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最終更新日：2026/7/10
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ライフステージが変わっても、働き続けられる制度が整っています！
現状に満足せず、常に上を目指し続ける。秀英予備校には日々成長できる環境が整っています。
先の見えない時代、未来を生きる子どもたちは自分の力で考える力、生きる力が不可欠です。子どもたち一人ひとりを大切にし、個別最適な教育を提供しながら、学びの過程を通して頑張る力、思いやりの心、EQ（心の知能指数）を高めていくサポートをすることが秀英予備校の使命、パーパスと考えています。より良い教育サービスを追求しながら、社員が働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。＼＼「教育」に専念できる環境づくり／／子どもたちと向き合う時間を大切にし、授業や教室運営に集中できる環境づくりに力を入れています。教材を作成する教務課、広告宣伝課、IT課、営業事務など各専門部署が教師をサポート。また、当社トップ教師による全学年・全教科・全レベルの映像授業を完備し、授業準備の効率化を図っています。その他、保護者とのコミュニケーションアプリ導入や、アルバイト講師の集団授業登用を積極的に行うなど、業務負荷軽減への取り組みを続けています。＼＼ライフステージが変わっても、働き続けられる環境／／平均勤続年数は12年。社員一人ひとりが自分らしく、健康的に、そして意欲的に働ける環境を大切にしています。多様な価値観・ライフスタイルに応えるため、新しい働き方を積極的に導入しています。■週休3日選択制勤務制度1日8時間×週4日勤務で働ける制度です。■前2時間短縮勤務制度事業時間を2時間繰り下げた6時間勤務が可能です。■6時間正社員制度正社員のまま所定労働時間を6時間に短縮して働くことが可能です。（主に育児・介護をしている社員が対象）■勤務地を選べる制度勤務地を選べる制度を設けています。全国転勤可能な『フリー社員』、希望するエリアで勤務ができる『エリア社員』という働き方があります。その他にも、有給休暇取得促進日の設定や、1時間単位で有給休暇が取得できる制度、時短勤務制度、准社員制度（勤務時間・日数を正社員よりも短縮する制度）、再雇用制度（一度退職した社員を再雇用する制度）などの制度があります。産休育休取得も推進しており、男性管理職の育休取得者が増えています。
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◆過去の採用実績＜国公立大学＞東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、北海道大学、九州大学、東北大学、秋田大学、茨城大学、筑波大学、千葉大学、一橋大学、お茶の水女子大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学（東京科学大学）、横浜国立大学、金沢大学、富山大学、埼玉大学、山梨大学、都留文科大学、静岡大学、名古屋工業大学、岐阜大学、三重大学、奈良女子大学、大阪外国語大学(大阪大学)、神戸大学、岡山大学、広島大学、島根大学、高知大学、山口大学、熊本大学、琉球大学、北海道教育大学、上越教育大学、愛知教育大学、奈良教育大学、大阪教育大学、首都大学東京(東京都立大学)、岩手県立大学、福井県立大学、静岡県立大学、愛知県立大学、山口県立大学、長崎県立大学、横浜市立大学、名古屋市立大学 など＜私立大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、青山学院大学、神奈川大学、フェリス女学院大学、東京経済大学、工学院大学、法政大学、東京女子大学、国学院大学、東京農業大学、国際基督教大学、東京理科大学、明治大学、駒澤大学、東洋大学、明治学院大学、立教大学、成城大学、専修大学、龍谷大学、学習院大学、中央大学、北里大学、津田塾大学、東海大学、日本大学、日本女子大学、芝浦工業大学、山梨学院大学、常葉学園大学、南山大学、愛知大学、愛知淑徳大学、名城大学、中京大学、名古屋学院大学、名古屋外国語大学、関西外国語大学、京都外国語大学 など
