伊藤忠紙パルプ(株)【伊藤忠グループ】の2027年度会社概要

「紙」を起点に可能性に挑み続ける、伊藤忠グループ唯一の紙パルプ専門商社

企業のここがポイント

安定性・将来性

1972年設立以来赤字決算なしの堅実経営で、2025年3月期は「14期連続増益」を達成しました。
やりがい

調達から販売まで一気通貫で最適な素材・製品・デザインを提案するソリューション営業に注力しています。
制度・働き方

社員の成長を支援する人材育成制度と、充実した福利厚生で働きやすさを実現しています。

会社紹介記事

社内イベントでBBQを開催。部署や年齢・役職の垣根を超えて交流しました。部活動の一環で、国立競技場で開催された、伊藤忠グループ対抗リレーに参加。

: 社内イベントでBBQを開催。部署や年齢・役職の垣根を超えて交流しました。

: 部活動の一環で、国立競技場で開催された、伊藤忠グループ対抗リレーに参加。

めくり続ける。新たな可能性を。　

伊藤忠グループ会社内で3年連続「優秀CEO」に表彰され「子供の頃の夢は昆虫博士でした。」と語った倉重社長。業務における多角的な視点や探求心にも通じています。	私たち伊藤忠紙パルプは、紙の原料であるウッドチップから、紙・板紙、そして多彩な紙製品まで ――いわゆる「川上から川下」までを一貫して取り扱う、業界でも稀有な総合力を持つ企業です。スーパーやコンビニで手に取る食品パッケージ、ネット通販で届く荷物の梱包資材、店舗で目にする販促ツールや什器 ――その一つひとつに、私たちの想いが込められています。こうした身近で便利な製品を通じ、私たちは人々の生活をより豊かに、そして社会の基盤をしっかりと支えています。私たちの強みは、単なる商材の提供にとどまりません。お客様の課題やニーズを的確に捉え、期待を超える企画力と提案力で、最適なソリューションをお届けしています。その結果、多くのお客様から「課題解決のパートナー」として選ばれ続けてきました。 1972年の設立以来、赤字ゼロという堅実な経営を貫き、直近では14期連続で増益を達成。安定した経営基盤と、着実な成長を両立しています。そして今、私たちは未来を見据えた新たな挑戦にも積極的に取り組んでいます。海外市場への進出や、脱プラスチック社会に貢献する新製品の開発、物流の効率化、環境負荷の低減を目指した製品・製造ラインの革新など、持続可能な社会の実現に向けて歩みを進めています。伊藤忠紙パルプは、紙の力で社会を動かし、より良い未来を創造する ――そんな想いを胸に、これからも挑戦を続けていきます。

伊藤忠グループ会社内で3年連続「優秀CEO」に表彰され「子供の頃の夢は昆虫博士でした。」と語った倉重社長。業務における多角的な視点や探求心にも通じています。

私たち伊藤忠紙パルプは、紙の原料であるウッドチップから、紙・板紙、そして多彩な紙製品まで
――いわゆる「川上から川下」までを一貫して取り扱う、業界でも稀有な総合力を持つ企業です。

スーパーやコンビニで手に取る食品パッケージ、ネット通販で届く荷物の梱包資材、店舗で目にする販促ツールや什器
――その一つひとつに、私たちの想いが込められています。
こうした身近で便利な製品を通じ、私たちは人々の生活をより豊かに、そして社会の基盤をしっかりと支えています。

私たちの強みは、単なる商材の提供にとどまりません。
お客様の課題やニーズを的確に捉え、期待を超える企画力と提案力で、最適なソリューションをお届けしています。
その結果、多くのお客様から「課題解決のパートナー」として選ばれ続けてきました。

1972年の設立以来、赤字ゼロという堅実な経営を貫き、直近では14期連続で増益を達成。
安定した経営基盤と、着実な成長を両立しています。

そして今、私たちは未来を見据えた新たな挑戦にも積極的に取り組んでいます。
海外市場への進出や、脱プラスチック社会に貢献する新製品の開発、物流の効率化、環境負荷の低減を目指した製品・製造ラインの革新など、持続可能な社会の実現に向けて歩みを進めています。

伊藤忠紙パルプは、紙の力で社会を動かし、より良い未来を創造する
――そんな想いを胸に、これからも挑戦を続けていきます。

会社データ

事業内容	◆　紙・紙製品・包装資材などの売買・輸出入 ◆　ウッドチップの売買・輸入 ◆　海外植林・加工事業 ◆　紙製品の企画・制作・販売＜取扱商品例＞【紙・板紙】印刷用紙、クラフト紙などの包装用紙、段ボール用板紙、機能紙【物流資材】段ボールケース、緩衝封筒、物流ラベル、伝票【食品包材・パッケージ】食品包装容器、飲料カップ、食品トレー【店舗・衛生資材】レシート用紙、コピー用紙、おてふき、ペーパータオル、耐油性包材【その他】ウッドチップ、環境配慮型新素材など

本社郵便番号	103-0011
本社所在地	中央区日本橋大伝馬町1-4　野村不動産日本橋大伝馬町ビル6F
本社電話番号	03-3639-7111（代表）
設立	1972年1月11日
資本金	11億円
従業員	153名（2025年4月現在）
売上高	1,231億円（2025年3月期）
事業所	東京本社、田町分室、大阪支店、名古屋支店
株主構成	伊藤忠商事(株)　100％
主な取引先	製紙メーカー、紙製品加工会社、印刷・出版会社、食品メーカー、物流会社、通販会社、スーパー、コンビニ、化粧品、アパレル、ホテル、航空その他
関連会社	Southwood Export Limited Southland Plantation Forest Company of New Zealand Limited Albany Plantation Export Company Pty Limited
平均年齢	44.2歳（2025年4月現在）
平均年収	943万円（2024年度総合職のみ）
採用HP	https://www.itochugroup-recruit.jp/shinsotsu/company/itcpp/ https://www.itcpp.co.jp/recruit/
沿革	1972年伊藤忠商事の紙・板紙の国内販売部門が分社化され「伊藤忠紙パルプ販売株式会社」として設立 1991年伊藤忠商事から紙の輸出業務を移管 1992年創立20周年を迎え、社名を「伊藤忠紙パルプ(株)」に変更 2002年伊藤忠商事から紙製品取引の輸出入業務を移管 2020年伊藤忠商事からウッドチップ事業・取引を移管 2022年創立50周年を迎える 2024年業務拡大に伴い田町分室を設置

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.8%
  （44名中3名）
- 2025年度
※役員は除く、課長代行以上の役職者をカウント

社内制度

研修制度	制度あり当社は「人」を最も大切な財産と考えています。社員一人ひとりが成長することで、会社も持続的に発展できる ――そんな考えのもと、充実した研修制度を整えています。 ◆新入社員研修：ビジネスマナー・実務スキル習得など ◆若手・中堅社員研修：ロジカルシンキング、ITリテラシー、マーケティングなど ◆管理職研修：マネジメント基礎など ◆経営層向け研修：経営戦略など
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発やリスキリングのための外部研修を豊富に用意しています。興味のある分野や必要なスキルに応じて自由に選択・受講でき、研修費用は会社が支援します。自ら学び、成長し続ける姿勢を全力でバックアップします。
メンター制度	制度あり新入社員が安心して社会人生活をスタートできるよう、指導社員制度を導入しています。先輩社員がマンツーマンでサポートし、仕事への理解を深めながら、職場に早くなじむことができます。質問や相談もしやすく、成長をしっかり支えてくれる環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、埼玉大学、上智大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、東京女子大学、東京農業大学、同志社大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　2026年　2027年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　3名　　4名　　　 3名

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＜大学＞
青山学院大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、埼玉大学、上智大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、東京女子大学、東京農業大学、同志社大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2025年　2026年　2027年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　3名　　4名　　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）