最終更新日:2026/8/7

(株)ヤスナ設計工房

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業種

  • 機械
  • 機械設計
  • プラント・エンジニアリング
  • ソフトウエア
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
兵庫県
資本金
5,000万円
売上高
24.5億円(2026年3月)
従業員
200名(ヤスナグループ全体では280名)

設計者200名超。設計技術で日本・世界の産業界の未来を創る設計専門企業です。#必ず設計者#選べる勤務地#福利厚生・教育制度充実

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    設計案件延べ15000件、設計機種延べ4500種類・ありとあらゆる産業機械の設計を担ってきた設計のプロ集団

  • やりがい

    幅広い分野に挑戦しながら、深い設計技術を身につけ、モノづくりの根幹を担う設計者を目指せます。

  • 制度・働き方

    最長1年間の研修制度や4年連続ベースアップなど、成長と働きやすさを支える制度が充実しています。

会社紹介記事

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4年連続ベースアップ実施。設計者として成長しながら、安心してキャリアを築ける環境づくりを進めています。
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高品質の設計業務をする上で職場の環境づくりは必要不可欠。ヤスナ設計工房は2022年に本社ビルを一新し、エンジニアが働きやすい環境づくりを追求しています。

ヤスナは技術者を大事にし、技術を磨き合い、設計の可能性を追求する会社です。

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社員全員の「働きやすさ」と「働き続けやすさ」を追い求めている企業姿勢が、兵庫県より評価され、ワークライフバランス推進企業として認定されました。

誰も思いつかないことをやってみる、誰もやらないことをやってみる、私達は今までそうして挑戦し続けてきました。

次世代エネルギー設備、国産初の手術支援ロボット、未知の災害に備えた防災設備、エンターテインメントに富んだ人型ロボット、AI技術、プログラミング技術を融合した自動設計、設計業界全体を底上げする設計技術支援、文系出身者が一流の設計士になる教育制度の構築。

ヤスナには無数の挑戦分野があります。

新たな仲間を探す一期一会の採用活動の中で、
私達は社会をより豊かにする挑戦を一緒に歩んでいける仲間に出会いたいと思っています。

3回の挑戦で得られた1個の成果よりも、10個の成果を得るために100回の挑戦をする人が輝ける。
ヤスナには挑戦を後押ししてくれる環境があります。

知識や技術は必ず身に付きます。
挑戦の責任は私達が背負います。
必要なのはあなたの挑戦心です。

未来はいつだって一人一人の挑戦から創られている。
あなたの真っすぐな挑戦心を見せて下さい。
私達は未来を共に創ってくれる挑戦心の持ち主との出会いを待っています。

人事チーム一同

会社データ

正式社名
株式会社ヤスナ設計工房
正式社名フリガナ
ヤスナセッケイコウボウ
事業内容
特定のメーカーに属さず、大手メーカーをはじめとする様々な企業のモノづくりを設計技術で支える独立系設計企業です。
多様な製品のアイデアを考える段階から、製造に必要な図面を完成させるまで一貫して担当。
医療・防災・インフラ・産業ロボットなど幅広い分野の設計を通じて、高い設計技術を培っています。
さらに、AIやプログラミング技術も積極的に取り入れ、次世代の設計に挑戦しています。

●ヤスナが手がける設計分野

1 【FA・ロボット】
  人手不足の解消や生産性向上に貢献し、ものづくりを支えています。
<具体的な主設計業務> 多関節ロボット・医療ロボット・ソーシャルロボット・設備自動化・試験/検査装置

2 【半導体製造装置】 
  最先端技術を支える重要なものづくりに貢献しています。  
  <具体的な主設計業務> クリーンロボット・真空ロボット・露光装置

3 【防災】
   近年の災害に対応した防災設備の分野であり、各自治体からの要望により日本の安全のため貢献しています。
   <具体的な主設計業務>  各種水門設備・止水扉などの水災対策設備

4 【建設機械】
社会インフラ整備を支え、人々の生活基盤づくりに貢献しています。
<具体的な主設計業務>  ショベル・クレーン・シールド掘削機

5 【推進機】
  船舶や航空機の推進システムに関わる設計分野です。人や物を安全・確実に運ぶ輸送技術を支えています。
  <具体的な主設計業務>  航空機・ジェットエンジン

6 【エネルギープラント】
  発電設備など、安定した電力供給を支え、社会インフラに貢献しています。
  <具体的な主設計業務>  ボイラ・原子力・ガスタービン

7 【環境プラント】
  持続可能な社会の実現や環境保全に貢献しています。
  <具体的な主設計業務>  焼却設備・水処理設備

8 【製鉄機械】
  自動車や建物など、あらゆるものづくりの基盤となる「鉄」の生産を支えています。
  <具体的な主設計業務>  製鉄炉・連続鋳造設備・圧延設備

9 【油圧装置】
  建設機械や産業機械など、幅広い製品の高性能化に貢献しています。
<具体的な主設計業務>  油圧プレス・各種油圧制御ユニット

10【その他】(上記項目に分類されない分野)
  物流関連・食品製造設備など、幅広い分野に貢献しています。

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すべての設計工程を網羅する技術力。構想から詳細設計まで一貫して担い、多様なモノづくりを支えています。

本社郵便番号 670-0945
本社所在地 兵庫県姫路市北条梅原町271番地 新ヤスナビル
本社電話番号 079-283-2255
創業 1962年
設立 1962年4月1日
資本金 5,000万円
従業員 200名(ヤスナグループ全体では280名)
売上高 24.5億円(2026年3月)
事業所 ■姫路本社 :兵庫県姫路市北条梅原町271番地
設計分野  :医療ロボット・国防/防災設備・インフラ(プラント/建設機械)・産業ロボット等
※中小零細企業の事業支援プロジェクト実行中

■京浜支店 :川崎市川崎区宮本町6 明治安田生命川崎ビル 11F
設計分野  :インフラ(エネルギープラント/環境プラント/原子力)、銅精錬設備等
※AI・プログラミング領域の先端技術開発担当支店

■名古屋支店:名古屋市熱田区外土居町9番40号赤津機械ビル3F
設計分野  :産業機械(半導体設備等)、航空機関係等

■相生支店 :相生市垣内町10番21号
設計分野  :インフラ(エネルギープラント/原子力)
※最先端エネルギー開発プロジェクト参画支店

■広島支店 :広島市佐伯区海老園2丁目4-11アイビル3F
設計分野  :インフラ(建設機械)・産業プラント・造船
経営理念 Mission 「技術で産業界に貢献し、社会を豊かにする」
ヤスナだからできる社会を支える設計技術を高め、よりよい未来創りに貢献します
行動指針 Mind 「NEXT CHALLENGE」
その挑戦が社会を豊かにする一歩だと信じ、積極的な挑戦を称賛し、後押しする企業文化があります
グローバル展開 2017年に「YASNA VIETNAM CO.,LTD」を設立。
※希望者には海外出張やベトナム駐在が可能です。
ヤスナだからできる設計 60社以上に及ぶ取引企業。
それはヤスナの高品質・高次元の設計技術、そして担当エンジニアを信頼して頂けている証だと思っています。
信頼頂いている設計技術を確保し続けるために、ISO9001の取得、社内独自の検定制度、各役職に応じた研修制度を実施しています。

今後もヤスナに任せておけば大丈夫と信頼して頂くために、
設計技術を磨き続け、ヤスナにしかできない設計領域を開拓していきます。
充実した福利厚生 1安心できる社会人生活を支援
・1人暮らし応援制度:個人負担3,000円で一人暮らしをサポート
・引越し費用負担制度:就業にあたり一人暮らしになる場合、引越し費用を全額負担
・光熱費負担制度:集合研修期間(2か月)に限り、光熱費を負担(一人暮らし対象者のみ)

2社員への還元制度
・賞与3回:夏・冬に加え、3月にも賞与が支給
・住宅手当:世帯主が対象(独身者月3万円/結婚・家族扶養者は月5万円)
・家族手当:税法上の扶養家族が対象(配偶者は月1万2千円/子供1人で月1万円/子供2人で月2万5千円/子供3人で月4万5千円・・・と増えていきます)
・役職手当:役職に応じた手当を支給
・通勤手当:月5万円まで支給
・時間外手当:固定残業手当無し
・地域手当:月1万5千円(広島・名古屋・京浜支店勤務者対象)
・赴任手当:家族同伴者に基準給の10割、単身赴任者には5割支給
・健康促進手当:通勤で1.5km以上歩くたびに500円支給
・結婚祝い金
・出産祝い金
・永年勤続表彰(10年/20年/30年)
・チーム表彰(年1回)
・個人賞表彰(年2回)
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度(401K)

3柔軟な制度で働き続けることをサポート
・月間変形時間労働制:1ヵ月単位で勤務開始/終了時間を変更できます
・Restrictフレックス:1日単位での勤務開始/終了時間を変更できます
・テレワーク勤務可能
・女性特別休暇制度
・産休/育休制度(国の基準以上の制度を完備):男性も積極的に取得中!
・育児期間時短勤務制度
・定年延長制度有
・各種社会保険完備
・年間休日125日以上
お取引企業一覧 ◯ 株式会社IHI
◯ 株式会社IHIインフラシステム
◯ 株式会社IHI機械システム
◯ 株式会社IHIポールワース
◯ ウシオ電機株式会社
◯ 株式会社荏原製作所
◯ MHIパワーエンジニアリング株式会社
◯ 川崎重工業株式会社
◯ 川崎油工株式会社
◯ 関電プラント株式会社
◯ キリンエンジニアリング株式会社
◯ キリンビール株式会社
◯ 株式会社クボタ
◯ クボタ環境サービス株式会社
◯ グローリー株式会社
◯ KYB株式会社
◯ 株式会社神戸製鋼所
◯ コベルコ建機株式会社
◯ 山陽特殊製鋼株式会社
◯ ジャパンマリンユナイテッド株式会社
◯ JIMテクノロジー株式会社
◯ JFEエンジニアリング株式会社
◯ 株式会社神鋼環境ソリューション
◯ 新明和工業株式会社
◯ 住友重機械工業株式会社
◯ 株式会社大気杜
◯ 株式会社ダイセル
◯ ダイハツ工業株式会社
◯ 株式会社ダイフク
◯ 株式会社ダイヘン
◯ 株式会社タクマ
◯ 千代田化工建設株式会社
◯ 月島機械株式会社
◯ 株式会社椿本チェイン
◯ 株式会社デンソーテン
◯ 株式会社東京精密
◯ 東京パワーテクノロジー株式会社
◯ 東芝プラントシステム株式会社
◯ 東電設計株式会社
◯ トヨタ自動車株式会社
◯ 株式会社豊田自動織機
◯ トリニティ工業株式会社
◯ ナブテスコ株式会社
◯ 日揮株式会社
◯ 日鉄エンジニアリング株式会社
◯ 日鉄テックスエンジ株式会社
◯ 日本特殊陶業株式会社
◯ パナソニック株式会社
◯ 日立造船株式会社
◯ 株式会社不二越
◯ Primetals Technologies Japan株式会社
◯ ブラザー工業株式会社
◯ 三井造船株式会社
◯ 三井E&S造船株式会社
◯ 三菱重工業株式会社
◯ 三菱重工機械システム株式会社
◯ メタウォーター株式会社
◯ 株式会社メディカロイド
(五十音順)
お取引銀行 みずほ銀行、三井住友銀行、りそな銀行、三菱UFJ銀行
平均年齢 36.8歳(2026年3月時点)
若手、中堅、ベテラン層のバランスが取れた組織体制です。
平均給与 約700万円(役員除く)
※2023年、2024年、2025年、2026年にベースアップ実績有
沿革
  • 1962年
    • 創立(高砂市)
  • 1972年
    • 姫路市岡田に本社社屋完成
  • 1974年
    • 関連会社(有)共同工業設計を開設
  • 1979年
    • 横浜市に横浜支店(現在の京浜支店)開設
  • 1986年
    • CADシステム導入
  • 1992年
    • 関連会社(株)ダイテックを開設
  • 1996年
    • 資本金5,000万円に増資
  • 1998年
    • 姫路市北条に新本社完成
  • 2001年
    • ISO9001 全事業所一斉認証取得
  • 2003年
    • 知立市に東海支店(現在の名古屋支店)開設
  • 2012年
    • 創立50周年記念式典を開催
  • 2017年
    • YASNA VIETNAM CO.,LTD.事業開始
  • 2017年
    • 広島市佐伯区に広島支店開設
  • 2021年
    • Glia Computing社と技術業務提携
      熟練技術者の設計ノウハウを伝承するAI技術をシステム化
  • 2022年
    • 創立60周年・本社ビル竣工
  • 2023年
    • 生成AIを活用した新規AIプロジェクト開始。
      女性活躍推進室を発足し、女性エンジニアのキャリアサポートを実行中。
  • 2024年
    • 中小零細のポテンシャルを底上げをすることを目的とした、事業支援プロジェクト開始。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 31.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.3
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 7 1 8
    取得者 7 1 8
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      (12名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
設計者としての市場価値を高めるためにも、
エンジニアリングとして「技術力」と「人間力」の両面を育てる研修を行っています。

★入社前研修(希望者・機械系以外出身の方)
10月~3月/月2回実施
・物理基礎講座
・数学基礎講座
※集合研修に必要なスキルを身につけて頂きます。
   ↓
★集合研修
4月~5月(2か月間)
・工学基礎知識
・設計ソフト操作研修
・モノづくり研修
・設計研修     など
※経験に応じて2つ(基礎・応用)の研修コースを用意しております。
※文系の方は最大2か月の研修延長を行います。
   ↓
★配属後研修
6月~(1か月)
・配属部署で必要な専門知識の学習
   ↓
★OJT教育
7月~9月(3か月)
・実際の業務をしながら都度適切な教育を行うOJT制度です。
   ↓
★振り返り研修
1年目の終わりに同期社員で集まり、得た知識をフィードバック共有します。

2年目以降も3年目振り返り研修や次世代リーダー研修、マネジメント研修など階層別研修を行い、
各役職に応じたスキルを身につけてもらう研修を適切なタイミングで行います。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格や講習であれば全額補助
メンター制度 制度あり
OJT(On -the- Job Training)期間の間、1名に対し1名の担当者が付きます!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期的なタイミングで上司と面談を行う、
「キャリアコンサルティング」制度があります。

都度、キャリアアップに必要なアドバイスを
上司からフィードバックを貰えるので、自身の成長に繋がります。
社内検定制度 制度あり
【検図資格認定制度】
※最高品質の設計図面を担保するために、ヤスナ設計工房が独自で取り決めている制度になります。

検図資格認定制度とは?
当社ではお客様に図面を最終納品をする人員を、
「検図資格認定制度」を持った人に限っております。

そうすることで、徹底された高品質の図面が保持され、
お客様から信頼され、選ばれる会社となります。

入社後まずは、「検図資格」の取得を目指していただいております!

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、京都大学、神戸大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、奈良女子大学、日本大学、兵庫県立大学、広島市立大学、北陸先端科学技術大学院大学、早稲田大学、高知大学、山口大学、東京都立大学、室蘭工業大学
<大学>
京都大学、青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、近畿大学、熊本大学、工学院大学、神戸大学、神戸学院大学、芝浦工業大学、摂南大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、福井工業大学、三重大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、崇城大学、桜美林大学、信州大学
<短大・高専・専門学校>
神戸市立工業高等専門学校、長野工業高等専門学校

採用実績(人数)      2024年  2025年  2026年(予)
----------------------------------------------
大学院卒   4名    1名    1名
大学卒    12名  8名     6名
高専卒
採用実績(学部・学科) 化学工学科、機械工学科、機械サイエンス学科、機械システム工学科、航空システム工学科、交通機械工学科、知能機械工学科、電子機械工学科、マリンエンジニアリング学科、ロボティクス学科、ロボット・メカトロニクス学科、エネルギー・環境工学科、応用数理工学科、数学専攻、応用物理学科、インダストリアルデザイン学科 その他工学系以外の学部学科卒業生多数在籍
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 6 1 7
    2025年 7 2 9
    2024年 11 5 16
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 7 0 100%
    2025年 9 1 88.9%
    2024年 16 1 93.8%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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