最終更新日:2026/4/1

豊田通商システムズ(株)(豊田通商グループ)

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
愛知県
資本金
4億5,000万円
売上高
会社規定により非公開
従業員
580名 (2026年4月時点)

ITで、トヨタの世界戦略を加速させる!愛知県で一番働きやすい会社(口コミサイト「openwork」で、愛知県 総合評価 第1位/2026年5月時点)

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    愛知で一番働きやすい会社!口コミサイト「openwork」で、★愛知県総合評価1位(2026年5月時点)★

  • 製品・サービス力

    幅広いITソリューションを武器に、トヨタグループのビジネスをグローバルにサポートしております!

会社紹介記事

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「IT企業」と「商社」という立ち位置で、技術力と提案力を掛け合わせ、無数の選択肢の中から最適な提案を行っています。
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技術に強みを持つ会社として、変革(イノベーション)をプロデュースしていきます。先進技術にも果敢に挑み、お客様の課題解決を実現します。

世界を舞台に、ITの力で「変革」をプロデュースする。

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豊田通商システムズは、事業的な強さ・技術と働きやすさを兼ね備えた会社です。

トヨタグループの世界戦略をITで支え、デジタルトランスフォーメーションにより、変革をプロデュースすることが、豊田通商システムズのミッション。
お客様と近い距離で提案を行う「プライムベンダー」として、プロジェクトを最上流で推進します。
ほかのIT企業と豊田通商システムズの違いは「IT×商社」という特徴にあります。
独自の立ち位置だからこその「提案の幅広さ」「安定×成長」「グローバル」「働きやすさ」という4つの魅力があります。



● 「IT×商社」で提案の幅広さは無限大。
一般的なIT企業であれば、自社が開発するシステムやITサービスを中心に、お客様に提案していくことになります。
しかし、「IT企業×商社」という特性を持っている当社では、「IT企業」としてのシステム開発に加え、
「商社」として様々なソフトウェア・ハードウェアメーカーや協力会社からサービス・製品を仕入れ、それらを組み合わせた提案を行っています。
これを「マルチベンダー」といい、「製品ありき」ではなく本当の意味でお客様の役に立つ提案ができます。


● 「安定×成長」のハイブリッド。
豊田通商グループという盤石な経営基盤。
そして、「3万社のトヨタグループ企業」というスケールの大きな顧客群。「クラウド」「AI」「セキュリティ」などのIT技術の重要性が高まる市場環境の追い風を受け、安定性と成長性を兼ね備えた経営を行っています。
仕事や自身の成長を楽しみながら、腰を据えてキャリアを築ける環境があります。


● 9ヵ国、15拠点でのグローバル展開。
日本にとどまらず、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、アメリカ、ドイツ、ベルギー、イギリスに拠点を有し、ワールドワイドに事業を進めています。グローバルビジネスの現場においてITソリューションを展開する商社、それが豊田通商システムズです。


● 「働きやすさ」でも、選ばれる会社。
上記のような事業面での魅力と同じくらい、当社が社員に支持されているのが「働きやすさ」です。
福利厚生や人材育成制度の充実、明確なキャリアプラン、ダイバーシティの推進など、様々な面で働きやすい環境を整えています。
その結果、口コミサイトで「愛知県で一番働きやすい会社」と評価されるまでになりました。

会社データ

事業内容
愛知県で一番働きやすい会社!
トヨタグループのIT商社で仕事体験しよう!
【IT × グローバル × 働きやすさ】を体感できるチャンス!

社員のリアルな声が集まる国内最大級の口コミサイト「openwork」で、
★愛知県 総合評価 第1位 & 全国同業界 第8位(2026年5月時点) の高評価企業★
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2019年4月より新たな一歩を踏み出した、IT 商社&システムインテグレーター機能を持つ当社。
幅広いITソリューションを武器に、トヨタグループのビジネスをグローバルにサポートしています。
長年の取引で築き上げてきたノウハウと信頼関係を強みに、「つながるクルマ」に関わるビジネスにも注力しています!

数ある事業の中から、先進的な4つの事例をご紹介します。
【1】 クラウドソリューション事業
トヨタグループのグローバル展開を支援する企業で、特にマイクロソフトのクラウド型ソリューションに注力しています。
500社以上にサービスを提供し、国際的な協力を通じて新しいビジネスを創出しています。

【2】 コネクティッドソリューション事業
クルマのスマホ化に伴い、コネクティッドカーのセキュリティ確保に取り組んでいます。
ITのセキュリティノウハウを活かし、ECU(電子制御ユニット)のソフトウェアを無線で更新するOTA(Over The Air)技術を用いて、コスト削減と利便性向上を図っています。
未来の技術を想像し、世界市場に向けて自動車ユーザーの生活を変えるサービスを迅速に提供しています。

【3】 システムインテグレーション事業
トヨタグループ向けにシステムインテグレーションを行い、情報システムインフラの構築や業務アプリケーションの開発を手掛けています。
自動車業界の変革に対応し、クラウド技術を活用して効率的な開発環境を提供しています。

【4】 新規事業開発
MBD(モデルベース開発)というシミュレーションを用いた開発手法を活用し、特に排出ガスのシミュレーション技術に注力しています。
今後は、排ガス以外の機能にも技術を広げ、車両全体の開発を目指します。
自動車の進化に貢献する、新たな仕組みを作る役割を担っています。

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本社郵便番号 450-0002
本社所在地 愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
本社電話番号 052-898-7100
設立 1994年3月15日
資本金 4億5,000万円
従業員 580名 (2026年4月時点)
売上高 会社規定により非公開
事業所 本社            愛知県名古屋市中村区名駅四丁目11番27号 シンフォニー豊田ビル
東京支店          東京都港区港南二丁目5-7 港南ビル
豊田支店          愛知県豊田市寿町7-66
大阪オフィス        大阪市中央区南船場四丁目3-11 大阪豊田ビル
沖縄サービスデスクセンター 沖縄県那覇市泉崎1丁目20番6号 那覇ビジネスセンター
企業ホームページ https://www.ttsystems.com/
関連会社 (株)インターネットイニシアティブ
(株)イーウェル
TOYOTA TSUSHO SYSTEMS SINGAPORE PTE.LTD.
主な取引先 トヨタグループ各社
ダイワボウ情報システム(株)
ダッソー・システムズ(株)
日本マイクロソフト(株)
平均年齢 37.6歳(2026年4月時点)
平均勤続年数 9.2年(2026年3月時点)
平均給与 会社規定により非公開
ダイバーシティ推進活動 2015年度よりダイバーシティ推進(Diversity& Inclusion)に向けて、積極的に活動してきました。
 ◇Diversity(多様性)
 国籍、人種、年齢、性別などの属性やその他の要素(性格・価値観など)の異なる人材が存在する状態。
 ◇Inclusion(受容)
 「違い」に係わらず、全員が組織に平等に参加しその能力を最大限発揮できるようにすること。

多様化するビジネス環境や顧客ニーズにICTを活用した新たな価値の創出ができる会社へ変容することを目指す姿とし、さまざまな違いを尊重して受入れ、「違い」を積極的に活かすことにより、生産性・創造性を向上させるための様々な取り組みを行っています。

<各種支援>
■育児
・産前産後休暇
・育児休業
・育児短時間勤務
■介護
・介護休業
・介護休暇
■キャリア
・職群転換制度
・カムバック制度
■ワークスタイル
・テレワーク制度
・フレックスタイム制度 他

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.9
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 16 7 23
    取得者 16 7 23
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
 入社時と半年後(フォロー研修)に集合研修を行います。
■専門スキル研修
 入社後約2カ月間はITの基礎知識を学ぶための研修を行います。
 その後、各業務で必要な専門スキルについては、
 社内外で実施されている研修を受講することができます。
■階層別研修
 階層別にそれぞれの立場においての役割を理解し、
 果たすべき責務を認識する研修です。
■マネジメント研修
 グループマネージャー・部長向けの研修です。
■コンプライアンス・実務研修
 全社員を対象に、法務、経理等の実務の基礎知識を学ぶ研修です。
■社内勉強会
 社員が自主的に集まって技術、語学、業務知識など様々な勉強会を開催しています。


自己啓発支援制度 制度あり
■カフェテリアプラン
 自己啓発、健康サービス、育児・介護サービスなどを利用した際に一部費用補助を受けることが可能です。



メンター制度 制度あり
■OJT制度
 入社後一年間は、先輩社員による指導のもと仕事に必要な知識・技能・技術・態度を
業務遂行しながら学習します。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
関西大学、京都大学、岐阜大学、静岡大学、中京大学、中部大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、三重大学、明治大学、名城大学、富山大学、山口大学、神戸大学
<大学>
愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、佐賀大学、滋賀大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、中京大学、中部大学、東京理科大学、同志社大学、長野大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、日本大学、豊田工業大学、公立諏訪東京理科大学、名古屋国際工科専門職大学、東京海洋大学

採用実績(人数)      2020卒 2021卒 2022年 2023年 2024年 2025年
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大卒   12名   15名   4名   23名   22名   17名
大学院了  ―    ―    ―    2名     4名   2名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、その他文系・理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 11 8 19
    2024年 14 12 26
    2023年 16 9 25
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 19 1 94.7%
    2024年 26 0 100%
    2023年 25 2 92.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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