(株)大阪チタニウムテクノロジーズ【東証プライム上場】

チタンに興味を持ったのは、大学の授業で製造工程を知ったのがきっかけです。関西・非鉄金属の製造業という点に注目して企業研究を進め、出会ったのが当社でした。工場見学で当社を訪問すると、そこには2、3mものスポンジチタンの塊が。その迫力に驚き、ますますこの製品を扱ってみたいと思うようになりました。

入社後は研修として、約3か月間でさまざまな工程を一通り学びつつ、現場の担当者とコミュニケーションを取り、設備への理解も深めていきました。その後、製品工程に配属。大きな塊のスポンジチタンを、お客さまの要望に合わせて規定のサイズに破砕していく工程です。スポンジチタンを要望通りに破砕しても、すべてを出荷できるわけではありません。一定の品質水準を満たした製品を効率的に製造できるよう、歩留まり（良品の割合）を少しでも上げる方法を考えるのが私の仕事です。
※スポンジチタンとは？…製造工程から出来上がった金属チタンの塊は、スポンジ状（多孔質）であるため、スポンジチタンと呼ばれています。

1年目の頃はわからないことがたくさんあり、戸惑うことも多かったですが、そんな中でも心がけていたのは、自分はどうしたいのか、その理由も含めて「ゴールはここです」と明確な理由を説明することでした。それは今も大切にしていることで、歩留まりを上げるには現場とのコミュニケーションが欠かせないと考えています。机上の計算で考えた改善策はメールでも共有することはできますが、必ず顔を合わせて話すようにしています。現場の皆さんの豊富な知見を積極的に取り入れながら一丸となって取り組んだ結果、歩留まりが以前に比べて大幅に向上したので、とてもうれしかったですね。学生時代に得た知識は仕事には直結しませんが、活かせている部分もあります。PDCAサイクルは入社後に覚えた言葉ですが、仮説を立てて実験し、考察をして再び仮説を立てるという研究手法や考え方は、大学でも仕事でも同じだなと感じています。

スポンジチタンの破砕工程について、まだすべてを理解できているとは言えませんが、まずはこの工程を極め、スペシャリストになっていきたいです。また、生産効率を上げるため、新たな設備投資もやっていこうとグループ内で話が出ています。先輩や上司から教えていただいたことを吸収し、積極的に意見を出していこうと思っています。
（N.Tさん）

1年目はスポンジチタンの精製工程の改善を行う部署に配属され、電気分解や生産管理、溶解、高純度化などさまざまな業務を数年単位で経験した後、製品工程の担当になりました。自然界に酸化チタンとして存在しているチタンは、精錬の過程で大量の電気を消費します。いかに効率良くチタンを取り出すか、難しいテーマだけに技術改善のネタは尽きません。希少金属のチタンを汎用金属にするために研究していると思うと、やりがいがあります。

一技術者としての意識が変わったのは、10年目で主任に昇進し、私のチームに3、4人の技術スタッフが配属されたときです。当社では新入社員配属後、先輩社員がマンツーマンで指導してくれます。私もその指導のもと、技術面だけでなく社会人としてのあり方も教えていただきました。そのときの先輩の役割を今度は自分が果たすことになり、徐々に仕事をこなしながら教えるという動き方ができるようになっていきました。14年目でグループ長を支える副長に昇進した後は、技術者の報告を見てアドバイスをすることが主な業務になりました。見るのは一工程ではなく全工程、指導する技術スタッフも大幅に増えました。組織のあり方や働きやすい環境について、グループ長と話し合うのも副長の役割です。責任は重いですが、新しいことに挑戦できる毎日は刺激的で楽しいです。

Nさんも、私に新たなやりがいを与えてくれた一人。副長になった頃に入社してきたのがNさんで、私が指導員になりました。大変優秀で、教えたことを素直に吸収してくれるので周囲からの信頼も厚い。どんなに素晴らしいアイデアも製造現場に伝えることができなければ形になりませんが、Nさんはきちんと資料を整え、考えを丁寧に伝えています。

副長になるまで、私は指導の難しさを感じていました。丁寧に説明すればわかってくれるだろうと思っていたら、それだけでは伝わらないこともあったからです。そんなときにNさんの指導員を経験することになり、より良い育成方法について考えるようになりました。そして、試行錯誤しながら育てたNさんやそのほかの後輩たちは今や頼もしい存在に。「良い技術者になったな」と密かに喜んでいます。
（K.Kさん）

■当社はチタン製造で高い技術力を誇るだけでなく、働く環境に恵まれています。有給は初年度から20日付与されますし、申請して許可を得るというより「休みます」と一報を入れておけば大丈夫なので気兼ねなく利用できます。私は主に旅行で使うことが多いです。また私の場合、会社まで自転車で10分ほどの社員寮で暮らしているため、通勤の負担もありません。会社が近いのでテレワークはほとんど利用しませんが、自宅から通っている人にとっては便利だと思います。

フレックスタイム制も社員にとってうれしい制度ですね。仕事の後に飲み会の予定が入っているときや、翌日から旅行の予定があり、準備をしたいときなどに活用しています。さまざまな制度のおかげで、プライベートも充実しています。
（N.Tさん）

■チタン製造技術グループには20代の若手からベテランまで、幅広い年代の技術者がいます。年次差はあってもその差を感じさせない、良好な関係性があります。明るい雰囲気の中で仕事ができるので楽しく、「これはどうかな」と思い立ったときも気軽に聞けるのでストレスフリーで働くことができています。

また当社は立地の良さも自慢ですね。本社のある尼崎からは梅田にも神戸にも行きやすく、買い物も便利。アウトドアが好きな私は、海も山も近いという環境が気に入っています。ウォーキングやランニングをしたり、自転車で六甲山に登ったりしています。この自転車ですが、実はチタン製。奮発して買ったので「仕事を頑張ろう」と自分を励ましています(笑)。テレワークの環境も整っており、私は会議のない日など月に1回くらいの頻度で利用していますし、週に1回利用しているグループ員もいます。比較的、柔軟に勤務体制を選べる会社ではないかと思います。
（K.Kさん）