最終更新日：2026/5/15

(株)テクノプロテクノプロ・R&D社

業種

人材派遣・人材紹介
薬品
化学
受託開発
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億100万円

売上高: ●単体　108億円 ●グループ連結　2,389億円（2025年6月期）

従業員: ●単体　1,724名 ●グループ連結　33,671名（2025年6月末時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ーPIONEER OF R&D OUTSOURCINGー

企業のここがポイント

職場環境

化学・バイオの研究者が集結ー1600名超の研究者が在籍、うち約80％は修士卒以上ー
キャリア

志向と経験に合った働き方の選択肢ー派遣型（クライアント常駐）と受託型（自社研究施設）の事業展開ー
制度・働き方

個別のサポート体制ー当社で研究者として活躍した経験のある先輩社員がキャリアデザインをサポートー

会社紹介記事

日本最大規模の技術系人材サービスを手掛けるグループのうち、化学・バイオ分野の研究者が集う同社。「研究者として成長し続けたい」という願いが確実に叶う会社だ。支店のアドバイザーや営業担当、本社のメンバーが社員一人ひとりに親身に寄り添い、研究者のキャリア形成をサポート。関心ある分野を学べる研修制度も充実している。

: 日本最大規模の技術系人材サービスを手掛けるグループのうち、化学・バイオ分野の研究者が集う同社。「研究者として成長し続けたい」という願いが確実に叶う会社だ。

: 支店のアドバイザーや営業担当、本社のメンバーが社員一人ひとりに親身に寄り添い、研究者のキャリア形成をサポート。関心ある分野を学べる研修制度も充実している。

研究者としての可能性を無限に広げ、自分仕様にキャリアをカスタマイズできる！

「研究にひたむきに取り組める環境がある会社です。」（人事担当）	日本のモノづくりを支える国内外約2,300の企業や研究機関に、約2万5,000名の技術系人材を送り出しているテクノプログループ。その中核会社の一つである当社テクノプロ・R&D社には、化学・バイオ分野に特化した研究者が約1,600名在籍しています。勤務先は大手製薬企業や化学企業を中心に、スタートアップベンチャー、大学、公的研究機関など多種多様。いずれも最先端の知見を形にしようとしている組織である点が共通しています。当社で働く醍醐味は、いかなるキャリアパスも描けること。自身が大切にする価値観に従い、柔軟にキャリアをカスタマイズすることが可能です。社員のサポートをミッションとする技術者出身のCDA（キャリアデザインアドバイザー）という専門職を各支店に配置し、気持ちの面まで手厚くフォローしながら、一人ひとりに最適な支援を行っています。 200種類以上の研修メニューを用意し、インフォマティクスなどのトレンドの技術も自由に学べるほか、社内の先輩のみならず外勤先の研究者からも教わりながら成長できるため、研鑽を続けたい人に最良の環境があります。向上心や学習意欲がある人には、会社が費用負担を行う「社会人博士制度」にもエントリーでき、研究者としての飛躍も果たせます。さらに当社では、プロジェクトを丸ごと請け負う受託研究を行うリサーチセンターも全国6カ所に展開しています。遺伝子、タンパク質、細胞、スクリーニング、有機合成/材料開発等のテーマで顧客のニーズにオーダーメイド型で対応しており、将来的にはそのメンバーとしてご活躍いただく選択肢も存在します。定例会や分科会、サークルなど支店単位での交流機会も多くあり、“研究が好き”という共通点を持った気の合う仲間を見つけやすい環境です。勤務エリアも可能な限りの希望を聞いており、ライフステージの変化にもきわめて柔軟に対応しています。（人事担当）

「研究にひたむきに取り組める環境がある会社です。」（人事担当）

日本のモノづくりを支える国内外約2,300の企業や研究機関に、約2万5,000名の技術系人材を送り出しているテクノプログループ。その中核会社の一つである当社テクノプロ・R&D社には、化学・バイオ分野に特化した研究者が約1,600名在籍しています。勤務先は大手製薬企業や化学企業を中心に、スタートアップベンチャー、大学、公的研究機関など多種多様。いずれも最先端の知見を形にしようとしている組織である点が共通しています。

当社で働く醍醐味は、いかなるキャリアパスも描けること。自身が大切にする価値観に従い、柔軟にキャリアをカスタマイズすることが可能です。社員のサポートをミッションとする技術者出身のCDA（キャリアデザインアドバイザー）という専門職を各支店に配置し、気持ちの面まで手厚くフォローしながら、一人ひとりに最適な支援を行っています。

200種類以上の研修メニューを用意し、インフォマティクスなどのトレンドの技術も自由に学べるほか、社内の先輩のみならず外勤先の研究者からも教わりながら成長できるため、研鑽を続けたい人に最良の環境があります。向上心や学習意欲がある人には、会社が費用負担を行う「社会人博士制度」にもエントリーでき、研究者としての飛躍も果たせます。

さらに当社では、プロジェクトを丸ごと請け負う受託研究を行うリサーチセンターも全国6カ所に展開しています。遺伝子、タンパク質、細胞、スクリーニング、有機合成/材料開発等のテーマで顧客のニーズにオーダーメイド型で対応しており、将来的にはそのメンバーとしてご活躍いただく選択肢も存在します。

定例会や分科会、サークルなど支店単位での交流機会も多くあり、“研究が好き”という共通点を持った気の合う仲間を見つけやすい環境です。勤務エリアも可能な限りの希望を聞いており、ライフステージの変化にもきわめて柔軟に対応しています。

（人事担当）

会社データ

事業内容	＜化学・バイオの研究開発に専門特化した、R&Dソリューションカンパニー＞ ■研究者派遣契約先にチームで常駐する大型の構内請負プロジェクトから、個人・少数で派遣されるケースなど、最適な形態で研究課題の解決に取り組みます。 ■受託研究　　・受託合成　　・バイオ受託研究　　・技術調査/コンサルティング　　・インフォマティクス解析受託リサーチセンターを自社で保有し、お客様の「セカンドラボ」として、多岐にわたる分野で先端領域の研究開発に取り組む企業を支えるパートナーです。＜技術領域＞ ■化学系有機化学、高分子化学、無機化学、分析化学、電気化学、ケモインフォマティクス、マテリアルインフォマティクス ■バイオ系細胞、タンパク質、遺伝子、動物実験、バイオインフォマティクス ※その他、多様な技術領域に対応しています。労働者派遣事業許可番号：（派）13-305617 常駐と受託を併せ持つ国内唯一の企業です

事業内容

＜化学・バイオの研究開発に専門特化した、R&Dソリューションカンパニー＞

■研究者派遣
契約先にチームで常駐する大型の構内請負プロジェクトから、個人・少数で派遣されるケースなど、最適な形態で研究課題の解決に取り組みます。

■受託研究
　　・受託合成
　　・バイオ受託研究
　　・技術調査/コンサルティング
　　・インフォマティクス解析受託
リサーチセンターを自社で保有し、お客様の「セカンドラボ」として、多岐にわたる分野で先端領域の研究開発に取り組む企業を支えるパートナーです。

＜技術領域＞
■化学系
有機化学、高分子化学、無機化学、分析化学、電気化学、ケモインフォマティクス、マテリアルインフォマティクス

■バイオ系
細胞、タンパク質、遺伝子、動物実験、バイオインフォマティクス

※その他、多様な技術領域に対応しています。

労働者派遣事業許可番号：（派）13-305617

常駐と受託を併せ持つ国内唯一の企業です

本社　郵便番号	106-6135
本社　所在地	東京都港区六本木6-10-1　六本木ヒルズ森タワー35F
本社　電話番号	03-5410-1012
創業	1988年10月6日
資本金	1億100万円
従業員	●単体　1,724名 ●グループ連結　33,671名（2025年6月末時点）
売上高	●単体　108億円 ●グループ連結　2,389億円（2025年6月期）
事業所	【本社】東京（東京都港区六本木）【事業所（全12拠点）】・仙台支店・つくば支店・さいたま支店・千葉支店・東京支店・横浜支店・静岡支店・名古屋支店・京都支店・大阪支店・広島支店・福岡支店
研究所	・湘南アイパークオフィス・柏リサーチセンター・千葉リサーチセンター・埼玉リサーチセンター・京都リサーチセンター・神戸リサーチセンター
担当窓口	テクノプロ・R&D社人事担当　shinsotsusaiyou-rd@technopro.com
主な取引先	全国の上場企業、大学、公的研究機関等（化学、製薬、自動車、半導体、ガラス・セラミックス、繊維、医療機器、化粧品、食品等）
沿革	1988年10月高分子化合物・石油化学製品・肥料等の研究および開発を目的として、（株）ハイテックを設立 2010年07月（株）アドバンテージ・サイエンスに商号変更 2012年01月（株）ハイテックに商号変更 2014年07月（株）シーテック（存続会社）、（株）テクノプロ・エンジニアリング、（株）CSI、（株）ハイテックの4社が合併し、（株）テクノプロへ商号変更、（株）ハイテックは社内カンパニー「テクノプロ・R&D社」として事業継続 2015年08月テクノプロ・グループ中期経営計画「Growth 1000」を発表 2016年09月東京都から「TOKYO働き方改革宣言企業」に承認 2017年04月（株）ｉ-PSポータルと業務提携 2017年06月国立大学法人豊橋技術科学大学と共同研究契約を締結 2017年07月 DEFTA Healthcare Technologies, L.P.へジェネラルパートナーとして出資 2017年07月テクノプロ・グループが5か年間の新中期経営計画発表 2018年07月鳥取大学染色体工学研究センター、Trans Chromosomics社と「効果的抗体成製方法の開発」について共同研究契約締結 2021年08月テクノプロ・グループ中期経営計画『Evolution 2026』を発表 2022年07月みらい創造機構と協業開始 2022年08月大阪大学とAIを用いた熱安定性予測アルゴリズムの構築によるタンパク質の熱安定性向上に関する共同研究開始 2023年03月オリヅルセラピューティクスと業務提携 2024年4月京都大学大学院地球環境学堂と、POSSを足場とした発光性ハイブリッド材料の開発に関する共同研究契約 2025年2月 FRONTEOと創薬における研究開発ソリューションに関する業務提携 2025年4月千葉大学と「有機化学共同研修講座」を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	12名	18名	30名
取得者	5名	16名	21名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

41.7%

女性

88.9%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修新卒者向けには、内定者研修・入社導入研修を実施。企業人として、またテクノプロ・R＆D社員としての基礎を学びます。新入社員同士および先輩社員との交流を深める研修です。【研修内容】就業規則、社内規定、社会人マナー、コミュニケーションスキル、コンプライアンス、機密保持、特許・知的財産、安全衛生 ■フォローアップ研修新卒者向けには、1年目・2年目・3年目のフォローアップ研修を実施。講義中心ではなく自主参加型の研修です。同期とのグループワークを通し、入社後の自己分析を行い解決策決を見出します。また、研修後には頻繁に懇親会（同期会）も行われています。【研修内容】 PDCAサイクルの再認識、振り返り分析ディスカッション、行動計画の設定・目標設定 ■IT研修化学・バイオ分野でのIT 技術活用を見据え、データサイエンスやプログラミングの基礎知識、操作を学習する内容になっており、プログラミング未経験の方でも受講しやすいプログラムとなっています。 ■技術研修【研修内容】 HPLC、GC／MS、NMR、FT-IR、SEM-EPMA、ESCA-XRD、 3D-HPLC、TEM、共焦点レーザー顕微鏡、バイオインフォマティクス研修、医薬品研修
自己啓発支援制度	制度あり従業員の自発的なスキルアップを援助する制度を整えています。キャリアコンサルティングを通じてスキル・知識の習得や向上が必要と確認された領域や本人のキャリアプランを実現するため下記制度が利用可能です。 ■Winスクール（無料） ■技術センター（教材の一部を除き無料） ■e-ラーニング（無料） ■ウェビナー（無料） ■通信教育（受講料補助制度あり） ■技術図書購入費補助 ■資格取得のための受講料補助 ■学会等参加費補助 ■外部研修受講費補助 ■承認制による社会人博士制度
メンター制度	制度あり（※制度名称はメンター制度ではありませんが、）新規学卒者向けにスキルアップ指導と職業生活に関する相談等に対する助言者としてキャリア・デザイン・アドバイザー、又はこれに準ずる技術管理担当者を必要人数配置しております。この制度を総称してCDA制度と呼んでいます。 CDA制度においては、新規学卒者の現在のスキルや知識、本人の将来構想や希望、最新の技術トレンドをはじめ、職場の人間関係まで、さまざまな情報を総合的に勘案しキャリア設計のサポートを提供するとともに、より一層働きやすい職場環境を整備することが目的になっています。アドバイザーとの対話を通じて設計したキャリアの実現に向け、望ましいプロジェクトの選定、必要な研修とその受講タイミング、取得資格などをキャリアプランシートにマッピングし、その進捗も含めてきめ細かなサポートを行っています。また、新卒研修時には「メンタルヘルスセルフケアキット」を配付し、心身共に安心・安全・健康に就業できるポイントを整理し、万一、メンタル不調を感じた場合には、当社で設置しているメンタルヘルス相談窓口において、委託業者の専門カウンセラーへ無料で相談できることを案内しています。さらに、配付資料および社内ポータルサイトに「メンタルヘルス相談先一覧」を掲載し、当社の相談窓口以外の相談先や、公的相談機関の連絡先なども確認できるよう周知啓発しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■CDA（キャリアデザインアドバイザー）制度経験豊富な研究者または技術者出身の先輩社員が、キャリアアップをサポートする制度です。面談等の相互コミュニケーションを通じて目指すべき将来像を明確にし、必要なスキルや経験を習得する計画を立て、目的に沿った教育研修受講や日々の業務アドバイスを行い、社員の成長を促進していきます。 ■人事評価制度による『見える化』研究者一人ひとりの個性と志向に合ったキャリアパスを実現できるよう、キャリア形成の指針となる評価制度を確立しています。研究を行なう上で欠かせない「テクニカルスキル」をはじめ「ビジネススキル」の基準を『見える化』することで、将来の目標設定や取り組むべき課題を明確化し、研究者としての成長を目指せる環境を構築しています。
社内検定制度	制度あり ■社会人博士制度テクノプロ・R&D社には人材育成を目的に、働きながら学位取得を目指すことのできる「社会人博士制度」があります。毎年若干名の募集があり社会人博士に選ばれた暁には会社が受験料・入学金・授業料の全額を3年間負担致します。働きながら学位が取得できる制度です。 2022年3月にこの制度を利用して博士号を取得した当社研究員：菅野聖世さんを紹介します。　～～略歴～～　・2016年　テクノプロ・R&D社に入社　　　　　　某大学にてがん細胞の研究業務に従事　・2019年　横浜国立大学大学院の博士課程に進学　　　　　　研究テーマ「ヒトiPS細胞を用いた催奇形性予測試験法の構築」　・2022年　博士号取得 ※菅野聖世さんの研究は、大学から国際プレスリリースもされています。今後も研究員の夢の実現をサポートしていきます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、麻布大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、岐阜大学、岐阜薬科大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、京都薬科大学、近畿大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、自治医科大学、芝浦工業大学、島根大学、城西大学、昭和薬科大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、創価大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、奈良大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、日本女子大学、兵庫大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井県立大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、福山大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、星薬科大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　89名 2024年　72名 2025年　98名
採用実績（学部・学科）	化学系、材料系、医学・歯学系、薬学系、生物系、農学系、電気・電子系、物理系　など