最終更新日:2026/6/1

SCSK北海道(株)【SCSKグループ】

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
北海道
資本金
1億円
売上高
57億6千万円(2026年3月期実績)
従業員
227名 (2026年4月現在)

北海道とともに、ITで未来を築く

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    直接取引比率77.5%!北海道で大手企業のシステム開発に関わり、専門性を高めることができます。

  • 制度・働き方

    ワークライフバランスを推進しており、フルフレックス制度や各種制度を導入。リモートワークも可能です。

  • 製品・サービス力

    受託開発のみならず、「CHECKROID」「TABECLA」といった自社製品開発も行っています。

会社紹介記事

地場密着の「システムインテグレータ」

PHOTO

SCSK北海道株式会社 代表取締役社長 堀田 真杉

~北海道の地にありながら全国のお客様から必要とされる特長のある企業を目指しています~

SCSK北海道の主な事業内容は、『企業向けの業務システムの開発』です。

とりわけ、
・DX事業…設備点検業務の効率化を図る自社商品「CHECKROID」や、畜産業向けのAIを活用したシステムの開発
・ソリューション事業…食品製造業向け自社ソリューション「TABECLA」や、人事・会計領域ソフトウェアの導入・運用保守
・システム開発事業…主に北海道の流通小売業向け基幹系システム開発や、アパレル業向けECシステム開発
・IT基盤ソリューション事業…セキュリティ、ハイブリッドクラウド、ITインフラ(サーバ、ネットワーク等)の構築
に特化しております。

少数精鋭の社員の高い技術力を武器に、北海道の地にありながら全国のお客様から必要とされる特長のある企業を目指しています!

2~3年目と若手社員でも、プロジェクトの要職を任せられ頑張っている社員もいます。

会社データ

正式社名
SCSK北海道株式会社
正式社名フリガナ
エスシーエスケイホッカイドウカブシキガイシャ
事業内容
企業向け業務システムの開発
・DX事業
・ソリューション事業
・システム開発事業
・IT基盤ソリューション事業
本社郵便番号 060-0001
本社所在地 札幌市中央区北1条西6丁目1-2 アーバンネット札幌ビル4F
本社電話番号 011-206-3700
設立 1990(平成2)年1月8日
資本金 1億円
従業員 227名 (2026年4月現在)
売上高 57億6千万円(2026年3月期実績)
事業所 本社(札幌市中央区)
南1条オフィス(札幌市中央区)
東京オフィス(東京都江東区)
株主構成 SCSK株式会社(100%)
関連会社 SCSK株式会社
平均年齢 38.3歳(2024年3月末時点)
平均勤続年数 11.1年(2024年3月末時点)
沿革
  • 1990年1月8日
    • CSK北海道システム株式会社設立
  • 1994年6月
    • マイクロソフト社MCP認定
  • 1998年2月
    • 東京営業所開設
  • 2000年4月
    • 日本オラクル社パートナー認定
  • 2001年1月
    • SSJ社会計パッケージSuperStream社内導入
  • 2001年12月
    • 日本オラクル社EBSテクノロジーパートナー認定
  • 2002年4月
    • 株式会社北海道CSKに社名変更
  • 2002年5月
    • SuperStream販売特約店契約を締結
  • 2004年11月
    • 札幌本社をアーバンネット札幌ビルに移転
  • 2005年5月
    • プライバシーマーク認定
  • 2005年7月
    • 第18回日経ニューオフィス賞を受賞
  • 2005年12月
    • ISO9001認証取得
  • 2015年5月
    • 東京オフィスを東京都江東区豊洲に移転
  • 2015年10月
    • SCSK北海道株式会社に社名変更
  • 2016年4月
    • 巡回点検効率化ソリューション「点検当番」に点検品質向上を目的とした強化版「CHECKROID」(チェックロイド)を提供開始
  • 2017年7月
    • 「札幌市ワーク・ライフ・バランス企業」の「ステップ3(先進取組企業)」として認証
  • 2018年7月
    • 「くるみん」認定を取得
  • 2019年2月
    • 北海道新聞社主催「HATAJOアワード」にて企業部門グランプリを受賞
  • 2020年1月
    • SCSK北海道創立30周年
  • 2020年5月
    • 「北海道働き方改革推進企業」の「ゴールド認定(最高位)」として認証
  • 2020年6月
    • 北海道大学との「IT系連携授業」を実施
  • 2021年8月
    • 北海道大学と「高度IT人材育成のための連携協定」を締結

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.1
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.0時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.4
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 1 5
    取得者 3 1 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    75.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.3%
      (16名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
◎新入社員研修(2026年度)
 ・入社前通信教育(情報処理試験対策etc):6ヶ月
 ・新人研修(札幌):4ヶ月
 ・仮配属:2ヶ月
 上記完了後、プロジェクト配属となりOJTがスタート 

◎人材教育
 ・人事制度上の各等級毎の階層別研修
 ・リーダーシップ開発研修
 ・ロジカルシンキング、コミュニケーション等のビジネススキル研修

◎技術・業務専門教育
 ・eラーニングによる各種研修
 ・各ベンダーのセミナー/研修への参加
 ・品質管理教育
 ・PL教育(社内)
 ※海外研修もあり
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得報奨金制度あり
メンター制度 制度あり
・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育(OJT)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・人事考課制度あり(半期ごとに目標設定し上長と面談、半年後自己評価し上長と面談、評価決定)
社内検定制度 制度あり
専門性認定制度あり

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 6 6 12
    2025年 10 5 15
    2024年 5 9 14
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 12 0 100%
    2025年 15 0 100%
    2024年 14 1 92.9%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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