最終更新日：2026/4/28

(株)安永【東証スタンダード市場上場】

上場企業

業種

自動車・自動車部品
機械
機械設計
半導体・電子・電気機器
環境・リサイクル

基本情報

本社: 三重県

資本金: 21億4,225万円（2025年3月期）

売上高: 【連結】314億7,000万円（2025年3月期実績）

従業員: 【連結】1,703名【単体】583名（2025年3月期）

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

技術で世の中を驚かせる会社～グローバルニッチナンバー１！～

企業のここがポイント

制度・働き方

新入社員研修は1年間実施！社員と向き合い、サポートする制度が充実しています。
職場環境

しっかりとしたサポート体制の中で挑戦できる環境です。若手社員からチャンスが回ってくるのが早いです！
製品・サービス力

ニッチな分野で活躍し、他社では行っていないユニークな技術を持っています。

会社紹介記事

様々な技術を持ち合わせ、部品のみならず機械装置の製造も行っており、作り手側使い手側のノウハウをもった会社です。これまで、時代のニーズに合わせたものづくりを展開してきました。その想いは今も変わらず、現在は電池業界への進出で「技術で世の中を驚かせる会社」を目指しています。

: 様々な技術を持ち合わせ、部品のみならず機械装置の製造も行っており、作り手側使い手側のノウハウをもった会社です。

: これまで、時代のニーズに合わせたものづくりを展開してきました。その想いは今も変わらず、現在は電池業界への進出で「技術で世の中を驚かせる会社」を目指しています。

私の仕事は、安永を支える重要な1ピース

若手社員の活躍が安永の源です。	【安永は若手社員の活躍を全力応援する会社！！！】新入社員の1年間の研修や月2回の面談などであなたの成長をサポートさせていただきます。2年目以降は顧客の担当やメインの業務などをもちながらご自身の裁量で取り組んでいただけます。業務の自由度が高いことが当社の特徴で、業務内容の進め方や取り組み方法などお仕事の中には毎年同じ方法では対応できないこともあるので、時代や市場のニーズを掴み試行錯誤しながら挑戦でき、行動力や探究心、新しいことに関心を持つ力を育むことができます！ここで、先輩社員のやりがいを聞いてみましょう！・３年目は入社時から培ってきた技術を生かし、電極活性化装置の重要部品の検査をする装置をほぼ１人で構築しています。０からの構築なので仕様書から自分で書かなければならず、勝手が分からず苦労しています。しかし、制御、設計、検査をすべて知っていないとできない仕事なので、自分にしかできない仕事をやらせてもらっているという気持ちで、やりがいを持って取り組んでいます。（R&Dグループ・2022年入社）・任せてもらえる仕事量が増えてきましたが、知識や経験が未熟な部分があり問題にぶつかることもあるので、今まで以上に装置や先輩社員、展示会など会社内外から様々な情報・考え方を吸収し業務に活かしていきたいと思います。また、世の中にない革新的な検査手法やレシピを作成し、特許を取れるようなアイデアを生み出せるよう頑張ります！（S&I開発グループ・2021年入社）・試作から量産適用までの道のりは険しいですが、担当した製品が量産品1号として出荷された際は、嬉しさと同時に安堵したのを覚えています。安永で製造した製品が、商品として一般に販売されるのを心待ちにしており、とても楽しみにしています。（マーケティンググループ・2022年入社）・3年目以降は効率も上がり、１・２年目で学んだことがだんだんと活かせるようになりました。他部署の方にも仕事で接する機会が増え、チームで仕事をしていると実感できたときに楽しさを感じました。（機械調達グループ・2020年入社）若手社員の活躍を歓迎する社風で、しっかりとしたバックアップ体制を受けながら挑戦したい方をお待ちしております。

若手社員の活躍が安永の源です。

【安永は若手社員の活躍を全力応援する会社！！！】
新入社員の1年間の研修や月2回の面談などであなたの成長をサポートさせていただきます。2年目以降は顧客の担当やメインの業務などをもちながらご自身の裁量で取り組んでいただけます。業務の自由度が高いことが当社の特徴で、業務内容の進め方や取り組み方法などお仕事の中には毎年同じ方法では対応できないこともあるので、時代や市場のニーズを掴み試行錯誤しながら挑戦でき、行動力や探究心、新しいことに関心を持つ力を育むことができます！

ここで、先輩社員のやりがいを聞いてみましょう！
・３年目は入社時から培ってきた技術を生かし、電極活性化装置の重要部品の検査をする装置をほぼ１人で構築しています。０からの構築なので仕様書から自分で書かなければならず、勝手が分からず苦労しています。しかし、制御、設計、検査をすべて知っていないとできない仕事なので、自分にしかできない仕事をやらせてもらっているという気持ちで、やりがいを持って取り組んでいます。
（R&Dグループ・2022年入社）

・任せてもらえる仕事量が増えてきましたが、知識や経験が未熟な部分があり問題にぶつかることもあるので、今まで以上に装置や先輩社員、展示会など会社内外から様々な情報・考え方を吸収し業務に活かしていきたいと思います。また、世の中にない革新的な検査手法やレシピを作成し、特許を取れるようなアイデアを生み出せるよう頑張ります！
（S&I開発グループ・2021年入社）

・試作から量産適用までの道のりは険しいですが、担当した製品が量産品1号として出荷された際は、嬉しさと同時に安堵したのを覚えています。安永で製造した製品が、商品として一般に販売されるのを心待ちにしており、とても楽しみにしています。
（マーケティンググループ・2022年入社）

・3年目以降は効率も上がり、１・２年目で学んだことがだんだんと活かせるようになりました。他部署の方にも仕事で接する機会が増え、チームで仕事をしていると実感できたときに楽しさを感じました。
（機械調達グループ・2020年入社）

若手社員の活躍を歓迎する社風で、しっかりとしたバックアップ体制を受けながら挑戦したい方をお待ちしております。

会社データ

事業内容	こんにちは。株式会社安永採用担当です。 2028年卒のエントリーを開始いたしました。安永は、三重県伊賀市を拠点とする東証スタンダード上場企業です。グローバルに活躍するモノづくりに携わりませんか？【事業概要】〇部品（輸送機器・電子機器関連部品）〇機械装置（自動車・半導体・電子部品分野）〇環境機器（製品開発・微生物分解・土壌脱臭など）〇研究開発（微細形状加工技術・ロボット制御・画像処理など）【安永のここがいい！～事業概要～】・ガソリン車だけでなく、HV、PHV、EV、PHEV、FCVに関連する部品生産で自動車業界に精通しています！そのほかトラクターやフォークリフトなどの輸送機器やマリン・レジャー用の乗り物に搭載する部品も多数手がけています。・自動車関連の事業だけでなく、電子部品半導体関連や環境機器事業や様々な事業を展開しているので安定性があり、近年では独自技術を活かしてバッテリーの高寿命化を実現できる製品や装置を開発し新規事業へ参入しています！【安永のここがいい！～働き方～】・階層別の研修が非常に豊富で、入社時の研修は個人ごとの教育プログラムに沿って行われるので専門知識がなくても安心して業務に取り組める！・年間休日は121日ですが、全社平均では約135日以上休暇を取得しており、有休も取りやすく職場環境が整えられています！・京都や大阪、名古屋にもアクセスが容易で新入社員の6割が県外からのご入社です！（社宅や独身寮をご用意しています。）新入社員の研修期間は1年間となり、和やかな雰囲気のなかで働けます。ぜひ一度お話を聞いていただけませんか？　まずはエントリーをお願いいたします。ご応募お待ちしております。多角的なものづくりで自動車・半導体・環境機器の分野で国内外でトップシェアを獲得しております！

事業内容

こんにちは。
株式会社安永採用担当です。

2028年卒のエントリーを開始いたしました。

安永は、三重県伊賀市を拠点とする東証スタンダード上場企業です。
グローバルに活躍するモノづくりに携わりませんか？

【事業概要】
〇部品（輸送機器・電子機器関連部品）
〇機械装置（自動車・半導体・電子部品分野）
〇環境機器（製品開発・微生物分解・土壌脱臭など）
〇研究開発（微細形状加工技術・ロボット制御・画像処理など）

【安永のここがいい！～事業概要～】
・ガソリン車だけでなく、HV、PHV、EV、PHEV、FCVに関連する部品生産で自動車業界に精通しています！そのほかトラクターやフォークリフトなどの輸送機器やマリン・レジャー用の乗り物に搭載する部品も多数手がけています。
・自動車関連の事業だけでなく、電子部品半導体関連や環境機器事業や様々な事業を展開しているので安定性があり、近年では独自技術を活かしてバッテリーの高寿命化を実現できる製品や装置を開発し新規事業へ参入しています！

【安永のここがいい！～働き方～】
・階層別の研修が非常に豊富で、入社時の研修は個人ごとの教育プログラムに沿って行われるので専門知識がなくても安心して業務に取り組める！
・年間休日は121日ですが、全社平均では約135日以上休暇を取得しており、有休も取りやすく職場環境が整えられています！
・京都や大阪、名古屋にもアクセスが容易で新入社員の6割が県外からのご入社です！
（社宅や独身寮をご用意しています。）

新入社員の研修期間は1年間となり、和やかな雰囲気のなかで働けます。
ぜひ一度お話を聞いていただけませんか？
　
まずはエントリーをお願いいたします。
ご応募お待ちしております。

多角的なものづくりで自動車・半導体・環境機器の分野で国内外でトップシェアを獲得しております！

本社郵便番号	518-0834
本社所在地	三重県伊賀市緑ケ丘中町3860
本社電話番号	0595-24-2111
人事担当直通電話番号	0595-24-2151
創業	1923年6月
設立	1949年9月
資本金	21億4,225万円（2025年3月期）
従業員	【連結】1,703名【単体】583名（2025年3月期）
売上高	【連結】314億7,000万円（2025年3月期実績）
事業所	【工　場】本社工場（三重県伊賀市緑ケ丘中町3860）西明寺工場（三重県伊賀市西明寺2782-1）ゆめぽりす工場（三重県伊賀市ゆめが丘七丁目3番3）名張工場（三重県名張市箕曲中村920）【事務所】東京センター（東京都墨田区亀沢三丁目4番1号）
事業部	自動車部品部門機械装置部門環境機器部門
研究開発	微細孔加工技術リチウムイオンバッテリーロボット制御画像処理既存製品の研究　　etc
関連会社<国内>	◆安永エアポンプ(株) ◆安永クリーンテック(株) ◆安永運輸(株) ◆安永総合サービス(株)
関連会社<海外>	◆YASUNAGA MEXICO S.A. DE C.V. ◆PT.YASUNAGA INDONESIA ◆上海安永精密切割機有限公司 ◆Yasunaga Corp.America ◆YASUNAGA（THAILAND）CO.,LTD.
主な取引先	アイシン高丘(株) 愛知機械工業(株) (株)アーレスティいすゞ自動車(株) 川崎重工(株) カワサキモータース(株) (株)クボタジヤトコ(株) スズキ(株) (株)SUBARU ダイハツ工業(株) (株)デンソートヨタ自動車(株) (株)豊田自動織機豊田通商(株) ナブテスコ(株) 日産工機(株) 日産自動車(株) 日精(株) 日野自動車(株) 本田技研工業(株) マツダ(株) 三菱自動車工業(株) ヤマハ発動機(株) 　他多くの企業様
平均年齢	42.7歳
部活動	・剣道・弓道（25年度全国大会4位入賞！）・柔道・陸上・硬式テニス・ボウリング
福利厚生	・奨学金返済支援制度（2025年度より開始）・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・独身寮、社宅・財形貯蓄制度・退職金制度・再雇用制度・社員持株会・育児・介護休暇制度・クラブ活動懇親会補助・ファミリーイベント・バスツアー・スポーツクラブ法人会員・リゾート施設法人会員 etc
福利厚生契約施設	・フィットネスクラブFIT-EASY ・伊賀にんにんボウル（ボウリング）・ピアゴルフガーデン・エメラルドグリーンクラブ・法人契約ホテル（伊賀市4拠点）
製品実績	【自動車部品部門】・エンジンに搭載される５Cの主要部品コネクティングロッド（OEM供給世界トップシェア）シリンダーヘッドシリンダーブロックカムシャフトクランクシャフト・そのほかの部品エキゾーストマニホールドインテークマニホールド・EV駆動系部品トランスアクスルケースインバーターハウジングモーターステーターハウジングブレーキアクチュエーターハウジング　　etc 【機械装置部門】ワイヤソー（国内トップシェア）検査測定装置（国内トップシェア）工作機械（国内トップシェア） PCU組立機　　　etc 【環境機器部門】エアポンプ（国内トップシェア）ディスポーザ（国内トップシェア）【新規開発】電極活性化装置（世界一の微細加工技術）　etc
入社する社員の特徴	本社は三重県伊賀市にありますが、住環境の充実で、新入社員の6割は県外（主に関西、東海）からご入社いただいております。社員の人柄や社内の和やかな雰囲気で当社を選んでくださる方が多く、充実した研修制度で若手社員から挑戦したい志をもっている社員が多いのが特徴です。また、技術職では、ユニークでニッチなモノづくりに面白さを感じたり、カスタマイズ機を設計・開発する業務であることから世界に1台のオリジナル製品を生み出すことができる点に魅力ややりがいを感じていただいております。
休日	・年間休日121日　　　完全週休2日制（土・日）、長期連休（GW・夏季・年末年始）　　　　　　・年次有給休暇　　　　初年度15日付与/時間単位有休/失効する有休を最高60日積立可能。　　　　　有休休暇取得率82.2％（全社員平均で月2回程度有休取得）・リフレッシュ休暇制度　　　　勤続年数に応じて、休暇を付与。・アニバーサリー休暇制度　　　　誕生日や結婚記念日等の記念日に、年度内に2日取得。・有給休暇計画取得制度　　　有給休暇取得を促進する取組み。
さまざまな制度	・産休・育休中社員へのフォロー　　　休業者職場復帰支援プログラムを導入。・プラチナくるみんプラス取得2025年1月～（子育てサポート認定マーク）・育児に関する制度について、法を上回る制度に拡大　　　子の看護休暇や育児短時間制度の対象年齢を拡大・女性社員対象キャリアアップセミナーの実施　　　　2015年度から実施。女性活躍専門講師より教育を受講。・多様な働き方の提供　　　在宅勤務制度/WEBでの社内会議
新入社員制度	新入社員のオンボーディング研修　　　・4月の集合研修（1週間）→配属　　　・ブラザー、シスター制度の実施　　　・新入社員個別に年間教育スケジュールを作成　　　・月2回の面談（ブラザー、シスター・人事）　　　　フォローアップ研修（3か月、半年、1年ごとに実施）
その他教育制度	・階層別教育の実施　　　（入社2年目研修、資格昇格者研修等）　　　・レベルアップ研修の実施　　　（語学研修・技能検定・社会人留学制度）　　　・女性社員を対象としたキャリアアップセミナー　　　・隙間時間や自宅で学べる動画学習（Schoo）
工場見学動画	本社編 https://youtu.be/hc0qHAmaurQ ゆめぽりす編 https://youtu.be/SCP5y1JyjLg
今後の展望	１．EV化をチャンスに & エンジンでも収益電動化製品の新規拡大＆エンジン製品のシェア拡大カーメーカはエンジンの生産を社外に求めている乗用車以外のエンジン搭載モビリティへの販売先拡大専門メーカとしてグローバルニッチNo.1（自動化、シェア拡大）２．新エネ車関連装置の拡大車載半導体関連装置の拡大新エネ車組み立て関連装置の拡大削るから足す（アディティブ）装置開発促進３．オリジナルコア技術でCo2削減微細加工技術のバッテリーへの応用事業化熱電発電材料技術で燃費改善、工場のCo2排出削減
沿革	1923年6月代社長安永芳房が安永鉄工所を創業し、農機具等の製造・修理に着手 1940年～ 1947年2月家庭用ミシンアームベッドの生産に着手 1959年11月上野市緑ケ丘（現：伊賀市緑ケ丘）にミシンアームベッド工場を建設し、操業を開始 1960年～ 1963年4月自動車エンジン部品の生産開始 1972年5月エアーポンプの生産開始 1975年2月ワイヤソーの生産開始 1980年～ 1987年2月検査測定装置の生産開始 1989年11月合弁会社「ゼネラル・プロダクツ・デラウェアー・コーポレーション」を設立 1999年12月エンジン部品事業において、ISO9000シリーズの認証を取得 2000年～ 2001年8月米ゼネラルモーターズ社の新型エンジン用カムシャフトのサプライヤーに選定 2002年9月子会社「上海安永精密切割機有限公司」を設立 2002年12月エンジン部品部門で、米国自動車メーカービック3などの品質システム要求事項であるQS9000の認証を取得 2005年～ 2005年9月伊賀市に「ゆめぽりす工場」竣工 2008年2月 ISO/TS16949認証を、エンジン部品事業国内全工場で取得 2010年～ 2010年10月子会社「山東安永精密機械有限公司」を設立 2011年3月～2013年3月 GM「2010年サプライヤー・オブ・ザ・イヤー」を受賞 2014年～ 2014年6月東京証券取引所市場第一部に指定 2015年7月子会社「安永メキシコ株式会社」を設立 2017年3月 GM「2016年サプライヤー・オブ・ザ・イヤー」を受賞 2020年～ 2021年3月トヨタ自動車「2020年度技術開発賞」を受賞 2022年4月東京証券取引所プライム市場へ移行 2023年4月電子機器向け放熱部品「ベイパーチャンバー」用ウィックを村田製作所と共同開発

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	11名	2名	13名
取得者	11名	2名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】(安永で一番注力している研修で、1年間実施いたします！) ・新入社員教育のスケジュールの提案：あなた専用の教育プログラムを作成します。・シスター・ブラザー制度の導入：教育担当兼メンターで、丁寧に指導いたします。・月2回の新入社員面談：新入社員に寄り添い、不安を払拭します。・3か月、半年、1年ごとに新入社員のフォローアップ研修の実施【２年目以降の研修】（２年目以降も様々な研修を受講いただけます！）２年目研修、若手キャリアアップ研修、営業業務研修、語学研修、中堅社員研修、次世代リーダー研修、管理職研修、社内技術技能研修、部門別職能研修、社会人留学制度、技能検定・ビジネスキャリア制度、etc
自己啓発支援制度	制度あり語学研修（英会話教育：高価格な英会話学習を無料で受講できます。）技能検定（加工や測定、製図など業務に必要な資格を無料で取得できます。）
メンター制度	制度あり新入社員に寄り添い、自主性を伸ばす教育を実施いたします。安永では、様々な学部からご入社いただいており、充実した研修制度で１から丁寧に教育して参ります。ご入社までに必要な知識や資格はいりません！・1年単位での新入社員教育のスケジュールの提案・シスター・ブラザー制度の導入・月2回の新入社員面談・3か月、半年、1年ごとに新入社員のフォローアップ研修の実施・2年目研修・若手社員研修の実施２年目以降で新入社員研修が終了しても、同じ部署の社員が付いておりますので、引き続き教育を受けながら業務を継続いただけます。必要に応じて、面談なども手定期的に実施しております。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・資格者別教育・次世代リーダー研修
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、三重大学、大阪大学、兵庫県立大学、和歌山大学、東京理科大学、筑波大学、香川大学、信州大学、関西大学、立命館大学、金沢工業大学、同志社大学、摂南大学、愛知工業大学、大同大学、大阪工業大学、東海大学、龍谷大学＜大学＞早稲田大学、法政大学、日本大学、東京大学、東京理科大学、筑波大学、京都大学、信州大学、富山県立大学、成蹊大学、東海大学、山梨学院大学、千葉工業大学、豊橋技術科学大学、名城大学、中部大学、愛知工業大学、三重大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、摂南大学、龍谷大学、和歌山大学、天理大学、富山大学、金沢工業大学、福井大学、福井工業大学、久留米工業大学、広島工業大学、大同大学、愛知県立大学、北九州市立大学、京都女子大学、徳島大学などもっと見る
採用実績（人数）	2018年度　 9名 2019年度　 12名 2020年度　 9名 2021年度　 15名 2022年度 11名 2023年度　 9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、三重大学、大阪大学、兵庫県立大学、和歌山大学、東京理科大学、筑波大学、香川大学、信州大学、関西大学、立命館大学、金沢工業大学、同志社大学、摂南大学、愛知工業大学、大同大学、大阪工業大学、東海大学、龍谷大学
＜大学＞
早稲田大学、法政大学、日本大学、東京大学、東京理科大学、筑波大学、京都大学、信州大学、富山県立大学、成蹊大学、東海大学、山梨学院大学、千葉工業大学、豊橋技術科学大学、名城大学、中部大学、愛知工業大学、三重大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、摂南大学、龍谷大学、和歌山大学、天理大学、富山大学、金沢工業大学、福井大学、福井工業大学、久留米工業大学、広島工業大学、大同大学、愛知県立大学、北九州市立大学、京都女子大学、徳島大学

など

採用実績（人数）

2018年度　 9名
2019年度　 12名
2020年度　 9名
2021年度　 15名
2022年度 11名
2023年度　 9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）