(株)エフ・エム

私は文系出身。システム開発に憧れがある一方で、本当にやっていけるのか不安もありましたが、会社説明会で「未経験でも大丈夫」「文系でもコミュニケーション力を活かして活躍できる」と聞き、ここなら一歩踏み出せると感じてエフ・エムに入社しました。
現在は大手コンビニエンスチェーンの基幹システムの開発・運用保守に携わり、プロジェクトマネージャーとしてお客様とのやりとりや社内の体制づくりを担っています。仕事をする中で感じるのは、エフ・エムには安心して成長していける仕組みがしっかり整っているということです。

その一つが、評価制度。半期ごとに自分で目標を立て、その達成度をもとに上司と面談を行う仕組みになっています。一方的に評価されるのではなく、一人ひとりがどんなことに挑戦したいのか、どんな方向に進みたいのかを会社に伝え、お互いの意思を確認し合うための制度です。目標を立てる時も、評価を受ける時も、上司としっかり話す機会があるので納得感がありますし、自分の成長を自分事として考えやすいんです。実際に社員の声から技術寄りの管理者の役職が生まれたり、生成AI技術の活用を見据えた言語の習得を奨励するなど、会社としての動きも生まれています。

福利厚生の充実も、この会社で働く魅力の一つです。私はテーマパークの割引券を毎年家族で利用していますし、箱根や房総、長野などの保養所も家族旅行で活用しています。施設がきれいで、食事もおいしくて、家族にも大好評。もちろん入社したばかりの社員でも利用できますよ。仕事を頑張るだけでなく、家族との時間や自分の時間も大切にできる環境が整っているのは、長く働くうえで大きな安心感につながると思います。

また、エフ・エムではクラブ活動も盛んで、私はサッカー部に所属しています。練習や応援を通して部署や年次を越えた交流が生まれるのが良いところ。ちなみに私は趣味でマラソンを続けているのですが、社内にも同じ趣味のメンバーがいて、お互いに刺激し合いながら続けています。アクティブなメンバーが多いからか、みな仕事にも前向きなんです。

そんなエフ・エムの何よりの魅力は、社風の良さにあると感じています。上司や部長との距離が近く、何かあればすぐに相談できます。制度が整っているだけでなく、人との距離が近くてあたたかいからこそ、前向きに働き続けられます。

私は旅行会社のお客様先で、売上や予約状況などを分析するためのデータ分析基盤システムの運用に携わっています。4人チームのリーダーとして、お客様からの依頼に応じてデータを提供するのが私の役割です。「ありがとう、助かりました」と直接声をかけていただけることも多く、そこにやりがいを感じています。そんな日々の仕事を通して実感しているのが、エフ・エムには仕事と生活を無理なく両立できる仕組みがきちんと整っているということです。

特に印象に残っているのが、2024年に取得した3週間の育児休暇です。まだ幼い長男もいたので育休を取って妻を支えたいと思ってはいたものの、男性社員の育休は社内で初めて。少し不安もありましたが、上長に相談すると「いいね！」とすぐに背中を押してもらえましたし、常駐先のお客様やチームのメンバーも協力的で、安心して休みに入ることができました。個人的にも、子どもたちと長い時間を一緒に過ごせたのは貴重な経験。妻からも「助かった」と言ってもらえて、制度があるだけでなく、実際に使える雰囲気があることのありがたさを強く実感しました。

復帰後は在宅勤務制度に日々助けられています。今は週2日ほどテレワークを活用していて、その日は子どもの見送りやお迎え、家の片付けまでできるので、家庭にとって本当にありがたいですね。出社の日は子どもが起きる前に家を出て、帰る頃にはもう寝ていることも多いのですが、在宅勤務の日は少し時間にゆとりが生まれます。子どもとの時間を確保できるだけでなく、資格の勉強や動画教材での学びにも使えるので、自分にとってもプラスになっています。

そして、こうした制度がきちんと機能している背景には、人との距離の近さがあります。社長や会長、部長との距離も近く、社内イベントなどを通して自然に交流が生まれるんです。制度が整っているだけでなく、それを気持ち良く使えるあたたかい関係性があるところが、エフ・エムの大きな魅力だと感じています。

私は学生時代からIT業界に興味があり、就職活動でも業界を絞って見ていました。その中でエフ・エムに入社を決めた一番の理由は、教育制度がとても充実していたことです。大学では少しだけプログラミングに触れた程度だったので、未経験に近い状態で飛び込むことが不安でした。でも、エフ・エムには入社前に半年かけて学べる内定者研修があり、入社後も3か月の新人研修、その後のOJTまで段階的に成長できる仕組みがあります。実際、研修では基礎から丁寧に教えてもらえたので、不安よりも「頑張ってみよう」という気持ちのほうが大きくなっていきました。

入社前研修は週1のペースで、教育部の先輩社員がオンライン中心で授業をしてくださり、C言語やJavaなどの基礎を学びました。同期の中には全く経験がない人もいましたが、本当にゼロから教えてもらえる内容だったので安心して取り組めましたね。しかも、学生生活も大切にしてほしいと言ってくれて、旅行の予定がある時は日程を調整してもらえたこともあり、そういう柔軟さにも会社のあたたかさを感じました。週1ですがその日は朝から夕方までしっかり勉強できましたし、頻度が高くないのでアルバイトや友達との予定も両立できて、メリハリをつけられたのが良かったです。
入社後の新人研修では個人課題に取り組んだ後、チームで一つのシステムを作る実践的な研修も経験しました。私はそこで初めてインフラに触れたのですが、土台を支える役割に魅力を感じ、今の仕事につながっています。

現在はネットワークサポート部で、サーバーやクラウドに関する問い合わせ対応、契約まわりの案内などを担当しています。最初は知らないことばかりでしたが、先輩方が本当に丁寧で、質問すると答えだけでなく関連する知識まで教えてくれるんです。問い合わせに自分ですぐ答えられた時や、お客様からのアンケートで良い評価をいただけた時には、自分の成長を実感できます。

もう一つ、この会社の好きなところは、人との距離が近いことです。先輩は同じチームでなくても気にかけてくれますし、社長や会長とも話す機会があります。私は野球部にも所属していて、練習や食事の場を通じていろいろな先輩とつながることができました。研修が手厚いだけでなく、その後もまわりの人が支えてくれるからこそ、安心して成長を続けられます。