最終更新日:2026/8/6

日本物流開発(株) 【JLD】

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 専門コンサルティング
  • 物流・倉庫

基本情報

本社
愛知県
資本金
3億円
売上高
7億5831万円 ※2026年3月期実績
従業員
58名

【IT×LOGISTICS】先進技術を活用しお客様のロジスティクス(物流)課題を解決する会社#文理不問#他社にはない新人研修#お客様はほぼ大手企業#平均残業約10時間

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企業のここがポイント

  • やりがい

    ほぼ大手企業と直接契約です!!若手から先進技術や大きなプロジェクトに携わるチャンスがあります!

  • 制度・働き方

    学部学科不問!IT知識ゼロでもOK。文理問わず活躍中!あなたの挑戦を歓迎します。

  • 職場環境

    ひとり暮らしで50平米!?広々社宅&交流できるシェアルーム完備!

会社紹介記事

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仕事を通して経験値を高めながら、自己成長を後押しするサポートが充実。新入社員から中堅社員まで階層別の研修を導入することで、成功体験を増やしモチベーションを向上!
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文系・理系など出身学部を問わず、さまざまな先輩が在籍。社員一人ひとりのスキルに応じたステージが用意されているため、成長意欲さえあれば誰でも活躍できる環境だ。

ロジスティクスで培ったノウハウを糧に、大手企業が抱える事業課題をシステムで解決!

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「社員の頑張りを正しく評価することで、若手でも大規模プロジェクトに参画するチャンスは豊富にあります。大きな夢を叶えられる環境です!」(樋口社長)

■大企業の技術を継承
当社はロジスティクスの最適化を基幹業務として、1990年に設立いたしました。現在はお客さまへ「モノ」を提供するのではなく、販売や製造、輸出入などのプロジェクトを通じて「コト」を成すことにより、事業改善に貢献。コンサルティングからシステム開発、運用、保守までワンストップで提供することにより、高い評価を得ています。そのノウハウを支えるのは、設立当時を支えた先輩方です。「日本アイ・ビー・エム」「セイノーホールディングス」「中部電力」「三菱UFJ銀行」「NTT西日本」と大手企業の出資を受けた当社には、各企業の高いスキルを保有する社員が参画。そのスキルは現在も若手社員に脈々と受け継がれています。

■幅広く経験を積み大きく成長
大手企業と直接契約することにより、最上流工程から経験を積める環境が整っています。その中では開発スキルだけでなく高いコミュニケーションスキルが求められるため、エンジニアとしても人としても大きく成長できるのが強みです。ロジスティクスに特化したシステム開発会社として、お客さまの業務効率化、生産性向上、流通ルートの最適化などを通じて、大きなやりがいを感じてください。

■大切なのは笑顔を創造するスキル
人工知能がシステムをつくる時代がすぐそこまできている現在。それゆえ当社の社員たちには、これまで以上にお客さまの話に耳を傾け、寄り添う姿勢が求められます。つまりそれは、お客さまを笑顔にすること。社員にそのスキルを習得してもらうため、当社では1年目に社員を笑顔にするための社内レクリエーションの企画をしていただきます。幸せの定義から始まり、社員アンケートをもとに企画を練り、コストを算出した上で、役員に向けてプレゼンを実施。最近では地下鉄を利用したトレインラリーやドローンの飛行大会、仮想空間でのゲーム大会などが行われました。新入社員はこの経験を通してたくさんの笑顔を創造するやりがいを感じ、仕事に対する姿勢や考え方などを学んでいます。今後も社員たちには限界をもうけないチャレンジ精神で、お客さまの笑顔に貪欲に、業務を成し遂げてほしいと願います。
(代表取締役社長 樋口 英樹)

会社データ

事業内容
コンサルティングからシステム開発・運用まで一貫したサービス

■ ロジスティクスコンサルテーション事業
■ 情報システムの構築
■ 運用管理サービス

ロジスティクスの観点から事業戦略のあるべき姿をご提案し、OPEN系から汎用系まで様々な分野のシステムを設計・開発・運用しております。

■キーワードで見るJLD
#IT #ソフトウエア #情報処理 #シンクタンク #マーケティング #調査 #コンサルティングファーム #インターネット #DX #物流 #ロジスティクス #BIGDATA #AI#自動化 #愛知 #名古屋 #岐阜 #三重 #静岡 #東海 #社宅 #福利厚生充実 #諸手当あり #産休 #育休 #環境 #人 #哲学 #コミュニケーション #服装自由 #遊び #文理不問 #大手企業 #充実した研修制度
本社郵便番号 460-0003
本社所在地 名古屋市中区錦2-8-11 セイノー伏見ビル
本社電話番号 052-222-0881
設立 1990年5月8日
資本金 3億円
従業員 58名
売上高 7億5831万円
※2026年3月期実績
事業所 名古屋本社  : 名古屋市中区錦2ー8ー11
         セイノー伏見ビル
浜松サテライト: 浜松市中央区砂山町355番地の4
         浜松駅南大通りビル
株主構成 セイノーホールディングス(株) (87.5%)
(株)セイノー情報サービス
NTT西日本(株)
主な取引先 スズキ(株)、セイノーホールディングスグループ、豊田通商(株)、豊通物流(株)、(株)ネクスティ エレクトロニクスなど
※五十音順
グループ 西濃運輸(株)/西濃通運(株)/セイノー通関(株)/西濃エクスプレス(株)/セイノー引越(株)/西濃シェンカー(株)/セイノースーパーエクスプレス(株)/ココネット(株)/GENie(株)/エコアライアンス(株)/Seino Saha Logistics Co.,Ltd./UNITED-SEINO TRANSPORTATION(MALAYSIA)SDN.BHD./PT SEINO INDOMOBIL LOGISTICS…etc

トヨタカローラネッツ岐阜(株)/岐阜日野自動車(株)/セイノーオートリース(株)/旭エンタープライズ(株)/スービックGSオートINC.…etc

トヨタホーム岐阜(株)/スイトトラベル(株)/(株)セイノー商事/西濃産業(株)/セイノーエンジニアリング(株)/セイノーフィナンシャル(株)/セイノーエコトレーディング(株)/(株)セイノースタッフサービス/セイノーファミリー(株)…etc
沿革
  • 1990年 5月
    • 日本物流開発(株)を設立
      【資本構成】日本アイ・ビー・エム(株)/セイノーホールディングス/セイノー情報サービス/中部電力/三菱東京UFJ銀行【現:三菱UFJ銀行】/トヨタ自動車/西日本電信電話 【現:NTT西日本】
  • 2018年 9月
    • 浜松サテライトを開設
  • 2020年 6月
    • 日本アイ・ビー・エム(株)、中部電力、トヨタ自動車の全株式をセイノーホールディングスへ譲渡
  • 2020年 7月
    • 三菱UFJ銀行の全株式をセイノーホールディングスへ譲渡

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.6
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (9名中1名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新人研修】

 当社の研修は、座学を中心とするカリキュラムではなく、より実践に近い形で経験できる内容で実施しております。初年度は、社員を幸せにすることのみを目的としたレクリエーションを実施していただくことで、プロジェクト憲章となる目的と目標・投資効果や、予算上申、プロジェクト管理(タスク・進捗・課題)を体感し、最終的なアンケートを取ることで自身の成果に対する意識を醸成していただきます。

■ビジネス関連
1. ビジネスマナー研修
2. 社内レクリエーション企画 (6ヵ月~1年)
   受講内容 : ビジネスマインド、マーケティング、プロジェクトマネジメント
3.IT・プログラミング基礎 (6ヵ月~1年)
   受講内容:IT基礎オンライン研修、プログラム基礎 ( 指導者のもと研修 )

【中堅社員】

 IT業界や、ロジスティクスはAI、ロボテクなど、大きく変化していっています。当社の主要顧客は大手企業のため、書籍・セミナーなどより早いタイミングでプロジェクトとして先進技術を活用する機会が多いため、社内組織での情報共有・ワークショップなどを中心に各担当が実施しているプロジェクトの内容・課題・問題などを共有することで最新の技術動向に対する基礎知識を得ることができます。
また、中堅研修になったあとの研修は国内・海外を含めた現場・展示会などの視察、技術セミナーなどの参加は会社が準備する内容ではなく、都度必要な時(プロジェクト構想立案時に)に個人が申請してます。
自己啓発支援制度 制度あり
IT業界は、担当する業務(ランク)で、必要なスキルが異なります。『例)プログラマ(言語理解) ⇒ システム・エンジニア(構造理解)⇒ アーキテクト/データベースアナリスト(運用・構成理解)⇒ マネージメント/データサイエンティスト(各種戦略立案・組織運営)』そのため自身で業務遂行する前(ランクが上がる前)に、上位ランクのアシスタントを経験し必要なスキルを理解し、自身の個性にあった学習内容を先輩と相談しながら、事前学習(OJT)することで、業務遂行するときに成功体験できる可能性を高めることができます。
■当社は適切なタイミングで成功体験を増やすことで「モチベーションが高まる」制度設計されています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
名古屋大学、名古屋工業大学、愛知教育大学、愛知大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、名城大学、岐阜大学、日本福祉大学、広島工業大学、南山大学、同志社大学、名古屋市立大学、三重大学、創価大学、金沢工業大学、中京大学、中部大学、立命館大学、法政大学、京都産業大学、近畿大学、名古屋商科大学、福井大学、金城学院大学、東京理科大学、静岡大学、上智大学、東海学園大学
<短大・高専・専門学校>
名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、HAL名古屋、大原簿記学校、大月短期大学、東京ITプログラミング&会計専門学校仙台校

採用実績(人数) ー (2021年卒採用)
3名(2022年卒採用)
ー (2023年卒採用)
ー (2024年卒採用)
2名 (2025年卒採用)
3名 (2026年卒採用)
3名 (2027年卒採用予定)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 2 3
    2025年 1 1 2
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 2 0 100%
    2024年 0 0 0%

先輩情報

残業はほとんどしていません!
M.T
2022年度入社
工学部
SI事業部
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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