最終更新日:2026/8/20

矢崎ネットワークシステムズ(株)【旧社名:富士通アイ・ネットワークシステムズ(株)】

業種

  • コンピュータ・通信機器
  • 機械設計
  • 精密機器
  • 半導体・電子・電気機器
  • その他メーカー

基本情報

本社
山梨県
資本金
1億円
売上高
145億(2025年度実績)
従業員
342名(2026年4月1日現在)

<性別問わず、誰もが自分らしく働く事を目指しています★>ホワイト企業の証、山梨クリスタルえるみん認定!ロボットによるモノづくり「DXファクトリー」も必見!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    女性活躍推進企業のやまなしクリスタルえるみん認定授与、いきいきワーキングウーマン育成モデル企業選出

  • 制度・働き方

    女性育休取得率100%、男性出産育児サポート休暇(20日)有。養育支援休暇、介護支援休暇(各12日)もスタート

  • 技術・研究

    DXスマート工場としては国内トップの一員であるとの評価により、多くのお客様に見学頂いています。

会社紹介記事

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「未来をつくるのは、人。」

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私たち矢崎ネットワークシステムズは、人と社会をつなぐ技術を通じて、暮らしや産業を支える企業として歩んできました。情報通信や制御の技術は、目立つ存在ではないかもしれません。しかし、その一つひとつが社会の安全・安心、そして快適な暮らしを支える大切な役割を担っています。
時代は今、大きな変革期を迎えています。デジタル化やAIの進展、エネルギーを取り巻く環境の変化など、私たちを取り巻く社会はこれまで以上のスピードで変わり続けています。だからこそ私たちは、これまで培ってきた技術と信頼を大切にしながら、新しい価値を生み出し続ける企業でありたいと考えています。

2025年には矢崎グループの一員となり、新たなスタートを切りました。グループの総合力と当社ならではの技術力を融合させ、より大きな価値を社会へ届けることが私たちの使命です。そして、その未来をつくるのは「人」です。
私たちが求めるのは、完璧な知識や経験を持った人ではありません。素直に学び、人と協力し、自ら考え、一歩踏み出す勇気を持つ人です。失敗を恐れず挑戦し、その経験を成長につなげられる方と一緒に働きたいと思っています。

仕事を通じて成長し、仲間とともに喜びを分かち合い、自分自身の可能性を広げていく。そんな環境が、ここにはあります。皆さん一人ひとりの新しい視点や発想が、これからの矢崎ネットワークシステムズをさらに進化させてくれると信じています。未来を支える仕事に挑戦したい方、社会に貢献できる仕事がしたい方、そして自分自身も成長し続けたい方、ぜひ私たちと一緒に新しい未来を創っていきましょう。
会社は人でできています。だから私は、社員一人ひとりが安心して挑戦できる会社でありたいと思っています。皆さんが『この会社を選んで良かった』と思えるような環境を、これからも仲間とともにつくっていきます。
皆さんとお会いできる日を心から楽しみにしています。

矢崎ネットワークシステムズ株式会社
代表取締役社長
磯部 公克

会社データ

事業内容
ネットワーク関連製品の製造
PBX/IP-PBX、ルーター/スイッチ、スマートメーター用通信ユニット
ネットワーク機器キッティングサービス
アライアンス製品評価・顧客ネットワーク構築支援 他

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本社郵便番号 400-0226
本社所在地 山梨県南アルプス市有野3346
本社電話番号 0552850311
設立 1943年10月18日
資本金 1億円
従業員 342名(2026年4月1日現在)
売上高 145億(2025年度実績)
株主構成 矢崎エナジーシステム(株) 100%
主な取引先 富士通(株)
富士通グループ各社
古河ネットワークソリューション(株)
平均勤続年数 23.2年(2025年度)
平均有給休暇取得日数 18.7日(2025年度)
月平均所定外労働時間 5.3時間(2025年度)
管理的地位の女性割合 4.3%(2025年度)※役員含む

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 23.2年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18.7日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 7名 11名
    取得者 4名 7名 11名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.3%
      (46名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
独自の人材育成体系(CUP:キャリアアッププログラム)のもと、ビジネスリーダー育成、プロフェッショナル人材育成を目指し、階層別教育の実施やモノづくり工場ならではの 「品質・安全」「自己啓発」さまざまな観点から従業員の成長を支える教育・研修制度を導入しております。
また、サブスクリプション型研修の活用も進めており、自身のキャリアに合わせた能力開発ができる環境を用意しております。
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の資格取得者には受講費用の補助があり、取得後も資格を活かして勤務する場合は資格手当を支給しております。(手当対象資格の追加・見直しも定期的に行っております)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
職業能力の開発・向上に関する社内独自の検定があります。
また、TPSをベースとした日々の生産革新活動の中における従業員からの''カイゼン提案''に対して、報奨金を支給しております。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
北海道大学、早稲田大学、明治大学、日本大学、同志社大学、九州大学、山梨大学、都留文科大学

上記記載の大学以外にも、国立・私立問わず、様々な大学より採用しております。

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒   ―      ―     1名
短大卒  ―      ―     ―
高卒   ―      2名    3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 3名 1名 4名
    2025年 2名 0名 2名
    2024年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4名 0名 100%
    2025年 2名 0名 100%
    2024年 0名 0名 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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