最終更新日:2026/5/26

(株)光建

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 電力
  • プラント・エンジニアリング
  • 道路管理

基本情報

本社
愛知県
資本金
5,000万円
売上高
24億円
従業員
62名(2026年1月現在)

建設業×データサイエンスで 人を惹きつけ、人が育つ会社《▼名古屋市中区▼地元建設会社▼インフラ▼地中送電線トップランナー》

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企業のここがポイント

  • 道路に名前を刻む

    施工管理の仕事は、自分が関わった建造物やインフラが形に残るやりがいのある仕事です!

  • 制度・働き方

    年間休日120日・土日祝休み・Instagram @kouken_nagoyaでゲンバ&社内を覗き見!

  • まちづくり

    創業以来、名古屋に根ざし地域インフラを支える安定企業です

会社紹介記事

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多様な人材が一つになって持続的な社会を見据え、技術を通じて、良い現場を、良いインフラを、良い暮らしを、そして良い未来を実現します。
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地元イベント「ヒサヤオオドオリパーク5th」に参加!地域との交流を通して街づくりに貢献しています

多様性こそ、光建の未来。

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実際に働いてみると、想像していた土木のイメージとの違いを実感してもらえるはずです。建設業は未来に繋がる仕事が多く現場を終えるたびに達成感があります/右側は代表

私たちは、人々の生活に密接する電気・水道・ガス、道路、橋といったインフラを扱う土木分野において、「まちづくり」という壮大な社会課題に取り組んできました。
当社のミッションとして掲げている「Make Things Better」に込めた思いは、持続可能な未来を目指して次に何をするかを考え続けること。
土木施工だけに留まらず、研究開発を産学連携で推進しており、まちづくり・未来づくりのために新しい挑戦を続けています。

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
そんな光建は多様性を受け入れ、チームでものづくりをする意思を持つ人材を求めています。

土木施工は専門知識ばかりが重視されると思われがちですが、仕事の本質はチームマネジメントでありプロジェクトマネジメントです。
専門分野の勉強は不可欠ですが、チームでものづくりを進める上で必要となる一要素に過ぎません。

当社の施工管理タイプ
■コミュ力モンスター型・・・関係構築力:相手の本音を引き出し、気持ちよく働いてもらう
■バイトリーダー・キャプテン型・・・段取り・統率力:全体を見て人と仕事を回せる
■コツコツ型・・・積み上げ力:地道な管理を着実に続けられる
■体育会型・・・環境ストレス耐性:変化やトラブルに動じない

会社データ

事業内容
【土木事業】
電気・水道・ガスなど、日常生活に欠かせないライフライン工事を中心に行っています。
特に、地中送電線・変電所・発電所に関わる「電力土木工事」を得意としており、中部エリアトップクラスの実績を誇ります。
また、道路や河川など、地域インフラを支えるさまざまな工事に携わり、「当たり前の暮らし」を守っています。

【特殊事業】
橋やトンネルなどの老朽化したインフラの補修・補強工事を行い、安全で安心な社会基盤を支えています。

【主要取引先】
中部電力・東京電力をはじめ、国土交通省や名古屋市などの官公庁・大手企業との取引が中心です。
社会インフラを支える安定した事業基盤のもと、地域に根差した事業を展開しています。


#愛知県 #地域建設業 #総合職 #施工管理 #建設 #土木 #重機
#OJT #名古屋 #JR中央線 #栄 #中区 #鶴舞駅 
#年間休日120日以上 #土日休み #長期連休あり#週休二日 #賞与あり #寮 #Uターン・Iターン就活歓迎
#地元 #取引先大手企業 #安定 #残業代支給 #50年以上の歴史 #社長30代 #社員旅行 #焼肉パーティー

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道路、電気、ガス、水道 生活にかかせないインフラをささえる仕事です。

本社郵便番号 460-0012
本社所在地 名古屋市中区千代田1丁目7番8号
本社電話番号 052-251-2261
設立 1961年10月3日
資本金 5,000万円
従業員 62名(2026年1月現在)
売上高 24億円
事業所 本  社: 〒460-0012 名古屋市中区千代田一丁目7番8号
岡崎事務所:〒444-0849 岡崎市戸崎新町7番地12号
主な取引先 中部電力・東京電力、国土交通省、名古屋市、日鉄住金
資格取得奨励制度 業務に必要な資格は会社負担で取得可能。国家試験は2回まで試験費用を会社負担。合格後にお祝い金も進呈。
【手当】
・1級土木施工管理技士:5,000円/月
・2級土木施工管理技士:2,000円/月
・1級建設機械施工管理技士:5,000円/月
・2級建設機械施工管理技士:2,000円/月
・大型免許:5,000円/月※技能職に限り適用
・1級建設業経理士:5,000円/月
・日本語能力試験N1:5,000円/月※外国人社員対象
平均年齢 46.3歳
年代別構成比 10代 3%
20代 23%
30代 15%
40代 20%
50代 18%
60代 18%
70代 3% 
平均勤続年数 13.43年
認定 【働き方改革にいち早く着手!取組が評価されています!】
名古屋市「なごやSDGsグリーンパートナーズ」(2003年)
名古屋市「子育て支援企業認定」(2016年)
国土交通省「事業継続力認定」(2020年)
経済産業省「事業継続力強化計画認定」(2020年)
愛知県「健康経営推進企業認定」(2021年)
愛知県「経営革新計画認定」(2021年)
名古屋市「地域防災協力認定」(2021年)
愛知県「ファミリーフレンドリー企業認定」(2022年)
内閣府「パートナーシップ構築宣言」(2023年)
愛知県「国家戦略特別区域高度人材外国人受入促進事業企業認定」(2023年)
愛知県「休み方改革マイスター企業認定」(2023年)
名古屋市「ワーク・ライフ・バランス推進企業認定」(2023年)
愛知県「あいち女性輝きカンパニー」(2024年)
男女比 男性87% 女性13%
Instagram https://www.instagram.com/kouken_nagoya/

@kouken_nagoya 社内の様子を配信中
SBS https://www.sci-bs.com/

Science Behind the Skills(SBS)
光建は、名古屋市立大学、愛知文教女子短期大学と共同で、建設技能の“視える化”を通じて学習と魅力発信を行うプラットフォームを2025年12月3日に公開しました。
SBSは「ゲンバを科学する」ことで、熟練技能の本質をデジタル技術で伝える、新しい学びと発信の場です。
社内イベント 1月新年会・・・ホテル会食アリ
4月入社行事
6月安全大会・・・建設業特有のイベント☆終了後バーベキューも行います
7月社員旅行・・・前年の業績により開催!昨年は新幹線で北上しました
随時:社員交流会(いっぴ会)・・・会社3千円/人負担で少人数交流会
部活 二輪(バイク)部・・・高卒入社3年目で大型バイク購入しました!
ボードゲーム部、ハンバーガー部、ピリ辛部など 活動中

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.5
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2026年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.4
    2026年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (9名中0名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(入社後約1か月間)、幹部候補生研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励制度があり、講習会費用は全額会社負担(取得者には奨励金・手 当あり)
メンター制度 制度あり
チューター制度があり年齢の近い先輩社員が相談相手としてフォローします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
在籍社員の目指す姿の例として「キャリアパス」を作成
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京理科大学
<大学>
名城大学、愛知工業大学、大阪産業大学、成城大学、大同大学、豊橋技術科学大学、中京大学、中部大学
<短大・高専・専門学校>
東海工業専門学校金山校、豊田工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校

採用実績(人数) 2023年
技術者(施工管理者)  男性2名・女性2名
総務部         女性1名
2024年
技能者  男性1名
2025年
技術者(施工管理者) 女性1名
技能者  男性2名
採用実績(学部・学科) 土木建築関連の学科(社会基盤デザイン工学科・都市創造工学科・都市建設工学科・社会基盤学科など)
文系も実績あります。(ヨーロッパ文化学科・総合政策学科)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 1 3
    2024年 1 0 1
    2023年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 5 2 60.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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