最終更新日：2026/5/14

大阪富士工業(株)

業種

金属製品
鉄鋼
機械
プラント・エンジニアリング
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 9,447万円

売上高: 249億円（2025年3月度実績）

従業員: 2,128名（2025年4月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

このすごさ。表面からではわからない！　-高度な加工技術で人々のくらし・日本のモノづくりを支える-

企業のここがポイント

安定性・将来性

70年間に渡って貫いてきた“高い技術力”と“誠実な姿勢”により、多方面に進出しています。
技術・研究

国内トップレベルを誇る表面改質技術を持ち、環境負荷の軽減や省資源化に貢献しています。
制度・働き方

育成力が自慢！若手研修・技能教育・メンター制度・資格取得支援等で、未経験から一歩ずつ成長できます。

会社紹介記事

表面改質という「設備の寿命を何年も延ばす」「高熱や摩擦から設備を守る」などの効果を持つ高度な技術を保有し、日本の基幹産業を支える、社会価値の高い仕事を行います。事業の発展を支えるのはチームワーク。野球部やサッカー部などクラブ活動も盛んです。また、若手から裁量権が大きいのも特徴。挑戦と失敗を繰り返しながら成長できます。

: 表面改質という「設備の寿命を何年も延ばす」「高熱や摩擦から設備を守る」などの効果を持つ高度な技術を保有し、日本の基幹産業を支える、社会価値の高い仕事を行います。

: 事業の発展を支えるのはチームワーク。野球部やサッカー部などクラブ活動も盛んです。また、若手から裁量権が大きいのも特徴。挑戦と失敗を繰り返しながら成長できます。

表面改質技術を武器に、多様な業界のものづくりを支える。未来の加工技術を生み出す。

創業より取引が続いている顧客企業が多く、強い信頼関係で事業を推進。堅実であたたかな社風が特徴です。鉄鋼・エネルギー・インフラ・重工業など多方面に進出しています。	「鉄」は、あらゆる産業の種（ソザイ）です。ビルも、スマホも、エネルギーも。私たちが大手鉄鋼メーカーとともに生み出す「鉄」と、独自の「表面改質技術」がなければ、今の便利な暮らしは成り立ちません。目には見えないけれど、社会のど真ん中で。大阪富士工業（ＯＦＩＣ）は今日も、日本のモノづくりを支えています。【ＯＦＩＣの精神】大阪富士工業は、人が中心の企業です。私たちは創業時より人の力を結集し技術を高めることでお客様の生産活動に従事してきました。それを象徴する言葉が『誠意』です。お世話になっている皆様へ、自分たちのできる全てをもって誠実に尽くすこと。創業者の想いが凝縮された言葉であり、大阪富士工業の精神の象徴です。【ＯＦＩＣの強み】国内トップレベルを誇る溶接技術をはじめ、最新鋭機器を活用した溶射技術などは当社の開発部門が日々研究を進め、数々の特許を取得しています。国家プロジェクトであるSIP（戦略的イノベーション創造プログラム）などにも参加し、現在は次世代を見据え、新たな表面改質技術であるレーザークラッディングに関して大阪大学と共同研究を行い、技術力を磨いています。また、品質管理の国際規格「ISO」の取得を積極的に行っており、中には「JIS Q 9100航空宇宙品質マネジメントシステム認証」を取得している工場もあるなど、技術・品質面でお客様の信頼獲得に邁進しています。【ＯＦＩＣの未来】産業の機械化・自動化が急速に進む中で、弊社の肉盛溶接や溶射といった技術はより一層活躍の舞台が広がることになるでしょう。たとえば、当社の技術によって産業機械を長寿命化・性能を向上させることができれば、その分省資源化・省エネルギー化が進むことはもちろん、コスト低減にもつながります。このように日本や世界が抱えている諸問題に対して、弊社の技術を用いて答えていくことが、大阪富士工業の未来を作ります。【ＯＦＩＣの社風】当社では社員の“考える力”を養うため、若手にも重要な仕事をどんどん任せています。裁量権が大きいことも当社の特長です。仕事を通して“自ら考え行動する”ことで、次のステップへと成長することができる環境なのです。さらに、上下の風通しもよく、新しい提案を受け入れてもらいやすい社風です。上司・先輩も挑戦する意欲のある人をサポートし、チャンスを与えています。

創業より取引が続いている顧客企業が多く、強い信頼関係で事業を推進。堅実であたたかな社風が特徴です。鉄鋼・エネルギー・インフラ・重工業など多方面に進出しています。

「鉄」は、あらゆる産業の種（ソザイ）です。
ビルも、スマホも、エネルギーも。
私たちが大手鉄鋼メーカーとともに生み出す「鉄」と、独自の「表面改質技術」がなければ、今の便利な暮らしは成り立ちません。
目には見えないけれど、社会のど真ん中で。
大阪富士工業（ＯＦＩＣ）は今日も、日本のモノづくりを支えています。

【ＯＦＩＣの精神】
大阪富士工業は、人が中心の企業です。
私たちは創業時より人の力を結集し技術を高めることでお客様の生産活動に従事してきました。
それを象徴する言葉が『誠意』です。お世話になっている皆様へ、自分たちのできる全てをもって誠実に尽くすこと。
創業者の想いが凝縮された言葉であり、大阪富士工業の精神の象徴です。

【ＯＦＩＣの強み】
国内トップレベルを誇る溶接技術をはじめ、最新鋭機器を活用した溶射技術などは当社の開発部門が日々研究を進め、数々の特許を取得しています。
国家プロジェクトであるSIP（戦略的イノベーション創造プログラム）などにも参加し、現在は次世代を見据え、新たな表面改質技術であるレーザークラッディングに関して大阪大学と共同研究を行い、技術力を磨いています。
また、品質管理の国際規格「ISO」の取得を積極的に行っており、中には「JIS Q 9100航空宇宙品質マネジメントシステム認証」を取得している工場もあるなど、技術・品質面でお客様の信頼獲得に邁進しています。

【ＯＦＩＣの未来】
産業の機械化・自動化が急速に進む中で、弊社の肉盛溶接や溶射といった技術はより一層活躍の舞台が広がることになるでしょう。
たとえば、当社の技術によって産業機械を長寿命化・性能を向上させることができれば、その分省資源化・省エネルギー化が進むことはもちろん、コスト低減にもつながります。
このように日本や世界が抱えている諸問題に対して、弊社の技術を用いて答えていくことが、大阪富士工業の未来を作ります。

【ＯＦＩＣの社風】
当社では社員の“考える力”を養うため、若手にも重要な仕事をどんどん任せています。裁量権が大きいことも当社の特長です。
仕事を通して“自ら考え行動する”ことで、次のステップへと成長することができる環境なのです。
さらに、上下の風通しもよく、新しい提案を受け入れてもらいやすい社風です。
上司・先輩も挑戦する意欲のある人をサポートし、チャンスを与えています。

会社データ

事業内容	当社は鉄鋼事業から始まり、「肉盛溶接・溶射」などの表面改質技術を保持し、幅広く事業を拡大してきました。 71年間に渡って貫いてきた“高い技術力”と“誠実さ”により、現在は製鉄メーカーにとどまらず電機・重工・製紙・IT関連企業などあらゆる業界における設備部品などへ表面改質や補修を施しています。これら独自の技術を駆使し製品の長寿命化を図ることで、様々な環境下においてCO2や温暖化ガス排出の削減といった環境負荷の軽減、また高効率化による資源使用量の削減など省資源化に貢献しています。【鉄鋼事業】大手鉄鋼メーカーの工程ライン管理をはじめ、溶接、機械加工、設備保全、検査工程等【表面改質事業】溶接・溶射による製品の表面改質、機械加工等【建設事業】設備メンテナンス、プラント工事、表面処理工事等その他にも新技術の開発や海外進出にも力を入れており、時代のニーズに合った幅広い事業を展開しています。＝職種紹介＝《営業職》肉盛溶接・溶射などの「技術を売る」提案型の営業活動。《生産管理職》高品質な鉄鋼製品等を生み出す過程を管理。《研究職》当社の得意とする肉盛溶接・溶射に関わる研究。《設計職》製鉄所内の装置・設備の新規製作や更新、改造の設計。《設備管理職》製鉄所の製造設備のメンテナンスの営業、施工計画、施工方法の管理。《経営管理職》経営戦略を遂行するための企画の立案・実行。　＃モノづくりの原点を支える　＃業界屈指の技術力　＃抜群の安定感　＃マネジメント業務　＃社会貢献　＃人や社会のために働く　＃仲間・チームワークが大事　＃BtoB企業

事業内容

当社は鉄鋼事業から始まり、「肉盛溶接・溶射」などの表面改質技術を保持し、幅広く事業を拡大してきました。
71年間に渡って貫いてきた“高い技術力”と“誠実さ”により、現在は製鉄メーカーにとどまらず電機・重工・製紙・IT関連企業などあらゆる業界における設備部品などへ表面改質や補修を施しています。
これら独自の技術を駆使し製品の長寿命化を図ることで、様々な環境下においてCO2や温暖化ガス排出の削減といった環境負荷の軽減、また高効率化による資源使用量の削減など省資源化に貢献しています。

【鉄鋼事業】大手鉄鋼メーカーの工程ライン管理をはじめ、溶接、機械加工、設備保全、検査工程等
【表面改質事業】溶接・溶射による製品の表面改質、機械加工等
【建設事業】設備メンテナンス、プラント工事、表面処理工事等

その他にも新技術の開発や海外進出にも力を入れており、時代のニーズに合った幅広い事業を展開しています。

＝職種紹介＝

《営業職》
肉盛溶接・溶射などの「技術を売る」提案型の営業活動。

《生産管理職》
高品質な鉄鋼製品等を生み出す過程を管理。

《研究職》
当社の得意とする肉盛溶接・溶射に関わる研究。

《設計職》
製鉄所内の装置・設備の新規製作や更新、改造の設計。

《設備管理職》
製鉄所の製造設備のメンテナンスの営業、施工計画、施工方法の管理。

《経営管理職》
経営戦略を遂行するための企画の立案・実行。

　＃モノづくりの原点を支える
　＃業界屈指の技術力
　＃抜群の安定感
　＃マネジメント業務
　＃社会貢献
　＃人や社会のために働く
　＃仲間・チームワークが大事
　＃BtoB企業

本社郵便番号	660-0811
本社所在地	兵庫県尼崎市常光寺1丁目9番1号
本社電話番号	06-6487-1866
設立	1955（昭和30）年3月19日
資本金	9,447万円
従業員	2,128名（2025年4月現在）
売上高	249億円（2025年3月度実績）
事業所	兵庫、大阪、和歌山、岡山、愛知、千葉、茨城、新潟、東京
主な取引先	日本製鉄(株)、JFEスチール(株)、(株)神戸製鋼所、三菱重工業(株)、川崎重工業(株)、王子製紙(株)　他
関連会社	OFICホールディングス（株）、(株)エーエスオー、(株)エーシーオー、(株)稲築サイエンス、片桐商工(株)、尼崎金属工業（株）、VIETNAM OSAKA FUJI CO.,LTD.
平均年齢	総合職　　35.8歳企業全体　41.4歳
平均勤続年数	総合職　　16.0年企業全体　14.4年
モデル年収	【大卒】【総合職】の場合（基本給＋業績給＋地域手当） ※通勤交通費や住宅手当、残業手当などは含まれていません　25歳　年収　4,442,200円　30歳　年収　5,128,600円　33歳　年収　5,843,800円　36歳　年収　6,998,200円【大卒】【地域限定職】の場合（基本給＋業績給＋地域手当） ※通勤交通費や住宅手当、残業手当などは含まれていません　25歳　年収　4,174,600円　30歳　年収　4,789,000円　33歳　年収　5,486,200円　36歳　年収　6,522,400円
代表者	代表取締役社長　大島大
企業理念	『私たちは人と人を結び、社会に求められる独自の技術を創造し、時代とともに成長する企業です。』
クラブ活動	本社にはテニス部や野球部、鹿島支店にはサッカー部、水島支店には野球部と、当社はクラブ活動がとても盛ん。休日も社員同士が集まり、楽しんでいます。もちろん、これだけに限らず皆さんが新たにクラブを立ち上げることも可能です。
沿革	1953年住友金属工業(株)大阪製鋼所に於いて鋼塊鋳型及び定盤修理開始。 1955年大阪富士工業(株)設立。住友金属工業(株)和歌山製鉄所に於いて鋼塊鋳型及び定盤修理開始。 1960年尼崎市久々知川田に本社工場建設、各種ロール等の肉盛溶接及び特殊溶接開始。 1961年 (株)神戸製鋼所高砂工場に於いて鋼塊鋳型及び定盤修理開始。川崎製鉄(株)千葉製鉄所に於いてスラブのスカーフィング疵取作業開始。 1964年住友金属工業(株)和歌山製鉄所に於いて保全工作指定業者となる。 1965年川崎製鉄(株)水島製鉄所に於いて指定業者となり鋼片疵取作業開始。 1968年住友金属工業(株)鹿島製鉄所の指定業者となり、スラブのスカーフィング疵取作業及び保全工作工事開始。技術部設立、各種溶接技術、及び省力化、自動化機械開発のセンターとして発足。 1969年千葉県香取郡小見川工業団地内に小見川工場建設。機械加工、各種製缶・ロール・ローラーの肉盛及び特殊溶接開始。 1976 年兵庫県尼崎市常光寺西ノ町に本社第一工場開設。高炭素系大型圧延ロールのサブマージドアークハードフェーシング技術を開発、溶接開始。 1980 年大阪府高石市高砂の泉北臨海工業団地に大型溶射専門の泉北工場を建設。 1983 年チェコスロバキアより水プラズマ溶射装置を泉北工場に導入、設置。各種セラミックの溶射加工開始。ジェットコート溶射装置導入。 1984 年シリコン単結晶加工部門に進出。OCC連続鋳造技術導入。 1991 年 CIを導入。現在のコーポレートマーク、コーポレートステートメントを新設。 2002年シリコン事業部においてワイヤーソーによるシリコンウエハ加工開始。(株)稲築サイエンス・本社においてISO-9001:2000認証取得。（石英ガラス製品の設計、開発、製造及び加工） 2004 年カントクテクノス(株)よりロール事業の営業権取得。小見川工場において、ロール製造開始。シリコン事業部においてISO-9001を認証取得。（シリコンブロックの精密切断加工） 2006 年シリコン事業部（総社工場）、泉北工場、小見川工場（ロール部）及び尼崎工場（アルウェーブ課）においてISO-9001：2000の認証取得。 2007 年鹿島支店直江津事業所を開設。(株)エス・アイ・テック（長野県下伊那郡）をグループ会社化。 (株)エーシーオーを設立。（ANA手荷物運搬） 2009 年和歌山県和歌山市雑賀崎工業団地に和歌山工場を建設。 2012 年片桐商工(株)（各種機械装置販売、溶接肉盛補修・機械加工）が新たに、OFICグループとなる。 2014年ベトナム現地法人ライセンスを取得し「VIETNAM OSAKA FUJI CO.,LTD」を設立。 2016年泉北工場においてNadcap Coatings取得。 2019年 PCS事業部を設立。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	30名	3名	33名
取得者	14名	3名	17名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

46.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.5%
  （132名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【内定者研修】外部の研修会社にて社会人としてのマナーや心構えについて学びます。内定後、入社までに4回実施します。【新入社員研修】入社後1週間は本社もしくはWEBにて就業規則やPC講習、安全教育などを実施します。【新入社員フォローアップ研修】入社後1年間は年4回研修を実施し、自己成長のための目標設定や振り返りを行います。【技能教育実習】入社後1年間のうちの約3か月間は、本社区画内にある技能教育センターにて溶接知識の座学及び実技訓練に加え、安全や図面についての講習の受講、各種資格の取得を行います。【若手社員研修】入社2年目から4年目まで、年に1回若手社員を対象にした研修を実施します。【中堅社員研修】管理職への準備として研修を実施します。その後は昇格したレベルに応じた管理職研修を受講していただきます。
自己啓発支援制度	制度あり業務に必要な資格について取得費用は全額会社が負担します。
メンター制度	制度あり配属後は業務指導のOJTとは別に、専任の「メンター」がつきます。主に別チームの先輩が担当するため、上司には言いにくい悩みも相談しやすいのが特徴。実務はOJT、悩みはメンターと、役割を分けてサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢工業大学、京都大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、千葉工業大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、金沢工業大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西学院大学、九州大学、九州共立大学、九州産業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、工学院大学、甲子園大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌学院大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、城西国際大学、湘南工科大学、信州大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京学院大学、帝塚山大学、東海大学、東京学芸大学、東京国際大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、鳥取大学、富山大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本女子大学、日本福祉大学、日本文化大学、日本文理大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、酪農学園大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ---------------------------------------------------- 大卒/大学院了　　　7名　　　11名　　 10名

採用実績（学校）

＜大学院＞
金沢工業大学、京都大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、千葉工業大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、金沢工業大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西学院大学、九州大学、九州共立大学、九州産業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、工学院大学、甲子園大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌学院大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、城西国際大学、湘南工科大学、信州大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京学院大学、帝塚山大学、東海大学、東京学芸大学、東京国際大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、鳥取大学、富山大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本女子大学、日本福祉大学、日本文化大学、日本文理大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、酪農学園大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　 2022年　2023年　2024年
----------------------------------------------------
大卒/大学院了　　　7名　　　11名　　 10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）