最終更新日：2026/8/22

ホシデン(株)【東証プライム市場上場】

上場企業

業種

半導体・電子・電気機器
自動車・自動車部品
ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 136億6,027万9,000円

売上高: 4,482億円（2026年3月期・連結） 3,950億円（2026年3月期・単体）

従業員数: 8,465名（連結） 569名（単体）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

最先端の電子技術で身近な便利と安心・快適を支え、人と社会をつなぐ製品を生み出しています。その一つひとつの技術が次世代モビリティと社会の進化を加速させています。

企業のここがポイント

職場環境

チームワークを大切にする、分からないことは気軽に聞ける、自分の意見を率直に言える雰囲気
技術・研究

多様な技術力を持ち、それらを融合した製品開発が可能、オープンで自由な発想の文化
制度・働き方

19時30分退社、残業時間が全社で平均12.2時間（2025年度）、ノー残業デーあり（毎週水曜と月末金曜）

会社紹介記事

先端技術で次代を拓く！ホシデンは世界に認められる技術を持つ電子部品メーカーです。また、ノー残業デーの設定等働き方改革にも注力しています。ゲーム・アミューズメント、車載、スマートフォン等情報通信、医療・ヘルスケア、AV、ウェアラブル関連など、あらゆる機器に弊社の技術が活かされています。

: 先端技術で次代を拓く！ホシデンは世界に認められる技術を持つ電子部品メーカーです。また、ノー残業デーの設定等働き方改革にも注力しています。

: ゲーム・アミューズメント、車載、スマートフォン等情報通信、医療・ヘルスケア、AV、ウェアラブル関連など、あらゆる機器に弊社の技術が活かされています。

グローバルに活躍する仕事も、マネジメントも、ホシデンなら若手のうちから経験できる

「正解」よりも重要なのは「自分の考えを明確に語れる」こと。言われたことに対応することも大事ですが、当社では自ら考え行動できる人が成長できると思います。	【入社3年目で世界シェアの半分を誇る製品を担当】みなさんは「ホシデン」という社名をご存じですか？当社はスイッチや音響部品（イヤホンやマイク・スピーカー）、タッチパネルなど、生活の身近にある製品を企画・製造・販売する総合電子部品メーカーです。私は入社当初、リモコンや携帯電話のアクセサリー部品の回路設計、基板設計に携わり、その後、3年目から車載用音響部品の回路設計を担当しました。任されたのは世界市場で半分以上のシェアを誇っていた製品で、その拡販を目指すためアナログ回路の弱点であるノイズ低減とコストダウンに取り組みました。課題を抽出し、解決のため技術開発をすると同時に、お客様への製品説明やコスト折衝を行いました。早くから責任ある仕事を任されることへのプレッシャーもありましたが、上司や先輩にフォローしていただきながら積極的に新たな技術に挑んだことが今日の成長につながりました。【若手のうちからチャンスに恵まれ、挑戦できる環境がある】若手に積極的に仕事を任せる以外にも、充実した研修、個々の設計思想を尊重する風土、キャリア形成の支援体制など、当社にはさまざまな魅力があります。その中で私の入社の決め手になったのは、やはり、早くから即戦力として活躍できる環境があったことです。就職活動では規模の大きな企業に目を奪われがちですが、個人の裁量権が限られてしまうデメリットもあると思います。その点、当社は程よい規模でありながらも世界的に認知されており、若手が主体的に世界を相手に働くことができます。【“働く”という事の大変さと喜び】私は現在、係長として複数のメンバーを率い、製品企画やスケジュール管理などを行っています。開発・受注・量産の3つを円滑に進めるために、メンバーがそれぞれの仕事に専念できる環境づくりを行うことが今の私の役割です。マネジメントをする立場になって改めて気づいたのは、「チームをまとめる大変さ」、そして「チームが一丸となった時の爆発力」です。大変な事も多いですが、メンバーの強みを引き出し、みんなで一つのモノを形にする面白さ、それが売れた時の達成感は格別です。（第二技術部所属　係長／2007年入社）

「正解」よりも重要なのは「自分の考えを明確に語れる」こと。言われたことに対応することも大事ですが、当社では自ら考え行動できる人が成長できると思います。

【入社3年目で世界シェアの半分を誇る製品を担当】
みなさんは「ホシデン」という社名をご存じですか？当社はスイッチや音響部品（イヤホンやマイク・スピーカー）、タッチパネルなど、生活の身近にある製品を企画・製造・販売する総合電子部品メーカーです。私は入社当初、リモコンや携帯電話のアクセサリー部品の回路設計、基板設計に携わり、その後、3年目から車載用音響部品の回路設計を担当しました。任されたのは世界市場で半分以上のシェアを誇っていた製品で、その拡販を目指すためアナログ回路の弱点であるノイズ低減とコストダウンに取り組みました。課題を抽出し、解決のため技術開発をすると同時に、お客様への製品説明やコスト折衝を行いました。早くから責任ある仕事を任されることへのプレッシャーもありましたが、上司や先輩にフォローしていただきながら積極的に新たな技術に挑んだことが今日の成長につながりました。

【若手のうちからチャンスに恵まれ、挑戦できる環境がある】
若手に積極的に仕事を任せる以外にも、充実した研修、個々の設計思想を尊重する風土、キャリア形成の支援体制など、当社にはさまざまな魅力があります。その中で私の入社の決め手になったのは、やはり、早くから即戦力として活躍できる環境があったことです。就職活動では規模の大きな企業に目を奪われがちですが、個人の裁量権が限られてしまうデメリットもあると思います。その点、当社は程よい規模でありながらも世界的に認知されており、若手が主体的に世界を相手に働くことができます。

【“働く”という事の大変さと喜び】
私は現在、係長として複数のメンバーを率い、製品企画やスケジュール管理などを行っています。開発・受注・量産の3つを円滑に進めるために、メンバーがそれぞれの仕事に専念できる環境づくりを行うことが今の私の役割です。
マネジメントをする立場になって改めて気づいたのは、「チームをまとめる大変さ」、そして「チームが一丸となった時の爆発力」です。大変な事も多いですが、メンバーの強みを引き出し、みんなで一つのモノを形にする面白さ、それが売れた時の達成感は格別です。

（第二技術部所属　係長／2007年入社）

会社データ

事業内容	ホシデンは、電子部品・デバイスの開発・製造を中核とするメーカーで、幅広い分野に向けて高品質な製品を提供しています。主な事業は以下の通りです。 ■ 車載関連事業自動車のEV化や自動運転化の進展に対応し、車載用コネクタ、音響製品（A2Bデジタルマイク・スピーカ等）、HMI関連ディスプレイなどを開発。車内の快適性・安全性向上に貢献する製品を展開しています。 ■ 移動体通信関連事業スマートフォンや携帯端末向けに、コネクタやアンテナ、音響デバイスなどを提供。また、USB Type-C対応充電器やワイヤレス充電器など、利便性を高める製品開発にも取り組んでいます。 ■ アミューズメント関連事業ゲーム機や各種エンターテインメント機器向けに、入力デバイスや音響部品などを供給し、快適なユーザー体験を支えています。 ■ 新規分野（医療・IoT等）医療・健康機器分野やIoT分野にも積極的に展開。振動センサや測距センサ、防爆検針センサなどのIoT機器を開発し、人手不足や災害対策、環境問題といった社会課題の解決にも貢献しています。 ■ 特長機構設計・高周波・音響・光学・回路・ソフトウェアなど、多岐にわたるコア技術を強みとし、設計から製造まで一貫して対応できる体制を構築しています。今後もホシデンは、先進技術を活かした製品開発を通じて、新たな市場価値の創出と社会への貢献を目指していきます。大阪府八尾市にあるホシデン本社。

事業内容

ホシデンは、電子部品・デバイスの開発・製造を中核とするメーカーで、幅広い分野に向けて高品質な製品を提供しています。
主な事業は以下の通りです。
■ 車載関連事業
自動車のEV化や自動運転化の進展に対応し、車載用コネクタ、音響製品（A2Bデジタルマイク・スピーカ等）、HMI関連ディスプレイなどを開発。
車内の快適性・安全性向上に貢献する製品を展開しています。
■ 移動体通信関連事業
スマートフォンや携帯端末向けに、コネクタやアンテナ、音響デバイスなどを提供。
また、USB Type-C対応充電器やワイヤレス充電器など、利便性を高める製品開発にも取り組んでいます。
■ アミューズメント関連事業
ゲーム機や各種エンターテインメント機器向けに、入力デバイスや音響部品などを供給し、快適なユーザー体験を支えています。
■ 新規分野（医療・IoT等）
医療・健康機器分野やIoT分野にも積極的に展開。
振動センサや測距センサ、防爆検針センサなどのIoT機器を開発し、人手不足や災害対策、環境問題といった社会課題の解決にも貢献しています。
■ 特長
機構設計・高周波・音響・光学・回路・ソフトウェアなど、多岐にわたるコア技術を強みとし、設計から製造まで一貫して対応できる体制を構築しています。
今後もホシデンは、先進技術を活かした製品開発を通じて、新たな市場価値の創出と社会への貢献を目指していきます。

大阪府八尾市にあるホシデン本社。

本社郵便番号	581-0071
本社所在地	大阪府八尾市北久宝寺1-4-33
本社電話番号	072-993-1010
設立	1950年9月14日
資本金	136億6,027万9,000円
従業員数	8,465名（連結） 569名（単体）
売上高	4,482億円（2026年3月期・連結） 3,950億円（2026年3月期・単体）
新卒・中途採用比率	正規雇用労働者に対する新卒・中途採用比率（労働施策総合推進法に基づく公表）　　　　　　　 2022年度　2023年度　2024年度新規学卒者　　　 82％　　　 67％　　 31％　中途採用者　　　 18％　　 33％　　　69％公表日：2025年11月13日
上場証券取引所	東京証券取引所（プライム市場）
事業所	本社（大阪府八尾市）東京営業部（神奈川県横浜市）東京事業所（群馬県伊勢崎市）名古屋営業所（愛知県名古屋市）海外（アメリカ、ドイツ、ベトナム、中国　等）
主要製品	【機構部品】自動車のEV化や自動運転化の進展により、車載部品にはこれまで以上に電子化・多機能化が求められています。当社ではこうしたニーズに対応し、高速伝送や小型化、取り付けやすさを追求した車載用コネクタの開発を行っています。また、車内での快適性・利便性の向上にも注力しており、スマートフォンなど小型携帯機器の充電ニーズに対応。USB Type-C Power Delivery規格に準拠した大容量USB充電器に加え、ワイヤレス充電規格「Qi」に対応した充電器の製品化も進めています。今後も、自動車分野における新たな価値創出に向けて、先進技術を活かした製品開発に取り組んでいきます。【音響部品】自動運転技術の進展により、自動車は単なる移動手段から「移動する部屋」へと進化しつつあります。その中で、安心・安全に加え、車内での快適さや利便性の向上が重要なテーマとなっています。当社はこうしたニーズに応え、車内の通話品質や静粛性を高めるため、A2B（Automotive Audio Bus）に対応した音響製品の開発に取り組んでいます。具体的には、A2Bデジタルマイクやスピーカ、加速度センサなどを提供し、車内音響環境の向上に貢献しています。さらに、緊急車両の接近を検知するために、車外にも対応したA2Bアレイマイクの需要が高まっており、こうした新たな用途にも対応した製品開発を推進しています。今後も、車載音響分野における技術革新を通じて、より安心で快適なモビリティ社会の実現に貢献していきます。【液晶部品】仮想空間と現実空間をつなぐHMI（Human Machine Interface）としてディスプレイの重要性が高まる中、自動車分野でも液晶活用が拡大しています。当社はこうした市場変化に対応し、新たな製品提案と開発を推進。設計から製造まで一貫対応できる点を強みとし、液晶とタッチパネル技術を融合した製品で利便性と快適性の向上に貢献しています。今後もHMI分野における技術革新をリードし社会に新たな価値を提供していきます。【複合部品その他】当社は振動・測距・防爆センサなどを開発し、IoT機器として市場展開しています。人手不足やCO2削減などの社会課題に対し、IoT技術を活用した製品開発を推進。今後も安全・安心で持続可能な社会の実現に貢献し、新たな価値創出を目指します。
製品別売上構成比	機構部品　　　　　　86.7％音響部品　　　　　　 8.5％表示部品　　　　　　 0.9％複合部品・その他　　 3.9％（2025年3月期・連結）
用途別売上構成比	情報通信機器　　80.7％輸送機器　　　　12.4％その他　　　　　 6.9％（2025年3月期・連結）
国内関連会社	ホシデン和歌山(株) ホシデン九州(株) ホシデンエフ・ディ(株) ホシデン化成(株) ホシデン精工(株) ホシデンサービス(株)
海外関連会社	（営業拠点）香港星電有限公司豪熙電電子（上海）有限公司日星電貿易(シンセン)有限公司韓国星電株式会社　水原営業所ホシデンシンガポール私人会社 Hosiden Electronics(Malaysia)Sdn.Bhd ホシデンタイ有限会社ホシデンヨーロッパ有限会社ホシデンアメリカコーポレーション（生産拠点）星電高科技(青島)有限公司青島星電電子有限公司韓国星電株式会社ホシデンベトナムホシデンインディアン Hosiden Electronics(Malaysia)Sdn.Bhd. Hosiden Besson Ltd.
沿革	1947年 4月大阪市東成区に当社前身、古橋製作所を創業 1950年 9月星電器製造(株)を設立 1966年12月香港星電有限公司を設立（初の海外拠点） 1980年 9月大阪証券取引所市場第一部に上場 1990年10月ホシデン(株)に社名を変更 1992年12月東京証券取引所市場第一部に上場 2012年2月東莞橋頭中星電器有限公司を設立 2022年4月東京証券取引所の市場第一部からプライム市場へ移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 24.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	1名	11名
取得者	7名	1名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

70.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.5%
  （81名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ●階層別教育管理職候補者研修リーダーシップ開発研修中堅社員養成研修入社2年目研修新入社員研修(ビジネスマナー研修、社内研修、英語研修、半田付け講習、CAD講習、金型基礎研修) ●機能別教育ロジカル思考力研修マーケティング研修交渉力強化研修 ●語学教育英会話研修ベトナム語研修グローバルマインド(多文化理解)研修 ●その他 eラーニング(財務会計、リーダーシップ、ダイバーシティ、ハラスメント、語学など)
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援…指定の通信講座を受講し、合格修了すれば受講料の80％の会社補助が受けられます。その他、外部セミナー受講制度あり。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり企業内にキャリア相談窓口を設置。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、岐阜大学、群馬大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、信州大学、電気通信大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、三重大学、宮崎大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、大阪公立大学、大阪工業大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、中央大学、電気通信大学、東京農工大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、公立千歳科学技術大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) -------------------------------------------------------- 総合職技術系　　 4名　　 9名　　　11名総合職事務系　　 4名　　 8名　　　 7名一般職事務系　　ー　　　ー　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、岐阜大学、群馬大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、信州大学、電気通信大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、三重大学、宮崎大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、大阪公立大学、大阪工業大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、中央大学、電気通信大学、東京農工大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、公立千歳科学技術大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　2024年　2025年　2026年(予)
--------------------------------------------------------
総合職技術系　　 4名　　 9名　　　11名
総合職事務系　　 4名　　 8名　　　 7名
一般職事務系　　ー　　　ー　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）