最終更新日:2026/6/3

但陽信用金庫

業種

  • 信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社
兵庫県
出資金
10億7,200万円(2026年3月末)
預金
1兆264億円(2026年3月末)
役職員数
610名(2026年3月末)

器用にならない。不器用に生き抜く。~「よろず相談」という生き方~

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    1926年の創業以来、一度も合併なし・赤字なしの健全経営

  • 職場環境

    職員の幸せを考え、働く喜びややりがいを感じながら安心して仕事ができる環境を整える

  • 戦略・ビジョン

    役職員とお客様の満足「何をすれば喜んでいただけるか」を追求し、地域の持続的発展に寄与する

会社紹介記事

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お客さまの見えざる資産をともに探して「見える化」する、「知的資産経営支援」に力を注ぐ《たんよう》。融資の先にあるお客様の人生を考える。これが仕事の本質です。
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同じ支店で働く職員はもちろん、店舗を越えた職員同士の交流が盛ん。ボランティア活動や様々な行事を通じてコミュニケーションを図り、人と人との絆を育んでいます。

『よろず相談』~何をすれば喜んでもらえるかを追求~

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よろず相談のエピソードは職員の数だけ存在します。みなさんの「人柄」を最大限に活かすことができるはずです!

「何がしたいかなんて分からない」

就活を始めて、進める中で、自身で何を基準にするかが大切だと思います。

私は当時の就活を振り返ると・・・

一緒に働きたいと思える人がいる会社がいいなと思いました。
セミナーで先輩職員の方にお会いして何より印象的だったのは、
イキイキと楽しそうに自分の仕事について語る姿でした。
こんな人達と一緒に働けたら、「きっと楽しいだろうな」と感じたことが、
私が但陽信用金庫に入庫した決め手です。

もちろん、仕事では大変なこともありますが、乗り越えるうえでは、
「どんな人」と「どんな環境」で働くかがとても重要だと思います。

但陽信用金庫は「よろず相談所」を標榜しています。
『たんよう』の仕事の本質は、「何をすれば喜んでいただけるか」
を求めて「自ら動く」ことです。

だから、皆さんに対しても、一人ひとりの「これから」に真剣に向き合い、
成長を後押しします。
そして、仕事体験や座談会などで、将来一緒に働くかもしれない先輩職員の
雰囲気を感じてほしいです。

「何がしたいか分からない」が少しは変わるはず。


(人事部 担当 森 慶一郎)

会社データ

事業内容
信用金庫法にもとづく金融業務
(融資、預金、為替、代理業務、保険販売業務、投資信託販売業務ほか)

ただし、とことん「信用金庫らしさ」にこだわります。
「らしさ」とは、お金のことはもちろん、どんな些細なことでもご相談いただける間柄を創ること、と私たちは考えます。

「但陽があるこの街に住んでいてよかった」

そう思っていただけるような、『よろず相談所』を目指しています。

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まず、お客さまと真剣に向き合うことが、よろず相談のスタートとなるのです。

本店郵便番号 675-0064
本店所在地 兵庫県加古川市加古川町溝之口772
本店電話番号 079-422-7721
創業 1926年6月
出資金 10億7,200万円(2026年3月末)
役職員数 610名(2026年3月末)
預金 1兆264億円(2026年3月末)
貸出金 3,964億円(2026年3月末)
事業所 34店舗
 ●本店・支店/東播15、姫路12、神崎郡以北7
 ●事務センター/兵庫県加古川市(2026年3月末)
70出張所(他金庫幹事3出張所を含む)
営業区域 兵庫県加古川市、姫路市(旧飾磨郡家島町を除く)、高砂市、加西市、朝来市、養父市、神崎郡、加古郡、明石市、たつの市、三木市、小野市、加東市、西脇市、揖保郡、神戸市西区、神戸市垂水区 (2026年3月末)
関連会社 但陽ビジネスサービス(株)
平均年齢 41歳1カ月(2026年3月末)
業績推移 決算期    預金  経常利益  自己資本比率
──────────────────────―
2025年3月 1,010,843  2,010   15.12%
2024年3月  968,647  1,843   15.67%
2023年3月  935,540  1,539   14.79%

                    (単位:百万円)
パーパス 役職員とお客様の満足、
「何をすれば喜んでいただけるか」を追求し、
地域の持続的発展に寄与する。
ボランティア活動 2000年1月、NPO法人 但陽ボランティアセンターを設立。
◇「移送サービス」:6台の福祉車両を使い、毎日職員の持ち回りによって
体の不自由な方を病院や施設、スーパーなど希望の目的地まで送迎。
◇「ケア訪問」:独居や高齢者だけで居住している世帯を対象に
渉外担当者が訪問。

『愛あふれる集団でありたい』との思いのもと、
やさしさ、思いやりのあふれる人材育成の一環として実施しています。

※『信用金庫社会貢献賞』において「信用金庫の社会貢献活動の模範」と評され、最高栄誉である「会長賞」を県内で唯一受賞しています。
(「信用金庫社会貢献賞」一覧より)

※休日の地域行事等ボランティア活動に参加した職員に対して、交通費・昼食代等として、終日:6千円、半日:4千円の「ボランティア手当」を支給。
家族手当 扶養家族のある職員に対して、扶養家族数に応じて支給しています。
職員がみな満足して働ける環境づくりの大切な要素として、福利厚生の充実とともに、進行する少子化に少しでも歯止めをかけたいとの思いで支給額を手厚くしています。

配偶者…2万円/月
第一子…1万円/月
第二子…2万円/月
第三子以降(1人につき)…3万円/月

※子どもが大学を卒業するまで支給されます。
遺族育英支援金 万一、職員が在職中に亡くなった場合に、扶養していた子どもの養育費の一部を金庫が補助します。(返還不要)

中学生以下…5万円/月
高校生以上…10万円/月
(1人につき)

※子どもが大学を卒業するまで支給されます。
奨学金返済支援制度 2024年4月より、奨学金利用者の支援のため、<金庫独自>の返済支援制度を導入。

※月額1万円を限度に満30歳を迎える年の年度末まで支給されます。
リーダーシップアンケート 風通しの良い、「勤めてよかった」と思える職場職場環境づくりのため、部下職員が上司を評価するアンケートを導入しています。
ヘルプライン制度 全役職員に理事長の携帯電話番号を伝えることで、理事長自らが窓口となって職員からの相談に応じています。

その他、理事長宛の親展便で「悩み・将来に対する不安」「不満・意見」等のアンケートを年2回実施、「悩み・相談メール」を月2回配信。
役職員の交流が盛ん ゴルフ場やオートキャンプ場といった職員専用の福利厚生施設を活用したゴルフコンペやファミリーキャンプなどが開催されているほか、スポーツカーニバル(運動会)、クリスマスパーティー、スキー合宿など、所属店以外の役職員とも交流する機会が多いのが特徴です!
職員の仲の良さ、団結力には定評があります!
沿革
  • 1926年6月
    • 生野信用組合として創業
  • 1952年3月
    • 但陽信用金庫に改組
  • 1977年5月
    • 加古川本部を設置
  • 1988年5月
    • 加古川市に本店を新築移転
  • 1990年5月
    • 事務センターを加古川市に移転
      第三次オンラインシステム導入
  • 2000年1月
    • NPO法人但陽ボランティアセンター設立
  • 2001年8月
    • 預金4,000億円、貸出金2,300億円達成
  • 2006年6月
    • 預金5,000億円達成
  • 2010年10月
    • 預金6,000億円達成
  • 2011年6月
    • 「当金庫の多重債務者問題への取組み」が金融担当大臣より顕彰
  • 2014年2月
    • 「第11回企業フィランソロピー大賞」受賞
  • 2016年6月
    • 創業90周年
      預金7,000億円達成
  • 2017年1月
    • 地方創生に資する金融機関等の「特徴的な取組事例」として選定され「内閣府 表彰状」を拝受
  • 2017年7月
    • 「ひょうごユニバーサル社会づくり賞」企業部門・知事賞の受賞
  • 2018年3月
    • 『日本でいちばん大切にしたい会社6』(あさ出版/坂本光司)に掲載
  • 2019年4月
    • 『ニッポン 子育てしやすい会社』(商業界/坂本光司&人を大切にする経営学会)に掲載
  • 2020年4月
    • 預金8,000億円達成
  • 2020年5月
    • 第23回「信用金庫社会貢献賞」において「会長賞」を受賞
  • 2020年6月
    • 貸出金3,000億円達成
  • 2020年10月
    • 「たんよう赤十字奉仕団」の結成。日本赤十字社より奉仕団団旗を拝受
  • 2020年12月
    • 預金9,000億円達成
  • 2021年6月
    • 創業95周年
  • 2024年3月
    • 預金1兆円達成

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.1
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 12 17 29
    取得者 0 17 17
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.8%
      (118名中21名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
●入社後の集合研修に加えて、2年目以降も各種研修を開催しています。
・顧客対応力向上研修
・個人ローン推進研修
・事業性融資推進研修
・テラースキルアップ研修
・知的資産経営「経営レポート」作成研修
・電話セールス実践研修
経験年数に応じて適宜研修があり、実践的な研修を行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
●任意研修(自主勉強会)
・FP受験対策講座
・簿記資格取得講座
・銀行業務検定直前受験対策講座
・各種業務取扱研修
※これらの研修は、休日を利用して開催。自己啓発を応援する研修です。
メンター制度 制度あり
●マンツーマン指導員
入社後6か月間、マンツーマン(新入職員1名につき教育担当者1名)による実務指導を実施しています。
指導員は新入職員の教育必要点を把握し、計画的かつ継続的に能力向上を図るとともに、後輩の規範となる行動を示して指導を行います。

●悩み・心配ごとの相談アンケート(理事長親展便)、ヘルプライン
経営トップを始めとする経営陣に直接悩み相談や意見具申ができる「風通しのよい職場環境風土」の醸成に取り組んでいます。

※最大の特徴は、全職員に理事長の携帯番号が伝えられていること、ではないでしょうか。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
●スキル確認・コミュニケーションシート
期首に自身の能力開発・推進項目の達成目標や検定試験・資格の取得目標を設定し、期末に達成状況を確認します。
その進捗や達成状況をふまえ、四半期に1度以上、所属長が面談を実施。キャリアアップだけでなく、プライベートの悩みも一緒になって考えます。
社内検定制度 制度あり
昇格試験(年1回実施)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、青森大学、青森公立大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山大学、尾道市立大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、公立鳥取環境大学、国士舘大学、滋賀大学、滋賀県立大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、上武大学、創価大学、園田学園女子大学、高崎経済大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、天理大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、長崎大学、長崎県立大学、奈良大学、奈良学園大学、奈良教育大学、日本大学、姫路大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福知山公立大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、名桜大学、桃山学院大学、山口大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
大阪学院大学短期大学部、神戸女子短期大学、園田学園女子大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、姫路情報ITクリエイター専門学校、姫路情報システム専門学校、神戸医療福祉専門学校中央校

採用実績(人数)     2023年  2024年  2025年  2026年
――――――――――――――――――――――――――――
大 卒  41名   38名   38名   37名
短大卒   2名    1名    1名    ―
専門卒   1名    ―     1名    ―
高校卒   2名    3名    1名    3名
中 途   1名    1名    2名    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 19 21 40
    2025年 18 23 41
    2024年 21 21 42
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 40 0 100%
    2025年 41 3 92.7%
    2024年 42 9 78.6%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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