最終更新日:2026/6/9

(株)ファミリー

業種

  • 専門店(自動車販売・自動車関連)
  • 損害保険
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)

基本情報

本社
千葉県
資本金
1億円
売上高
133億円(2025年3月)
従業員
187名(正社員163名、パート24名)

【接客、受付、営業、企画職希望におすすめ】ポルシェやアウディ、ジープなど人気ブランドの輸入車正規ディーラー #千葉県最大級 #創業50年以上

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企業のここがポイント

  • やりがい

    売って終わりじゃない、売ってからがスタート。5年10年と長くお客様と付き合えるのが輸入車の魅力です。

  • 安定性・将来性

    地盤を活かし、輸入車の販売台数では千葉県内トップクラスの実績を有しています。

  • 職場環境

    意外と休みやすい!オンオフのメリハリをつけて働ける!夏季や年末年始の連休もしっかり取得できます!

会社紹介記事

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2026年春にポルシェセンターの新店舗をオープン
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地元球団、千葉ロッテマリーンズの公式スポンサーとして、車両提供を行っております。

~安心して働ける理由~

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ただ車を販売するだけでなく、
「輸入車だからこそ味わえる特別な体験」
をお客様と一緒につくりあげることが私たちの役割です。
だからこそ、選ばれる最後の決め手はあなたの人柄です。

人としっかり向き合うことで、自分自身のコミュニケーション力や提案力も自然と磨かれていきます。
また、先輩や仲間と支え合いながら成長できる環境があるので、「人と関わりながら成長したい」という方にぴったりの職場です。


【安心して働ける理由】
■ 生活を支える福利厚生
遠方からの入社に伴う負担を減らすため、引っ越し支援制度を用意。
また、全スタッフにラインワークスのアカウントを貸与、
さらに営業職には業務用としてiPhone・iPadを貸与し、
仕事とプライベートを混同させない環境を整えています。

■ 働きやすい環境づくり
車通勤が可能なため、通勤スタイルは柔軟に選択できます。
また、社員向け車両購入規定を設けており、
自動車業界ならではの働き方ができる環境です。

■ ファミリーならではの福利厚生
千葉ロッテマリーンズの年間シートを利用可能。
社員同士や家族と観戦を楽しむこともできます。


【こんな心配してませんか?】
Q.クルマの知識がありません
A.問題ありません。
入社時に詳しい知識がある人の方が少ないです。
最初は電話対応や来店対応をしながら、車種や用語を少しずつ覚えていきます。
分からないことはその場で先輩に聞ける環境なので、「知らない状態」からでも安心してスタートできます。

Q 輸入車を運転したことありません
A 大丈夫!入社前から輸入車に乗ったことがある人はほとんどいません。

会社データ

正式社名
(株)ファミリー
正式社名フリガナ
ファミリー
事業内容
輸入車ディーラーとして、新車・中古車販売、車検・整備・点検、保険提案までワンストップで提供しています。
ただ車を販売するだけでなく、「輸入車だからこそ味わえる特別な体験」をお客様とともにつくりあげることが私たちの役割です。販売して終わりではなく、購入後のメンテナンスや乗り換え提案まで、長期的にカーライフを支えています。

また、レンタカー事業、不動産賃貸事業、太陽光発電事業も展開。複数の収益柱を持つことで安定した経営基盤を確立しています。

正規取り扱いブランド
・ポルシェ
・アウディ
・プジョー
・フィアット
・アバルト
・アルファ ロメオ
・ジープ

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代表取締役社長 湯浅茂弘

本社郵便番号 260-0041
本社所在地 千葉県千葉市中央区東千葉2-8-15
本社電話番号 043-284-1111
設立 1973年(昭和48)7月17日
代表者 代表取締役社長 湯浅茂弘
資本金 1億円
従業員 187名(正社員163名、パート24名)
売上高 133億円(2025年3月)
向いてるのはこんな方 営業職に向いている方
・人と関わる仕事がしたい
・自分の提案で誰かを笑顔にしたい
・自分の頑張りを数字で感じたい

カスタマーアテンダントに向いている方
・人と関わる仕事がしたい
・自分の働きでチームを支えたい
・SNS、Canvaのスキルを活かしたい
事業所 ■輸入車ショールーム
営業時間 10:00~18:00(全店共通)
・ポルシェセンター柏 
・アウディ松戸
・プジョー千葉
・プジョー柏
・アルファ ロメオ千葉
・アルファ ロメオ千葉オートエキスパートセンター
・フィアット/アバルト千葉
・フィアット/アバルト成田
・フィアット/アバルト千葉オートエキスパートセンター
・ジープ柏 
・ジープ千葉 
・ジープ成田

■レンタカー
・オリックスレンタカー東千葉
・オリックスレンタカー流山向小金
・オリックスレンタカー木更津

■不動産
・千葉市、成田市、野田市等に不動産所有

■太陽光発電所
・成田市に所有
平均勤続年数 13年7ヶ月

勤続年数は長めです!
新しく入る人も、腰を据えて働きたい人も
安心できる職場環境が整っています。
年齢構成 20代:26%
30代:19%
40代:26%
50代:24%
60代以降:5%

若手からベテランもバランスよく在籍しており、
それぞれの経験と視点がチームの力となっています。
関連会社 ★株式会社ファミリーはGLION(ジーライオン)グループの一員です!
沿革
  • 1973(昭和48)年
    • (株)ファミリーを設立(資本金3,000千円、本店所在地 東京都墨田区)
  • 1976(昭和51)年
    • 鎌ケ谷営業所を開設し、中古車販売業を開始
  • 1986(昭和61)年
    • 欧米自動車工業(株)と販売に関する業務提携を行い、外車部門に進出。
  • 1987(昭和62)年
    • オリックスレンタカー(株)(現社名オリックス自動車(株))とフランチャイズ契約を締結。
      日商岩井自動車販売(株)(日商岩井(株)100%子会社)の特約販売店契約締結。
  • 1988(昭和63)年
    • 国内中古車・輸入新車小売業として全国初の上場(変遷:店頭売買銘柄→JASDAQスタンダード市場)
  • 1989(平成元年)
    • クライスラージャパンセールス(株)(現社名ステランティスジャパン(株))の特約販売店契約締結
  • 1990(平成2)年
    • フォルクスワーゲンアウディ日本(株)(現社名フォルクスワーゲングループジャパン(株))の特約販売店契約締結
      フォルクスワーゲン・アウディ併売店として全国第1号店開店。
  • 1991(平成3)年
    • 本社ビル(本社、店舗兼賃貸マンション)を新築(8階建、面積延4,731平方メートル)し、本店所在地を千葉県千葉市に移転。
  • 1998(平成10)年
    • ポルシェジャパン(株)の特約販売店契約締結
  • 2004(平成16)年
    • プジョー・ジャポン(株)(現社名ステランティスジャパン(株))の特約販売店契約締結。
  • 2018(平成30)年
    • 代表取締役社長に湯浅茂弘が就任
  • 2021(令和3)年
    • MBOにより非上場化
  • 2023(令和5)年
    • 創業50周年、アウディ松戸を移転新築オープン
  • 2025(令和7)年
    • 「ステランティスブランドハウス」の東日本1号店を成田にオープン
  • 2025(令和7)年6月
    • ジーライオングループにグループイン
  • 2026(令和8)年
    • ポルシェセンター柏の葉(仮称)を移転新築オープン予定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 0 6
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    33.3%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.9%
      (163名中8名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
└入社後はまずは全職種合同での集合研修を実施し、社会人のマナーや社内のルールを研修します。この期間中に全拠点を見学しに行くプログラムも実施しています。

・メーカー主催研修(レベル別)
└2年目以降はメーカー主催の研修に参加します。所属ブランドの成り立ちから、新型車、管理職研修など、正規ディーラーでしか受けられないレベル別の研修を受講することができます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社一部負担により中古自動車査定士技能検定・募集人資格・自動車検査員等の資格取得可能
メンター制度 制度あり
新入社員ひとりひとりにトレーナーをつけます。
トレーナーのアドバイスを受けながら、OJT研修を行います。
トレーナーは新卒入社3年以内程度の年齢の近い社員ですので、質問のしやすい環境となっています。

「取り残されない」「誰に聞いたらいいか分からない」が無いのが一番のポイント!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上司や先輩との1on1ミーティングを定期的に実施し、日々の悩みや今後のキャリアについて相談できる環境を整えています。
その他、必要に応じて役員との面談を通じて、キャリアの方向性や異動の希望も相談可能です。
社員一人ひとりのキャリア形成を会社として継続的にサポートしています。
社内検定制度 制度あり
各メーカーで設定されている資格に挑戦することができます。
レベル1の研修から参加し試験にパスしていくと、認定資格試験を受けることができます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、神田外語大学、敬愛大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、実践女子大学、秀明大学、淑徳大学、順天堂大学、清和大学、高崎商科大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京平成大学、東海大学、東洋学園大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、流通経済大学(千葉)、麗澤大学、和光大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校千葉県自動車大学校、(専)中央自動車大学校、専門学校つくば自動車大学校、専門学校東京自動車大学校、専門学校日本自動車大学校

採用実績(人数) 1)営業職 2)営業事務職 
2026年(予)大卒 9名
2025年  大卒 4名
2024年  大卒 4名
2023年  大卒 4名
2022年  大卒 9名
2021年  大卒 8名

3)整備職
2026年(予)専門卒 1名
2025年  専門卒 2名
2024年  専門卒 1名
2023年  専門卒 4名
2022年  専門卒 3名
2021年  専門卒 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 5 0 5
    2023年 6 2 8
    2022年 7 5 12
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 5 1 80.0%
    2023年 8 4 50.0%
    2022年 12 5 58.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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