一つひとつ異なる設計が求められます。「お客様が何を求めているのか」というニーズを的確に把握したものづくりが、各業界で高く評価されています。こうした中で、当社の技術者は幅広くものづくりに携わる醍醐味を感じています。例えば、新製品の企画書作成から社内外へのプレゼンテーション、製品設計、エンドユーザーへの納入までをトータルに担当することもあります。このように幅広い工程に関わることで、エンドユーザーの生の声を製品づくりに活かすなど、さまざまなやりがいを実感できる環境が整っています。 ◆仕事を通じて、一人の人間としての成長を手にしています社名に用いている「コンポジット」は「複合化」を意味し、社員一人ひとりが多様な価値観や人、環境に触れることで相乗効果を生み出し、社会に貢献してほしいという願いが込められています。当社では多くのお客様や社内のさまざまな部門と関わることができるため、あらゆることに挑戦する姿勢を大切にしています。また、近年では働き方改革にも積極的に取り組んでおり、テレワーク制度や短日短時間勤務制度を導入しています。さらに、2020年11月からは営業所でカジュアルな服装での勤務を認める「カジュアルBiz」の取り組みも始まりました。挑戦を歓迎する風土のもと、一人ひとりが意欲を持って伸び伸びと活躍しています。

共に挑戦し、成長できる仲間をお待ちしています。

◆コンポジット技術によるものづくりで豊かな暮らしと安心を支える
当社は2021年10月に創業120周年を迎えました。複数の素材を掛け合わせて付加価値の高い新たな製品を生み出す「コンポジット技術」を基盤に、ものづくりを行っています。長い歴史の中で培ったノウハウを活かし、「ささえる」をキーワードに、「くらし・ものづくり・エネルギー・いのち・レジャー」という5つの領域で事業を展開しています。現在、9社の海外拠点を持ち、国内外で自動車・発電・医療・舶用品・ゴルフ用シャフトなど、生活を陰から支える多様な製品を数多く生み出しています。今後は産業用資材分野の拡大や医療系分野の開拓を強化し、人々の生活を支えるグローバルカンパニーを目指します。

◆顧客ニーズに柔軟に応えられる技術力
当社は、顧客ニーズに柔軟に応えるものづくりを強みとし、歴史ある企業として事業展開を続けています。扱う製品の多くはお客様の用途に応じて一つひとつ異なる設計が求められます。「お客様が何を求めているのか」というニーズを的確に把握したものづくりが、各業界で高く評価されています。こうした中で、当社の技術者は幅広くものづくりに携わる醍醐味を感じています。例えば、新製品の企画書作成から社内外へのプレゼンテーション、製品設計、エンドユーザーへの納入までをトータルに担当することもあります。このように幅広い工程に関わることで、エンドユーザーの生の声を製品づくりに活かすなど、さまざまなやりがいを実感できる環境が整っています。

◆仕事を通じて、一人の人間としての成長を手にしています
社名に用いている「コンポジット」は「複合化」を意味し、社員一人ひとりが多様な価値観や人、環境に触れることで相乗効果を生み出し、社会に貢献してほしいという願いが込められています。当社では多くのお客様や社内のさまざまな部門と関わることができるため、あらゆることに挑戦する姿勢を大切にしています。また、近年では働き方改革にも積極的に取り組んでおり、テレワーク制度や短日短時間勤務制度を導入しています。さらに、2020年11月からは営業所でカジュアルな服装での勤務を認める「カジュアルBiz」の取り組みも始まりました。挑戦を歓迎する風土のもと、一人ひとりが意欲を持って伸び伸びと活躍しています。

会社データ

正式社名	藤倉コンポジット
正式社名フリガナ	フジクラコンポジット
事業内容	コンポジット技術を軸に、４つの事業部門で製品を提供しています。【コンポジット技術とは】異素材同士を掛け合わせ、新たな付加価値を持つ製品をつくりだす技術。ゴムの配合はもちろんのこと、ゴム、布、プラスチック、金属、繊維などを組み合わせ、可能性を引き出します。 ◆工業用品事業部門主要製品：工業用ゴム部品製品分野：自動車、水道・ガス等の住宅設備、インフラ（電力）、医療など ◆制御機器事業部門主要製品：空圧制御機器製品分野：半導体、液晶、医療機器、各種生産設備 ◆ACP業部門主要製品：ゴルフ用カーボンシャフト（フジクラシャフト）、産業用CFRP製品製品分野：ゴルフ、産業用品（ドローンなど） ◆引布加工品事業部門主要製品：ゴム引布、船舶用救命設備、航空機用救命設備製品分野：自動車、電気電子部品、生産設備、映像・音響関連

本社郵便番号	141-0031
本社所在地	東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング4F （2024年12月からの新オフィス）
本社電話番号	03-5747-9444
創業	1901年10月25日
設立	1920年4月1日
資本金	38億429万円
従業員	2,315名（2025年3月末日）
売上高	413億2500万円（2025年3月期実績）
理念	■経営理念技術・創造・いきいきコミュニケーションを大切にし、人々の安心を支え社会の豊かさに貢献します。 ■事業理念わたしたちはお客様と相互に技術力を高めあいながら、設計技術・複合化技術・加工技術により新たな可能性を引き出し、高機能製品を提供します。
事業所	■営業拠点本社：東京都品川区　※2024年11月より大阪支店：大阪府大阪市名古屋営業所：愛知県名古屋市勝田営業所：茨城県ひたちなか市 ■製造拠点岩槻工場・エンジニアリングセンター（研究開発施設）：埼玉県さいたま市原町工場：福島県南相馬市加須工場：埼玉県加須市
関連会社	・株式会社キャラバン・藤栄運輸・株式会社藤加工所・株式会社アールアンドフジクラ・株式会社藤光機械製作所・株式会社福島キャラバン・株式会社アイオス・藤栄サービス株式会社・有限会社テクノロジーサービス・Fujikura Composite America, Inc. ・IER Fujikura, Inc. ・FUJIKURA GRAPHICS, INC. ・Fujikura Composites Europe B.V. ・Hangzhou Fujikura Rubber Co., Ltd. ・Anji Fujikura Rubber Co., Ltd. ・Fujikura Composites Korea,Co., Ltd. ・FUJIKURA COMPOSITES HAIPHONG, Inc.
平均年間給与	5,887,868円
沿革	1901年10月藤倉電線護謨合名会社として創業。電線・ゴム引防水布の製造を開始 1910年3月電線部門とゴム部門を分離し、藤倉合名会社防水布製造所を設立 1920年4月株式会社に改め藤倉工業株式会社を設立。軟式飛行船やパラシュート、飛行機用タイヤ等の製造を手がける 1949年5月東京証券取引所に上場 1952年11月軽登山靴「キャラバンシューズ」を開発 1955年6月救命いかだ・救命胴衣製造販売を開始 1959年4月大阪営業所（現・大阪支店）を開設 1969年4月原町工場開設 1971年9月岩槻工場開設 1972年10月勝田出張所（現・勝田営業所）開設 1974年5月炭素繊維を使用したゴルフカーボンシャフト「Flyrun」（オリジナルブランド）の発売を開始 1994年4月 Fujikura Composite America,Inc.（現・連結子会社）を設立 1996年4月杭州藤倉橡膠有限公司（現・連結子会社）を設立 1996年5月ゴルフカーボンシャフト「Fit on 11 SPEEDER」を発売。スピーダーシリーズの先駆けとなる 2000年11月名古屋営業所を開設 2002年9月 FUJIKURA COMPOSITES HAIPHONG,INC.（現・連結子会社）を設立 2006年5月 IER Fujikura,Inc.（現・連結子会社）を子会社化 2010年11月小高工場開設 2011年1月岩槻工場内にエンジニアリングセンター開設 2011年2月安吉藤倉橡膠有限公司（現・連結子会社）を設立 2012年3月 Fujikura Composites Korea,Co.,Ltd.を設立 2012年4月加須工場開設 2016年9月非常用マグネシウム空気電池を発売 2019年4月藤倉コンポジット株式会社に商号変更 2024年11月品川区西五反田に本社移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	17名	7名	24名
取得者	3名	7名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

17.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2024年度
役員に占める女性の割合

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（仮配属期間半年を含め、約1年間）階層別研修（3年目、5年目、中堅社員、監督職など）目的別研修（評価者研修、次世代リーダー研修など）
自己啓発支援制度	制度あり通信研修（取得費用の半額支援）業務に資すると会社が認めた公的資格（全額支援）会社指定の資格取得者に対し、報奨金制度あり英語研修（TOEIC受験負担、英会話講習全額会社負担、短期海外留学制度など）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社1年目から3年目までヒアリング（人事担当者によるフィードバック） 3年目以降も随時実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、岐阜大学、京都工芸繊維大学、高知工科大学、埼玉大学、信州大学、筑波大学、東京農工大学、日本大学、弘前大学、法政大学、北海道科学大学、北海道大学、三重大学、明治大学、横浜市立大学、山形大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工科大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、大分大学、大阪産業大学、学習院大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、北里大学、北見工業大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、滋賀大学、静岡大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東北学院大学、東洋大学、富山大学、名古屋学院大学、新潟大学、日本工業大学、日本大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文教大学、佛教大学、北海道科学大学、前橋工科大学、三重大学、宮城大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、室蘭工業大学、山形大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　3名　　2名　　 2名
採用実績（学部・学科）	理系：工学部・理工学部・生産工学部・創生工学部・理学部・繊維学部・農学部・応用生物科学部など文系：法学部・経済学部・経営学部・政治経済学部・商学部・文学部・人文学部・外国語学部・教育学部・文理学部など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	2名	0名	2名
2023年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	3名	0名	100%

藤倉コンポジット(株)【東証プライム市場上場】

業種

基本情報

【東証プライム市場上場×創業120周年以上】素材を掛け合わせ、付加価値の高い新たな製品を作り出す「コンポジット技術」の複合材料／半導体製造装置関連機器

企業のここがポイント

制度・働き方

職場環境

安定性・将来性

会社紹介記事

－コンポジット技術で未来を形に－

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

エントリー受付開始！

藤倉コンポジット(株)【東証プライム市場上場】

業種

基本情報

【東証プライム市場上場×創業120周年以上】素材を掛け合わせ、付加価値の高い新たな製品を作り出す「コンポジット技術」の複合材料／半導体製造装置関連機器

企業のここがポイント

制度・働き方

職場環境

安定性・将来性

会社紹介記事

－コンポジット技術で未来を形に－

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績