最終更新日:2026/5/19

(株)横浜岡田屋

業種

  • 不動産(管理)
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 百貨店

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1億円
売上高
321億3230万円【2025年5月】
従業員
92名※2026年2月現在

横浜、川崎、横須賀、相模大野で、ショッピングセンター『MORE'S(モアーズ)』を運営。永年にわたり、地域の顔として親しまれている企業です。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    協調性やあたたかなコミュニケーションを重視し、会社全体で「おしゃべり」を推奨しています!

  • 安定性・将来性

    創業から136年、規模よりも質を追求するビジネスモデルで安定した財務基盤を構築し続けています。

  • 制度・働き方

    地域に深く根を下ろし、長くじっくりと積み重ねるキャリア形成が可能です。

会社紹介記事

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「おしゃれをして出かけたくなる、ちょっと特別なショッピングビル」がコンセプトの横浜モアーズ。2024年にはさらに進化すべく大型リニューアルを実施しました。
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創業から136周年。常に時代とニーズに合わせ、業種業態を変えつつ地元密着型の企業としてあり続けてきました。横浜岡田屋が愛されつづける理由です。

変わらないのは、変わること。あなたはどんな変化を起こしたいですか。

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新港地区のシンボル「ハンマーヘッドクレーン」と一緒に。おすすめフォトスポットでもあります!ぜひ遊びにいらしてくださいね。

◆地域に親しまれ、愛され続けるモアーズ。
2026年で創業136周年を迎える横浜岡田屋は、明治から令和にわたって横浜、神奈川県を中心に地域のみなさまとともに歩んできました。
事業の中核となるのは、都市型ショッピングセンター『MORE'S(モアーズ)』、『横浜ハンマーヘッド』の管理運営を行うプロパティマネジメント事業です。
『MORE'S』は現在、横浜・川崎・横須賀・相模大野で、『横浜ハンマーヘッド』はみなとみらいエリアで展開していますが、各地域の特色やお客様のニーズに合わせて運営方針が大きく異なります。地域を深く理解し、地域の方と一緒に喜びを分かち合い、成長していきたいという「ロケーション主義」の考え方を第一に施設の運営管理を行う会社です。

◆変わらないのは、変わること。
呉服店として創業してから現在に至るまで、その時代のニーズや時流に合わせて姿かたちを変え、地元密着型の企業として存続し続けてきました。今後はさらなる地域の活性化、地域経済への貢献も視野に取り組んでいきます。

◆先輩社員からみた岡田屋
川村 奈緒さん
(横浜ハンマーヘッド 営業グループ グループリーダー/2015年入社)
立地やその地域のお客様に合わせた、個性ある施設運営が強みです。
私は、入社後6年間は『横浜モアーズ』に勤め、店舗の販促施策の支援やイベントの企画・運営といった集客施策を中心に行っていました。アパレル店舗も多いため、ブランドの展示会に参加し、次シーズンのコンセプトを把握した上で店舗のレイアウト提案をすることも。1店舗ごとの連携の強さが特徴だと思います。
一方で、現在勤めている『横浜ハンマーヘッド』は、商業施設・ホテル・客船ターミナルと3つの側面をもつ複合施設です。こちらでは、テナントだけでなく、横浜市などの地元行政や近隣企業と連携して取り組む業務も多くあります。街を巻き込んだ大型イベントの企画・運営などみなとみらいエリアを中心とした賑わいづくりの取り組みを行っています。
同じ会社にいながら幅広い業務に携り、多様な経験を積むことが出来ることがやりがいにも繋がっています。
各施設の運営の主役は現場を良く知る20代~30代の若手社員です。好奇心旺盛でチャレンジ精神がある社員も多いですが、トライすることに対してとても柔軟な環境です。部署や担当の垣根を越えてチームで取り組むこともありますよ。

   

会社データ

事業内容
■ショッピングセンター モアーズの運営・管理
■その他の商業ビルの企画・運営・管理
■外商事業
■インターネット通信販売事業
■ビルメンテナンス事業

2019年開業の
「横浜ハンマーヘッド」 事業にも代表企業として参画しています。

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多くのお客様が足を運ぶ横浜モアーズ。夜は昼とはまた違った、美しく都会的な雰囲気に包まれています。

本社郵便番号 220-8533
本社所在地 横浜市西区南幸1-3-1
本社電話番号 045-311-1471(代)
本部郵便番号 220-6211
本部所在地 横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟11階
本部電話番号 045-414-5004(人事担当直通 平日10:00~17:00)
創業 1890(明治23)年11月23日
設立 1967(昭和42)年6月16日
資本金 1億円
従業員 92名※2026年2月現在
売上高 321億3230万円【2025年5月】
事業所 川崎、横浜、横須賀 、相模大野
売上高推移 321億3,230万円【2025年5月】
300億9,200万円【2024年5月】
266億9,923万円【2023年5月】
263億9,602万円【2022年5月】
291億2,895万円【2021年5月】
平均年齢 43.4
沿革
  • 明治23年
    • 創業
  • 昭和42年
    • (株)横浜岡田屋を設立
  • 昭和43年
    • 百貨店として横浜おかだやを開店
  • 昭和55年
    • 川崎モアーズを開店
  • 昭和57年
    • 横浜モアーズを開店
  • 平成 4年
    • 相模大野モアーズを開店
  • 平成 9年
    • 横須賀モアーズシティを開店
  • 平成20年4月
    • 川崎モアーズ横にbモアーズを開店
  • 平成20年10月
    • 横浜モアーズ、全面リニューアルオープン
  • 令和元年10月
    • 横浜ハンマーヘッド開業

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (10名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(入社後1か月~1.5ヵ月間)
入社オリエンテーション、ビジネス基礎スキル研修、ビジネスマインドワークショップ、業界理解・企業理解研修、現場研修、客先同行研修等 

社内研修(階層別、職種別研修)
セルフケア研修、プレゼンテーション研修、ロジカルシンキング研修、問題解決研修、語学研修(英語スキルアップワークショップ)、キャリア開発研修等

外部研修(業界研修)
ショッピングセンター協会セミナー、海外視察研修、マーケティングセミナー、販促・PRセミナー、企画セミナー、営業力、交渉術セミナー等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得祝金制度(会社所定の資格に合格された場合、お祝い金を支給します)
自己啓発補助制度(自己啓発にかかった費用の半額を上限10万円まで補助します)
長期学習支援制度(会社を籍を残しながら、大学院での学び直しやワーキングホリデーなど、長期にわたる学習目的の休暇を取得可能です)
カフェテリアプラン(1Pt=100円として生活にかかる出費が補助される福利厚生制度において、自己研鑽目的の出費であれば1Pt=150円の優遇措置を受けられます)
メンター制度 制度あり
配属後は必ずOJT指導役の先輩が付き、みんなで育てる風土があります。
また配属前の先輩社員との懇親会や座談会、同行研修など、年齢や職種の近い先輩と触れ合う機会がたくさん用意されています!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
希望すれば国家資格保有のキャリアコンサルタントによるキャリア相談を受けることが可能です。
また、年に1回、全社員が人事担当者と1on1で面談を行う「定期全社員面談」があり、キャリアパスやメンタルヘルス等について個々に相談ができる仕組みが整っています。
入社5年目までと、入社10年以上の方向けに内製化された2種類のキャリア開発研修も好評です。
社内検定制度 制度あり
業務に必要な資格は入社後、就業する業務内容やポジションによって取得いただく場合があります。
(防災士、防火管理者(甲種)、防火対象物点検資格者、防災管理者、防災管理点検資格者、食品衛生指導員、食品衛生管理者、普通救命講習等)
※すべて会社負担

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 2 2
    2023年 0 3 3
    2022年 0 4 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2023年 3 1 66.7%
    2022年 4 1 75.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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