最終更新日:2026/9/11

柿原工業(株)

業種

  • 化学
  • 自動車・自動車部品
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • 非鉄金属
  • 金属製品

基本情報

本社
広島県
資本金
9,000万円
売上高
35億円(2025年4月実績)
従業員
240名(2025年4月現在)

【年間休日120日/残業時間平均10時間】ワクワクするような新技術で業界世界No.1を共に目指しませんか?

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    高品質なめっきを施す業界トップクラスの技術力を持っています!

  • やりがい

    自動車部品やヘアコームなど、携わった製品を日常生活の中で目にできものづくりの誇りを実感できます!

  • 制度・働き方

    年間休日120日、残業月平均10時間 仕事とプライベートのバランスが大事です◎

会社紹介記事

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心に届く、本物の価値。ものつくりの確かな技術で、生活に輝きと彩りを添えたい。メタライジングのスペシャリストとしてのこだわりをあなたにお届けしたい。
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LumiKA+は、柿原工業のめっき技術を活かして生まれた、自社開発のライフスタイルブランドです。

クルマの進化を、一歩前へ。「技術×デザイン」の可能性を広げるスペシャリスト集団

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今後のクルマの進化に合わせてメタライジング技術が大きく貢献していきます。世界から求められる高い技術がKakiharaの存在価値だと思っています。〈豊増さん〉

Kakiharaは、樹脂に新たね昨日と美しさを与える「メタライジング技術」で、自動車や電子機器など様々な分野のものづくりを支えています。
最近ではクルマだけでなく、家電や農機具にも高いデザイン性が求められるようになりました。そんな中、多彩な色あいや質感を形にする私たちの技術は、他にはない強みとして高く評価されています。

<先輩社員の声〈新プロセス開発室 豊増 孝志(2018年入社)〉>

▼ 大学で学んだ化学が、製品として形になる手応え
大学では分析化学を専攻し、有機物質の合成や構造分析を研究していました。就職活動でも「学んだ知識を活かして、化学に関わる仕事がしたい」と思い、多くの薬品を扱う独自のめっき技術を持つKakiharaに入社を決めました。
現在は、めっき液の分析や、新しい作り方の研究を担当しています。自分の分析や研究が、製品のクオリティに直結する。その確かな手応えを感じられるのが、この仕事の楽しいところです。

▼ 「言われたものを作るだけ」じゃないのが、Kakihara流
私たちの仕事は、お客様の要望をただ形にするだけではありません。「もっと良いものにするには?」「コストを抑える工夫は?」と、プロの視点でこちらから提案も行います。
いま取り組んでいる新プロセスの開発は、材料から製作方法までこれまでの常識を覆すような挑戦です。見た目は似ていても、実は「全く新しい製品」を世に送り出せることに、大きなやりがいを感じています。

▼ 専門家たちと協力して、やりたいことに挑戦できる
社内には、すごい知識や技術を持った先輩がたくさんいます。そんなプロたちから日々新しい刺激をもらえるのは、Kakiharaで働く大きな魅力ですね。
部署を越えたチームワークも抜群。新しい製品を作る際も、みんなで「どうすれば実現できるか」を議論し、課題を一つひとつ解決していく風通しの良さがあります。
「やってみたい」と思ったら背中を押してくれる自由な環境なので、無二の技術力という安心感の中で、のびのびと挑戦を楽しんでいます。

会社データ

事業内容
■ クルマの“顔”を彩り、暮らしを支える技術
Kakiharaのメイン事業は、自動車のドアノブ、フロントグリル、エンブレムといった内外装に使われる「樹脂めっき部品」の製造です。
実は、私たちが手がけた部品を付けたクルマが、今日も街中をたくさん走っています。「あ、あのクルマのパーツ、自分が関わったものだ!」と日常の中で実感できるのは、この仕事ならではの誇りです。

■ 自動車から、住まいや農機具、ヘアコームまで!?
私たちの技術が活かされているのは、クルマだけではありません。
BtoC事業への挑戦も進めています。
長年培った技術を活かしながら、新しい商品やサービスを生み出していく取り組みを行っており、これからの柿原工業を一緒につくっていける環境があります。

・自社ブランドLumiKA+:美容には欠かせないヘアコーム
・農機具: タフさと美しさが求められる外装部品
・水栓金具・住宅機器: 毎日使うキッチンやバスルームのパーツなど

暮らしの身近なところでKakiharaの技術が光っています。

■ 素材を選ばない、幅広い対応力
樹脂(プラスチック)へのめっきはもちろん、金属部品へのめっき加工も行っています。長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あらゆる素材に新しい価値を吹き込むことができる。それが、Kakiharaの強みです。

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本社郵便番号 721-0956
本社所在地 広島県福山市箕沖町99-13
本社電話番号 084-953-8100
創業 1962年1月
設立 1962年4月
資本金 9,000万円
従業員 240名(2025年4月現在)
売上高 35億円(2025年4月実績)
事業所 本社/広島県福山市【広島県・備後エリア】
工場/本社工場・箕沖第2工場・箕沖第3工場・箕沖第4工場
業績 2025年4月 売上高 35億円
2024年4月 売上高 40億円
2023年4月 売上高 41億円
2022年4月 売上高 36億円
2021年4月 売上高 40億円
主な取引先 国内:主要自動車部品メーカー
海外:日系自動車部品メーカー
関連会社 (有)柿原技研、Siam Kakihara Co., Ltd.、
(有)柿原銘板製作所、KAKIHARA MEIBAN(THAILAND)CO., LTD.
平均年齢 44.6歳 (2025年度実績)
沿革
  • 1962.04
    • (有)柿原めっき工業所発足
  • 1963.10
    • 樹脂めっきを開始
  • 1968.10
    • 樹脂の射出成形を開始
  • 1970.04
    • 精密パーツの金型から成形・めっき・加工まで、西日本唯一の一貫生産体制確立
  • 1972.08
    • 組織社名を柿原工業(株)に変更
  • 1978.04
    • 産業界の需要に応え、箕沖工業団地に新社屋・工場建設移転第一期工事完了
  • 1981.04
    • 中小企業合理化モデル工場の指定を受ける
  • 1990.12
    • ハイテク機器を備えた箕沖第2工場竣工
  • 2001.11
    • ISO 14001認証取得
  • 2002.11
    • 箕沖第3工場用地取得
      リサイクルセンターを開設
  • 2004.01
    • ISO 9001認証取得
  • 2005.05
    • 箕沖第4工場用地取得
  • 2005.09
    • サテンめっきライン増設
  • 2006.04
    • 「経営革新承認企業」に承認される
  • 2007.04
    • プラチナサテンめっきを開発
  • 2008.02
    • 2007年(平成19年)度「エネルギー管理優良工場」として表彰される
  • 2010.03
    • 極寒冷地の融雪剤にも耐える白色3価クロムめっきを開発。
      ※本開発テーマが経済産業局2009年(平成21年)度ものづくり開発等支援補助金に採択される
  • 2011.04
    • 白色3価クロムめっきを量産化
      プラチナサテンめっきを量産化
  • 2013.05
    • タイ王国へ生産子会社 ≪Siam Kakihara Co.,Ltd.≫ を設立 
      工場建設開始
  • 2014.01
    • 漆黒調3価クロムめっき「スーパーダーク」を開発
  • 2014.09
    • Siam Kakihara Co.,Ltd.量産開始
  • 2015.02
    • 青黒調3価クロムめっき「ダークチタニウム」を開発
      新色調「プラチナサテンチタニウムめっき」を開発
  • 2016.11
    • 2色成形部分めっき技術を開発、量産化
  • 2018.02
    • 子会社Siam Kakihara Co.,Ltd. IATF16949を取得
  • 2020.01 
    • 新黒調3価クロムめっき「フォルテシモダーク」を開発

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.7
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.4
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
<新入社員研修>
入社~約3か月・・・部署研修を実施。
※最初の1か月間は、毎日30分間集合研修を実施し、フォローを行います。

<配属後>
新入社員一人一人に先輩がつき、OJTで育成を実施。

<外部研修>
入社時だけでなく、フォローアップ研修を受講します。

※他にも必要に応じて外部研修を受講してもらいます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得補助…会社指定の資格取得時に受験料、交通費等を補助します。
資格手当…会社指定の資格を習得し、該当業務に就いている間は手当が付きます。

※外国語(英語・タイ語)研修制度もあります。社内で講義を受けることができます。

メンター制度 制度あり
プラザー制度を導入し、マンツーマンで親身になって対応。
当社産業医によるカウンセラー制度もあります。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
技能、安全、環境などに関する資格認定制度あり。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 0 1
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 1 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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