(株)ライト製作所

私たち「ライト製作所」は、医用機器や半導体製造装置の受託開発・受託製造、自社ブランドの眼科眼鏡機器の開発・製造を手掛ける“モノづくりの会社”です。医用分野では、X線診断装置の絞りやCT・MRIの寝台、冷却装置など、大型医用機器を支える周辺ユニットの設計・製造を担っています。また半導体分野では、ウエハ検査装置や搬送装置など、ミクロン単位の精度が求められる領域に対応しており、設計・開発部門と製造部門が密に連携することで高精度なモノづくりを実現。さらに眼科眼鏡分野では、視力検査や眼の状態を測定する機器を自社ブランドで開発し、商社を通じて市場に展開しています。

当社のモノづくりには、大きく分けて二つの強みがあると自負しています。一つはメカトロニクスを核とした「一貫生産体制」を磨き上げていることです。半導体製造装置の精密加工を行う加工設備・組立を行うクリーンルームを備え、金属3Dプリンタによる受託製造にも対応する坂戸工場（埼玉県坂戸市）や、医用機器の製造を担う大郷工場（宮城県大郷町）など、それぞれ特長の異なる5つの工場を構え、設計・開発から調達、加工、組立、そして動作確認までを自社内で完結。部品加工にとどまらず、電気配線やソフトウェア制御を含め、製品を“つくる”だけでなく“動かす”ところまで一貫して対応しています。図面に基づいた製造だけでなく、仕様段階からの設計提案や、量産品のバージョンアップ、試作対応、組立手順書の作成など幅広い工程に関わり、お客様の多様なニーズにワンストップで対応できること、製造現場で得られた知見を設計部門に対して迅速にフィードバックできることは、当社の特長の一つといえるでしょう。

もう一つの強みは「特定の製品に特化していないこと」。言い換えれば、加工組立技術やメカトロニクスの知見を応用し、多様な分野の製品開発・製造に対応できるということです。もともとは大手カメラメーカーのカメラの筐体や中核部品の製造を手掛けていましたが、時代の変化とともに半導体製造装置分野や、医療や眼科分野へと展開し、現在の事業構成に至っています。このように、当社は事業環境の変化やお客様のニーズに応え続けることで、対応力を磨き上げてきた会社なのです。

当社で活躍しているのは「自分でボールを取りに行ける人材」です。与えられた仕事やルーティンをこなすだけでなく、自ら手を挙げて、積極的にチャンスをつかみにいく。そして、誰もやったことのない難しい課題に直面しても、自分の頭で考え、行動を起こすことを期待しています。もう一つ、欠かせないのが「モノづくりが好きな人」ですね。当社の理念は「『モノづくり』で社会に貢献する」――。扱う製品や分野は時代とともに変化していきますが、モノづくりの会社という本質は変わりません。だからこそ、技術的なバックグラウンド以上に「モノづくりを心から楽しめるかどうか」「自分のつくったモノで人を喜ばせることにやりがいを感じられるか」を大切にしているのです。

当社は近年、人的資本経営に注力。その一環として、文系・理系を問わず、「モノづくりが好き」という気持ちさえあれば、一から着実に成長できる環境づくりに力を入れています。約2か月間に及ぶ新入社員研修は、その一例です。最初の1週間は本社での集合研修で、ビジネスマナーや安全・整理整頓といった基礎教育に加え、当社の事業内容や社内の仕組みについての理解を深めてもらいます。その後は約3週間、工場で機械加工の実習を実施。旋盤やフライス盤を使い、自分の手で削り、仕上げる工程までを一通り経験するのが特徴です。「削りすぎてしまった」「思った通りにいかない」といった体験も含めて、モノづくりの感覚を身体で理解してもらうことを大切にしています。さらに5月には、本社の開発部門や坂戸工場・大郷工場の各工程を回るローテーション研修を実施。「どの工程で誰が何をしているのか」「どのように仕事がつながっているのか」を理解するとともに、人と人との関係性を築くことも重要な目的です。

加えて、入社2年目の4月には「振り返り発表会」を実施。新入社員として過ごした1年間を振り返り、できるようになったことや苦労したこと、今後の目標などを、役員や部長、そして後輩となる新入社員の前で発表します。人前で話すことに慣れていない社員も多いのですが、実際に経験してみると、想像以上にしっかりと自分の言葉で語れるようになるケースが多く、自らの成長を実感できる機会にもなっています。

人的資本を重視した経営への転換を進める中で、働きやすい環境づくりにも力を入れています。例えば、平均残業時間は月10時間程度。設備の立ち上げ時や繁忙期には一時的に残業が増えることもありますが、業務が落ち着いてきたタイミングでしっかりと休暇を取得するなど、メリハリのある働き方を推進しています。また、2021年から2026年までに休暇日数を113日から120日に増やしたほか、有給休暇の時間単位取得を導入。育児短時間勤務を拡充するなど、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できる体制を整えています。さらに、結婚・出産に対するお祝い金制度として対象者に20万円を配布。社員のライフイベントを会社として支援し、組織全体で祝福する風土を醸成しています。

社員の生活基盤を支える制度も充実しています。本社地区には独身寮を完備しているほか、転居を伴う異動時には住宅補助を支給。育児休業の取得も進んでおり、対象者の多くが実際に利用しています。男性の場合は取得期間が1か月前後が中心で、今年は私自身も取得しました。社員一人ひとりが安心して働きながら、中長期的に成長できる環境です。

最後に、今後の展望についてお話ししたいと思います。円安に伴う製造業の国内回帰、AIでは代替できない現場の人材への需要の高まりなど、モノづくりを目指す若者にとっては追い風が吹いていると感じています。当社は今後、単にハードウェアをつくるだけではなく、「どうすればお客様のお困り事、お悩み事を解決できるのか」という視点に立って、ソフト力のさらなる強化を図っていく方針です。時代やニーズの変化に合わせて自分たちのやり方を進化させながら、より高い付加価値を提供できる会社へ。ひいてはモノづくりを牽引する会社への進化を目指していきたいと考えています。