最終更新日：2026/8/26

TAKARA ＆ CO.グループ【(株)TAKARA & COMPANY（東証プライム市場上場）、宝印刷(株)】[グループ募集]

上場企業

業種

専門コンサルティング
情報処理
広告制作・Web制作
その他金融
印刷・印刷関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,278百万円

売上高: 296億7,800万円（2025年5月期／連結）

従業員: 1,245名（2025年5月期／連結）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ディスクロージャー（＝企業情報開示）を起点に、様々なソリューションの提供を通じて顧客企業とともに成長する、専門性の高いテック企業です

企業のここがポイント

製品・サービス力

1952年の創業から70年以上、お客様への価値提供を通じて、資本市場の健全な発展に寄与しています
安定性・将来性

ディスクロージャー支援事業をコアとして、コンサルティング、通訳・翻訳など、事業領域を拡大しています
制度・働き方

トライDay休暇（当社独自の週休3日制度）を導入するなど、新たな働き方にも積極的にチャレンジしています

会社紹介記事

斜めのシンボルマークは、「航路を照らし出す」というテーマをもとにデザイン。当社の成長を牽引するテクノロジーの力を表現しています。「お客様に感動していただける最高のサービスを提供する。」というビジョンを胸に、各部門がワンチームでお客様の課題を解決しています。

: 斜めのシンボルマークは、「航路を照らし出す」というテーマをもとにデザイン。当社の成長を牽引するテクノロジーの力を表現しています。

: 「お客様に感動していただける最高のサービスを提供する。」というビジョンを胸に、各部門がワンチームでお客様の課題を解決しています。

「なくてはならない会社」を目指して

新しい時代に合わせて、事業内容を変革しながら、成長を推進していきます。皆様の若い力に期待しています。	創業当時、増資のための煩雑な手続きや書類作成に苦労していた人たちを目にし、「専門知識を生かして皆さんのお役に立ちたい」という創業者の想いから宝印刷は生まれました。この想いは、創業から70年が経った今もなお、連綿と受け継がれています。　当社が生業としている「ディスクロージャーサービス」とは、企業が社会から広く認知され、信頼を獲得するためのお手伝いをすることです。近年では、企業の情報を正しく、分かりやすく、求めている先に提供する、という目的の下、その存在意義も高まっています。　これからも「なくてはならない会社」として存続するために、専門性を磨き、コンサルティングファームへ進化することを目指します。

新しい時代に合わせて、事業内容を変革しながら、成長を推進していきます。皆様の若い力に期待しています。

　創業当時、増資のための煩雑な手続きや書類作成に苦労していた人たちを目にし、「専門知識を生かして皆さんのお役に立ちたい」という創業者の想いから宝印刷は生まれました。この想いは、創業から70年が経った今もなお、連綿と受け継がれています。

　当社が生業としている「ディスクロージャーサービス」とは、企業が社会から広く認知され、信頼を獲得するためのお手伝いをすることです。近年では、企業の情報を正しく、分かりやすく、求めている先に提供する、という目的の下、その存在意義も高まっています。

　これからも「なくてはならない会社」として存続するために、専門性を磨き、コンサルティングファームへ進化することを目指します。

会社データ

事業内容	・ディスクロージャー並びにIRに関するコンサルティング、制作、印刷、翻訳・ソフトウェアの開発と販売・セミナーの開催、web制作、メディア制作 ※(株)TAKARA & COMPANYでは、グループ会社の経営管理ならびにこれに付帯する業務を行っています。

本社郵便番号	171-0033
本社所在地	東京都豊島区高田3-28-8
本社電話番号	03-3971-3260
創業	1952年
設立	1960年
資本金	2,278百万円
従業員	1,245名（2025年5月期／連結）
売上高	296億7,800万円（2025年5月期／連結）
当期純利益	40億7,500万円（2025年5月期／連結）
事業所	【本社】東京【支店】大阪・名古屋【営業所】札幌・広島・福岡【工場】東京　他
関連会社	連結子会社：宝印刷(株)、(株)サイマル・インターナショナル、(株)十印、(株)タスク、ディスクロージャー・イノベーション(株)、(株)スリー・シー・コンサルティング、(株)ジェイ・トラスト、(株)イーツー、(株)TSSコンサルティング非連結子会社：(株)宝印刷D&IR研究所、仙台宝印刷(株)、トランスレイシアホールディングス、一般社団法人日本IPO実務検定協会
募集会社（一覧）	1．宝印刷(株) 2．(株)TAKARA & COMPANY
募集会社1	宝印刷(株) ■事業内容・ディスクロージャー並びにIRに関するコンサルティング、制作、印刷、翻訳・ソフトウェアの開発と販売・セミナーの開催、web制作、メディア制作 ■本社所在地〒171-0033 東京都豊島区高田三丁目28番8号 TEL：03-3971-3101 ■資本金 200百万円 ■売上高 208億1,300万円（2025年5月期） ■従業員 672名（2025年5月期）
募集会社2	(株)TAKARA & COMPANY ■事業内容グループ会社の経営管理ならびにこれに付帯する業務 ■本社所在地〒171-0033 東京都豊島区高田三丁目28番8号 TEL：03-3971-3260 ■資本金 2,278百万円 ■売上高 296億7,800万円（2025年5月期／連結） ■従業員 1,245名（2025年5月期／連結）
平均年齢	42.6歳（2025年5月期） ※(株)TAKARA & COMPNAYと宝印刷(株)を対象に算出しています。
平均給与	740万円（2025年5月期） ※(株)TAKARA & COMPNAYと宝印刷(株)を対象に算出しています。
採用メッセージ	飾らない自分で、ぶつかれる。「学生時代は社名も〈ディスクロージャー〉という言葉も知らなかった」宝印刷で働く社員のほとんどが、そう口にする。それでいい。何も知らない、飾らない、あなたのままで、まずは一度ぶつかってきてほしい。宝印刷で働くということは、日本の企業と関わることであり、経済と関わることであり、社会を見つめること。その積み重ねが私たちを、上場企業の唯一無二のパートナーにした。何をしたいか。どうなりたいか。ありのままの今のあなたを、私たちは待っている。
大切にしていること	●ご応募いただいた方“全員”とお会いします。 ●面談はすべて“個人面談”を実施します。
休暇制度	ご入社時に有給休暇を10日付与します。有給休暇は、1日単位での取得はもちろん、半日単位、1時間単位での取得も可能です。また、病気入院時には、最大3日間の特別休暇を付与いたします。【トライDay休暇】年間12日の特別休暇を追加で付与し、隔週週休3日を実施する、当社独自の取り組みです。心身のリフレッシュや自己研鑽の時間を増やすことで、社員ひとりひとりがより生き生きと働ける仕組みづくりに挑戦しています。
職場環境	【フリーアドレス】コミュニケーションの活発化を目指し、一部拠点にてフリーアドレス（固定席を設けない働き方）を導入しています。フリーアドレス実施に伴い、デスクやロッカーなど什器もリニューアルしました。
沿革	1952年宝印刷（現・(株)TAKARA＆COMPANY）の前身となる「(株)宝商会」を設立 1960年「宝印刷(株)」（現・(株)TAKARA＆COMPANY）を設立 1967年ディスクロージャー関連の事例収集や分析、法律研究などに取り組む「証券研究会」を設置 1973年日本市場における外国企業の上場企業数拡大を受け、「外国営業部」を設置 1988年株式店頭登録（株式公開） 1991年 IRへの取り組みを専門に担う部署として「IR営業部」を設置 1997年個人投資家向けIRマガジン「ジャパニーズ・インベスター」創刊 1998年東京証券取引所市場第二部上場 2000年 (株)タスクに資本参加、後に子会社化 2003年東京証券取引所市場第一部銘柄指定 2007年宝印刷のシンクタンクとして、総合ディスクロージャー研究所（現・(株)宝印刷D&IR研究所）を設立 2008年一般社団法人日本IPO実務検定協会へ出資 2013年 (株)スリー・シー・コンサルティングを子会社化 2016年宝印刷から総合ディスクロージャー研究所を独立させ、(株)ディスクロージャー＆IR研究所（現・(株)宝印刷D&IR研究所）を設立 2017年 (株)イーツーを子会社化 2018年 TRANSLASIA HOLDINGS PTE.LTD.を子会社化 2019年 (株)十印を子会社化持株会社体制へ移行し、(株)TAKARA＆COMPANYへ商号変更グループの中核企業として宝印刷(株)を設立 2020年 (株)サイマル・インターナショナルを子会社化 2022年東京証券取引所使用の市場第一部からプライム市場に移行 2025年 (株)ジェイ・トラストを子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	11名	4名	15名
取得者	11名	4名	15名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.2%
  （227名中30名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修新入社員研修新入社員フォローアップ研修インサイダー取引規制セミナー　等
自己啓発支援制度	制度あり選択制外部研修社内勉強会　等
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり財務報告実務検定株主総会運営実務検定　等