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最終更新日：2026/2/4
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クライアントの採用課題を見極め、最適な採用プランを提案することで企業や社会発展に貢献できます。
29.3歳と若い社員が多く在籍し、年間休日は124日、教育研修制度も充実しています。
時代により変化する人と企業の関わりをテクノロジーとさまざまな仕組みで解決します。
未来に価値ある広告代理店をめざして社員がイキイキと活躍する会社をつくります。（執行役 平野）
私たちは、人財を求める企業様に対して、さまざまな広報手段やテクノロジーを用いて最適な採用活動を提案する広告代理店です。昨今、さまざまな社会構造変化に伴い、企業と人との関わり方も大きく進化しています。おそらく、テクノロジーで未来社会を豊かにするような将来性ある企業に興味がある方も多いのではないでしょうか?私たち人財採用の広告代理店もまた、ITを融合したデジタルリクルーティングなどの新しい採用広報手段の活用へと大きく変化する岐路に立っています。今、皆さんが活用しているものはほんの序章にすぎないかもしれません。AIによる適職診断や面接など、採用効率や最適化に向けてテクノロジーと人と企業との融合は進化しています。私たちは、この未来テーマに向かって、大きく舵をきり始めました。 ただ、どんなにテクノロジーが進化しても、その真ん中にいるのは、やはり人。求職者の立場やお客様である企業の課題に向き合い、「できる方法を考える」。そんな仲間をひとりでも多く、迎えたいと考えています。
＜大学＞ 関東学院大学、久留米工業大学、國學院大學、実践女子大学、城西大学、女子美術大学、専修大学、仙台大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、鶴見大学、東海大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、文教大学、明治大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
