最終更新日：2026/6/1

(株)近商ストア【近鉄グループ】

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1億円

売上高: 581億円（2025年3月実績） ※2021年度から収益認識に関する会計基準等を適用しております。

従業員: 2,997名、うち社員527人（2026年３月31日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

近鉄グループの一員として、地域に寄り添う70年

企業のここがポイント

キャリア

店舗運営のみならず、本社専門職へのキャリアも開かれています！
安定性・将来性

近商ストアは、創業70年！近鉄グループの一員として、信頼と安定のもとに事業を展開しています。

会社紹介記事

店舗での仕事は接客や商品の発注・加工、陳列だけでなく、パート・アルバイトの労務管理や売上・利益などの数値管理も重要です。入社後しばらくは店舗での経験を積んでもらいますが、その後のキャリアは人それぞれ。店舗だけでなく本社に配属となる場合があります。

: 店舗での仕事は接客や商品の発注・加工、陳列だけでなく、パート・アルバイトの労務管理や売上・利益などの数値管理も重要です。

: 入社後しばらくは店舗での経験を積んでもらいますが、その後のキャリアは人それぞれ。店舗だけでなく本社に配属となる場合があります。

商品の価値は自分で作る。ひと手間かけてより良い商品を提供します！

お肉を食べることが好きなので畜産部門を希望しました。入社後の部門ローテーションで各部門の魅力を体験できるのも当社の特徴です。	私は学生時代にスーパーマーケットでアルバイトをしており、スーパーマーケット業界に興味がありました。就職活動を進めるなかで、店舗へ買い物に行った際に、売場で接客を行う従業員の笑顔が印象に残り、従業員がにこやかに働いている温かみのある職場で働きたいという思いから近商ストアに入社しました。担当は畜産部門です。畜産部門では牛・豚・鶏をメインとした精肉と、ハムソーセージといった加工肉を販売しています。お肉はボックスミートと呼ばれる大きな肉の塊が納品され、それを手切りや機械を使って加工していきます。加工作業の特徴として、作り手の腕次第で商品の価値が変わるという特徴があります。どんなにモノが良く、高価なお肉だったとしても切り方ひとつで商品価値は変わってしまいます。逆に、どんなお肉でも値段以上の価値の商品を作ることができます。それらを追求していくことがやりがいのひとつです。近商ストアでは実力が認められれば早期にチーフとして活躍できるチャンスがあり、現在20代の若手社員がチーフ（部門責任者）として活躍しています。私の目下の目標はチーフになることです。そのため、多くを経験し知識を増やして実力を伸ばし、同じ店で働いている従業員や同部門に所属している先輩・後輩社員に信頼される社員を目標としています。また、チーフから店長やバイヤーといったキャリアアップも可能です。＜2020年入社　畜産部門　原田信（取材当時）＞

お肉を食べることが好きなので畜産部門を希望しました。入社後の部門ローテーションで各部門の魅力を体験できるのも当社の特徴です。

私は学生時代にスーパーマーケットでアルバイトをしており、スーパーマーケット業界に興味がありました。就職活動を進めるなかで、店舗へ買い物に行った際に、売場で接客を行う従業員の笑顔が印象に残り、従業員がにこやかに働いている温かみのある職場で働きたいという思いから近商ストアに入社しました。
担当は畜産部門です。畜産部門では牛・豚・鶏をメインとした精肉と、ハムソーセージといった加工肉を販売しています。お肉はボックスミートと呼ばれる大きな肉の塊が納品され、それを手切りや機械を使って加工していきます。加工作業の特徴として、作り手の腕次第で商品の価値が変わるという特徴があります。どんなにモノが良く、高価なお肉だったとしても切り方ひとつで商品価値は変わってしまいます。逆に、どんなお肉でも値段以上の価値の商品を作ることができます。それらを追求していくことがやりがいのひとつです。
近商ストアでは実力が認められれば早期にチーフとして活躍できるチャンスがあり、現在20代の若手社員がチーフ（部門責任者）として活躍しています。私の目下の目標はチーフになることです。そのため、多くを経験し知識を増やして実力を伸ばし、同じ店で働いている従業員や同部門に所属している先輩・後輩社員に信頼される社員を目標としています。また、チーフから店長やバイヤーといったキャリアアップも可能です。＜2020年入社　畜産部門　原田信（取材当時）＞

会社データ

事業内容	スーパーマーケットの経営 37店舗（大阪府21店、奈良県12店、京都府4店：2026年5月時点）・「スーパーマーケットKINSHO」：20店・「食品専門館Harves」：15店・「スーパーマーケットKINSHO Pochette」：1店・「ハーベスデリ」：1店お客様の幅広いニーズにお応えします。４つのストアブランドを展開。ＰＢ開発にも注力！４つのブランドにはそれぞれ特色があり、多様なお客さまのニーズに応えています。スタンダードブランドの「スーパーマーケットKINSHO」は、幅広い品揃えと購入しやすい価格設定が特徴で、日常的にご利用いただける店舗です。「食品専門館Harves」は、品質にこだわった高質スーパーとして位置づけており、「いつも何か新しい発見やこだわりを求めるお客様に、トレンド・発見・上質・楽しさを追求する食品セレクト型ストア」です。普段、近商でお買い物をされているお客様も、特別な日のお買い物は、食品専門館Harvesを利用するなど使い分けされているお客様もいらっしゃいます。「スーパーマーケットKINSHO Pochette」は、都市型小型店という位置付けで今後の事業拡大も視野に入れています。「ハーベスデリ」は近鉄百貨店内に出店した総菜ショップで「普段の何気ない生活にもう少しの彩りを」というコンセプトのもと食材選定から製造工程にこだわった商品を展開しています。さらに、近年は品質にこだわったＰＢ（プライベートブラント商品）の充実を図り、お客さまの満足度向上を目指しています。競合が激化するスーパー業界にあって、お客様に選んでもらえるスーパーマーケットとなるべく、ストアブランドの明確化、ＰＢ商品の認知度向上に取り組んでいます。地域・お客様にとって必要不可欠な「食のインフラ」としてなくてはならない企業であると共に、近鉄沿線の価値向上に貢献する企業を目指しています。

事業内容

スーパーマーケットの経営

37店舗（大阪府21店、奈良県12店、京都府4店：2026年5月時点）
・「スーパーマーケットKINSHO」：20店
・「食品専門館Harves」：15店
・「スーパーマーケットKINSHO Pochette」：1店
・「ハーベスデリ」：1店

お客様の幅広いニーズにお応えします。４つのストアブランドを展開。ＰＢ開発にも注力！
４つのブランドにはそれぞれ特色があり、多様なお客さまのニーズに応えています。
スタンダードブランドの「スーパーマーケットKINSHO」は、幅広い品揃えと購入しやすい価格設定が特徴で、日常的にご利用いただける店舗です。
「食品専門館Harves」は、品質にこだわった高質スーパーとして位置づけており、「いつも何か新しい発見やこだわりを求めるお客様に、トレンド・発見・上質・楽しさを追求する食品セレクト型ストア」です。普段、近商でお買い物をされているお客様も、特別な日のお買い物は、食品専門館Harvesを利用するなど使い分けされているお客様もいらっしゃいます。
「スーパーマーケットKINSHO Pochette」は、都市型小型店という位置付けで今後の事業拡大も視野に入れています。
「ハーベスデリ」は近鉄百貨店内に出店した総菜ショップで「普段の何気ない生活にもう少しの彩りを」というコンセプトのもと食材選定から製造工程にこだわった商品を展開しています。

さらに、近年は品質にこだわったＰＢ（プライベートブラント商品）の充実を図り、お客さまの満足度向上を目指しています。
競合が激化するスーパー業界にあって、お客様に選んでもらえるスーパーマーケットとなるべく、ストアブランドの明確化、ＰＢ商品の認知度向上に取り組んでいます。

地域・お客様にとって必要不可欠な「食のインフラ」としてなくてはならない企業であると共に、近鉄沿線の価値向上に貢献する企業を目指しています。

本社郵便番号	580-0016
本社所在地	大阪府松原市上田3丁目8番28号
本社電話番号	072-338-3800
創業	1956年4月18日
設立	1953年9月1日
資本金	1億円
従業員	2,997名、うち社員527人（2026年３月31日現在）
売上高	581億円（2025年3月実績） ※2021年度から収益認識に関する会計基準等を適用しております。
事業所数	大阪、奈良、京都に、合わせて39事業所ございます。大阪：23 奈良：12 京都：4
株主構成	近鉄リテールホールディングス(株)　100％
男性の育児休業等取得率	配偶者が出産した男性労働者数に対する、育児休業等をした男性労働者数及び育児目的休暇を利用した男性労働者数の合計数の割合（2025年度） 80% 対象者数　　：5 育児休業　　：1 育児目的休暇：3
平均年齢	42.3歳
平均年齢	42.3歳
沿革	1953年 9月近畿日本商事(株)設立（自動車部品の輸入業務） 1956年 4月大阪赤十字病院内に売店・食堂開店（小売業開業） 1960年 6月スーパーマーケット第1号店として学園前店開店 1972年 4月商号を「近商ストア」に変更 1987年 12月「食品専門館ハーベス」第1号店として松陽台店開店 2013年 11月ネットスーパー事業「楽ねっと便」を高の原店にて開始 2017年 4月精肉や塩干物の商品加工を行う「南港プロセスセンター」稼働 2018年 4月移動スーパー「とくし丸」近商ストア1号車を生駒市にて稼働 2018年 5月オリジナルブランド「Harvesクオリティ」の制定 2019年 5月都市型小型店「スーパーマーケット KINSHO Pochette」1号店俊徳道店開店 2019年 11月 Harves LINKS UMEDA店　開店 Harves 山本店　開店 2022年 6月南港物流センター稼働 2026年　4月ハーベスデリ近鉄あべのハルカス店　開店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	5名	10名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

20.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.6%
  （144名中8名）
- 2025年度
役員10名、管理職144名（うち女性8名）

社内制度

研修制度	制度あり部門ローテーション研修、メンタルヘルス研修、販売の基本研修、クレーム対応研修、人権同和研修、CS研修、社内登用研修、新任管理者研修、店長研修、チーフ研修、バイヤー研修
自己啓発支援制度	制度あり１．資格取得補助制度第二種衛生管理者、調理師など当社が指定する資格を取得した場合、受験料等を補助します。２．通信教育講座ビジネス全般における知識およびスキルの習得についての通信教育講座を年２回開講し、修了認定された方に対して自己啓発援助金を支給します。３．斡旋書籍の販売「ダイヤモンド・チェーンストア」と「週刊ダイヤモンド」の定期購読をキャンペーン価格でご案内いたします。
メンター制度	制度あり「ブラザー・シスター制度」として、同じ職場で働く先輩社員をメンターとし、相談しやすい職場環境を作っています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞近畿大学、奈良大学、帝塚山大学、大阪経済法科大学、四天王寺大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、龍谷大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、立命館大学、佛教大学、大手前大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、同志社大学、京都産業大学、京都女子大学、甲南大学、桃山学院大学、神戸学院大学、帝塚山学院大学、天理大学、鳥取大学、同志社女子大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞関西外国語大学短期大学部、徳島文理大学短期大学部、大阪芸術大学短期大学部、大阪工業技術専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年 ------------------------------------------------------------------------------ 大卒・短大卒　12人　　　　10人　　10人　　　　14人　　　 2人

採用実績（学校）

＜大学＞
近畿大学、奈良大学、帝塚山大学、大阪経済法科大学、四天王寺大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、龍谷大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、立命館大学、佛教大学、大手前大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、同志社大学、京都産業大学、京都女子大学、甲南大学、桃山学院大学、神戸学院大学、帝塚山学院大学、天理大学、鳥取大学、同志社女子大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
関西外国語大学短期大学部、徳島文理大学短期大学部、大阪芸術大学短期大学部、大阪工業技術専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年
------------------------------------------------------------------------------
大卒・短大卒　12人　　　　10人　　10人　　　　14人　　　 2人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）