最終更新日:2026/5/27

埼玉トヨペット(株)

業種

  • 専門店(自動車販売・自動車関連)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 生命保険
  • リース・レンタル

基本情報

本社
埼玉県
資本金
5,000万円
売上高
1,311億円(2026年3月実績)
従業員
1,768名(2026年4月現在)

埼玉県内全域に拠点を展開。トヨタのクルマを通じて「地域に信頼され、貢献する」を理念にお客様と一生涯お付き合いが出来るよう「生涯顧客化」を推進しています。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    2023年度の所定外労働時間は24.5時間と短く、年平均有給休暇取得日数は9.4日と多いです。

  • 制度・働き方

    時短勤務や産休・育児休暇などの制度の実績があり、教育・研修制度や福利厚生も充実しています。

  • 戦略・ビジョン

    埼玉県内全域に拠点を展開。トヨタのクルマを通じて「地域に信頼され、貢献する」を理念としています。

会社紹介記事

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新たな試みに積極的に取り組んでいる当社は、2020年に深谷支店を移転リニューアル。店内にはラウンジを設けるなど、新しいスタイルの店舗として生まれ変わりました。
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世代や職種の垣根がなく、仕事での連携はもちろん、雑談も楽しめる笑顔あふれる明るい職場です。社内イベントなどを通じて、他支店のスタッフとも交流があります。

仲間と助け合い、お客様と心が通うことが喜び。トレーナー制度・福利厚生も魅力です

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「Aさんが努力して実績を伸ばし成長している姿を、尊敬しています」(R.N/右)。「Nさんは私より当店のお客様の事を知っているので頼りになります」(T.A/左)。

■深谷支店 営業 T.A(2023年入社)
新車・中古車だけでなく、携帯電話や自動車保険、生命保険、さらには法人向けのコピー機まで、幅広い商材を取り扱っています。カーライフだけでなく、お客様のライフプラン全体を任せていただけることに、大きな責任とやりがいを感じています。特に心に残っているのは、ご購入いただいたお客様が、納車の日に「ありがとう」という言葉とともに、3人のお子さまたちが書いてくれた手紙をくださったことです。とても感動し、その手紙は今も自宅で大切に飾っています。

就職活動ではさまざまな業界を検討していましたが、当社の研修制度の充実ぶりに安心感を覚え、入社を決めました。実際に、新人研修はとても多彩でビジネスマナーから接客までしっかりと身に付けられ、さらに4歳上の先輩社員がトレーナーとして、3年間しっかりサポートしてくれました。私が質問すると、先輩はいつも手を止めて丁寧に教えてくださり、安心して頼れる大きな存在でした。店舗の雰囲気も明るく、誰にでも相談しやすい環境です。食事やゴルフに行くこともあり、風通しの良さを感じています。また、支店だけで解決が難しいことは本社がサポートしてくれ、温かい人が多い会社だと日々実感しています。

■深谷支店 アシスタント R.N(2016年入社)
お客様がご来店された際のお出迎えや受付、ご案内、呈茶に加え、点検を終えたお車のお引き渡しやお見送りが主な業務です。入社当初からこの支店で勤務していることもあり、私の顔と名前を覚えてくださっているお客様も多く、それが日々の大きな励みになっています。最近では、いつも奥様お一人で点検にいらっしゃるお客様の旦那様が5年ぶりにご来店され、「●●さん、覚えてる?」と声をかけてくださり、とても嬉しく感じました。お客様とのつながりを実感できる瞬間が、この仕事のやりがいです。

店舗は明るく温かい雰囲気で、営業スタッフやメカニックとも仲が良く、日頃から自然に声を掛け合える環境です。他店のスタッフと食事に行くこともあり、会社全体の風通しの良さを感じています。有給休暇も取得しやすく、福利厚生が充実しているため、安心して長く働ける職場です。これからもお客様一人ひとりとのご縁を大切にしながら、笑顔でお迎えしていきたいと思っています。

会社データ

事業内容
1)新車販売
  ◇トヨタ車
  ◇レクサス車
  ◇フォルクスワーゲン車
2)U-Car(中古車)販売、買取
  ◇国産・輸入車、各メーカー取扱
3)各種メンテナンス、カー用品販売
4)各種保険取扱
  ◇損害保険・生命保険・傷害疾病保険
5)情報機器、OA機器販売
  ◇au・docomo
  ◇Fuji Xerox
6)カーリース
7)飲食事業
本社郵便番号 338-8508
本社所在地 埼玉県さいたま市中央区上落合2-2-1
本社電話番号 048-859-4120
設立 1956(昭和31)年4月1日
資本金 5,000万円
従業員 1,768名(2026年4月現在)
売上高 1,311億円(2026年3月実績)
売上高推移 1,009億円(2017年3月実績)
1,033億円(2018年3月実績)
1,139億円(2019年3月実績)
1,185億円(2020年3月実績)
1,236億円(2021年3月実績)
1,043億円(2022年3月実績)
1,039億円(2023年3月実績)
1,269億円(2024年3月実績)
1,366億円(2025年3月実績)
事業所 埼玉県内各地
◇新車拠店
  トヨタ 45拠点
 ※内、新車/U-Car併売 9拠点
  レクサス 5拠点
 ※内、CPO専売1拠点
  フォルクスワーゲン 5拠点
 ※すべて、新車/CPO併売
◇U-Car拠店
  U-LIFE STORE 7拠点
◇U-Car卸売 1拠点
◇中古車商品化センター 2拠点
◇配車センター 1拠点
◇サービスセンター 3拠点
◇携帯ショップ 11拠点
◇東京純豆腐 1拠点
関連会社 埼玉トヨペットホールディングス(株)
(株)トヨタレンタリース新埼玉
(株)ハッポーライフ彩生
平均年齢 40.8歳
*2026年4月現在
平均勤続年数 15.8歳
*2024年4月現在
沿革
  • 1956年
    • 埼玉トヨペット販売(株)設立
      (同年11月に商号を現在に変更)
  • 1963年
    • 埼玉コロナ会発足
  • 1989年
    • 配車センター『ビッグイーグル』完成
  • 1992年
    • 本社新社屋完成
      DUO店(VW店)オープン
  • 1996年
    • オリジナルキャラクター『一平』誕生
  • 1999年
    • PiPit店営業開始
  • 2000年
    • 新車販売累計50万台達成
  • 2002年
    • ISO14001認証取得開始
      『はあとねっと輪っふる』オープン
      『埼玉コロナ会』より『埼玉トヨペット会』に名称変更
  • 2003年
    • 中古車商品化センター『一平蓮田工房』オープン
  • 2005年
    • 新車販売累計60万台達成
      レクサス店オープン
  • 2006年
    • 創立50周年
  • 2010年
    • 新車販売累計70万台達成
  • 2012年
    • 『はあとねっと輪っふる』10周年
      ISO14001から社内環境取組へ運用開始
  • 2013年
    • 『モータースポーツ室』新設
  • 2015年
    • 新車販売累計80万台達成
  • 2016年
    • 創立60周年
  • 2017年
    • 『ママ友支援室』新設
  • 2018年
    • 事業継承によりVolkswagen店5店舗へ事業拡大
  • 2020年
    • 新車販売累計90万台達成
  • 2023年
    • スーパー耐久 ST-Zクラス チャンピオン
      SUPER GT GT300チャンピオン
  • 2024年
    • 新車販売累計100万台達成
  • 2026年
    • 創立70周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 37 16 53
    取得者 5 16 21
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    13.5%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.9%
      (111名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■全職種共通
 内定者研修、新人研修、グロービス(自己学習システム)、能力向上カリキュラム
 例)コミュニケーション、論理思考の基礎、OJTリーダーシップ、
   コーチングスキル、意識・行動を変える、店舗OJTなど

■営業・アシスタントスタッフ
 各種専門研修
自己啓発支援制度 制度あり
能力向上カリキュラム
経営戦略、マネジメント、課題解決、コーチング、部門戦略、目標管理
コンプライアンス、タイムマネジメント、CS など
メンター制度 制度あり
2023年度よりトレーナー制度の導入
入社後3年間、先輩社員がトレーナーとなり指導。
各年次ごとに求めるスキル・レベルを一緒に確認し合いながら成長を目指します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
チャレンジ制度 

勤続3年以上の全社員を対象にしている制度です。
社員が違う職種や部署への希望を申請することができます。
社員の適性や能力を把握し、適材適所へ人員を配置することで、社員・会社双方の成長を図ります。

例)アシスタントスタッフから営業スタッフへの転向
社内検定制度 制度あり
■営業・アシスタントスタッフ共通
 自動車査定士資格、トヨタ営業スタッフサービス技術検定
 損害保険・生命保険取扱い資格

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青森大学、青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、大妻女子大学、関東学園大学、共栄大学、杏林大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、作新学院大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、聖学院大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本ウェルネススポーツ大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、流通経済大学(千葉)
<短大・高専・専門学校>
アルスコンピュータ専門学校、大妻女子大学短期大学部、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、専門学校神田外語学院、埼玉コンピュータ&医療事務専門学校、埼玉女子短期大学、湘北短期大学、聖徳大学短期大学部、帝京大学短期大学、戸板女子短期大学、東京ITプログラミング&会計専門学校、東京成徳短期大学、トヨタ東京自動車大学校、新島学園短期大学、日本ウェルネススポーツ専門学校、日本工学院専門学校、専門学校日本鉄道&スポーツビジネスカレッジ、上野法律専門学校

2025年度採用実績校
亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、関東学園大学、共栄大学、國學院大學、十文字学園女子大学、城西大学、上武大学、情報経営イノベーション専門職大学、駿河台大学、西武文理大学、専修大学、大東文化大学、玉川大学、千葉商科大学、帝京大学、帝京平成大学、東京農業大学、東京バイオテクノロジー専門学校、日本工業大学、東日本ブライダルホテルトラベル専門学校、平成国際大学、立正大学

採用実績(人数) ◆営業スタッフ・法人営業スタッフ

     2024年 2025年 2026年
-------------------------------------------------
大 卒  16名  21名   28名
短大卒   0名   0名   0名
専門卒   2名   1名   0名

◆ショールームスタッフ

     2024年 2025年 2026年
-------------------------------------------------
大 卒  0名   4名   5名
短大卒  0名   1名   0名
専門卒  0名   0名   2名
採用実績(学部・学科) 経済学部、経営学部、商学部、法学部、教育学部、社会学部、文学部 等
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 28 7 35
    2025年 22 6 28
    2024年 17 0 17
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 28 0 100%
    2024年 18 4 77.8%
    2023年 17 2 88.2%

先輩情報

さあ”トヨタの一員”になろう!
K.O
2019年
狭山経済高等学校
会計科
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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