芙蓉総合リース(株)

2017年に「ダイバーシティ推進室」を立ち上げて以来、ダイバーシティ＆インクルージョンのテーマに対する取り組みを強化させています。

学生向けのイベントを開催したり、役員やドメイン部門長との交流会を開催するなど、様々な取り組みを続けるなかで、新卒総合職における女子学生の比率のほか、女性の社外取締役や部長なども年々増えており、女性管理職比率は33.0%となりました。

もちろん、すべての社員一人ひとりの意識や視座を高めるための取り組みも実施しています。経営者の講演会を開催した際には、「考え方が変わった」「会社の本気度が伝わった」など参加者から良い感想をもらえました。様々な制度設計も行っており、キャリアとプライベートとの両立をかなえたい社員に対しても、テレワークや時差出勤制度などの導入でより働きやすい環境がつくられています。

外国籍社員も少しずつですが、増えています。近年は「グローバル社員座談会」を開催。海外から来て働く社員たちゆえの悩みを共有しあい、有意義な意見交換ができる場にもなったようで、現在は彼らが自らコミュニケーションの場を設けるまでになっています。

多様性ある会社へと進化するなかで、私自身も積みたいキャリアをかなえられている一人です。長く勤められる条件が揃っている会社を探すなかで当社に出会い、人や社風の良さに惹かれて入社を決めました。当時と比べても年々制度が拡充され、キャリアフィールドも広がっている実感があります。人事部には入社時から興味があり、エリア営業としてある程度の経験を積んだのち、「自己申告制度」を通じて希望を出しました。ダイバーシティ＆インクルージョンをテーマに企画運営を行える現部署での仕事にやりがいを感じています。今後は自身の英語のスキルを活かしながらキャリアアップしていきたいです。
（松室さん）

芙蓉リースでは現在、企業価値（利益）と社会価値（社会課題の解決）の両立を目指す「CSV」の考え方を経営に取り入れています。2022年4月に発表した中期経営計画では、財務目標と併せて、非財務目標も具体的な数字を入れて盛り込みました。たとえば、脱炭素社会の実現に向けCo2の削減を目指すほか、循環型社会構築の為のリース物件のリユース・リサイクル率100％という目標などを掲げています。

PCリースの分野では、お客様から返却いただいたPC部品のリサイクル率100％を達成。リサイクル事業を担うためのグループ会社も設立し、サーキュラー・エコノミーの取り組みを拡大させています。当社はSDGsを推進していく立場として、率先してクリーンエネルギーも導入しており、当社の7つのオフィスフロアの電力は、全て再生可能エネルギーでまかなっています。さらに国内外でエネルギー関連事業を展開し、英国では世界最大級の洋上風力発電事業にも参画しています。

また当社の次なる事業軸として期待される「BPOサービス」（※）は、事業そのものが、社会全体の働き方改革を推進するものです。事務作業全般の外部委託先として従業員の負担を軽減し、コア業務に集中していただくことで、お客様企業の成長も支援していくことを目指しています。並行して当社の働き方改革もスピード感をもって進められており、一社員としても「社員を本当に大切にしてくれる会社だな」と感じられています。

私は入社後の3年間、国内営業を経験しました。自分が思い描いたような提案が実るやりがいや、いろいろなお客様と関われることに面白さを見出していました。中には、さまざまな相談ができるような関係になれたお客様もいます。既存のお客様へのアプローチが中心ですが、扱える商材の幅は非常に広く、お客様のニーズを深掘りしながら百人百様のご提案を行えます。ルーティンではない仕事ができるのも、当社の仕事の醍醐味かと思います。

現部署では役員の方から意見を求められる場面も多く、年次を問わず社員の声に耳を傾けてくれる当社の社風を実感しています。
（八木さん）

※BPOとは「ビジネス・プロセス・アウトソーシング」の略称。会社にはそれぞれ業務プロセスがあり、このプロセスの一部、もしくは全部を専門スキルやノウハウを持っている外部に委託すること。

当社では、社員が健康で安全に生き生きと働ける職場環境を整えることが組織を活性化させ、生産性の向上に繋がるものと考えています。年次有給休暇取得率は90%を目標値として設定しており、2025年度は92.3%を達成しました。月に一度、好きな金曜日を選び、お昼に早帰りできる「＋Friday」という当社独自の制度も整備。メリハリのある働き方を積極的に推進しています。

また、ライフステージが変化しても、安心して仕事を続けることが可能です。育休取得率は男女問わず100%を達成し、多くの社員が仕事と子育てを両立しながら活躍中。復職後にキャリアチェンジすることなく営業の第一線で活躍している社員も多数います。やむを得ずいったん離職された方が戻ってこられる「ジョブリターン制度」の活用実績も増えてきました。

人材育成にも注力しており、新入社員研修や階層別研修のほか、主体的な能力開発の機会拡充を狙いとして、ファイナンスやロジカルライティングなどの社内公募研修を行っています。また、社内にない新しい発想・情報のインプットの機会を増やすため、「＋Friday」の午後休を活用して受講できる「＋Fridayセミナー」も開催。外部講師から、最新ビジネス情報、ライフプランなどの分野について学ぶことができます。

約200種類のメニューから学びたいことを自由に選択できる「カフェテリアプラン」では、ビジネススキルを磨く講座から資格取得のための講座、外部セミナーまで、その内容はさまざま。ビジネス雑誌などを購入できるのもポイントです。20代のうちに1年ほど海外拠点で経験を積める「海外トレーニー制度」では、入社4年目で制度を活用し海外で活躍している社員もいます。

加えて、社員一人ひとりが自由なキャリアパスを描けるようさまざまな制度を設けています。希望を毎年提出できる「自己申告制度」のほか、芙蓉リースグループの様々なポストを選びチャレンジできる「グループジョブ公募制度」、FA権を有する社員が自身のキャリアや今までの実績を異動希望部署へ伝え、ニーズが一致すれば原則異動できる「ジョブFA制度」により、自律的なキャリア形成をサポート。離職率2.4%という低水準を保てているのは、こうした各種制度がきちんと活用されており、働きやすさも働きがいも手に入る環境だからこそだと思います。（大鹿さん）