コーミ(株)の2027年度会社概要

【年間休日122日】“いい味、いい笑顔”のコーミソース。70年以上にわたって東海地方を中心に、食卓においしい笑顔を作ってきました！

企業のここがポイント

職場環境

2025年度の月平均所定外労働時間は2.5時間と短く、年平均有給休暇取得日数は9.5日と多いです。
安定性・将来性

会社設立から75年の歴史を築く老舗で、東海エリアで抜群の知名度を誇るソースです。
制度・働き方

時短勤務や産休・育児休暇など福利厚生が充実しており、年間休日も120日以上で働きやすい環境です。

会社紹介記事

愛され続けるコーミの製品たち。一緒にその味を守り、広げていく力を求めています！～当社は会社設立から75年の歴史を築いてきた老舗企業です。～名古屋に本社を構えて75年間、今では東海地方の食卓に欠かせないコーミソースに成長しました。

: 愛され続けるコーミの製品たち。一緒にその味を守り、広げていく力を求めています！～当社は会社設立から75年の歴史を築いてきた老舗企業です。～

: 名古屋に本社を構えて75年間、今では東海地方の食卓に欠かせないコーミソースに成長しました。

75年、愛されるコーミの製品たち。一緒にその味を守り、広げていく力を求めています！

現在の本社屋。今後もコーミらしさにこだわり、食文化に貢献する価値ある食品を創り届け続けてゆきます。	当社は会社設立から75年の歴史を築いてきた老舗企業です。当社が手がける「コーミソース」は、東海エリアで抜群の知名度を誇り、長く家庭から愛されています。長く、家庭で愛される味を守るため、当社は創業以来常に1ランク上の「おいしさ」にこだわり続けております。皆様よくご存知のキャッチフレーズ、「値段は高いがいい味です」もこのこだわりに結びついています。そして、もう1つのこだわり、「オリジナリティ」を大切に、自分らしさ・自分達らしさを前面に打ち出し創造性をアピールして参りました。単に製品が売れれば良い、儲かれば良いという考え方ではなく、食生活、食文化に貢献してこそ本来の食品製造業の在り方であると信じているからです。当社は今、『いい味、いい笑顔』というバリュープロミスを掲げ、強みであるソースを軸にする豊富な製品群とともに、原料や味、サービスのあり方に至るまで、さらなる強化に着手しています。また、家庭での食のあり方や変化に柔軟に対応し、生活者と近づくための取り組みも盛んに行われています。ソース、ケチャップの原料に用いられるトマトを生産する、愛知県内の農家での収穫体験、手作りケチャップづくりなど、生活者から好評を博すイベントも盛りだくさんです。今後も長く家庭に愛され、発展していくために、若い発想の力が当社に必要です。あなたも、長く地元で愛される安定のバックボーンの下で、新しいコーミを創っていきませんか？

現在の本社屋。今後もコーミらしさにこだわり、食文化に貢献する価値ある食品を創り届け続けてゆきます。

当社は会社設立から75年の歴史を築いてきた老舗企業です。当社が手がける「コーミソース」は、東海エリアで抜群の知名度を誇り、長く家庭から愛されています。
長く、家庭で愛される味を守るため、当社は創業以来常に1ランク上の「おいしさ」にこだわり続けております。
皆様よくご存知のキャッチフレーズ、「値段は高いがいい味です」もこのこだわりに結びついています。
そして、もう1つのこだわり、「オリジナリティ」を大切に、自分らしさ・自分達らしさを前面に打ち出し創造性をアピールして参りました。
単に製品が売れれば良い、儲かれば良いという考え方ではなく、食生活、食文化に貢献してこそ本来の食品製造業の在り方であると信じているからです。

当社は今、『いい味、いい笑顔』というバリュープロミスを掲げ、強みであるソースを軸にする豊富な製品群とともに、原料や味、サービスのあり方に至るまで、さらなる強化に着手しています。

また、家庭での食のあり方や変化に柔軟に対応し、生活者と近づくための取り組みも盛んに行われています。ソース、ケチャップの原料に用いられるトマトを生産する、愛知県内の農家での収穫体験、手作りケチャップづくりなど、生活者から好評を博すイベントも盛りだくさんです。

今後も長く家庭に愛され、発展していくために、若い発想の力が当社に必要です。あなたも、長く地元で愛される安定のバックボーンの下で、新しいコーミを創っていきませんか？

会社データ

事業内容	調味食品、保存食品、飲料、その他の食品の製造・販売青果物の仕入・販売 ◆会社紹介コーミ株式会社は、調味食品（ソース・ケチャップ・たれ・飲料・缶詰）の製造・販売および青果物の販売を行う食品メーカーです。特にソース分野では、東海圏トップクラスのシェアを誇り、75年にわたり地域に根付いた味として多くのお客様に親しまれています。原料にもこだわり、国産原料を積極的に使用。主原料であるトマトは自社農園でも栽培しており、「安心・安全でおいしい食品づくり」を徹底しています。 ◆仕事の特徴・社風新商品や新しい取り組みのプロジェクトが立ち上がる際には、部署の垣根を越えた交流が活発に行われます。製造・開発・営業など、さまざまな視点を活かしながら、チームでより良い商品をつくり上げていく文化が根付いています。「食」を通じて地域や暮らしに貢献できる、やりがいのある仕事です。 ◆働くメリット・年間休日122日でしっかり休めます。・残業時間は月平均2.6時間と少なく、プライベートも大切にできる・愛知・名古屋に根差し、地元で安定して働ける・歴史ある企業で、長期的なキャリア形成が可能 ★コーミのキーワード★ #食品 #愛知 #東京 #大阪 #名古屋 #犬山 #豊橋 #ソース #ケチャップ #トマト #国産原料 #自社農園 #年間休日122日 #残業平均2.6時間 #東海トップシェア #創業75年 #地域密着#食品メーカー #調味料メーカー #メーカー志望 #BtoCメーカー #老舗企業 #安定企業 #地域密着企業 #ブランド力 #地元で働く #東海で働く #愛知就職 #食に関わる仕事 #食を支える仕事 #身近な商品 #生活に欠かせない #原料からこだわる #品質重視 #安心安全 #チームワーク #部署間連携 #風通しの良い社風 #人間関係が良い #新卒採用 #文系歓迎 #理系歓迎 #未経験OK #若手活躍 #ワークライフバランス#プライベート充実

事業内容

調味食品、保存食品、飲料、その他の食品の製造・販売青果物の仕入・販売

◆会社紹介
コーミ株式会社は、調味食品（ソース・ケチャップ・たれ・飲料・缶詰）の製造・販売および青果物の販売を行う食品メーカーです。
特にソース分野では、東海圏トップクラスのシェアを誇り、75年にわたり地域に根付いた味として多くのお客様に親しまれています。
原料にもこだわり、国産原料を積極的に使用。主原料であるトマトは自社農園でも栽培しており、「安心・安全でおいしい食品づくり」を徹底しています。

◆仕事の特徴・社風
新商品や新しい取り組みのプロジェクトが立ち上がる際には、部署の垣根を越えた交流が活発に行われます。
製造・開発・営業など、さまざまな視点を活かしながら、チームでより良い商品をつくり上げていく文化が根付いています。
「食」を通じて地域や暮らしに貢献できる、やりがいのある仕事です。

◆働くメリット
・年間休日122日でしっかり休めます。
・残業時間は月平均2.6時間と少なく、プライベートも大切にできる
・愛知・名古屋に根差し、地元で安定して働ける
・歴史ある企業で、長期的なキャリア形成が可能

★コーミのキーワード★
#食品 #愛知 #東京 #大阪 #名古屋 #犬山 #豊橋 #ソース #ケチャップ #トマト #国産原料 #自社農園 #年間休日122日 #残業平均2.6時間 #東海トップシェア #創業75年 #地域密着#食品メーカー #調味料メーカー #メーカー志望 #BtoCメーカー #老舗企業 #安定企業 #地域密着企業 #ブランド力 #地元で働く #東海で働く #愛知就職 #食に関わる仕事 #食を支える仕事 #身近な商品 #生活に欠かせない #原料からこだわる #品質重視 #安心安全 #チームワーク #部署間連携 #風通しの良い社風 #人間関係が良い #新卒採用 #文系歓迎 #理系歓迎 #未経験OK #若手活躍 #ワークライフバランス#プライベート充実

本社郵便番号	461-0027
本社所在地	愛知県名古屋市東区芳野1丁目9番3号
本社電話番号	(052)931-2471 （代表）
設立	1950年（昭和25年）7月
資本金	1億円
従業員	112名 (2025年3月31日現在)
売上高	40億4600万円 (2025年3月31日現在)
事業所	本社（名古屋）、2営業所（東京・大阪）、2工場（豊橋（西山・三弥））
沿革	1950年7月ソース製造販売する目的を持って、川澄食品工業(株)を設立。 1950年8月名古屋市東区芳野町2丁目15番地に本社工場を建設。 1951年7月トマトケチャップの製造販売を開始。 1963年5月豊橋工場を建設、トマトケチャップ製造部門を移転。 1964年4月東京営業所を開設。 1967年7月コーミ(株)に商号変更。 1968年12月犬山工場を建設、ソース部門を移転し、本社工場を廃止。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.0%
  （25名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（社外研修、工場研修、営業同行研修等）資格取得講習
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援（会社指定の資格取得に係る費用の会社負担、合格時には祝金）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、岐阜大学、至学館大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、豊橋創造大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋文理大学、三重大学、明治大学、名城大学、早稲田大学、愛知産業大学、愛媛大学、東京農業大学、立命館大学、富山大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年 2025年 2026年(予) ---------------------------------------- 大卒　　　　5名　　　2名　　　2名短大卒　　　―　　　　―　　　　―

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、岐阜大学、至学館大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、豊橋創造大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋文理大学、三重大学、明治大学、名城大学、早稲田大学、愛知産業大学、愛媛大学、東京農業大学、立命館大学、富山大学

採用実績（人数）

　　　　2024年 2025年 2026年(予)
----------------------------------------
大卒　　　　5名　　　2名　　　2名
短大卒　　　―　　　　―　　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）