最終更新日：2026/4/1

(株)三井ハイテック【東証プライム市場上場】

上場企業

業種

精密機器
半導体・電子・電気機器
金属製品
機械
自動車・自動車部品

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 164億388万円

売上高: 2,183億2900万円（2026年1月期連結） 1,353億8100万円（2026年1月期単体）

従業員: 5,343人（2026年1月期連結） 2,918人（2026年1月期単体）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

超精密加工でしあわせな未来を

企業のここがポイント

制度・働き方

充実した研修制度、時短勤務や産休・育児休暇の取得実績あり！独身寮・家賃補助制度等もあります！
キャリア

ジョブローテーションや海外勤務での活躍の場もあり、様々な経験を積む機会があります！
製品・サービス力

1μm(マイクロメートル)単位の精密加工技術が強み。世界シェアトップクラスの製品を有しています！

会社紹介記事

ものづくりを通して脱炭素社会にも大きく貢献している当社。縁の下の力持ちとして、ものづくり業界で確かな実績を築いており、挑戦と成長を重ねている。「モーターコア」と「リードフレーム」で高いシェアを誇る当社。急激に母数が増えるモーターコア、リードフレームの各分野で、グローバルに市場を展開している。

: ものづくりを通して脱炭素社会にも大きく貢献している当社。縁の下の力持ちとして、ものづくり業界で確かな実績を築いており、挑戦と成長を重ねている。

: 「モーターコア」と「リードフレーム」で高いシェアを誇る当社。急激に母数が増えるモーターコア、リードフレームの各分野で、グローバルに市場を展開している。

北九州発。超精密加工でグローバルな市場へ挑み続ける金型メーカー。

「新卒採用で当社が求めているのは、自ら考え、行動できる人です。社内に新しい価値観をもたらしてください」と広報・人事担当より。	――モーターコアとリードフレームで高いシェア自動車や家電製品、スマートフォンなど、私たちの身の回りにある多くの製品に採用されているモーターコアやリードフレーム。その分野における当社の強みは、1マイクロメートル（1mmの1000分の1）単位の超精密加工を可能にする高い技術力です。材料メーカーからの仕入れ、精密加工、製品化、そして部品メーカーへの納入までを一貫して担うことで、安定した品質と高い信頼性を実現しています。当社の部品は完成品の内部で機能するため、目に触れる機会は多くありませんが、日常生活を支える基盤として重要な役割を果たしています。モーターコア、リードフレームともに市場でのシェアは高く、世界中の人々の暮らしを支えています。 ――北九州を拠点に、グローバルに活躍できるガソリン車から電動車への移行が進む今、脱炭素社会に向けて世界各国でモーターコアの需要が伸びています。12の国と地域に拠点を持つ当社では、お客様の需要に即応できるよう最適地生産を掲げ、ヨーロッパや北米をはじめ世界各地にさらなる事業拡大を進めています。こうした背景から、当社ではグローバルに活躍できる人材の育成にも注力しています。技術の統一化や新事業所の立ち上げ等を目的に、若手社員を海外拠点へ派遣する機会も増加しています。今後も海外志向の強い社員に挑戦の場を提供するため、中長期的なキャリア像を描けるモデルガイドラインを整備し、エンゲージメント向上までを見据えたキャリア支援制度の構築を進めています。若いうちに海外経験を積み、将来は北九州を拠点に働き続けたいと考える社員も多く在籍しています。 ――業界に新しい価値観をもたらす若手に期待当社が求めているのは、『グローバルな視点で技術を進化させ、新たな価値を創出できる人材』『社内外のパートナーと対等な関係を築き、お互いの成長を促進できる人材』『成長意欲を持ち続け、仕事に「夢」と「誇り」を持って自律的に取り組める人材』です。「チャレンジ精神を忘れない」という創業者の想いを受け継ぎ、新しい時代を切り拓いてきた当社では、さらなる事業成長に向けて、新卒採用においても新しい価値観を持つ人材を迎えたいと考えています。特定の学部・専攻を必須とすることはありません。皆さんが培ってきた学びや価値観を活かしながら、当社のフィールドで一緒に成長していけることを期待しています。

「新卒採用で当社が求めているのは、自ら考え、行動できる人です。社内に新しい価値観をもたらしてください」と広報・人事担当より。

――モーターコアとリードフレームで高いシェア
自動車や家電製品、スマートフォンなど、私たちの身の回りにある多くの製品に採用されているモーターコアやリードフレーム。その分野における当社の強みは、1マイクロメートル（1mmの1000分の1）単位の超精密加工を可能にする高い技術力です。材料メーカーからの仕入れ、精密加工、製品化、そして部品メーカーへの納入までを一貫して担うことで、安定した品質と高い信頼性を実現しています。当社の部品は完成品の内部で機能するため、目に触れる機会は多くありませんが、日常生活を支える基盤として重要な役割を果たしています。モーターコア、リードフレームともに市場でのシェアは高く、世界中の人々の暮らしを支えています。

――北九州を拠点に、グローバルに活躍できる
ガソリン車から電動車への移行が進む今、脱炭素社会に向けて世界各国でモーターコアの需要が伸びています。12の国と地域に拠点を持つ当社では、お客様の需要に即応できるよう最適地生産を掲げ、ヨーロッパや北米をはじめ世界各地にさらなる事業拡大を進めています。こうした背景から、当社ではグローバルに活躍できる人材の育成にも注力しています。技術の統一化や新事業所の立ち上げ等を目的に、若手社員を海外拠点へ派遣する機会も増加しています。今後も海外志向の強い社員に挑戦の場を提供するため、中長期的なキャリア像を描けるモデルガイドラインを整備し、エンゲージメント向上までを見据えたキャリア支援制度の構築を進めています。若いうちに海外経験を積み、将来は北九州を拠点に働き続けたいと考える社員も多く在籍しています。

――業界に新しい価値観をもたらす若手に期待
当社が求めているのは、『グローバルな視点で技術を進化させ、新たな価値を創出できる人材』『社内外のパートナーと対等な関係を築き、お互いの成長を促進できる人材』『成長意欲を持ち続け、仕事に「夢」と「誇り」を持って自律的に取り組める人材』です。「チャレンジ精神を忘れない」という創業者の想いを受け継ぎ、新しい時代を切り拓いてきた当社では、さらなる事業成長に向けて、新卒採用においても新しい価値観を持つ人材を迎えたいと考えています。特定の学部・専攻を必須とすることはありません。皆さんが培ってきた学びや価値観を活かしながら、当社のフィールドで一緒に成長していけることを期待しています。

会社データ

事業内容	プレス用精密金型、工作機械、リードフレーム(半導体部品)、モーターコア(環境対応車向けモーター等)などの製造・販売

本社郵便番号	807-8588
本社所在地	福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1
本社電話番号	093-614-1111
創業	1949年1月
設立	1957年4月
資本金	164億388万円
従業員	5,343人（2026年1月期連結） 2,918人（2026年1月期単体）
売上高	2,183億2900万円（2026年1月期連結） 1,353億8100万円（2026年1月期単体）
代表者	代表取締役社長　三井康誠
事業所	■本社福岡：北九州(八幡) ■国内事業所福岡：北九州(2事業所)、直方(2事業所)、熊本(1事業所)、岐阜（1事業所） ■国内支社東京 ■国内営業所大阪、名古屋、豊田 ■海外事務所成都、新竹、フィリピン、ミラノ
国内グループ会社	(株)三井スタンピング
海外グループ会社	Mitsui High-tec North America, Inc. (カナダ) Mitsui High-tec North America, Inc.（米国） Mitsui High-tec Mexicana, S.A. DE C.V.（メキシコ） Mitsui High-tec（Europe）sp.z o.o. (ポーランド) Mitsui High-tec Deutschland GmbH（ドイツ） Mitsui High-tec (Singapore) Pte. Ltd. (シンガポール) Mitsui High-tec (Malaysia) Sdn. Bhd. (マレーシア) Mitsui High-tec (Tianjin) Co., Ltd. (天津) Mitsui High-tec (Shanghai) Co., Ltd. (上海) Mitsui High-tec (Taiwan) Co., Ltd. (台湾) Mitsui High-tec (Thailand) Co., Ltd. (タイ) Mitsui High-tec (Guang Dong) Co., Ltd. (広東)
主要取引銀行	(株)福岡銀行、(株)西日本シティ銀行、(株)三菱UFJ銀行、(株)三井住友銀行、(株)みずほ銀行
主な加入団体	NPS研究会、日本金型工業会、日本工作機械工業会、型技術協会
平均勤続年数	12.9年（2026年１月31日現在）
平均給与	7,122,727円（2026年１月31日現在）
沿革	1949年1月創業者である三井孝昭が、福岡県八幡市筒井町1丁目(現北九州市八幡西区黒崎5丁目)において、金型の製造販売業を開始 1950年1月自社製平面研削盤1号機を製作 1954年3月熱処理後総研削仕上げ金型1号機を納入 1957年4月資本金150万円で(株)三井工作所を設立 1958年12月タングステンカーバイド金型(ノッチング型)を開発 1960年10月福岡県八幡市(現北九州市八幡西区小嶺)に小嶺工場(現本社・八幡事業所)を新設 1966年5月 ICリードフレーム打抜き用のタングステンカーバイド試作金型を開発 1966年8月アメリカ合衆国イリノイ州にシカゴ事務所を開設 1969年6月 ICリードフレームの製造販売を開始 1974年8月 1450SPMの超高速金型を開発 MACシステム(積層鉄芯金型内自動結束装置)を開発 1979年10月 ICリードフレームのめっき事業を開始・自動連続スポットめっき装置を開発 1984年5月商号を(株)三井ハイテックに変更 1984年9月福岡証券取引所に株式を上場 1985年4月エッチング方式によるICリードフレームの量産を開始 1985年9月東京証券取引所第二部に株式を上場 1991年7月東京証券取引所第一部に株式を上場 1997年4月ハイブリッドカー搭載用モーターコア打抜き用金型を開発 2001年9月北九州市八幡西区野面に金型事業所を新設 2003年2月 (株)三井スタンピングを設立 2006年1月マグネットモールドの量産開始(自動車業界で磁石組み込み型積層モーターコアが採用され、ハイブリッドカーに搭載) 2015年1月ミツイ・ハイテック(カナダ)インコーポレイテッドを設立 2018年9月現地法人ミツイ・ハイテック（ヨーロッパ）エスペーゾーを設立 2018年11月岐阜県可児市に岐阜事業所を新設 2022年4月東京証券取引所市場第一部から新市場区分（プライム市場）へ移行 2023年8月現地法人ミツイ・ハイテックメヒカーナエス・エー・デー・シー・ブイを設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	70名	12名	82名
取得者	42名	12名	54名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.6%
  （417名中11名）
- 2024年度
※2025年3月時点

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員教育】基礎教育（約2週間）、やすり・金型基礎研修（約2ヶ月）ほか【若手教育】入社2年目・3年目フォローアップ研修、教育担当OJT研修【階層別教育】キャリアデザイン研修【全社教育】DX研修、eラーニングシステム、各種通信教育【グローバル教育】語学研修（英語・中国語・スペイン語）、海外グループ会社実務研修ほか【管理者育成】管理者基礎研修、幹部候補者育成研修ほか【選抜研修】博士号取得、ビジネススクール通学（MBA取得）ほか
自己啓発支援制度	制度あり各種専門教育・語学系のWEB教育に関して一部会社が費用を負担する
メンター制度	制度あり -
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社3年未満社員と人事担当者との面談、自己申告書(キャリアシート)を用いての上司との面談（1回/年）ほか
社内検定制度	制度あり社内技能検定制度（会社固有の技能に関する検定）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、九州工業大学、熊本大学、佐賀大学、長崎大学、大分大学、宮崎大学、鹿児島大学、山口大学、広島大学、北九州市立大学＜大学＞九州大学、九州工業大学、熊本大学、佐賀大学、長崎大学、大分大学、宮崎大学、鹿児島大学、山口大学、広島大学、北九州市立大学、下関市立大学、福岡大学、西南学院大学、岡山大学、岡山理科大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、中央大学、法政大学、青山学院大学、同志社大学、日本大学、筑波大学、東海大学、芝浦工業大学、横浜国立大学、東京理科大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、東京外国語大学、京都外国語大学、福岡工業大学、広島工業大学、久留米工業大学、熊本学園大学、崇城大学、九州国際大学＜短大・高専・専門学校＞北九州工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、熊本高等専門学校、有明工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	高専・短大卒以上の採用実績 2025年度　80名 2024年度　97名 2023年度　86名
採用実績（学部・学科）	理系:機械、電気・電子、制御、材料、化学、情報ほか文系:経済、経営、商学、法律、外国語、文ほか ※上記以外にも様々な学部学科出身の先輩が多くの事業・職種で活躍しています！