最終更新日:2026/6/9

茨城中央ホーム(株)【三井ホーム】

業種

  • 住宅
  • 建設
  • 住宅(リフォーム)
  • 建築設計

基本情報

本社
茨城県
資本金
2,000万円
売上高
25億2,534万円(2025年3月度)
従業員
66名(男性:40名、女性22名)

茨城の三井ホームとして地域に密着した住まいを提供している会社です!◆年間休日130日◆住宅補助◆車両借り上げ制度◆資格取得支援◆年末年始休暇8連休

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    震度7に60回耐えた家!人と環境にやさしい木造の住まいを提供しています!

  • 職場環境

    1チーム4~5名のチーム制でのモデルハウス営業のため、新人サポートも万全!飛び込み営業なし!

  • 制度・働き方

    茨城県以外への転勤なし!(水戸⇔つくば間の転勤のみです!)

会社紹介記事

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注文住宅の三井ホーム。商品力の強さが最大の武器です。世代を超えて愛される家をお届けします。
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「高品質でデザイン性に優れた注文住宅」として、圧倒的なブランド力と知名度を誇る三井ホーム。

茨城で、三井ブランドの家づくりを。

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「木」は地球温暖化の原因のひとつであるCO2を吸収し、大切な酸素をつくりだします。森の木を維持しするため、木を適切に植え、育て、計画的に収穫し、活用しています。

1987年、地元企業と「三井ホーム」の共同出資によって誕生した茨城中央ホーム。


私たちは、全国ブランドである三井ホームの技術やノウハウをすべて受け継ぎ、全面的なバックアップのもとで、茨城の街に愛される家づくりを行っている「ハウジングパートナー(フランチャイズ)企業」です。


大手ならではの「安定感・技術力」と、地域密着企業ならではの「顔が見える温かさ」。
その両方をあわせ持つ当社だからこそ、実現できる働き方があります。


\ ここがポイント!茨城中央ホームで働く魅力 /

【POINT 01】 知識ゼロからプロへ!安心の教育体制
「人の三井」の名の通り、研修&先輩のサポートが充実。文系・理系問わず、安心して社会人デビューできます!


【POINT 02】 オンもオフも全力!充実の待遇と働きやすさ
完全週休2日制(年間休日120日以上)でプライベートも満喫!さらに、手厚い住宅手当や技能手当で新生活を応援します。


【POINT 03】 県外転勤なし!大好きな街で一生のお付き合い
当社には県外への転勤がありません。茨城にじっくり腰を据え、お客様と何十年も続く深い信頼関係を築いていけるのが魅力です。


先輩たちもみんな、未経験からのスタートでした。
私たちと一緒に、世界にひとつの「理想の家」をカタチにしませんか?

会社データ

事業内容
■茨城の三井ホームとして住まいづくりを行っている会社です。

当社は、ハウスメーカー「三井ホーム」のハウジングパートナーとして誕生しました。

三井ホームが持つ「経営・技術・人材育成」のノウハウと全面的なバックアップを強みに、茨城県内(取手市・守谷市を除く)における三井ホーム物件の販売から施工、アフターメンテナンスまで手がけています。

<手がけている建物>
・戸建注文住宅
・賃貸住宅
・医院・店舗・施設建築

1987年の創業以来、私たちは「お客様のこだわりを叶えるオーダーメイドの住まいづくり」を提案し続けています。

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ご入社後は、三井ホームが所要する研修施設で、初歩的なビジネスマナーから、専門的な知識を身に付けていただくための研修に参加していただきます。

本社郵便番号 310-0801
本社所在地 茨城県水戸市桜川1-1-25 大同生命水戸ビル5階
本社電話番号 029-226-4331
設立 1987年(昭和62年)4月6日
資本金 2,000万円
従業員 66名(男性:40名、女性22名)
売上高 25億2,534万円(2025年3月度)
代表 代表取締役社長 中村 英一郎
事業所 ■本社・水戸営業所
(茨城県水戸市桜川1-1-25 大同生命水戸ビル5階)

■つくば営業所
(茨城県つくば市竹園1-6-1 つくばビルディング10階)
モデルハウス ■水戸モデルハウス
「ハウジングギャラリー水戸」内

■つくばモデルハウス
「つくばハウジングパーク」内
主な取引先 中村建設(株)
三井デザインテック(株)
三井ホームリンケージ(株) 
(株)三井ホームデザイン研究所 ほか
関連会社 三井ホーム(株)
中村建設(株)
平均勤続年数 17.8年!(2024年実績)
長く活躍できる環境があります♪
休日休暇制度 年間休日130日!(2024年実績、計画有給4日含む)
夏季休暇4日(7~9月で自由取得)・年末年始(8連休)など長期休みのとりやすいカレンダーになっています♪
長期的な活躍を 茨城勤務確定!
茨城で長くじっくりと働くことのできる環境です。
また県外への転勤はありません。
新入社員の育つ土壌 三井ホームグループ独自の研修制度があります!

●新入社員導入研修
 社会生活に必要な基本態度とマナー、住まいづくりの流れなどを学びます。

●新入社員フォローアップ研修
 業務を進めていくうえで必要な専門知識とスキルの反復習得をはかります。

●年次別スキルアップ研修
 入社2年目から5年目までの年次毎にスキルのレベルアップをはかります。

上記の研修を実施し、早期離職の少ない職場を作っています!
学生から社会人に変わるタイミングは不安なことも多いと思いますが、
茨城中央ホームではそういった皆さんを育てていく土壌があります!
当社営業について 1チーム4~5名のチーム制でのモデルハウス営業となります。
営業でイメージされがちな飛び込み営業はありません!
充実の福利厚生 ・住宅補助(単身:44,000円、配偶者有:64,000円)※規定あり、要相談
→茨城で生活する社員のより良い生活を守ります!

・ガソリンカード、ETCカード支給(営業のみ)

・車両借り上げ制度(35,000円/月)

・資格手当、祝い金あり
→資格取得による成長を応援する会社です♪
エントリー検討中の方へ 茨城中央ホームでは、若手からベテランまで幅広い世代が活躍しています。
今後、壁にぶつかることがあっても、
それを乗り超える手助けをしてくれる先輩がたくさんいます!

そんな当社のオープンカンパニーへぜひご参加ください!
社内の雰囲気や実際に働く環境についてオープンにお話しします!

住宅に関する知識はなくてもまったく問題ありません!
皆さんとお会いできるのを楽しみにしています♪

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.0
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.1
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【三井ホームグループ独自の研修制度があります!】

●新入社員導入研修
 社会生活に必要な基本態度とマナー、住まいづくりの流れなどを学びます。

●新入社員フォローアップ研修
 業務を進めていくうえで必要な専門知識とスキルの反復習得をはかります。

●年次別スキルアップ研修
 入社2年目から5年目までの年次毎にスキルのレベルアップをはかります。
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
亜細亜大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、宇都宮大学、神奈川大学、芝浦工業大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東北工業大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年
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大卒    1名   2名   2名
専門卒   1名   ―   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 3 0 3
    2025年 0 2 2
    2024年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 2 0 100%
    2024年 2 1 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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