最終更新日：2026/4/22

大星ビル管理(株)

業種

ビル施設管理・メンテナンス
建築設計
設備工事・設備設計
検査・整備・メンテナンス
不動産

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億6,639万円

売上高: 405億44百万円：連結売上高（2025年3月期実績）

従業員: 1,370名〔2025年3月末日時点〕

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

＜長期安定企業＞1969年に発足して以来私たちは管理品質にこだわり、安心・安全・快適な建物環境を提供し続けていきます

企業のここがポイント

職場環境

ワークライフバランスの取りやすい環境です。
制度・働き方

教育・研修制度が充実しており、資格取得支援制度や時短勤務制度、産休・育児休暇もあります。
やりがい

ビルオーナーの財産を守り、ビルを利用する人々に安心・安全・快適なビル環境を提供するお仕事です。

会社紹介記事

日本生命の不動産事業のパートナーとして1969年に発足して以来、日本生命様の不動産事業とともに成長してまいりました。入社後1カ月は、本社施設内で専任講師による研修を行います。ビル設備に関する研修はもちろん、業務上利用する社内システムの操作等、業務全般に関する研修を実施します。

: 日本生命の不動産事業のパートナーとして1969年に発足して以来、日本生命様の不動産事業とともに成長してまいりました。

: 入社後1カ月は、本社施設内で専任講師による研修を行います。ビル設備に関する研修はもちろん、業務上利用する社内システムの操作等、業務全般に関する研修を実施します。

【チームで日常を灯す】NEXT 50 BUILDING MANAGEMENT

「オーナー様のビルの価値向上・長寿命化を」「ビル在館者に安心・安全・快適を」私たちは、今日も、誠実に、愚直に、社会インフラとしての建物を守り、支え続けます。	「チームで日常を灯す」。私たち大星は、静かに人々の暮らしを照らしています。 ◆私たちの仕事について当社は、大手保険会社のビル管理会社として1969年に発足しました。以来、強みとするビル管理業務を基軸に、工事事業、オフィス・テナントサービス事業、プロパティマネジメント事業、ファシリティマネジメント事業、さらには二酸化炭素削減や省エネルギーに対応する環境ソリューション事業を展開しています。これまで培ってきたビル管理ノウハウを活かし、現在では大手保険会社のビル240棟を含む700棟以上の物件を管理するまでに成長を遂げています。私たちが業務を行う中で合い言葉にしているのが、『チームで日常を灯す』です。私たちの仕事は一人だけで完結させることはできません。チームで、支え合いながら安全・安心・快適で温かな空間を作り上げています。私たちの活躍が表に出ることはほとんどありませんが、“縁の下の力持ち”として、人々の当たり前の日常を静かに支え、照らすことに大きな誇りややりがいを感じています。 ◆安心して成長できる環境です当社には文系・理系を問わず、さまざまな専攻の新卒社員が入社しています。そのため、誰もが同じスタートラインから安心して業務に取り組めるよう、研修制度やフォロー体制を手厚く整えています。入社後は約1カ月間の導入研修を実施し、座学に加えて本社内の実機を使った体験型学習を通じて、業務に必要な基礎スキルをしっかりと身につけられる内容になっています。配属後は、先輩社員がメンターとして寄り添いながら独り立ちまでサポートするほか、所属長・人事による定期的な面談を通じて、キャリアの希望や困りごとの相談ができる環境を整えています。ゼロからのスタートでも安心して成長できるよう、会社全体で支える仕組みがあることが当社の特徴です。

「オーナー様のビルの価値向上・長寿命化を」「ビル在館者に安心・安全・快適を」私たちは、今日も、誠実に、愚直に、社会インフラとしての建物を守り、支え続けます。

「チームで日常を灯す」。私たち大星は、静かに人々の暮らしを照らしています。

◆私たちの仕事について
当社は、大手保険会社のビル管理会社として1969年に発足しました。以来、強みとするビル管理業務を基軸に、工事事業、オフィス・テナントサービス事業、プロパティマネジメント事業、ファシリティマネジメント事業、さらには二酸化炭素削減や省エネルギーに対応する環境ソリューション事業を展開しています。これまで培ってきたビル管理ノウハウを活かし、現在では大手保険会社のビル240棟を含む700棟以上の物件を管理するまでに成長を遂げています。

私たちが業務を行う中で合い言葉にしているのが、『チームで日常を灯す』です。私たちの仕事は一人だけで完結させることはできません。チームで、支え合いながら安全・安心・快適で温かな空間を作り上げています。私たちの活躍が表に出ることはほとんどありませんが、“縁の下の力持ち”として、人々の当たり前の日常を静かに支え、照らすことに大きな誇りややりがいを感じています。

◆安心して成長できる環境です
当社には文系・理系を問わず、さまざまな専攻の新卒社員が入社しています。そのため、誰もが同じスタートラインから安心して業務に取り組めるよう、研修制度やフォロー体制を手厚く整えています。入社後は約1カ月間の導入研修を実施し、座学に加えて本社内の実機を使った体験型学習を通じて、業務に必要な基礎スキルをしっかりと身につけられる内容になっています。

配属後は、先輩社員がメンターとして寄り添いながら独り立ちまでサポートするほか、所属長・人事による定期的な面談を通じて、キャリアの希望や困りごとの相談ができる環境を整えています。ゼロからのスタートでも安心して成長できるよう、会社全体で支える仕組みがあることが当社の特徴です。

会社データ

事業内容	総合ビル管理【設備管理・設備保守】　　建築、電気、空調、衛生、消防各設備の点検、保守業務【警備・清掃】【PM（オーナー代行業務）】【工事（施工監理）業務】【オフィス・テナントサービス】【各種コンサルティング】

本社郵便番号	112-0002
本社所在地	東京都文京区小石川四丁目22番2号　小石川4丁目ビル
本社電話番号	03-5804-5117
創業	1969年
設立	1969年6月
資本金	1億6,639万円
従業員	1,370名〔2025年3月末日時点〕
売上高	405億44百万円：連結売上高（2025年3月期実績）
事業所	東　京 : 本店、2支店、3営業部関　東：3支店北海道 : 1支店東　北 : 1支店甲信越：1支店
業績	395億87百万円：単体売上高（2025年3月期実績）
株主構成	星光ビル管理(株)　　　　(株)三井住友銀行　　　　　　　(株)陽栄日本生命保険相互会社　　(株)三菱UFJ銀行　　　　　　室町建物(株) (株)高島屋　　　　　　　(株)りそな銀行　　　　　　　　田村駒(株) 中央日本土地建物(株)　　三菱UFJキャピタル(株)　　　　オリンパス(株) 三信(株)　　　　　　　　因幡電機産業(株)　　　　　　　大成建設(株) 三機工業(株)　　　　　　SMBCファイナンスサービス(株) 清水建設(株)　　　　　　(株)星和ビジネスリンク　　　　(株)大林組　　　　　鹿島建設(株)
主な取引先	日本生命保険相互会社
関連会社	大星ビルシステムズ(株) 大星ビルメンテナンス(株) 八重洲ビルメンテナンス(株)
管理棟数	748棟（2025年3月末日時点）
平均勤続年数	14.9年（2025年3月末日時点）
平均有給取得日数	16.3日（2025年3月末日時点）
沿革	1953 日本不動産(株) 設立(本社大阪市) 1960 日生土地建物(株)に商号変更 1969 日生土地(株)に商号変更、ビル管理部門を分離し、日生ビル管理(株)を設立 1971 日生ビル興業(株)(現：星光ビル管理(株))東京事務所と合併 1973 日生ビルメンテナンス(株)を設立 1975 日生ビル管理(株)を大星ビル管理(株)に商号変更、日生ビルメンテナンス(株)を大星ビルメンテナンス(株)に商号変更 1976 技術部(後の工事部)を新設 1977 保安部を新設 1978 子会社、八重洲ビルメンテナンス(株)を設立 1991 子会社、大星ビルサービス(株)を設立大星ビルサービス(株)を大星ビルシステムズ(株)に商号変更品質向上運動をスタート 1995 営業所を統合し、北海道支店、仙台支店、中央支店、千代田支店、新宿支店、上野支店、神奈川支店を開設災害対策チームを発足(平成7年1月17日阪神・淡路大震災) 1996 営業所を改組し、大宮支店を開設緊急事故対応本部を設置 1998 首都圏各支店を改組し、本店業務部第一部・本店業務部第二部を開設「職業訓練校」東京都より正式認可本店を東京都中央区日本橋から東京都文京区小石川へ移転 1999 グループの清掃部門ISO9001の認証取得 2000 営業所を改組し、上信越支店を開設 2001 大宮支店をさいたま支店、仙台支店を東北支店に呼称変更 2003 営業所を改組し、千葉支店を開設 2006 東京大学(柏)総合研究棟を受託(PFI) 日比谷公会堂を受託(指定管理者制度) 「ビル管理優良事業者」 (社)日本ビルエネルギー総合管理技術協会より評価認証を取得 2007 「プライバシーマーク　第A861404(01)号」 (財)日本情報処理開発協会より認定取得 2008 「大星グループ第1回全国QS大会」を開催 2010 「総量削減業務と排出量取引制度」東京都より登録検証機関の認定を受ける 2012 『ビルエコロジー』を商標登録 2013 大星八重洲ビル建て替え工事完了 2018 創業50年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	3名	10名
取得者	5名	3名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

71.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、階層別研修、業務力向上研修、技術力強化研修、社外研修、資格取得サポート研修、社内技術検定他
自己啓発支援制度	制度あり資格受検・受講料補助制度、資格取得奨励金制度、資格取得サポート研修
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり年3回　上司による面談指導
社内検定制度	制度あり社内技術検定制度あり（初級、中級、上級の3段階）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞芝浦工業大学、東京電機大学、工学院大学、東京理科大学、専修大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、横浜市立大学、法政大学、日本大学、帝京大学、二松学舎大学、立正大学、東京都市大学、神奈川大学、関東学院大学、流通経済大学（千葉）、駿河台大学＜短大・高専・専門学校＞東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 -------------------------------------------------------------　　大卒　　　7名　　　6名　　　9名　　　5名　　11名専門卒　　2名　　　3名　　　2名　　　2名　　 1名高卒　　　8名　　　9名　　　6名　　　9名　　 6名

採用実績（学校）

＜大学＞
芝浦工業大学、東京電機大学、工学院大学、東京理科大学、専修大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、横浜市立大学、法政大学、日本大学、帝京大学、二松学舎大学、立正大学、東京都市大学、神奈川大学、関東学院大学、流通経済大学（千葉）、駿河台大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校

採用実績（人数）

　　　　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------------------　　
大卒　　　7名　　　6名　　　9名　　　5名　　11名
専門卒　　2名　　　3名　　　2名　　　2名　　 1名
高卒　　　8名　　　9名　　　6名　　　9名　　 6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）