最終更新日：2026/5/21

不動技研工業(株)【不動技研グループ】

業種

プラント・エンジニアリング
自動車・自動車部品
機械設計
ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 2,400万円

売上高: 42億7,800万円（2025年9月）

従業員: 328名（男性 263名女性 65名）※2025年4月現在

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【年間休日125日以上！】長崎・福岡（小倉）・兵庫・神奈川にて各種セミナーを予約受付中！「人が基本」

企業のここがポイント

技術・研究

大型発電設備の設計や制御機能検証の技術を生かした自動車の電子電装部品の評価分野等を得意としています。
職場環境

年平均有給休暇取得日数は15.8日と多く、フレックスタイム制度もあるため、柔軟な働き方ができます。
制度・働き方

子育てサポート企業の認定を取得し、育児短時間勤務制度や育児・介護休業などを充実させています。

会社紹介記事

新型の自動車開発の中でも電子電装品に特化し、自動運転支援システムをはじめ未来のクルマ作りを支えています。「休日はスポーツ観戦でリフレッシュ。しっかり休むことで仕事にも前向きに向き合えます」と山口さん。「ワンフロアで先輩に相談しやすく、安心して働けます」と中島さん。

: 新型の自動車開発の中でも電子電装品に特化し、自動運転支援システムをはじめ未来のクルマ作りを支えています。

: 「休日はスポーツ観戦でリフレッシュ。しっかり休むことで仕事にも前向きに向き合えます」と山口さん。「ワンフロアで先輩に相談しやすく、安心して働けます」と中島さん。

仕事のやりがいも成長も実感！若手技術者が現場で学び、挑戦できる環境

中島さん（左）と山口さん。仕事のやりがいはもちろん、プライベートを大切にできる点も魅力。年間休日は125日以上で、充実のワークライフバランスを実現できる環境だ。	▼山口洸太朗/2023年入社プラント事業本部九州・関東地区統括部機械設計一課地元・長崎にUターン就職を希望し、複数のインターンに参加。その中で、担当者の人柄や親身な対応に触れ、理念である「人が基本」を実感できたことが入社の決め手となりました。現在は工場で使用されるコンベアや昇降機など搬送装置の設計を担当。入社3年目となり、仕事への向き合い方が大きく変わりました。以前は指示された内容を正確に進めることを重視していましたが、今では「なぜこの仕様なのか」「より良くするにはどうすべきか」と背景まで考え、上司や関係者に相談するようにしています。特に意識しているのは、自分の意見を添えて相談すること。こうした姿勢を続ける中で、「まずはやってみよう」と挑戦を後押ししてくれる機会が増え、物事を最後まで考え抜く力も身についてきたと感じています。設計は一人で完結する仕事ではなく、社内外の多くの人と連携しながら進めていきます。身近に目標となる先輩がいることや、若手でも意欲次第で仕事を任せてもらえる環境は大きな刺激です。休日もしっかり取れ、スポーツ観戦などでリフレッシュしながら働ける点も、前向きに成長し続けられる理由の一つです！ ▼中島侑也/2024年入社プラント事業本部九州・関東地区統括部機械設計三課設計がしたいという思いを軸に就活を進める中で、休日の多さや福利厚生の手厚さに魅力を感じ、入社を決めました。現在は発電設備に使用されるボイラー関連設備の詳細設計を担当。1年目は先輩の補助として業務に携わり、仕事の流れや設計の基礎を学びました。ワンフロアの職場で先輩に気軽に相談できるため、安心して成長できました。2年目になると、一人で図面作成を任される場面も増え、先輩から「つくる側の立場を考えて設計することが大切」と教わった言葉が特に印象に残っています。実際に現場を見たり作業者の声を聞いたりする中で、図面上では問題なく見えても現場では作業しづらいことを知って以来、作業スペースや人の動きまで想像しながら設計するようになりました。初めて現場で設備を目にした際、そのスケールに圧倒されると同時に自分の仕事が社会に貢献していることを実感し、大きなやりがいを感じました。設計は図面を描くだけでなく、現場とつながる仕事であることを意識しながら、学んだことを次の設計に活かすよう取り組んでいます！

中島さん（左）と山口さん。仕事のやりがいはもちろん、プライベートを大切にできる点も魅力。年間休日は125日以上で、充実のワークライフバランスを実現できる環境だ。

▼山口洸太朗/2023年入社
プラント事業本部九州・関東地区統括部機械設計一課

地元・長崎にUターン就職を希望し、複数のインターンに参加。その中で、担当者の人柄や親身な対応に触れ、理念である「人が基本」を実感できたことが入社の決め手となりました。現在は工場で使用されるコンベアや昇降機など搬送装置の設計を担当。入社3年目となり、仕事への向き合い方が大きく変わりました。以前は指示された内容を正確に進めることを重視していましたが、今では「なぜこの仕様なのか」「より良くするにはどうすべきか」と背景まで考え、上司や関係者に相談するようにしています。特に意識しているのは、自分の意見を添えて相談すること。こうした姿勢を続ける中で、「まずはやってみよう」と挑戦を後押ししてくれる機会が増え、物事を最後まで考え抜く力も身についてきたと感じています。

設計は一人で完結する仕事ではなく、社内外の多くの人と連携しながら進めていきます。身近に目標となる先輩がいることや、若手でも意欲次第で仕事を任せてもらえる環境は大きな刺激です。休日もしっかり取れ、スポーツ観戦などでリフレッシュしながら働ける点も、前向きに成長し続けられる理由の一つです！

▼中島侑也/2024年入社
プラント事業本部九州・関東地区統括部機械設計三課

設計がしたいという思いを軸に就活を進める中で、休日の多さや福利厚生の手厚さに魅力を感じ、入社を決めました。現在は発電設備に使用されるボイラー関連設備の詳細設計を担当。1年目は先輩の補助として業務に携わり、仕事の流れや設計の基礎を学びました。ワンフロアの職場で先輩に気軽に相談できるため、安心して成長できました。2年目になると、一人で図面作成を任される場面も増え、先輩から「つくる側の立場を考えて設計することが大切」と教わった言葉が特に印象に残っています。実際に現場を見たり作業者の声を聞いたりする中で、図面上では問題なく見えても現場では作業しづらいことを知って以来、作業スペースや人の動きまで想像しながら設計するようになりました。

初めて現場で設備を目にした際、そのスケールに圧倒されると同時に自分の仕事が社会に貢献していることを実感し、大きなやりがいを感じました。設計は図面を描くだけでなく、現場とつながる仕事であることを意識しながら、学んだことを次の設計に活かすよう取り組んでいます！

会社データ

事業内容	【エネルギー・環境設計支援】　・各種発電用原動機設計　　（ボイラ、ガスタービン、蒸気タービン等）　・各種発電所に関する設計　　（計装制御、土木建築）　【舶用機械・エンジン設計支援】　・舶用ボイラ、タービン設計　・排気タービン過給機設計【機械・設備設計支援】　・各種産業用機械設計　　（タイヤ用加硫機、搬送装置等）【自動車電子・電装部品開発支援】　・自動車電子電装部品評価環境構築　・自動運転支援システム設計評価　・ナビゲーションシステム評価環境設計・評価　・車載ネットワーク(CAN)設計　・車載用ECUのソフトウェア開発【ICT・デジタル事業】　・CG,3Dモデルを利用したデジタルコンテンツ　・ドローンや3Dレーザースキャナーを活用した計測事業　・各種3Dソフトを駆使した3Dデータの作成 ■主な取引先企業（順不同）　三菱重工業(株) 　日産自動車(株) 　日産オートモーティブテクノロジー(株) 　三菱重工マリンマシナリ(株) 　三菱重工パワーインダストリー(株) 　MHI NSエンジニアリング(株) 　アイシン・ソフトウェア(株) 　日鉄エンジニアリング(株)

事業内容

【エネルギー・環境設計支援】
　・各種発電用原動機設計
　　（ボイラ、ガスタービン、蒸気タービン等）
　・各種発電所に関する設計
　　（計装制御、土木建築）
　
【舶用機械・エンジン設計支援】
　・舶用ボイラ、タービン設計
　・排気タービン過給機設計

【機械・設備設計支援】
　・各種産業用機械設計
　　（タイヤ用加硫機、搬送装置等）

【自動車電子・電装部品開発支援】
　・自動車電子電装部品評価環境構築
　・自動運転支援システム設計評価
　・ナビゲーションシステム評価環境設計・評価
　・車載ネットワーク(CAN)設計
　・車載用ECUのソフトウェア開発

【ICT・デジタル事業】
　・CG,3Dモデルを利用したデジタルコンテンツ
　・ドローンや3Dレーザースキャナーを活用した計測事業
　・各種3Dソフトを駆使した3Dデータの作成

■主な取引先企業（順不同）
　三菱重工業(株)
　日産自動車(株)
　日産オートモーティブテクノロジー(株)
　三菱重工マリンマシナリ(株)
　三菱重工パワーインダストリー(株)
　MHI NSエンジニアリング(株)
　アイシン・ソフトウェア(株)
　日鉄エンジニアリング(株)

本社郵便番号	850-0042
本社所在地	長崎県長崎市御船蔵町2-3　長崎駅前電気ビル3F
本社電話番号	095-861-1638
設立	1964年1月22日
資本金	2,400万円
従業員	328名（男性 263名女性 65名）※2025年4月現在
売上高	42億7,800万円（2025年9月）
事業所	【本社】　長崎県長崎市御船蔵町２-3 長崎駅前電気ビル3F 【長崎オフィス】　長崎県長崎市西坂町2-3　長崎駅前第一生命ビルディング7F 【高砂オフィス】　兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目8-30　第3高砂菱興ビル3階【海老名オフィス】　神奈川県海老名市中央2-9-50　海老名プライムタワー21F 【横浜オフィス】　神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-31-5　久保田ビル8F 【北九州オフィス】　福岡県北九州市小倉北区竪町1丁目6番1号　NSビル4F 【システム開発センター】　長崎県長崎市西坂町2-3　長崎駅前第一生命ビルディング9F
売上高推移	売上高 2023年9月　42億9,200万円 2024年9月　42億7,400万円 2025年9月　42億7,800万円
関連会社	(株)不動技研ホールディングス (株)PAL構造 (株)シアスタ
有給休暇の平均取得日数	15.8日（2024年度）
沿革	1959年8月機械設計製図の個人事業開始（長崎市） 1964年1月不動技研工業(有)を設立同時に高砂出張所を開設（兵庫県高砂市） 1970年9月株式会社に組織変更 1993年4月高砂出張所が高砂事業所へ昇格 2001年11月 ISO9001：2000を地場機械設計専業の企業として、最初に取得 2006年9月神奈川事業所を開設（神奈川県伊勢原市） 2007年9月神奈川事業所を移設（神奈川県横浜市） 2010年10月 ISO9001：2008へ更新（本社・長崎事業所、高砂事業所） 2011年12月北九州出張所を開設（福岡県北九州市） 2012年10月神奈川事業所でISO9001：2008を取得 2013年6月神奈川事業所を拡充のため移設（横浜市） 2015年5月北九州出張所を拡充のため移設（福岡県北九州市） 2016年8月神戸オフィスを開設（兵庫県神戸市） 2016年10月 ISO9001：2015へ更新（本社・長崎事業所、高砂事業所、神奈川事業所） 2019年4月 (株)PAL構造とグループ会社化本社を現所在地に移転 2020年2月持株会社として(株)不動技研ホールディングスを設立 2021年10月吸収分割によりIT関連事業を(株)キャドワークスに統合 2022年4月 (株)キャドワークスに(株)PAL構造のIT部門を統合し、社名を(株)シアスタに変更 2023年5月システム開発センターを新設（長崎県長崎市） 2025年4月事業所制から事業本部制へ移行海老名オフィスを開所 2025年5月本社および長崎オフィスを移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	8名	2名	10名
取得者	7名	2名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

87.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （24名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新入社員教育＞新入社員は本社（長崎市）にて数日間、社会人としてのマナー等を含めた新入社員合同研修を実施します。その後、配属先のオフィスにて約1カ月の集合教育を行います。その後半年後のフォローアップ研修も実施いたします。【新入社員合同研修の内容（一例）】ビジネスマナー、就業規則、グループワーク、コンプライアンス、情報セキュリティなど【配属先オフィスの集合教育（一例）】 WORD、EXCEL、AutoCADなど専門的な研修を実施。 ※教育内容は年毎に若干異なる場合があります。 ※集合教育は、各オフィスで異なります。＜OJT＞配属先オフィスの集合教育終了後、配属された部署で約1年間は研修期間としてOJT（On The Job Training）を主体に行います。 OJTでは実務の指導をはじめ、職場生活の相談役ともなりますので、安心して業務習得に取り組むことができます。 ※パソコンの操作については基礎からじっくりと　やっていきますので、自信がない方も安心して　教育を受けることができます。＜その他研修＞マネジメント研修、次世代育成社員研修、コンプライアンス研修など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨金…会社指定の資格に合格した場合、一時金を受けられます
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞長崎大学、鹿児島大学、筑波大学、龍谷大学＜大学＞九州工業大学、長崎大学、佐賀大学、徳島大学、熊本大学、宮崎大学、福岡大学、九州産業大学、琉球大学、長崎総合科学大学、法政大学、東海大学、日本大学、崇城大学、福岡工業大学、帝京大学、立命館大学、久留米工業大学、関西大学、兵庫県立大学、岡山理科大学、大阪電気通信大学、広島工業大学、神戸女子大学、鹿児島大学、鳥取大学、東京医療保健大学、東京都市大学、東京工芸大学、北九州市立大学、長崎県立大学、日本文理大学＜短大・高専・専門学校＞佐世保工業高等専門学校、明石工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、武庫川女子大学短期大学部、産業技術短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　　11名（院了1名、大卒7名、高卒3名） 2022年　　　　 3名（大卒2名、高卒1名） 2023年　　　　11名（大卒9名、高卒2名） 2024年　　　　10名（大卒8名、高卒2名） 2025年　　　　 7名（院了2名、大卒3名、高卒2名）
採用実績（学部・学科）	工学部、情報工学部、総合理工学部、環境情報部、経済学部、教育学部、健康福祉学部、文学部、理学部、機械工学科、生産科学研究科、電気電子工学科、船舶工学科、自然学科、生活造形学科　他