最終更新日：2026/5/19

澁谷工業(株)

上場企業

業種

機械
半導体・電子・電気機器
精密機器
医療用機器・医療関連

基本情報

本社: 石川県

資本金: 113億9,201万円

売上高: 単体：940億6,900万円連結：1,290億1,700万円（2025年6月期）

従業員: 単体：2,156名連結：3,874名（2025年6月期）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ボトリングシステムで国内シェアトップ！再生医療システム分野にも進出!高い技術力と独自の「ものづくり」で世界のトップを走り続けます！

企業のここがポイント

安定性・将来性

人々の生活に欠くことのできない製品製造に非常に多く関わっています。　　　　　　　　　　　
やりがい

自分が関わったお客様、製品が世の中に直接販売されているとき、やりがい・誇りを実感できます。

会社紹介記事

1分間に900本のボトルに飲料を充填していく大規模なボトリングシステム。工場見学に訪れ、この機械の大きさに圧倒されて入社を希望する学生も多いとのこと。組立作業をするスタッフと打ち合わせをする西出さん。製造段階で不具合が起きないかどうか、現場を見ることで設計技術が磨かれていく。

: 1分間に900本のボトルに飲料を充填していく大規模なボトリングシステム。工場見学に訪れ、この機械の大きさに圧倒されて入社を希望する学生も多いとのこと。

: 組立作業をするスタッフと打ち合わせをする西出さん。製造段階で不具合が起きないかどうか、現場を見ることで設計技術が磨かれていく。

数々の技術革新を遂げ、新事業を展開してきたボトリングシステムのトップメーカー

「買い物に行ったときに、自分が設計した機械が使われている商品を見つけると、つい手にとってしまいます」と話すNさん。	当社は、清涼飲料水やアルコール飲料などの液体をボトルに詰めるボトリングシステム（液体充填機）の製造において、国内トップシェアを誇る機械メーカーです。(※自社調べ)液体を容器に詰め、キャップを締めるという作業を自動化するには、きちんと整列したキャップを供給する機械が必要です。私は、そのキャップソータ（キャップ供給機）の設計を担当しています。ひと口にキャップといっても、飲料や調味料のほか、化粧品、洗剤、医薬品などにも使われ、種類は幅広く、素材も形状も異なります。また、製品によってそれぞれ生産量が違うので、キャップが流れるスピードも考慮しなければなりません。中には、大きさが違うキャップを一つの機械で供給できる兼用機を求めるお客様もいらっしゃいます。そのような要望をカタチにしていくのが私の役割です。お客様の要望をもとにCADで機械を設計します。なかには、コンピュータシミュレーション解析を使って試作テストを省く工夫をする場合もありますし、画面では見えない部分もあるので、機械の断片を簡単につくって、サンプルのキャップを実際に流してみることもあります。手間のかかることですが、実際に試してみることで安心できます。当社は、お客様の要望をすべて聞いてから機械をつくり始める「受注生産方式」をとっています。ボトリングシステムの完成までには、営業、設計、部品製作、組立など、多くのスタッフが関わってきます。設計は、機械づくりのスタートとなる仕事なので、責任の大きさを感じています。さらに、設計は単に図面を書くだけではなく、社内・社外問わず、多くの人との関わりのなかで進められていく仕事だと気づきました。そういった中で、行動力やコミュニケーション能力が養われるほか、精神的にも鍛えられ、人間的な成長を感じています。

「買い物に行ったときに、自分が設計した機械が使われている商品を見つけると、つい手にとってしまいます」と話すNさん。

当社は、清涼飲料水やアルコール飲料などの液体をボトルに詰めるボトリングシステム（液体充填機）の製造において、国内トップシェアを誇る機械メーカーです。(※自社調べ)液体を容器に詰め、キャップを締めるという作業を自動化するには、きちんと整列したキャップを供給する機械が必要です。私は、そのキャップソータ（キャップ供給機）の設計を担当しています。ひと口にキャップといっても、飲料や調味料のほか、化粧品、洗剤、医薬品などにも使われ、種類は幅広く、素材も形状も異なります。また、製品によってそれぞれ生産量が違うので、キャップが流れるスピードも考慮しなければなりません。中には、大きさが違うキャップを一つの機械で供給できる兼用機を求めるお客様もいらっしゃいます。そのような要望をカタチにしていくのが私の役割です。お客様の要望をもとにCADで機械を設計します。なかには、コンピュータシミュレーション解析を使って試作テストを省く工夫をする場合もありますし、画面では見えない部分もあるので、機械の断片を簡単につくって、サンプルのキャップを実際に流してみることもあります。手間のかかることですが、実際に試してみることで安心できます。

当社は、お客様の要望をすべて聞いてから機械をつくり始める「受注生産方式」をとっています。ボトリングシステムの完成までには、営業、設計、部品製作、組立など、多くのスタッフが関わってきます。設計は、機械づくりのスタートとなる仕事なので、責任の大きさを感じています。さらに、設計は単に図面を書くだけではなく、社内・社外問わず、多くの人との関わりのなかで進められていく仕事だと気づきました。そういった中で、行動力やコミュニケーション能力が養われるほか、精神的にも鍛えられ、人間的な成長を感じています。

会社データ

事業内容	ボトリングシステム、包装システム、物流搬送システム、製薬設備システム、再生医療システム、エンジニアリング、生産管理システム、洗浄/環境設備システム、農業設備システム、食品加工システム、レーザ加工システム、ウォータジェット加工システム、水素ガス切断加工システム、半導体製造システム、固液混合システムおよび医療機器の製作並びに販売

本社郵便番号	920-8681
本社所在地	石川県金沢市大豆田本町甲58
本社電話番号	076-262-1263
創業	1931（昭和6）年3月
設立	1949（昭和24）年6月
資本金	113億9,201万円
従業員	単体：2,156名連結：3,874名（2025年6月期）
売上高	単体：940億6,900万円連結：1,290億1,700万円（2025年6月期）
事業所	■本社工場　石川県金沢市大豆田本町甲58 ＜生産拠点＞ ■RPシステム森本工場　石川県金沢市北陽台2-1 ■RMシステム森本工場　石川県金沢市北陽台2-1 ■EBシステム森本工場　石川県金沢市北陽台2-7 ■メカトロ事業部　石川県金沢市若宮2-232 ■医療機若宮工場　石川県金沢市若宮2-72 ■能美ハイテクプラント　石川県能美市福島町に 151 ＜営業拠点＞ ■東京営業部　東京都新宿区西落合1-20-14 ■関西営業部　兵庫県西宮市久保町10-6
関連会社	・シブヤ精機株式会社・シブヤパッケージングシステム株式会社・シブヤＥＤＩ株式会社・株式会社カイジョー・綜和機電株式会社・株式会社根上シブヤ・株式会社沖縄シブヤ・上海希歩洋工業科技有限公司・上海希歩洋医療器械有限公司・SHIBUYA HOPPMANN CORPORATION ・SHIBUYA KAIJO(THAILAND)CO., LTD. ・SHIBUYA KAIJO(MALAYSIA)SDN. BHD. ・PTシブヤテクノロジーズインドネシア
平均年齢	43.2歳
沿革	1931年澁谷商店として創業 1949年澁谷工業(株)に法人改組 1964年名古屋中小企業投資育成(株)の投資第1号となる 1985年東証2部に上場、資本金52億円に増資 1986年東証・名証1部に上場　澁谷学術文化スポーツ財団設立 1991年資本金113億円に増資 1993年シブヤマシナリー(株)設立 1995年医療機器製造部門でISO9001認証取得 2000年 RPシステム森本工場稼働開始 2003年石井工業(株)をグループに加える ※現シブヤ精機(株) 2005年ホップマンCorpをグループに加える ※現シブヤホップマンCorp メカトロ事業部でISO14001認証取得 2006年 RPシステム森本工場でISO9001認証取得 2008年静岡シブヤ精機(株)をグループに加える ※現シブヤ精機(株) 2009年 (株)ファブリカトヤマをグループに加える ※現シブヤパッケージングシステム(株) 2010年 EBシステム森本工場稼働開始 2011年創業80周年記念式典開催医療機若宮工場稼動開始 2012年 (株)カイジョーをグループに加える (株)根上工作所をグループに加える ※現 (株)根上シブヤ 2013年 (株)沖縄先端加工センター新工場の生産開始 ※現沖縄シブヤ(株) 2014年 RM(再生医療)システム森本工場稼働開始 2016年（1）当社の細胞培養システムが、金沢市の「かがやきブランド特別賞」第1号に認定されました。 2016年（2） (株)ファブリカトヤマが金沢テクノパークに移転 ※現シブヤパッケージングシステム(株) 2018年 RMシステムも井本工場にシブヤ細胞加工培養センターを開設 2021年シブヤマシナリー（株）を吸収合併 2022年東京証券取引所プライム市場に移行石川県能美市の福島グランパークに能美ハイテクプラントを新設 2023年綜和機電(株) グループに加わる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	73名	21名	94名
取得者	42名	21名	63名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

57.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修を皮切りに2年・4年生社員のフォローアップ研修、中堅社員、監督職、管理職の研修へと階層別に教育訓練が行われています。また技術職・営業職に関わる専門的な知識及び実務の習得のための研修も行われています。
自己啓発支援制度	制度あり専門知識や語学、教養を身に付けたい人のために通信教育プログラムを設けています。さらに資格取得奨励制度を利用し、毎年多くの社員が業務に関連する資格を取得しています。また社外講座への積極的な参加を促しています。語学のレベルアップを図りたい社員向けに年2回社内でTOEIC試験を実施します。
メンター制度	制度あり【アドバイザー制度】 1名の新入社員に対して、1名の教育担当社員（アドバイザー）が約3カ月間、丁寧に指導に当たる制度です。アドバイザーは公私を問わず、新入社員の悩みに真摯に応えてくれます。【フレッシュノート】アドバイザーと新入社員が使用する業務日誌です。覚えた業務内容を書き込み、自分で復習用に使用したり、悩みをアドバイザーに相談できる大事なツールとなります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【自己申告制度】年に一度、今後の進路について申告する自己申告制度を利用すれば今後の自分の目指す領域を申告し、その分野へとキャリアを伸ばしていくことが出来ます。また責任ある仕事に就く段階で、所管業務全体を統括する管理職と、得意分野の業務に専念できる専門職に分かれます。これにより将来的な職務の指向が明確になります。【目標管理及び小集団活動】マネジメント活動の目標経営管理と、小集団活動のSSDの2つをシブヤ独自の活動として推進しています。これらの活動の中で得たノウハウはキャリアアップに欠かせないものとなっています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、大阪工業大学、大阪府立大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、京都大学、近畿大学、静岡大学、信州大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、山形大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜大学＞愛知工業大学、青山学院大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四国大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、上智大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、北陸職業能力開発大学校（応用課程）、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞石川工業高等専門学校、国際高等専門学校、富山高等専門学校日本航空大学校もっと見る
採用実績（人数）	【理系】　２０２６年（予）　大学院：５名　大学：３６名　高専・短大・専門：４名２０２４年　　　　大学院：９名　大学：２９名　高専・短大・専門：２名２０２３年　　　　大学院：４名　大学：２６名　高専・短大・専門：６名【文系】　２０２６年（予）　大学院：２名　大学：２２名　高専・短大・専門：１０名２０２５年　　　　大学：９名　高専・短大・専門：７名２０２４年　　　　大学：２名　高専・短大・専門：６名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、大阪工業大学、大阪府立大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、京都大学、近畿大学、静岡大学、信州大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、山形大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知工業大学、青山学院大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四国大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、上智大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、北陸職業能力開発大学校（応用課程）、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
石川工業高等専門学校、国際高等専門学校、富山高等専門学校

日本航空大学校

採用実績（人数）

【理系】　
２０２６年（予）　大学院：５名　大学：３６名　高専・短大・専門：４名
２０２４年　　　　大学院：９名　大学：２９名　高専・短大・専門：２名
２０２３年　　　　大学院：４名　大学：２６名　高専・短大・専門：６名

【文系】　
２０２６年（予）　大学院：２名　大学：２２名　高専・短大・専門：１０名
２０２５年　　　　大学：９名　高専・短大・専門：７名
２０２４年　　　　大学：２名　高専・短大・専門：６名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）