京阪バス(株)の2027年度会社概要

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

京阪沿線をはじめとする地域に安全快適なバス輸送サービスを幅広く提供。不動産賃貸業など関連事業も充実させながら、未来に向け、さらなる飛躍を目指しています

企業のここがポイント

安定性・将来性

京阪ホールディングスのグループ企業なので安定しており、福利厚生も充実。安心して長く働ける環境です。
やりがい

毎日が誰かの「ありがとう」につながる仕事です。地域の交通インフラを支え、まちづくりや観光にも貢献。
制度・働き方

有給休暇取得率90％以上！仕事とプライベートのバランスを保ちながら、自分らしく成長できる環境です。

会社紹介記事

私たち京阪バスは、京阪グループの一員として、「人の暮らしに夢と希望と信頼のネットワークを築いて、快適な生活環境を創造し、社会に貢献します。」地域に根ざしたバス事業を通じて「安全快適な輸送サービス」を提供。「地域社会に貢献する」「お客様にとって“なくてはならない”存在でありたい」を使命としています。

: 私たち京阪バスは、京阪グループの一員として、「人の暮らしに夢と希望と信頼のネットワークを築いて、快適な生活環境を創造し、社会に貢献します。」

: 地域に根ざしたバス事業を通じて「安全快適な輸送サービス」を提供。「地域社会に貢献する」「お客様にとって“なくてはならない”存在でありたい」を使命としています。

京阪沿線の暮らしを支える京阪バス

交通インフラとしての責任を果たすと同時に、環境や社会に対する新しい価値を創造し続ける。それが、私たち京阪バスの進化のカタチです。	◆京阪バスの未来を拓く、挑戦と進化のストーリー京阪バスは、100年を超える歴史の中で、地域の足として信頼され続けてきました。しかし、私たちは「変わらない安心」と同時に、「変わり続ける挑戦」も大切にしています。路線バスでは全国初、遅延証明書をWEB発行できるシステムを導入するなど、全国初、関西初の取り組みを多数行っています。 ◆環境にやさしい未来へ京阪グループでは、健康的で美しく、クオリティの高い生活を実現しながら、ＳＤＧｓの達成にも貢献していく。そんな循環型社会に寄与するライフスタイルを「BIOSTYLE(ビオスタイル)」として展開し、お客さまにご提案しています。京阪バスでも、ＳＤＧｓへの取組として、脱炭素社会の実現に向けて、電気バス（EVバス）を積極的に導入しています。

交通インフラとしての責任を果たすと同時に、環境や社会に対する新しい価値を創造し続ける。それが、私たち京阪バスの進化のカタチです。

◆京阪バスの未来を拓く、挑戦と進化のストーリー
京阪バスは、100年を超える歴史の中で、地域の足として信頼され続けてきました。しかし、私たちは「変わらない安心」と同時に、「変わり続ける挑戦」も大切にしています。
路線バスでは全国初、遅延証明書をWEB発行できるシステムを導入するなど、全国初、関西初の取り組みを多数行っています。

◆環境にやさしい未来へ
京阪グループでは、健康的で美しく、クオリティの高い生活を実現しながら、ＳＤＧｓの達成にも貢献していく。そんな循環型社会に寄与するライフスタイルを「BIOSTYLE(ビオスタイル)」として展開し、お客さまにご提案しています。
京阪バスでも、ＳＤＧｓへの取組として、脱炭素社会の実現に向けて、電気バス（EVバス）を積極的に導入しています。

会社データ

事業内容	メイン事業である路線バスを中心に、高速バス、空港リムジンバス、おこしバス（京都定期観光バス）、貸切バスなどのバス事業を総合的に行っています。 ◆道路運送法による自動車運送事業　路線バス、高速バス、都市間急行バス、空港リムジンバス、おこしバス（京都定期観光バス）、貸切バス ◆自動車の管理及び運転代行業 ◆自動車運送事業の管理の受託 ◆土地建物の売買、賃貸、仲介及び建設業 ◆旅行業　他

本社郵便番号	601-8033
本社所在地	京都府京都市南区東九条南石田町５番地
本社電話番号	075-682-2310
設立	1922年7月20日　桃山自動車株式会社として設立
資本金	1億円
従業員	1,070名（2025年４月1日現在）
売上高	非公開（グループ連結決算のため、個社単位では開示していないため）
事業所	大阪：交野、門真、寝屋川、枚方、高槻京都：男山、京田辺、洛南、山科滋賀：大津
株主構成	京阪ホールディングス　100％
関連会社	京都京阪バス株式会社京阪京都交通株式会社ケービー・エンタープライズ株式会社
平均年齢	49.4歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 19.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	12名	0名	12名
取得者	7名	0名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

58.3%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.5%
  （62名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【社員研修】（総合職の場合） ◆入社前／内定者研修 ↓ ◆入社直後／新入社員研修（次項目に詳細あり） ↓ ◆入社半年後／フォローアップ研修 ↓ ◆入社3年後／入社3年後研修 ↓ ◆昇格時／昇格者研修【新入社員研修】 ◆社会人の心構え・ビジネスマナー ◆安全検証、車両誘導 ◆救急救命講習 ◆輸送の安全性について（運輸安全マネジメント） ◆企画業務（ダイヤの見方やおこしバス（京都定期観光バス）の企画体験など） ◆環境への取り組み紹介（エコドライブ等）ほか ※状況により、変更の可能性あり。
自己啓発支援制度	制度あり業務に資すると会社が認めた資格について取得費用を補助します。例：運行管理者（旅客）、第一種衛生管理者、旅行業務取扱管理者、危険物乙種第4類など
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪府立大学、大阪産業大学、大阪教育大学、近畿大学、摂南大学＜大学＞芦屋大学、岡山大学、花園大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、京都ノートルダム女子大学、京都外国語大学、京都橘大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、甲南大学、阪南大学、滋賀県立大学、滋賀大学、種智院大学、順天堂大学、上智大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、京都工芸繊維大学、桃山学院大学、佛教大学、龍谷大学、立命館大学、福井大学、奈良県立大学、奈良大学、同志社大学、同志社女子大学、東海大学、東亜大学、帝塚山大学、追手門学院大学、中京大学、拓殖大学、大谷大学、大阪府立大学、大阪電気通信大学、大阪体育大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪産業大学、大阪国際大学、大阪経済大学、大阪学院大学、創価大学、摂南大学、神戸大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　　2024年　　　2025年 --------------------------------------------- 大卒　　5名　　　　　6名　　　　　8名高卒　　2名　　　　　―　　　　　 3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪府立大学、大阪産業大学、大阪教育大学、近畿大学、摂南大学
＜大学＞
芦屋大学、岡山大学、花園大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、京都ノートルダム女子大学、京都外国語大学、京都橘大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、甲南大学、阪南大学、滋賀県立大学、滋賀大学、種智院大学、順天堂大学、上智大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、京都工芸繊維大学、桃山学院大学、佛教大学、龍谷大学、立命館大学、福井大学、奈良県立大学、奈良大学、同志社大学、同志社女子大学、東海大学、東亜大学、帝塚山大学、追手門学院大学、中京大学、拓殖大学、大谷大学、大阪府立大学、大阪電気通信大学、大阪体育大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪産業大学、大阪国際大学、大阪経済大学、大阪学院大学、創価大学、摂南大学、神戸大学

採用実績（人数）

　　　2023年　　　2024年　　　2025年
---------------------------------------------
大卒　　5名　　　　　6名　　　　　8名
高卒　　2名　　　　　―　　　　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）