丸文(株)【東証プライム上場】の2027年度会社概要

最先端技術（半導体・航空宇宙・医用機器・5G・AI・ロボティクス他）を取扱うエレクトロニクス商社です。

企業のここがポイント

製品・サービス力

エレクトロニクス業界の最前線で、常に新しい技術や商材に触れながら知識やスキルを磨くことができます。
やりがい

長い歴史で培ったノウハウと、独立系商社ならではの柔軟な提案で、お客様の課題解決を実現します。
制度・働き方

資格取得支援や在宅勤務制度、教育・研修など、多様な働き方を支援する制度が充実！

会社紹介記事

設立当初より、世界中の最先端の商品や技術をいち早く紹介、社会課題の解決に取り組む。高い専門性と豊富な知識・経験のもと、次世代の技術を見据え、新たな挑戦を続ける。商品の提案には、営業と技術、さらには仕入先との協力体制が不可欠。自らが周りを巻き込み活かすことにより、若手社員にも活躍の場が待っている。

: 設立当初より、世界中の最先端の商品や技術をいち早く紹介、社会課題の解決に取り組む。高い専門性と豊富な知識・経験のもと、次世代の技術を見据え、新たな挑戦を続ける。

: 商品の提案には、営業と技術、さらには仕入先との協力体制が不可欠。自らが周りを巻き込み活かすことにより、若手社員にも活躍の場が待っている。

不確実性の高い時代だからこそ主体的に“考動”できる人を育て、会社の成長に繋げる

当社スローガン『世界と、かなえる。』「常に相手をイメージして取組むことのできる方を求めています」と下河邊人事部長。	◆変化の激しいエレクトロニクス業界に身を置く会社として当社は、「テクノロジーで、よりよい未来の実現に貢献する」というパーパスのもと、独自の価値を提供するオンリーワンのエレクトロニクス商社として最も信頼される存在となることを目指しています。創業当初から培われた「常に時代の一歩先を見据え、次のニーズに応える」という「先見」と「先取」の精神を脈々と受け継ぎ、未来に向けて新たな価値創造への挑戦を続けていけるような方を求めています。お客様が実現したいことを叶えるために、将来を予測しながら積極的に新しいことにチャレンジしていくこと、そしてあきらめない姿勢が大切です。 ◆個人の成長が組織・会社の成長に繋げられる人でありたい会社で働くうえでチームワークが非常に重要です。では、チームワークを向上させるには何が必要でしょう？「相手を信頼する」「コミュニケーション能力」・・・などが思い浮かぶかもしれませんが、私たちが大切にしている考え方は「共通の目標に向かって成長し合いながら、お互いが刺激し合える存在」だと思っています。共通の目標すなわち企業で言う“パーパス”に向かって取り組んでいるかが重要です。自分だけが成長することを目標に掲げるのではなく、チームの成長を視野に入れたうえでチームの和を大切にする丸文スピリットをぜひ体感していただきたいです。

当社スローガン『世界と、かなえる。』「常に相手をイメージして取組むことのできる方を求めています」と下河邊人事部長。

◆変化の激しいエレクトロニクス業界に身を置く会社として
当社は、「テクノロジーで、よりよい未来の実現に貢献する」というパーパスのもと、独自の価値を提供するオンリーワンのエレクトロニクス商社として最も信頼される存在となることを目指しています。創業当初から培われた「常に時代の一歩先を見据え、次のニーズに応える」という「先見」と「先取」の精神を脈々と受け継ぎ、未来に向けて新たな価値創造への挑戦を続けていけるような方を求めています。お客様が実現したいことを叶えるために、将来を予測しながら積極的に新しいことにチャレンジしていくこと、そしてあきらめない姿勢が大切です。

◆個人の成長が組織・会社の成長に繋げられる人でありたい
会社で働くうえでチームワークが非常に重要です。では、チームワークを向上させるには何が必要でしょう？「相手を信頼する」「コミュニケーション能力」・・・などが思い浮かぶかもしれませんが、私たちが大切にしている考え方は「共通の目標に向かって成長し合いながら、お互いが刺激し合える存在」だと思っています。共通の目標すなわち企業で言う“パーパス”に向かって取り組んでいるかが重要です。自分だけが成長することを目標に掲げるのではなく、チームの成長を視野に入れたうえでチームの和を大切にする丸文スピリットをぜひ体感していただきたいです。

会社データ

事業内容	最先端の技術や商品を扱っており、私たちの身の回りでも丸文の商品が多く使用されています。半導体や電子部品、システム機器（航空宇宙機器・レーザー機器など）、それらを組み合わせたソリューション提案・仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、システム機器は電機メーカーや官公庁、大学などへ販売しています。業界でいち早く海外に拠点を設け、お客様の海外生産移管のサポートを行うなど、開発・設計から生産まで、あらゆる場面でお客様のモノづくりをサポートしています。 ■取扱い商品《デバイス事業》　・各種半導体　　アナログIC、メモリーIC、　　マイクロプロセッサ、特定用途IC、　　カスタムIC等　・電子部品　　LED、水晶デバイス、ディスプレイ、　　スイッチ・コネクター・基板等《システム事業》　　航空宇宙・防衛機器、通信機器、　　製造・検査機器、レーザー・光学部品、　　産業用IoT機器等《アントレプレナ事業》　　ICTソリューション、AIロボット、　　ミリ波レーダーモジュール、　　汎用超音波画像診断装置等

事業内容

最先端の技術や商品を扱っており、私たちの身の回りでも丸文の商品が多く使用されています。

半導体や電子部品、システム機器（航空宇宙機器・レーザー機器など）、それらを組み合わせたソリューション提案・仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、システム機器は電機メーカーや官公庁、大学などへ販売しています。
業界でいち早く海外に拠点を設け、お客様の海外生産移管のサポートを行うなど、開発・設計から生産まで、あらゆる場面でお客様のモノづくりをサポートしています。

■取扱い商品

《デバイス事業》
　・各種半導体
　　アナログIC、メモリーIC、
　　マイクロプロセッサ、特定用途IC、
　　カスタムIC等

　・電子部品
　　LED、水晶デバイス、ディスプレイ、
　　スイッチ・コネクター・基板等

《システム事業》
　　航空宇宙・防衛機器、通信機器、
　　製造・検査機器、レーザー・光学部品、
　　産業用IoT機器等

《アントレプレナ事業》
　　ICTソリューション、AIロボット、
　　ミリ波レーダーモジュール、
　　汎用超音波画像診断装置等

本社郵便番号	103-8577
本社所在地	東京都中央区日本橋大伝馬町8-1
本社電話番号	0120-100-639（※学生専用）
創業	1844年
設立	1947年7月
資本金	62億1,450万円
従業員	677名（2026年4月1日現在）
売上高	2,108億円（2025年3月期・連結） 1,598億円（2025年3月期・単体）
拠点	東京本社　関西支社　中部支社　大宮支店　立川支店　他計17拠点
主なお客様	Astemo(株)、(株)オリナス、オリンパス(株)、キヤノングループ、ソニーグループ、東芝グループ、日本精機(株)、日本電気グループ、任天堂(株)、(株)フジクラグループ、三菱電機グループ、(株)村田製作所、矢崎計器(株) （50音順）
国内関係会社	丸文通商(株) 丸文ウエスト(株) (株)フォーサイトテクノ
海外関係会社	Marubun　USA　Corporation Marubun　Taiwan，Inc． Marubun／Arrow　Asia，Ltd．　 Marubun／Arrow　USA，LLC．
海外拠点数	19拠点：米国、台湾、シンガポール、タイ、フィリピン、マレーシア、中国、インドネシア、メキシコ
沿革	1844年現本社所在地で呉服問屋「堀越」（屋号「丸文」）を創業のち生糸の輸出業および洋反物の輸入業を併営 1947年　【設立】機械器具および日用雑貨類の販売と輸出入を目的に丸文(株)を設立 1952年 Rocke International社と代理店契約を締結し、先端エレクトロニクス機器の輸入・販売を開始 1957年放送・航空・宇宙・海洋・レーザー・分析機器等の輸入販売を開始 1965年集積回路（IC）を日本国内へ当社がいち早く輸入・販売 1975年 JAXAの「N-1ロケット」プロジェクトに、商社として参画 1997年　【上場】東京証券取引所市場第二部上場「財団法人丸文研究交流財団（現:一般財団丸文財団）」の設立 ※産業技術分野の若手研究者の支援活動を行うもの 1998年 ARROW社と合弁事業を開始 2001年　【上場】東京証券取引所市場第一部上場 2020年 AI搭載介護支援ロボット「アイオロス・ロボット」の取扱いを開始 2022年【市場移行】 3事業セグメント体制での事業開始東京証券取引所プライム市場に移行 2025年譲渡制限付株式インセンティブ制度（RS）を導入経営陣だけでなく、全ての持株会加入者を対象に株式を付与

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	24名	20名	44名
取得者	8名	20名	28名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （117名中9名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆資格・職位別研修（アソシエイト、シニアアソシエイト、主任、係長、課長、部長など） ◆目的別研修（語学、財務、トレーナーなど） ※1：新入社員研修（入社後1.5ヵ月程度）を実施しております。 ※2：内定された方には、入社前教育を実施しております。
自己啓発支援制度	制度あり ◆通信教育の支援・補助 ◆資格取得の支援・補助
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり本人の希望により面談実施
社内検定制度	制度あり丸文社員としての基本知識理解度テスト

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞千葉大学、筑波大学、信州大学、東京農工大学、山形大学、静岡大学、大阪市立大学、早稲田大学、上智大学、東京電機大学、日本大学、青山学院大学、神奈川大学、東海大学、関西大学、大阪大学、立命館大学、県立広島大学、大阪工業大学、京都府立大学、横浜市立大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、追手門学院大学、大阪音楽大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、共栄大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、実践女子大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、星城大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、名古屋外国語大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、花園大学、弘前大学、福岡大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞サレジオ工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東京工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、大島商船高等専門学校＜海外＞カリフォルニア大学（UCB) もっと見る
採用実績（人数）	2026年総合職17名、勤務地限定総合職6名 2025年総合職24名、勤務地限定総合職5名 2024年基幹職（総合職）20名、一般職7名当社では2025年度より、基幹職（総合職）・一般職の区分が廃止となり、総合職に一本化されました。

採用実績（学校）

＜大学院＞
千葉大学、筑波大学、信州大学、東京農工大学、山形大学、静岡大学、大阪市立大学、早稲田大学、上智大学、東京電機大学、日本大学、青山学院大学、神奈川大学、東海大学、関西大学、大阪大学、立命館大学、県立広島大学、大阪工業大学、京都府立大学、横浜市立大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、追手門学院大学、大阪音楽大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、共栄大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、実践女子大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、星城大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、名古屋外国語大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、花園大学、弘前大学、福岡大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
サレジオ工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東京工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、大島商船高等専門学校

＜海外＞
カリフォルニア大学（UCB)

採用実績（人数）

2026年
総合職17名、勤務地限定総合職6名
2025年
総合職24名、勤務地限定総合職5名
2024年
基幹職（総合職）20名、一般職7名

当社では2025年度より、基幹職（総合職）・一般職の区分が廃止となり、総合職に一本化されました。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）