最終更新日：2026/4/1

(株)ミスミ

業種

商社（その他製品）
商社（機械・プラント・環境）
通販・ネット販売
機械

基本情報

本社: 東京都

資本金: 14,727百万円（2026年3月31日時点グループ連結）

売上高: 441,383百万円（2026年3月期グループ連結）

従業員: 11,064名（2025年3月31日時点グループ連結）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

デジタルで広げる、ものづくりの可能性ーあなたの挑戦が、未来を拓くー

企業のここがポイント

やりがい

製造業の当たり前、ものづくりの「やり方」に革新を起こす！
受賞歴

ものづくり日本大賞内閣総理大臣賞 / IT賞 IT最優秀賞 / グッドデザイン賞 / 日本DX大賞
数字で見る

売上高4,400億超 / 海外売上比率59% / グローバル拠点数107拠点 / 顧客数33万社

会社紹介記事

【成長連鎖経営】社員の挑戦を起点として、ミスミ、ものづくり産業、社会がともに成長・発展する「成長連鎖経営」を目指しています。【顧客時間価値】製造業を支える“なくてはならない存在”を目指し、お客さまの非効率やムダを解消して、より付加価値の高い時間を創る＝時間価値の提供を実現します。

: 【成長連鎖経営】社員の挑戦を起点として、ミスミ、ものづくり産業、社会がともに成長・発展する「成長連鎖経営」を目指しています。

: 【顧客時間価値】製造業を支える“なくてはならない存在”を目指し、お客さまの非効率やムダを解消して、より付加価値の高い時間を創る＝時間価値の提供を実現します。

Best Place To Grow～挑戦に溢れ、世界で最も成長できる会社に～

	顧客時間価値を第一に、製造業が抱える人手不足やIT対応難といった課題解決に向けて、ミスミの強みであるITやAI技術を駆使し、従来にないやり方で業界を“時間”の観点から根本的に変えていきます。こうした変化を起こす起点は社員一人ひとりの挑戦です。挑戦を出発点として、個人と会社がともに成長していくことを目指し、『Best Place To Grow』をコンセプトとして環境づくりをしています。そのひとつに、年次や経験に関わらず、部署異動や昇進昇格など、ミスミグローバルでの新しいポジションやテーマに自ら手を挙げて応募することができる「Next Challenge制度」があります。「Next Challenge制度」には3種類の”Next”があります。・Do Next：現所属の戦略に則って新たなテーマに挑む・Go Next：異なる組織・地域に異動して新しい経験を積む・Up Next/Be Next：昇進昇格に挑戦する製造業という大きなフィールドを舞台に、ミスミは皆さんにとって最高な挑戦の場となります。皆さんの挑戦で、ものづくり産業を変える経験をしませんか？

顧客時間価値を第一に、製造業が抱える人手不足やIT対応難といった課題解決に向けて、ミスミの強みであるITやAI技術を駆使し、従来にないやり方で業界を“時間”の観点から根本的に変えていきます。

こうした変化を起こす起点は社員一人ひとりの挑戦です。
挑戦を出発点として、個人と会社がともに成長していくことを目指し、『Best Place To Grow』をコンセプトとして環境づくりをしています。

そのひとつに、年次や経験に関わらず、部署異動や昇進昇格など、ミスミグローバルでの新しいポジションやテーマに自ら手を挙げて応募することができる「Next Challenge制度」があります。
「Next Challenge制度」には3種類の”Next”があります。
・Do Next：現所属の戦略に則って新たなテーマに挑む
・Go Next：異なる組織・地域に異動して新しい経験を積む
・Up Next/Be Next：昇進昇格に挑戦する

製造業という大きなフィールドを舞台に、ミスミは皆さんにとって最高な挑戦の場となります。
皆さんの挑戦で、ものづくり産業を変える経験をしませんか？

会社データ

事業内容	【企業プロフィール】ミスミは世界33万社超のお客さまに対し、「製造業のインフラ」として商品やデジタルサービスを提供しています。工場の自動化装置や機械に使われる部品・消耗品を取り扱っており、商品バリエーションは800垓（1兆の800億倍）にも及びます。ものづくりのプロセスを効率化する複数のデジタルサービスを新規事業として展開し、DX推進企業として高い評価をいただいています。【事業内容】 ■メーカー事業 FA事業：産業機械や自動化設備に利用する自動機用の標準部品をはじめ、高精度・デジタル化対応が求められる各種機器生産現場への部材などを開発・提供しています。金型部品事業：自動車業界や電子・電機機器分野など、さまざまな産業におけるプレス金型・樹脂成形金型に組み込む部品の開発・提供しています。 ■流通（商社）事業（VONA事業）ミスミブランド以外の多種多様な工場消耗品・生産間接材を販売しています。取り扱いブランド・品揃え強化により、機械部品・工具・配管部材電設資材・制御機器・オフィス用品に至るまで、業界最大級の品揃えでお客さまのワンストップ購買を実現しています。 ■デジタルサービス世界の多様な自動化ニーズに対応するため、IT・AIを積極活用したサービスを継続的に強化・拡充しています。・meviy：AI技術とデジタルものづくりの活用により、特注機械部品の調達にかかる時間を約92%削減・MiSUMi floow：生産間接材の購買を最適化しトータルコストダウンを実現・D-JIT：国内外600社超の工場やサプライヤーとのサイバーネットワークにより、生産間接材の大量注文をワンクリックで実現・その他：RAPiD Design、MISUMI FRAMES、エコノミーシリーズなど

事業内容

【企業プロフィール】
ミスミは世界33万社超のお客さまに対し、「製造業のインフラ」として商品やデジタルサービスを提供しています。
工場の自動化装置や機械に使われる部品・消耗品を取り扱っており、商品バリエーションは800垓（1兆の800億倍）にも及びます。
ものづくりのプロセスを効率化する複数のデジタルサービスを新規事業として展開し、DX推進企業として高い評価をいただいています。

【事業内容】
■メーカー事業
FA事業：産業機械や自動化設備に利用する自動機用の標準部品をはじめ、高精度・デジタル化対応が求められる各種機器生産現場への部材などを開発・提供しています。
金型部品事業：自動車業界や電子・電機機器分野など、さまざまな産業におけるプレス金型・樹脂成形金型に組み込む部品の開発・提供しています。

■流通（商社）事業（VONA事業）
ミスミブランド以外の多種多様な工場消耗品・生産間接材を販売しています。
取り扱いブランド・品揃え強化により、機械部品・工具・配管部材電設資材・制御機器・オフィス用品に至るまで、業界最大級の品揃えでお客さまのワンストップ購買を実現しています。

■デジタルサービス
世界の多様な自動化ニーズに対応するため、IT・AIを積極活用したサービスを継続的に強化・拡充しています。
・meviy：AI技術とデジタルものづくりの活用により、特注機械部品の調達にかかる時間を約92%削減
・MiSUMi floow：生産間接材の購買を最適化しトータルコストダウンを実現
・D-JIT：国内外600社超の工場やサプライヤーとのサイバーネットワークにより、生産間接材の大量注文をワンクリックで実現
・その他：RAPiD Design、MISUMI FRAMES、エコノミーシリーズなど

本社郵便番号	102-8583
本社所在地	東京都千代田区九段南1丁目6番5号九段会館テラス
本社電話番号	03-6777-7800(代表)
設立	1963年2月23日
資本金	14,727百万円（2026年3月31日時点グループ連結）
従業員	11,064名（2025年3月31日時点グループ連結）
売上高	441,383百万円（2026年3月期グループ連結）
事業所	東京本社、流通センター（神奈川・兵庫・愛知）、生産拠点（静岡）、カスタマー・サービス・センター（東京・熊本）、営業所（大阪・愛知）、他海外拠点
関連会社	(株)ミスミグループ本社、駿河精機(株)、(株)ダイセキ、(株)駿河生産プラットフォーム、三島精機(株)
沿革	1963年2月電子機器、ベアリングの販売を目的として三住商事株式会社を設立 1965年7月プレス金型用部品発売開始 1977年1月プレス金型用標準部品カタログ創刊。以降、自動機用標準部品・FAコンピュータ部品・FA用エレクトロニクス部品等のカタログを創刊 1987年9月台湾に台北支店を開設、以降、各地に現地法人・営業拠点・物流拠点を開設 1998年9月東京証券取引所(市場第一部)に上場 2005年4月駿河精機株式会社を経営統合し、生産機能を保有 2010年11月他社ブランド商品を販売する新事業「ミスミVONA(ヴォーナ)」を開始 2016年6月次世代ものづくりプラットフォーム「meviy（メヴィー）」を開始 2020年2月アルミフレーム筐体設計ソフトウェア「MISUMI FRAMES」を開始 2024年4月生産間接材購買プロセスDX革新「D-JIT（ディージット）」を開始 2025年4月間接材トータルコストダウンサービス「MISUMI floow（フロー）」を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	62名	32名	94名
取得者	52名	32名	84名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

83.9%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.2%
  （9名中2名）
- 2024年度
役員及び管理的地位にあたる者＝経営執行役統括G役員として掲載

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（導入研修、配属先研修、営業研修、現場研修など）、他オンライン研修多数あり
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援金、英会話レッスン、ITリテラシー講座あり
メンター制度	制度あり上司との1on1、メンターとのOJTなど
キャリアコンサルティング制度	制度あり社内エージェント制度
社内検定制度	制度あり FA検定、ｍeviy検定など

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、大阪大学、九州大学、京都大学、近畿大学、上智大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、一橋大学、北海道大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、富山大学、長崎大学、名古屋外国語大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年卒：60名 2022年卒：6名 2023年卒：14名 2024年卒：44名 2025年卒：58名 2026年卒：38名（予）

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、大阪大学、九州大学、京都大学、近畿大学、上智大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、一橋大学、北海道大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、富山大学、長崎大学、名古屋外国語大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2021年卒：60名
2022年卒：6名
2023年卒：14名
2024年卒：44名
2025年卒：58名
2026年卒：38名（予）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）