最終更新日:2026/5/25

学校法人三幸学園

業種

  • 学校法人
  • 教育
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
東京都
資本金
1691億
売上高
554億円
従業員
6,598名(総合職:3,865名、総合職以外:2,733名 2025年4月時点)

BE with ACTION!その一歩が、人と社会と明日をつくる。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    全国に”120以上の教育施設”展開!!専門学校や通信制高校をはじめ、多様な教育を提供しています!

  • 安定性・将来性

    創業50年、グループ総従業員数10,000名以上!社内での部署異動やキャリアの選択肢も豊富です。

  • 職場環境

    「挑戦」「チームワーク」「リーダーシップ」を大切にしている職場です!教育への思い溢れた社員がいます!

会社紹介記事

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「世の中の困難を希望に変える」という理念のもと展開する事業は、そのどれもが人の人生の「転機」を作る仕事であるからこそ、社員は高いモチベーションで働いている。
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三幸学園は創業から50年、「専門学校」や「通信制高校」など、社会のニーズに応えるべく様々な教育事業を展開し続けている。

教員のチームワークで生徒の成長を支える

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★学校行事での生徒の成長に力を入れています★

★三幸学園で働く魅力★
………………………………………………………………
【1】教員免許不要!教育現場で働きたいをカタチに
    ※通信制高校での勤務は、高校教員免許必須
………………………………………………………………
【2】幅広い教育分野を経験、まるで社内転職気分♪
    新鮮さと学びの連続で、楽しく、長く働ける!
………………………………………………………………
【3】グループ従業員1万人超の大企業!様々な福利厚生も♪
    家庭を持ちながら働く社員も活躍中!
………………………………………………………………

【三幸グループのミッション】
人を活かし、「世の中の困難を希望に変える」――これが三幸グループのミッションです。
学校教育と人材サービスを中心に、保育、介護、人材派遣・紹介、美容、ダイビング、生涯学習など幅広い事業を展開しています。

【三幸学園について】
グループの核となるのは「三幸学園」。
専門学校・短大・大学・通信制高校・保育園などを全国で運営しています。
近年ではAI・IT領域の専門学校も新設しました。

【事業の根底にある想い】
誰かが困っているなら、それを迅速に解決したい――これが私たちの社会貢献の気持ちです。
そのため、決断も実施もスピーディ。
「それワクワクするね」という提案には待ったをかけません。

【自分で考え、成果を実感できる社風】
誰もが自分で考え決断し、成果を自分のものとして実感できます。
これを支えるのが“コスモスネットワーク”。
新入社員も役職者も「全員がリーダーでありメンバーである」という考えのもと、入社1年目から担当者としてチームメンバーの選抜から実施までを任されます。
上司に指示を出すこともあり、フォローはチーム全員で行います。

【チームで支え合う文化】
常に新しいことにチャレンジするため、仕事は同時進行・マルチタスクになることもあります。
しかし「生徒のために」「求職者のために」という同じ目的を持つチーム全員で支え合うので安心です。
不得意分野があれば、その業務が得意な人を巻き込み、チームで成果を上げます。

【成長できる日々】
誰かの指示を待つのではなく、自分で考え決断する毎日はとても楽しいものです。
何年か後に振り返ると、自分が大きく成長していることを実感できるでしょう。

会社データ

事業内容
【三幸学園の事業内容】
三幸学園は、日本全国で専門学校・大学/短大・高校・特別支援学校・幼児/児童教室など、120以上の教育機関を運営しています。
人を育てることで、社会にたくさんの幸せを生み出してきました。

【三幸学園が自信を持つポイント】
・人の可能性を伸ばす教育力
・全国に広がる教育ネットワーク
・“困難を希望に変える”文化

【社風・雰囲気・企業文化】
三幸学園は「大企業のような強固さ」と「ベンチャー企業のような挑戦心」を併せ持つ会社です。

【社風をつくる3つの特徴】
・チャレンジ精神あふれる文化
 何事にもスピーディーに挑戦し、「やってみよう!」を後押しする前向きな雰囲気があります
・全員がリーダーでありメンバーという組織
 チーム型・フラット型の働き方で、年次に関係なく主体的に動けます
・アイデアや想いを形にできる環境
 教育をより良くする提案は大歓迎で、企画から実現まで挑戦できます

【職場の雰囲気】
・明るく前向き
・チームワーク抜群
・フラットで相談しやすい
・挑戦を歓迎する文化
・学生のために全力で動く職員が多い

【三幸学園の制度・支援】
1.キャリア形成を支える制度
・キャリアチャレンジ制度
・グローバルチャレンジ制度
・SANKO夢プロジェクト

2.働き方を支える制度
・柔軟な勤務時間
・時間有給(1時間単位で取得可能)
・リフレッシュ休暇:勤続10年で3週間の連続休暇+特別賞与

3.家庭との両立支援
・産前産後休業・育児休業(最長2歳まで)
・小学校卒業まで時短勤務可能

4.福利厚生
・住宅補助・社宅制度
・健康診断・人間ドック必須
・各種社会保険完備
・退職金前払い制度・企業型確定拠出年金

5.教育研修(成長支援)
・内定者研修・入社時研修
・OJT・教育担当者研修
・管理職向け研修
・SANKOビジネスアカデミー(50講座以上)
・モチベーション・マネージャー資格取得支援
・職種別スキル研修(教務・広報・ITなど)

三幸学園には、挑戦したい人、成長したい人、自分の可能性を広げたい人を本気で後押しする制度が揃っています。
社員同士が支え合う温かい風土と、キャリアを自由に描ける環境が特徴です。

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全国に120以上の教育機関を展開!!専門学校や通信制高校で、「技能と心の調和」「あきらめない教育」など教員のマインドを大切にした教育事業を行っています!

本社郵便番号 113-0033
本社所在地 東京都文京区本郷3-43-16 コア本郷ビル4階-401号
本社電話番号 050-5805-3577
設立 1985年
資本金 1691億
従業員 6,598名(総合職:3,865名、総合職以外:2,733名 2025年4月時点)
売上高 554億円
募集会社 学校法人 三幸学園
グループ構成会社 学校法人 三幸学園
(株)日本教育クリエイト
(株)マレア・クリエイト
社会福祉法人 三幸福祉会
(株)ユアサポート
(株)クリエーヌ化粧品
(株)クリエイト・ワーカス
沿革
  • 1975年
    • 医師や看護師の事務業務軽減の為の代行を目的とし、
      (株)日本教育クリエイト(現社名) 設立
  • 1985年
    • 社会問題解決の礎となる人材育成を目的とし、
      学校法人 三幸学園 設立
  • 1986年~1988年
    • 医療の専門学校を、東京・大阪・仙台・名古屋・札幌・福岡に次々と設立
  • 1996年
    • (株)マレアクリエイト 設立
  • 2000年
    • 社会人向けの教育事業として、
      (株)日本教育クリエイトにて「生涯学習事業」を始める
  • 2001年
    • 社会福祉法人三幸福祉会 設立
  • 2004年
    • (株)クリエーヌ化粧品 設立
  • 2007年
    • 業界初、こども心理やモチベーション科学の学科を備えた
      東京未来大学 設立
  • 2008年
    • 認証保育所ぽけっとらんど 設立
  • 2009年
    • ベトナムにて「学校運営コンサルティング事業」開始
      通信制高校を全国8か所に開校
  • 2010年
    • 現場社員の企画提案により、
      東京スイーツ&カフェ専門学校 設立
  • 2011年
    • 学校法人辻学園と業務提携を結ぶ
  • 2012年
    • 学校法人小田原女子短期大学と業務提携を結ぶ
  • 2013年
    • スポーツ教育と幼児教育を融合させた保育園
      キッズ大陸 開設
  • 2014年
    • 東京未来大学こどもみらい園 開園
  • 2016年
    • 外国人向け教育サービスの展開として
      SANKO日本語学校東京 開設

      保育士不足を解消する為、(株)日本教育クリエイトにて
      保育士養成講座、保育士の人材派遣・紹介事業を開始
  • 2017年
    • 海外拠点の拡大として、
      SANKO日本語学校ベトナム校 開校

      地域創成を目的とし、
      飛鳥未来きずな高等学校 開校
  • 2019年
    • 日本語教員の不足を解消する為、(株)日本教育クリエイトにて
      日本語教師養成講座 開講

      生涯学習の一環として
      ウェディング&ブライダル講座 開講
  • 2021年
    • 「自分で考え創造できる人材」を育て、輩出する為、
      東京みらいAI&IT専門学校 開校

      学びをより多くの子供たちに届ける為に、支援学校
      仙台みらい高等学園 開校

      外国人向け教育サービスの展開として
      SANKO日本語学校東京 開校
  • 2024年
    • 不登校児童生徒の実態に配慮して特別に編成された教育課程に基づく教育を行う文部科学省認可の学びの多様化学校
      東京みらい中学校 開校

      第3の通信制高等学校として
      飛鳥未来きぼう高等学校 開校

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 40 191 231
    取得者 37 181 218
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    92.5%

    女性

    94.8%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 38.8%
      (258名中100名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修・入社前通信教育
早期に学生から社会人への意識転換を図り、三幸グループの社員としての考え方や知識・行動の基本を習得する「内定者研修」。年間で3回程度の研修に加え、礼儀・作法・コミュニーションを習得する「ビジネスマナー通信教育」も実施しています。また希望者のみ、実際の業務を体験する「現場インターンシップ」も参加可能です。

入社時研修
三幸グループで働く上で必要な心構えだけでなく、1年目として働く上での最低限のスキルを学ぶために、1~2週間程度の全体研修を実施します。研修後はそれぞれの部門へ配属され、先輩方に教わりながら業務を進めていきます。

階層別研修
入社1年目から4年目までを対象にした、ビジネススキルを磨く研修です。実務のスキルアップを目的とした研修だけでなく、後輩育成やチーム運営など、よりマネジメント力を高めるための研修も準備しています。

管理職向け研修
メンタルヘルス研修や労務・財務研修を含む、部門運営で必要な総務業務に関する知識やスキルを身につけます。また段階に応じて、マネジメントの質を高めるための実践的な研修も行い、管理職のマネジメント力の均一化を図ります。

ビジョンミーティング
法人・部署・役職に関係なく、三幸グループで働くすべての社員が一同に集まる研修です。創業者や社長、理事長の講話を通し、三幸グループの根幹にある考え方を見つめ直します。社員がミッション・ビジョンを再認識する機会であると同時に、年度の振り返りや翌年の目標・取り組みについて意識統一をし、心を一つにスタートする機会でもあります。

サマーセミナー
サマーセミナーは三幸学園の教職員が一堂に会する研修の機会です。年に一度、三幸学園に所属する教職員のみが集まり、理事長の講話を聞くだけでなく、成功事例の共有や専門分野ごとの研修も行います。三幸学園のミッションを再確認し、全体の運営力を底上げするために大切な研修です。

その他にも様々な研修制度がございます!
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発研修・・・希望者は外部の研修を業務時間内に受けに行って頂くことが可能です。(研修受講費用は会社が負担致します)
メンター制度 制度あり
1年目からメンターまたはOJTの先輩が着きます。
また、三幸学園ではチームで仕事をすることを大切にしている為、メンター以外からの支援も日頃から受けられます。

OJT・教育担当者研修
初めてOJT指導者・教育担当者を任される社員に対し、実施される研修です。後輩指導において必要な考え方や接し方を学び、後輩育成に役立てます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
SANKOビジネスアカデミー・責任者選択研修
入社2年目以降の社員を対象とし、自己研鑽の一環として、ビジネススキルの向上や自身の課題解決を目的とした研修を取り入れています。希望者は50以上の公開講座の中から自分のスキルや役割に応じた研修を1つ選び、受講します。一定の条件内で会社が用意したラインナップ以外の公開講座を受講することもできます。
社内検定制度 制度あり
教務力向上研修
担任として必要な最低限の知識や、教員としてふさわしい行動ができるように、心構えを習得します。また三幸学園の大切にする「あきらめない教育」についての考え方も学び、実践に移していきます。

広報力向上研修・検定
三幸学園全体の広報力底上げのために、広報に関する実践的な知識を身につけます。年次にあわせた研修や検定を実施することで、段階を踏んで学ぶことができます。

ITスキル・リテラシー向上研修
教職員のITスキルやITリテラシーを育成することで、ICTを活用した教育サービスの充実・発展を目指し、既存業務の改善・高度化につなげることを目的としています。データサイエンス・プログラミングの2つのテーマで展開し、入社1年目の社員から受講可能です。

モチベーション・マネージャー資格
モチベーションマネジメント協会公認「モチベーション・マネージャー資格」を取得する機会が与えられます。自分自身に対するモチベーションマネジメントのみならず、他者に対するモチベーションマネジメントについても幅広く学び、年次にあわせた難易度の資格に挑戦できます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
鹿児島大学、実践女子大学、上智大学、筑波大学、東京農工大学、東北大学、東洋大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、石巻専修大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、国立音楽大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、札幌学院大学、札幌国際大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、下関市立大学、淑徳大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、白百合女子大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、洗足学園音楽大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、つくば国際大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、東海大学、東京家政学院大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学(福岡)、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、人間環境大学、阪南大学、一橋大学、広島経済大学、広島修道大学、びわこ成蹊スポーツ大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、藤女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、三重大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学

採用実績(人数) 【グループ全体】
2023年4月:64名
2022年4月:65名
2021年4月:73名
2020年4月:72名
2019年4月:83名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 19 42 61
    2023年 21 43 64
    2022年 22 43 65
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 61 0 100%
    2023年 64 3 95.3%
    2022年 65 5 92.3%

先輩情報

日々、勉強
H.T
2022年入社
28歳
横浜国立大学大学院
教育学研究科
学校法人三幸学園 仙台広報室
学生募集に関わる広報活動
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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