アイングループ【薬剤師職】[グループ募集]

がんを患った祖父母が薬によって回復した姿を見て、薬の力で人を支えられる点に魅力を感じ、薬剤師を目指しました。就職先として当社を選んだ理由は、専門資格の取得支援制度が充実していたから。祖父母の病気をきっかけに「外来がん治療認定薬剤師」の資格を取りたいと考えていた私にとって、理想的な職場でした。

入社以来、大学病院近くの大型調剤薬局で働いていますが、幅広い疾患や症状の患者さまが訪れるため、さまざまな処方に携わることができています。薬剤師としての経験値を着実に積み、日々成長を実感しています。

そして、専門資格取得支援制度を利用し、「外来がん治療認定薬剤師」にも挑戦。会社が毎月開催している症例検討会や勉強会に参加し、資格取得に向けた学びを深めてきました。体系的な支援体制が整っているため、安心して一歩を踏み出すことができました。仕事と勉強の両立は大変でしたが、同じ志を持つ仲間の存在が大きな支えとなり、最後まで前向きに取り組むことができました。

資格取得を全面的にバックアップしてくれる体制が整っているため、病院研修の期間も業務を調整し、現場で臨床経験を積める体制を整えている点も、当社の特徴です。私は入社4年目に1か月半ほど、月曜から金曜まで毎日、病院研修に参加。患者さまの点滴の経過を観察したり、注射剤や輸液などの薬剤を混合する業務に携わったりと、貴重な経験を積むことができました。

さらには、有資格者の先輩によるアドバイスや、試験前の集中した学習時間の確保など、薬局の状況に合わせて柔軟に助け合える体制があり、無理なく挑戦を続けられる環境です。

手厚い教育制度とフォロー体制のおかげで、入社4年目の11月に試験に合格。現在は、「外来がん治療認定薬剤師」として、がん患者さまの服薬指導や副作用マネジメント、抗がん剤の処方監査・調製管理などに携わっています。先日は、ある鎮痛薬を服用中の患者さまから、「副作用で眠気が強く出るのがつらい」という話を聞き、医師に薬の減量を提案。「痛みのコントロールも問題なくできており、眠気も改善された」と患者さまから喜ばれたときには、大きなやりがいを感じました。今後は専門性を発揮しながら、より多くのがん患者さまをサポートしていきたいです。

〈大崎 遥さん〉

私が就職活動をしていたころはコロナ禍で、ほとんどの会社の説明会がオンライン開催でした。そんな中、当社は医療機関として徹底した感染対策を講じたうえで、対面での説明会を実施。画面越しでは伝わりきらない現場の熱量を届けようとする、学生に真摯に寄り添う姿勢に惹かれ、入社を決めました。全国展開の会社ながら、自分の働き方にあった社員区分を選べる点も、当社を選んだ理由です。

入社1年目は、新入社員研修やOJT研修を通じて仕事の基礎を学び、調剤業務や服薬指導を行えるようになりました。成長のために心がけていたのは、初めて触れる薬の情報や注意点をメモし、後で振り返ることです。入社2～3年目には薬の在庫管理や後輩の指導にも携わるなど、任される仕事の幅が広がっていきました。

入社4年目からは「かかりつけ薬剤師」として、患者さま一人ひとりとより深く向き合い、服薬状況の管理や生活背景に応じた適切な服薬指導を行っています。「安心しました」「助かります」といった患者さまからの一言が、私の原動力になっています。

多様性を尊重している当社では、一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに力を注いでいます。例えば1週間あたりの労働時間を40時間・32時間・その他の3つから選べる「労働時間選択制度」を導入。私は結婚後、家庭を大切にしたいという理由から勤務時間を32時間に変更し、仕事と家庭を無理なく両立できています。ちなみに、この制度は取得理由は問いません。育児や介護といったライフステージの変化だけでなく、「自分の時間を大切にしたい」という理由でもOK。社歴に関係なく、どなたでも取得申請が可能です。

また、育児休業取得率98.1%（2025年4月期）を誇る当社には、仕事と子育てを両立しやすい環境が整っています。実際、私の職場に在籍する薬剤師の約半数がママ薬剤師です。育児短時間勤務制度や32時間勤務を選択し、仕事と子育てを両立している先輩も多数。身近にロールモデルがたくさんいるため、自分の将来を考えるうえでとても心強く感じています。

今後の目標は、「心不全薬物療法認定薬剤師」の資格を取得することです。アイングループには、社員の多様なライフスタイルを尊重し、キャリアを積み重ねていける手厚いサポート体制があります。これからも自分らしいバランスを保ちながら専門性を磨き続けていきたいと思っています。

〈菊地 友里奈さん〉

最初の2年間は、調剤薬局で調剤業務や服薬指導などを経験しました。私が心がけていたのは、患者さまにしっかり寄り添うことです。体調や食欲、睡眠のことなど、日々の小さな変化にも耳を傾けながら、一人ひとりに合わせた丁寧なコミュニケーションを意識。「お話しできてよかった」と言われるたびに、自分の存在価値を実感できました。

当社は、一人ひとりの理想のキャリア実現を後押しする制度が充実しています。自身のキャリア目標などを会社に自己申告できる「マイボイス」や、入社後4年間の目標と育成ステップを上司とすり合わせながら成長していく「チャレンジ4」などが、その一例。やりたい仕事に挑戦できる社内公募制度「キャリアチャレンジ」があるのも魅力です。

私は「キャリアチャレンジ制度」を利用し、入社3年目でサステナビリティ推進室への異動が叶いました。以来、会社が実践しているサステナビリティに関する取り組みを、社内報や社内の情報共有ネットワークを通じて発信。人事制度の活用事例をはじめとした働きやすい制度のほか、調剤薬局での小・中学生の職業体験の様子など、地域に根ざしたサステナビリティ活動も紹介しています。

社員が働きがいや会社への愛着を持てるよう、エンゲージメント向上の取り組みにも注力。グループで24,000人を超える規模の大きな組織であるため、経営層の声を現場へより丁寧に届ける取り組みとして、経営陣のメッセージを積極的に発信しています。

当社には、社員一人ひとりを大切にする風土が根づいています。例えば、現場の声を経営陣に直接届けられる「意見箱」のような仕組みを整備。「労働時間選択制度」は、この仕組みから生まれた制度のひとつです。社員の声が実際の制度や働き方に反映されることは、より安心して長く働ける環境づくりにつながっているといえるでしょう。

24,000人を超える当社グループの社員がサステナビリティへの意識を高めることで、その影響力はより大きなものになります。社内はもちろん、患者さまや地域にも良い影響をもたらすことができるはず。今後もサステナビリティの取り組みを発信し、社内のエンゲージメント向上と社会への貢献につなげていきたいです。

〈平川 奈美さん〉