最終更新日:2026/10/2

(株)同仁堂

業種

  • 専門店(その他小売)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 調剤薬局
  • ドラッグストア
  • 不動産

基本情報

本社
熊本県
資本金
1,500万円
売上高
非公開
従業員
80名

熊本から、“きれいと健やかさ“を届ける、薬と化粧品の専門店。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    医薬品・化粧品の知識を身につけ、相談される接客のプロへ。

  • 安定性・将来性

    創業110年以上。熊本に根ざし、地域から信頼され続ける企業です。

  • 制度・働き方

    6日間連続で休暇を取得できるリフレッシュ休暇制度など、働きやすい環境を整えています。

会社紹介記事

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「商品の広さと専門性の深さ」を併せ持つ弊社は高級化粧品からドラコス、漢方やサプリまで一つの店舗で扱い、体質やライフスタイルに合わせトータルなご提案が可能です
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医薬品から化粧品までを“深く・広く“扱う専門店は全国的にも珍しく、 スタッフ一人ひとりが幅広い知識を活かして、お客様の「きれい」と「元気」を支えています。

売る仕事ではなく、頼られる仕事。

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医薬品部門では、漢方・一般薬・健康食品などを通じて、体質や生活リズムに合わせたケアを提案し 「薬を売る」ではなく、「健康を一緒につくる」ことを目指しています。

同仁堂で働くあなたが大切にするのは、商品を販売だけすることではありません。
お客様のお話を丁寧に伺い、一人ひとりの体調や肌の状態、ライフスタイルに合わせて、
「この方に本当に合うものは何だろう?」と考え、ご提案することです。

1913年の創業以来、同仁堂は熊本に根ざし、医薬品・漢方・化粧品・日用品まで幅広い商品を通して、
地域の皆さまの暮らしを支えてきました。

高級化粧品からドラッグコスメ、漢方や健康食品まで幅広い商品を取り扱っているため、
商品の枠にとらわれず、お客様一人ひとりに合ったご提案ができることが同仁堂の特徴です。

知識は入社後に少しずつ身につけられます。
お客様との会話を重ねながら、「また相談したい」「あなたに聞いてよかった」と
思っていただける信頼関係を築いていくことが、この仕事の一番のやりがいです。

100年以上積み重ねてきた地域との信頼を大切にしながら、これからも熊本の暮らしに寄り添い続けます。

<薬と化粧品で、“きれい”と“元気”を支える仕事。>

医薬品部門では、漢方・一般薬・健康食品などを通して、お客様の健康をサポートします。
体調や生活習慣についてお話を伺いながら、一人ひとりに合ったご提案を行い、
「薬を売る」のではなく、「健康づくりを支える相談相手」として信頼関係を築いていきます。

化粧品部門では、高級化粧品からドラッグコスメまで幅広い商品を取り扱っています。
お客様のお悩みやご希望を伺いながら、その方に合った商品をご提案し、“きれいになりたい”という想いに寄り添います。
一人ひとりとの会話を大切にしながら、「また相談したい」と思っていただける関係を築いていく仕事です。

全国的にも珍しい、医薬品から化粧品まで専門的に取り扱う環境だからこそ、
幅広い知識と接客力を身につけながら、お客様一人ひとりに寄り添ったご提案ができます。

【学生の皆さんへのメッセージ】
「人と話すことが好き」「誰かの役に立ちたい」。
そんな想いがあれば、専門知識は入社後に身につけることができます。

私たちが大切にしているのは、お客様の話を丁寧に聞き、一人ひとりに寄り添うこと。
お客様から「また相談したい」と思っていただける存在を目指しながら、
地域の皆さまの健康と美容を支えていきませんか。

会社データ

事業内容
医薬品部門では、漢方・一般薬・健康食品などを通じて、
お客様の体質や生活リズムに合わせたケアを提案しています。
「薬を売る」ではなく、「健康を一緒につくる」ことを目指しています。

化粧品部門では、高級化粧品からドラッグコスメまで幅広く取り扱い、
ブランドを横断してお客様の肌や好みに合わせた最適な提案を行います。
“きれいになる喜び“を共有しながら、信頼関係を築くお仕事です。

ひとつの店舗でここまで幅広く、しかも専門的に提案できる環境は全国的にも稀少。同仁堂ならではの知識と人の温かさで、お客様の毎日に寄り添っています。

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薬と化粧品で熊本の「キレイ」と「健康」を支える企業です。

本社郵便番号 860-0845
本社所在地 熊本市中央区上通町2-7
本社電話番号 096-322-7111(代)
創業 1913年8月
資本金 1,500万円
従業員 80名
売上高 非公開
事業所 【本社】
熊本県熊本市中央区上通町2-7

【店舗】
中央区:
同仁堂上通店
保険調剤薬局同仁堂上通店
鶴屋百貨店薬品部
アルビオンドレッサー熊本サクラマチ店
コスメテリア熊本サクラマチ店

東区:
同仁堂新外店

西区:
漢方みず堂薬局同仁堂アミュプラザくまもと店

上益城・宇城:
同仁堂嘉島店(イオンモール熊本内)
同仁堂小川店(イオンモール宇城内)
関連会社 (株)同仁化学研究所、(株)同仁グローカル
沿革
  • 1913年8月
    • 熊本市上通町に上野同仁堂(薬局)を開店。
  • 1914年3月
    • 熊本市上通町にて、解熱鎮痛剤のアスピリンの製造を開始。
  • 1918年3月
    • アスピリンに続き、桜の皮を原料とする咳止め薬セラジンの開発に着手し製薬を開始。
  • 1930年代
    • 熊本でパンや菓子の製造販売を開始。
  • 1939年
    • 化粧品の販売を開始。
  • 1950年代
    • 本格的な薬と化粧品の専門店として小売チェーン展開を開始。
  • 1979年
    • 上通に本社ビル竣工(現在の上通ビル)
  • 1990年代
    • アメリカ型の本格的な郊外型の薬局「hers(ハーズ)」の展開を開始。
  • 2000年代中盤
    • カウンセリングをより重視した専門店としての店づくりに方針転換。
  • 2013年3月
    • 創業100周年を記念し「60歳からのキレイが輝くコンテスト」を開催
  • 2013年8月
    • 創業100周年を迎える
  • 2015年
    • 上通店を改装
  • 2017年3月
    • 嘉島店リニューアルオープン
  • 2019年9月
    • サクラマチKUMAMOTOに、アルビオンドレッサ熊本サクラマチ店ーとコスメテリア熊本サクラマチ店を開店
  • 2019年11月
    • 小川店改装オープン
  • 2021年4月
    • 熊本駅アミュプラザくまもとに、漢方専門の相談薬局 漢方みず堂薬局同仁堂アミュプラザくまもと店を開店
  • 2023年8月
    • 創業110周年を迎える
  • 2025年
    • 同仁堂オンラインショップをオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.2年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.9時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.7日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 4名 4名
    取得者 0名 4名 4名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 29.2%
      (24名中7名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社では、医薬品・化粧品に関する専門知識を一から身につけられるよう、段階的な研修制度を整えています。

・本社研修(入社直後:約10日間)
接客マナーや会社ルール、美容や人体の基礎知識など、社会人としての基本と業務の土台を学びます。

・化粧品基礎研修(約15回/約3カ月)
肌の構造や基本的なスキンケア知識、カウンセリング接客について、段階的に理解を深めます。

・初級薬品研修(入社~1年間)
風邪薬・胃腸薬・アレルギー薬など、一般用医薬品の基礎知識を学び、適切な商品提案ができる力を身につけます。

・店頭活動研修(入社6カ月~3年目)
季節や肌状態に応じた提案方法、実演やハンドアクションなど、実践的な販売スキルを磨きます。

・OJT研修(配属後)
配属先では先輩スタッフが丁寧に指導し、日々の業務を通じて専門性を高めていきます。
基礎から学べる環境が整っており、熊本で美容・健康に関わる専門職としてキャリアを築いていくことが可能です。
自己啓発支援制度 制度あり
■ 資格取得支援などについて
医薬品登録販売者、認定フェイシャルエステティシャンなど、業務に資するとして会社が認めた資格について、合格時に受験費用や研修費用の補助を行っています。また、対象資格については資格手当の支給もあります。

■ OJT・フォロー体制について
配属後は、先輩スタッフが指導役となり、日々の業務を丁寧にサポートします。
分からないことや不安なことを一人で抱え込むことがないよう、日常的に質問や相談がしやすい環境づくりを大切にしています。
また、定期的な面談や振り返りの機会を設け、仕事の進め方や困っていること、今後の目標などを共有しながら、一人ひとりの成長段階に合わせたフォローを行っています。
社会人としてのスタートを安心して切れるよう、周囲がサポートしながら、少しずつ業務に慣れていける体制を整えています。
メンター制度 制度あり
入社後は、年次の近い先輩社員がトレーナーとして付き、仕事の進め方や職場での悩みなどを気軽に相談できる体制を整えています。
業務上の疑問だけでなく、社会人としての不安や戸惑いについても相談できる存在として、定期的なコミュニケーションを通じて、新入社員の成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
当社では、形式的な制度にとどまらず、日々の業務と連動したキャリア形成を大切にしています。
スキルアップシートを活用し、年次ごとに身につけたい知識やスキル、目指す姿を整理しています。

これらをもとに、所属長との面談を通じて、当年度の目標や取り組み内容をすり合わせながら、一人ひとりの成長段階に応じたキャリア形成を支援しています。
決まったレールを押し付けるのではなく、本人の希望や適性を踏まえながら、仕事を通じて少しずつ力を伸ばしていける仕組みです。
社内検定制度 -

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
慶應義塾大学、星薬科大学
<大学>
熊本大学、熊本県立大学、熊本学園大学、崇城大学、九州ルーテル学院大学、九州看護福祉大学、尚絅大学、九州大学、福岡大学、九州産業大学、西南学院大学、福岡女子大学、久留米大学、長崎大学、東京薬科大学、第一薬科大学、徳島文理大学、星薬科大学、昭和薬科大学、北里大学、慶應義塾大学
<短大・高専・専門学校>
尚絅大学短期大学部

採用実績(人数) 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
----------------------------------------------------------
3名   2名   3名   1名   3名  
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0名 3名 3名
    2024年 0名 1名 1名
    2023年 0名 2名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3名 2名 33.3%
    2024年 1名 0名 100%
    2023年 2名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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