最終更新日：2026/7/15

KDDI(株)

上場企業

業種

通信・インフラ
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 141,582百万円

売上高: 5,917,953百万円（2025年3月31日時点）

従業員（連結）: 64,636名（2025年3月31日時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

KDDIは、「命」「暮らし」「心」をつなぐことを使命に、社会的に重要な役割を果たすとともに、お客さまの期待を超える感動をお届けしてまいります。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

「つなぐチカラ」を進化させ、誰もが思いを実現できる社会をつくる。KDDI VISION 2030

会社紹介記事

KDDIは最新技術を駆使するとともに、通信を中心とした新たな価値を創出し、お客さまや社会とともに、未来へ向かって持続的に発展・成長してまいります。企業ブランドであるKDDIにおいては「Tomorrow, Together」を、一般消費者向けブランドのauにおいては「おもしろいほうの未来へ。」をスローガンとして掲げています。

: KDDIは最新技術を駆使するとともに、通信を中心とした新たな価値を創出し、お客さまや社会とともに、未来へ向かって持続的に発展・成長してまいります。

: 企業ブランドであるKDDIにおいては「Tomorrow, Together」を、一般消費者向けブランドのauにおいては「おもしろいほうの未来へ。」をスローガンとして掲げています。

「つなぐチカラ」を進化させ、誰もが思いを実現できる社会をつくる。

	KDDIはこれまで、モバイル通信技術の進化とともに通信の価値を高め、社会インフラを支える企業として成長してきました。これから訪れる「AI前提社会」では、AIを使うことが特別ではなく当たり前になります。その中でKDDIは、AIには代替しにくい価値の創出に挑戦し、お客さまの事業成長を支える「AI労働力」、暮らしや体験を変革する「AI生活力」を支える新事業を創造。AIの社会実装を先導するフロントランナーとして、新たな未来を切り拓いていき、KDDI VISION 2030「誰もが思いを実現できる社会をつくる。」の実現を目指します。

KDDIはこれまで、モバイル通信技術の進化とともに通信の価値を高め、社会インフラを支える企業として成長してきました。これから訪れる「AI前提社会」では、AIを使うことが特別ではなく当たり前になります。その中でKDDIは、AIには代替しにくい価値の創出に挑戦し、お客さまの事業成長を支える「AI労働力」、暮らしや体験を変革する「AI生活力」を支える新事業を創造。AIの社会実装を先導するフロントランナーとして、新たな未来を切り拓いていき、KDDI VISION 2030「誰もが思いを実現できる社会をつくる。」の実現を目指します。

会社データ

事業内容	■パーソナルセグメント個人向けの通信サービス（au・UQ・POVO）およびエネルギー・金融サービスなどの提供 ■ビジネスセグメント法人向けの通信サービス（モバイル・ネットワーク）およびIoT・AI・データセンターサービスなどの提供

本社郵便番号	108-8618
本社所在地	東京都港区高輪2丁目21番1号　THE LINKPILLAR 1 NORTH
本社電話番号	03-3347-0077 (代表)
創業	1984年6月1日
代表取締役社長 CEO	松田浩路
資本金	141,582百万円
従業員（連結）	64,636名（2025年3月31日時点）
売上高	5,917,953百万円（2025年3月31日時点）
営業利益	1,118,674百万円（2025年3月31日時点）
事業所	高輪（本社）、新宿、飯田橋、ほか全国・海外拠点
業績	決算期　　　　売上高　　　営業利益 ―――――――――――――――――― 2025年3月　5,917,953　 1,118,674　 2024年3月　5,754,047　 961,584 2023年3月　5,671,762　 1,077,393 　　　　　　　（単位：百万円）【連結】
沿革	HPをご覧ください http://www.kddi.com/corporate/kddi/history/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり 1.新入社員研修＆フォローアップ研修入社後、「共通研修」プログラムを経て本配属となります。共通研修の目的は「KDDI社員への意識転換、基本行動の実践」「KDDI社員としての考え方・基本的知識を理解すること」です。考え方・意識・行動はKDDIフィロソフィ、社会人として必要な基本行動をベースに習得いただきます。知識面では事業内容から通信ネットワークといった技術的知識まで幅広く習得いただきます。 2.社内副業制度社員のキャリア実現に向けた実践機会として、就業時間の約2割以内を目安に、自部署以外での業務を経験できる制度です。各部署から社内副業を募集し、社員が自ら応募し、選考を経て社内副業に参加します。現部署に所属しながらKDDI社内の他部署やグループ会社の業務を行うことで、幅広い視野と経験の獲得やスキル定着を図り、社員の成長と会社の成長につなげます。 3.社内公募制度社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支援する制度であり、自らの意志で新たなポジションに挑戦できる機会を提供します。KDDIグループの多様な事業領域が公募の対象であり、これにより個々のキャリアビジョンの実現、および柔軟な働き方をサポートします。応募した社員は、選考を経て希望部署への異動が可能となります。それぞれの社員が持つスキルと適性を最大限に活かし、モチベーションを高く保ちながら、組織全体の発展に寄与する環境を整えています。 4.海外トレーニー制度グローバル人財を育成することを目的とした制度です。海外拠点（KDDI海外現地法人等）で1年間の営業・技術・コーポレート業務などの実務経験を通じて、様々な価値観や多様性を受容しどのような環境下においても周囲を巻き込みながら成果を出せる業務遂行能力を身に着けていただきます。 5.KDDI DX University KDUでは、KDDIの事業を担うプロ人財の育成と社員のキャリア実現のために必要なスキルを学ぶプログラムを通年で開講しています。 30の専門領域ごとに定義された約120の「専門スキル」と、KDDIが定義する18のコアスキルやDX・AIの基礎を含む「ポータブルスキル」があり、オンライン・対面・Eラーニングの多様な研修スタイルで社員のスキル向上をサポートしています。 KDDI社員は自身のスキルやキャリアプランに応じて必要なプログラムに参加することができます。
自己啓発支援制度	制度あり共通スキル研修、ICT研修、資格取得支援、フィロソフィ勉強会
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり社内のキャリアコンサルタント資格保有者との面談制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	【非公開】もっと見る
採用実績（人数）	2023年4月入社実績　299名 2022年4月入社実績　250名 2021年4月入社実績　266名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系