最終更新日：2026/5/20

トランコム(株)

業種

物流・倉庫
専門コンサルティング
陸運（貨物・バス・タクシー）
情報処理
ソフトウエア

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 10億8,004万円

売上高: 1,677億円（2023年3月期） 1,694億円（2024年3月期） 1,792億円（2025年3月期）

従業員: 6,018名　（2025年3月31日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

総合物流企業～人と情報のチカラが生み出す新たな物流の未来を共に創ろう！～

企業のここがポイント

やりがい

挑戦したことが、失敗したとしても次に繋がる勉強代と考え、プロセスを評価する文化です。
キャリア

入社3年目で物流センターのマネジメントを。若手に挑戦させていく風土があります。
戦略・ビジョン

お客様が抱える物流課題に丁寧に向き合い、多くの企業と協力しながら挑戦を続けます！

会社紹介記事

「誠意をもってことにあたる」が理念の当社には、人間性豊かな社員たちが活躍。面倒見のいい先輩が若手を育てる風土も昔から根付いており、自己成長を叶えてくれる。お客さまの物流部署として、業務の効率化を行う。また、様々な事業がお客さまの課題に合わせたオーダーメイドの物流提案を可能にしている。

: 「誠意をもってことにあたる」が理念の当社には、人間性豊かな社員たちが活躍。面倒見のいい先輩が若手を育てる風土も昔から根付いており、自己成長を叶えてくれる。

: お客さまの物流部署として、業務の効率化を行う。また、様々な事業がお客さまの課題に合わせたオーダーメイドの物流提案を可能にしている。

アイデアとテクノロジーを組み合わせ、新しい「はこぶ」システムを構築！

運輸業として事業を開始したトランコム。時代の変化を乗り越え、今では顧客ニーズに対応できる企業に成長しました。今後もお客様から期待される存在でありたいと考えます。	■大きなシフトチェンジで、当社の価値を最大化！当社は創業からこれまで、物流の3PL（サードパーティー・ロジスティクス）をめざし、1日に8,800件もの配車を実現するまでに成長。しかし時代の流れとともに、他社との差別化が困難になってまいりました。そこで2021年から、一番の強みである「はこぶ」に戦略を絞り、新しい「はこぶ」仕組みの創造をめざしています。アイデアとテクノロジーを組み合わせたその仕組みは、当社の成長を促すだけでなく、多くの企業に利用されるプラットフォームとして、今後の物流業界の将来を担うもの。ドライバー不足に加え、2024年問題を前に、物流業界に革新を起こすものと信じています。 ※3PL（サードパーティー・ロジスティクス）とは？　…倉庫での在庫管理や輸送などの物流業務を自社で行うのではなく、専門的な物流のノウハウを持つ第三者企業に委託する業務形態のこと ■若手の挑戦とともに会社も成長！当社には、若手のうちから積極的に挑戦させる風土が根付いています。それは私が新卒で入社したころも同様でした。私自身、入社2年目に物流センターの所長に抜擢。営業活動や組織運営はもちろん、スタッフの採用、売上管理など…20代半ばにして重責を担うこととなりましたが、それが当社の「当たり前」。その経験が、今に生きていることは言うまでもありません。さらに所長としてさまざまな物流センターを経験した後、所長を取りまとめる責任者に就任。頑張った分だけ自己成長を実現、さらに昇進という評価もついてくる。そんな環境が大きなやりがいを生んでいます。現在は、営業担当の執行役員を務めています。物流全体の最適化をお客様に提案していくことや、輸送を主軸としたネットワークの構築、物流のDX（デジタルトランスフォーメーション）化、効率的な組織運営など、会社と物流業界の未来を見据えた事業に取り組んでいます。とても大きな挑戦となりますが、新しい物流業界の実現に向けて邁進する所存です。 ■失敗をおそれないで！当社の先輩は「失敗してもいいから、挑戦しよう」と、若手社員の背中を押してくれる人ばかりです。主体性なく惰性で働くより、失敗しながら経験を積み成長した方がはるかにおもしろい！先輩もみな失敗を経験して今があるので、後輩が失敗しても打つ手を考えておいてくれます。（古賀啓士／執行役員(営業担当)／1999年入社）

運輸業として事業を開始したトランコム。時代の変化を乗り越え、今では顧客ニーズに対応できる企業に成長しました。今後もお客様から期待される存在でありたいと考えます。

■大きなシフトチェンジで、当社の価値を最大化！
当社は創業からこれまで、物流の3PL（サードパーティー・ロジスティクス）をめざし、1日に8,800件もの配車を実現するまでに成長。しかし時代の流れとともに、他社との差別化が困難になってまいりました。そこで2021年から、一番の強みである「はこぶ」に戦略を絞り、新しい「はこぶ」仕組みの創造をめざしています。アイデアとテクノロジーを組み合わせたその仕組みは、当社の成長を促すだけでなく、多くの企業に利用されるプラットフォームとして、今後の物流業界の将来を担うもの。ドライバー不足に加え、2024年問題を前に、物流業界に革新を起こすものと信じています。

※3PL（サードパーティー・ロジスティクス）とは？
　…倉庫での在庫管理や輸送などの物流業務を自社で行うのではなく、専門的な物流のノウハウを持つ第三者企業に委託する業務形態のこと

■若手の挑戦とともに会社も成長！
当社には、若手のうちから積極的に挑戦させる風土が根付いています。それは私が新卒で入社したころも同様でした。私自身、入社2年目に物流センターの所長に抜擢。営業活動や組織運営はもちろん、スタッフの採用、売上管理など…20代半ばにして重責を担うこととなりましたが、それが当社の「当たり前」。その経験が、今に生きていることは言うまでもありません。さらに所長としてさまざまな物流センターを経験した後、所長を取りまとめる責任者に就任。頑張った分だけ自己成長を実現、さらに昇進という評価もついてくる。そんな環境が大きなやりがいを生んでいます。

現在は、営業担当の執行役員を務めています。物流全体の最適化をお客様に提案していくことや、輸送を主軸としたネットワークの構築、物流のDX（デジタルトランスフォーメーション）化、効率的な組織運営など、会社と物流業界の未来を見据えた事業に取り組んでいます。とても大きな挑戦となりますが、新しい物流業界の実現に向けて邁進する所存です。

■失敗をおそれないで！
当社の先輩は「失敗してもいいから、挑戦しよう」と、若手社員の背中を押してくれる人ばかりです。主体性なく惰性で働くより、失敗しながら経験を積み成長した方がはるかにおもしろい！先輩もみな失敗を経験して今があるので、後輩が失敗しても打つ手を考えておいてくれます。
（古賀啓士／執行役員(営業担当)／1999年入社）

会社データ

事業内容	トランコムは、総合物流企業として、「求貨求車サービス」「ロジスティクスマネジメント」を主要事業として、物流の流れをスムーズにしていくために、様々な事業を展開をしています。トランコムで仕事をするうえで大切なことは『多くの人とコミュニケーションを取り、現状の課題を改善・解決していくこと』です！『2024年問題』といわれる業界課題、お客様が抱える物流課題に、丁寧に向き合い、多くの企業と協力しながら挑戦を続けます！ ■求貨求車サービス事業「貨物を運びたいけど、見つからない運送会社」「貨物はあるけど、トラックが見つからない企業」の間に入り、人と最新のシステムでつなぐ仕事です。世の中で走っているトラックは空車で走っているという課題もあり、効率よくモノをは運ぶの一手として、最適な貨物と空車のトラックの組み合わせを考え物流をスムーズにするのが仕事です。 ■ロジスティクスマネジメント事業依頼された「必要な商品を、必要な時に、必要な分だけ届ける」ために、物流センター全体の運営をマネジメントする仕事です。物流センターでは、商品が届く(入荷)ところから、保管し、お客様のもとへ送り出す(出荷)まで、たくさんの工程があります。その一連の流れがスムーズに安全に、ムダなく進むよう管理・改善するのが、ロジスティクスマネジメント事業の役割です。昨今の物流費の高騰などで、メーカ―様の物流の効率の需要が高まっています。物流コストをいかに削減していくか？どのように効率を高めるか？をアイデアや運営を通して、改善を図っていく仕事です。物流業界には変化の時代が訪れています。その変化に対応をし続けることで、成長しながら物流業界を先頭で走り続ける。そして、今後は新たな「はこぶ」仕組みを作る事を目標に掲げています。 ★… トランコムを知る上でのキーワード …★ ・『男女比6:4』　　役員、マネージャー、拠点長など、女性の社員が数多く活躍しています！・『トランコムの事業そのものがSDGs！？』　　求貨求車サービス事業やパレット回収(静脈物流)など、実は事業自体が環境負荷軽減に大きく貢献しています！・『DX化や自動化にも挑戦』　　アナログなイメージを持たれがちな物流業界ですが、ロボティクスやAI、自動化設備の導入にも力を入れています。特許を取った仕組みも動いています。今や物流も頭脳戦です。「はこぶ」を創造することが物流の未来を変えていくと考え、これからも新しい物流の仕組みを世の中に提供していきます

事業内容

トランコムは、総合物流企業として、「求貨求車サービス」「ロジスティクスマネジメント」を主要事業として、物流の流れをスムーズにしていくために、様々な事業を展開をしています。

トランコムで仕事をするうえで大切なことは
『多くの人とコミュニケーションを取り、現状の課題を改善・解決していくこと』です！

『2024年問題』といわれる業界課題、お客様が抱える物流課題に、
丁寧に向き合い、多くの企業と協力しながら挑戦を続けます！

■求貨求車サービス事業

「貨物を運びたいけど、見つからない運送会社」「貨物はあるけど、トラックが見つからない企業」の間に入り、人と最新のシステムでつなぐ仕事です。
世の中で走っているトラックは空車で走っているという課題もあり、効率よくモノをは運ぶの一手として、最適な貨物と空車のトラックの組み合わせを考え物流をスムーズにするのが仕事です。

■ロジスティクスマネジメント事業

依頼された「必要な商品を、必要な時に、必要な分だけ届ける」ために、物流センター全体の運営をマネジメントする仕事です。
物流センターでは、商品が届く(入荷)ところから、保管し、お客様のもとへ送り出す(出荷)まで、たくさんの工程があります。その一連の流れがスムーズに安全に、ムダなく進むよう管理・改善するのが、ロジスティクスマネジメント事業の役割です。
昨今の物流費の高騰などで、メーカ―様の物流の効率の需要が高まっています。物流コストをいかに削減していくか？どのように効率を高めるか？をアイデアや運営を通して、改善を図っていく仕事です。

物流業界には変化の時代が訪れています。その変化に対応をし続けることで、成長しながら物流業界を先頭で走り続ける。そして、今後は新たな「はこぶ」仕組みを作る事を目標に掲げています。

★… トランコムを知る上でのキーワード …★
・『男女比6:4』
　　役員、マネージャー、拠点長など、女性の社員が数多く活躍しています！

・『トランコムの事業そのものがSDGs！？』
　　求貨求車サービス事業やパレット回収(静脈物流)など、実は事業自体が環境負荷軽減に大きく貢献しています！

・『DX化や自動化にも挑戦』
　　アナログなイメージを持たれがちな物流業界ですが、ロボティクスやAI、自動化設備の導入にも力を入れています。特許を取った仕組みも動いています。今や物流も頭脳戦です。

「はこぶ」を創造することが物流の未来を変えていくと考え、これからも新しい物流の仕組みを世の中に提供していきます

本社郵便番号	461-0004
本社所在地	愛知県名古屋市東区葵一丁目19番30号マザックアートプラザ15F
本社電話番号	052-939-2032
商号	トランコム(株)（ TRANCOM CO.,LTD.）
創業	1955年3月
資本金	10億8,004万円
従業員	6,018名　（2025年3月31日現在）
売上高	1,677億円（2023年3月期） 1,694億円（2024年3月期） 1,792億円（2025年3月期）
代表者	代表取締役社長執行役員神野　裕弘
事業所	【本社・営業本部】 ■本社 ■東京オフィス ■大阪オフィス【主な物流センター】 ■C-AREA蓮田 ■C-AREA久喜 ■C-AREA厚木 ■C-AREA東海 ■C-AREA豊田 ■C-AREA一宮・一宮北 ■C-AREA茨木 ■C-AREA西淀川 ■C-AREA久山 ■稲沢ロジスティクスセンター ■小牧ロジスティクスセンター ■掛川ロジスティクスセンター ■富山ロジスティクスセンター他【主な物流情報サービス拠点】 ■東京情報センター／中ロット関東センター ■名古屋情報センター／中ロット東海センター ■大阪情報センター／中ロット関西センター　　 ■仙台情報センター ■さいたま情報センター ■神奈川情報センター ■静岡情報センター/中ロット静岡センター ■北陸情報センター ■京都情報センター ■広島情報センター ■四国情報センター ■福岡情報センター　他
関連会社	【トランコムEX東日本(株)】【トランコムEX中日本(株)】【トランコムEX西日本(株)】【トランコムDS(株)】【トランコムSC(株)】【トランコムITS(株)】【トランコムMTS(株)】【トランコムTS(株)】【TRANCOM BANGKOK CO.,LTD.】【TRANCOM TRANSPORT(THAILAND) CO.,LTD.】【TRANCOM CHINA LOGISTICS LTD.】【Sergent Services Pte Ltd.】【TRANCOM (MALAYSIA) SDN.BHD.】
企業理念	◆目指す企業像わたしたちは期待される存在でありたいお客様・取引先はもちろん、社会・従業員・家族全てから期待される存在を目指します。相手の視点に立って物事を考え、挑戦することにより、期待に応える企業を目指します。　◆グループ精神誠実、創造、挑戦、団結、感謝　◆グループ行動原理誠意を以ってことにあたる　◆グループ行動指針明るく元気にあいさつをします　　　　　ルールと約束を守ります広く学び、良く考えます　　　　　　　　スピード感を持って動きます意志をもってやりきります　　　　　　　仲間と助け合いますありがとうを大切にします
平均年齢	35.3歳（2025年3月31日現在）
連絡先	■本社オフィス　〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵1-19-30　マザックアートプラザ15F 　　TEL：052-939-2032 ■東京オフィス　〒104-0028 東京都中央区八重洲2-1-8 八重洲Kビル11F 　　TEL：03-6281-9182 ■大阪オフィス　〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜2-6-18　淀屋橋スクエア8F 　　 TEL：06-6220-1700
沿革	1952年名古屋市中区和泉町3丁目10番地に愛知小型運輸(株)を設立 1959年製品輸送・倉庫管理請負う目的で、(株)ナゴヤトランスポートセンター（現トランコム(株)の前身）を設立 1976年アイコー車両(株)（現トランコムMTS(株)）を設立 1979年アイコー倉庫(株)を設立し、倉庫事業・エリア別混載配送事業展開を始める 1980年倉庫部門の強化のため、中部物流サービス(株)を設立 1982年輸送マッチングサービスを開始 1981年アイコーシステム輸送(株)を設立し、家電・菓子の共同配送を開始 1989年 4つの関連会社を吸収合併し、商号をトランコム(株)に変更。共同配送事業での他社との差別化戦略を強化し、上場を目指す 1991年愛知小型運輸(株)を吸収合併 1995年店頭市場(JASDAQ)に株式を公開する 2002年・基幹システム(COMPASS)を導入し、輸送マッチングサービスを強化・東京証券取引所市場第二部、名古屋証券取引所市場第二部へ株式を上場 2005年貨物運送サービスを拡大するため、(株)ジージェイライン(現トランコムトランスポートサービス(株))を設立 2008年 C＆C BANGKOK CO.,LTD.(現 TRANCOM BANGKOK CO.,LTD.)を設立 ※アジアを中心とした海外展開の第一歩 2009年・トランコムEX東日本(株)を設立・(株)エムエスケイ(現トランコムITS(株))の株式70%を取得 2010年トランコムDS東日本(株)が、トランコムDS西日本(株)を吸収合併し、商号をトランコムDS(株)に変更 2011年トレーディア(株)と資本業務提携 2012年・特蘭科姆物流(大連)有限公司を設立・(株)エムエスケイの商号をトランコムITS(株)に変更・生産請負・人材派遣サービスをコア事業の1つと位置付け展開・東京証券取引所市場第一部、名古屋証券取引所市場第一部へ株式を上場 2013年中ロット貨物の輸送マッチングサービスを開始 2014年・Transfreight China Logistics Ltd.の出資者持分35%を取得・BIツール(蓄積されたデータを分析ツール)を導入することで、効率的な営業アプローチを実現・TRANCOM GLOBAL HOLDINGS CO.,LTD.を設立 2015年生産請負・人材派遣サービス事業を行う(株)スマイルスタッフが、トランコムISS(株)の事業を統合し、商号をトランコムSC(株)に変更 2016年・三井物産(株)との共同出資により、TTS(株)を設立・Transfreight China Logistics Ltd.の出資者持分55％を追加取得し、連結子会社化・TRANCOM TRANSPORT(THAILAND)CO.,LTD.を設立 2018年 3PL事業をトランコムEX東日本(株)、トランコムEX中日本(株)及びトランコムEX西日本(株)へ継承 2019年～2021年 2019年国土交通省による「食品に係る物流の効率化方策検討業務実証事業」を採択 2020年静岡営業所を拡張～「はこぶ」仕組み創造に向けて中継拠点を拡充～ 2021年長野市に次世代DX拠点「TRANCOM Logistics Data LAB」を新設 2023年～中期経営計画「はこぶ」を創造するを制定物流プラットフォーム構造を加速戦略拠点「C-AREA」を南関東、中部、関西エリアに開設 2025年～ 2025年創業70周年を迎える米国ファンドのベインキャピタルと組んでMBOを実施し、株式を非公開化 2026年 2030年の中期経営計画　TRANCOM　VISION　2030 「はこぶ」のトランコムの実現「はこぶを創造する。プロの「C-LOGISTICS」を制定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	36名	20名	56名
取得者	12名	20名	32名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.7%
  （190名中26名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社前研修内定者同士の絆を深めることを目的に内定承諾後に定期的に開催しています。グループワークやディスカッションを通して相互理解を深めましょう。また、社会人としての基礎であるビジネスマナーについて学ぶ場でもあります。 ■新入社員研修会社のことを改めて知る期間です。社内規定や財務経理関連、各事業について学び、晴れてトランコムの仲間入りを果たします。本社での研修を終えたら各部署に別れて専門知識の研修、OJTを行います。 ■年次別研修入社半年後、1年後、2年後に再度同期全員が集まり研修を行います。これまでの振り返りや目標設定、考え方の研修が中心となります。 ■階層別研修新任所長やマネージャーを対象としたコーチング・マネジメント研修を行います。 ■独自のWEB研修システム「法令順守」「適正な事業所運営」のために欠かせないテーマを中心に、知識向上・スキルアップに役立つ動画研修をWEB上で視聴できます。
自己啓発支援制度	制度あり業務に必要と会社が認めた資格について費用の負担を行います。《例》・運行管理者試験・衛生管理者試験・ロジスティクス検定・フォークリフト免許　等
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年4回、キャリア形成に関する面談を行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞名古屋大学、横浜国立大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、青山学院大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大手前大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、共栄大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜聖徳学園大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、至学館大学、静岡大学、椙山女学園大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東洋大学、富山大学、同朋大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、宮城学院女子大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和洋女子大学、横浜国立大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　　2023年　　　2024年　　　2025年 ----------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　　　41名　　　　 47名　　　　 38名　　　　26名短大・専門卒　　　　 1名　　　　ー　　　　　ー　　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
名古屋大学、横浜国立大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、青山学院大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大手前大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、共栄大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜聖徳学園大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、至学館大学、静岡大学、椙山女学園大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東洋大学、富山大学、同朋大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、宮城学院女子大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和洋女子大学、横浜国立大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　2022年　　　2023年　　　2024年　　　2025年
-----------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　　　41名　　　　 47名　　　　 38名　　　　26名
短大・専門卒　　　　 1名　　　　ー　　　　　ー　　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）