最終更新日:2026/4/1

SOMPOシステムズ(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
7,000万円
売上高
484億6748万円(2026年3月期)
従業員
1,806名(男性:1135名 女性:671名/2026年4月時点)

SOMPOグループの戦略的IT企業として、グループ全体のビジネスをICT技術で進化させる役割を担う

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    【保険×IT】ユーザー系企業であり上流から下流まで全工程担当している/生成AIなど最新技術も積極導入

  • キャリア

    【成長できる環境】手厚い新人研修(集合研修+OJL)、社内研修充実、社内認定制度、定期的な1on1面談

  • 制度・働き方

    【SOMPOグループという安定基盤】有給平均取得日数20.8日テレワーク有/転勤なし/優良企業認定

会社紹介記事

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SOMPOグループの戦略的IT企業です
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新人研修を受けていただくエリアです

安定した経営基盤と最先端技術の両立

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損害保険ジャパン社を中心とするSOMPOグループの戦略的IT企業

当社は、SOMPOグループの戦略的IT企業としてSOMPOホールディングスが展開する4つの事業分野において、先進のICT・デジタル技術を基軸にお客さまおよびSOMPOグループ各社を強力に支援する役割を担っています。

安定したSOMPOグループの一員でありながら、DXを推進するためのAI、ビッグデータ、クラウドといった最新技術に積極的に挑戦しています。

会社データ

事業内容
損害保険ジャパン、SOMPOひまわり生命、SOMPOダイレクト等、SOMPOグループの情報システムを担当

<主な業務内容>
■企画
■コンサルティング・提案
■要件定義・設計・開発
■システム保守
■システム運用

損害保険ジャパン社を中心とするSOMPOホールディングスのシステム開発会社として、保険契約の管理システムや代理店向けの保険事務システムを企画・開発し、また、サーバなどの機器導入や管理、ネットワークの構築・運営、さらにはユーザーサポートに至る、あらゆる局面に事業を展開しています。
本社郵便番号 190-0012
本社所在地 東京都立川市曙町2-41-19 損保ジャパン立川ビル
本社電話番号 042ー526ー8300
代表取締役社長 藤井 紳也
設立 1984(昭和59)年4月
資本金 7,000万円
従業員 1,806名(男性:1135名 女性:671名/2026年4月時点)
売上高 484億6748万円(2026年3月期)
事業所 立川、中野、新宿、他(原則都内)
平均年齢 42.2歳
平均勤続年数 14.9年
主要取引先 損害保険ジャパン(株)
SOMPOひまわり生命保険(株)
SOMPOダイレクト損害保険(株)
他 SOMPOグループ関連会社
沿革
  • 1984年 4月
    • 「安田システム開発(株)」保谷市(現在の西東京市)に設立
  • 1989年 6月
    • 「安田火災システム開発(株)」に社名変更
  • 1995年 8月
    • (株)安田火災インフォメーション・テクノロジーのホスト開発部門と統合再編
  • 2002年 7月
    • 「(株)損保ジャパン・システムソリューション」に社名変更
  • 2005年 4月
    • (株)損害保険ジャパンの情報システム部と組織再編
  • 2011年4月
    • エヌ・ケイ・システムズ(株)と合併し、「NKSJシステムズ(株)」に社名変更
  • 2014年9月
    • 「損保ジャパン日本興亜システムズ(株)」に社名変更
  • 2016年10月
    • 「SOMPOシステムズ(株)」に社名変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.9時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 20.8
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 17 11 28
    取得者 13 11 24
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    76.5%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■導入研修~新入社員研修(約6ヵ月間)
・ビジネスマナーをはじめとする社会人としての基本動作の習得。
・SEとしてシステム開発に必要な基礎知識・技術の習得。
■新入社員研修後に現場の開発(プログラミング)業務を担当。(約6ヵ月間)
■その他
・階層(年次)別研修
・社内外研修・セミナー多数
自己啓発支援制度 制度あり
■会社が認定する公的資格取得における受験料補助
■ラーニング50(業務時間50時間を自己啓発の時間に充当可)
メンター制度 制度あり
■あり:新入社員時、指導社員が支援
■本配属後はリーダーとの1on1 ミーティングの実施
■OJL(On The Job Learninig)制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
■スペシャリティ認定制度
 戦略的IT企業の社員として求められるスキル・専門性を明確に定義し、社員の実力を客観的に評価・認定することで、キャリア目標到達に必要な課題をフィードバックし、成長をサポートする制度です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、大阪教育大学、慶應義塾大学、埼玉大学、成蹊大学、創価大学、千葉大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京学芸大学、東京都市大学、東京農工大学、東邦大学、東北大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、法政大学、明治大学
<大学>
会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、岡山大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、共栄大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、佐賀大学、相模女子大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡県立大学、実践女子大学、芝浦工業大学、秀明大学、城西大学、上智大学、尚美学園大学、昭和女子大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉県立保健医療大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、鶴見大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京医療保健大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京富士大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、人間総合科学大学、一橋大学、弘前大学、広島市立大学、福岡大学、藤女子大学、法政大学、北海道教育大学、北海道情報大学、宮城教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学(千葉)、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
HAL大阪

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
---------------------------------------------------------------------------
     52名   40名   48名   72名  71名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 30 31 61
    2025年 41 30 71
    2024年 40 32 72
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 61 1 98.4%
    2025年 71 0 100%
    2024年 72 1 98.6%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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