最終更新日：2026/8/25

(株)サンワ

業種

ゲーム・玩具・アミューズメント製品
商社（文具・事務用品・日用品）
商社（その他製品）
スポーツ・レジャー用品（メーカー）

基本情報

本社: 埼玉県、東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 177億円（2025年12月）

従業員: 784名(2026年3月)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

アニメやアーティスト、ゲームにスポーツなど　誰もが知る『業界トップ企業』とのタッグでうまれるグッズが誰かに届く。その喜びを一緒につくりませんか？

企業のここがポイント

安定性・将来性

年間休日123日！設立47年で31期連続黒字企業！
制度・働き方

1時間単位の有給や柔軟な働き方で、自分らしいライフスタイルを実現可能！
やりがい

「つくった商品が誰かの宝物になる。」　そんなやりがいを感じながら、若手から挑戦・活躍できる環境！

会社紹介記事

本社は池袋のサンシャイン60にあります！サンシャイン60内の本社オフィスの内観をご紹介します！イベント等でぜひ実際にお越しください！

: 本社は池袋のサンシャイン60にあります！

: サンシャイン60内の本社オフィスの内観をご紹介します！イベント等でぜひ実際にお越しください！

成長を通してみんなの幸せを創造する～Growth&Happiness～

「理念に共感してくれる方と一緒に成長していきたい！」と語る山川社長。	31期連続黒字の安定成長企業！私たちサンワは、グッズOEMの日本一を目指しています。サンワの企業目的は「成長を通してみんなの幸せを創造する～Growth&Happiness～」です。ただ商品を作って終わりではなく、社員一人ひとりが成長し、お客様、仲間、そして社会に“喜びと幸せ”を生み出していくことを目指しています。【若手社員がサンワで働く魅力】 ■成長できる環境サンワは教育制度に力を入れています。新入社員研修をはじめ、勉強会や社内研修など、勉強の機会がたくさんあります。ビジネススキルはもちろん、人間力を磨く機会も大切にしています。上司や先輩が日常的にサポートしてくれる風土があり、安心して挑戦し、失敗からも学べる環境が整っています。 ■若手から活躍する職場年次や年齢に関係なく、頑張りがしっかり評価される文化です。成果を出した人にはチャンスが与えられ、若くして活躍する社員も多くいます！ “理念に沿った行動”といった人間性も評価の対象となります。【サンワの企業理念】サンワの企業理念はただの標語ではありません。社員ひとりひとりが実践・浸透させ、改善を続けることで、企業目的である「成長を通してみんなの幸せを創造する」を体感する機会を増やしています。 ■パーパス（企業目的）成長を通してみんなの幸せを創造する～Growth & Happiness～ ■ミッション（使命）ものづくりを通して、喜びや感動を創造する ■バリュー（価値観） 1．損得よりも先に善悪を考え社会に貢献する企業となる 2．人間性を高め、常に最善を尽くす 3．サンワ三精神（協調の精神、創造の精神、挑戦の精神） 4．社員ニコニコ顧客ニコニコみんなニコニコ ■ビジョン（未来像）沢山の笑顔とワクワクをつくる会社であり続けるここでサンワのバリュー(価値観)のひとつを紹介します。 ――「損得よりも先に善悪を考え、社会に貢献する企業となる」利益が出ないと会社は存続していくことはできないため “損得”は企業にとって大変大事なことです。しかしその利益よりももっと大事なことが”善悪”です。 ▼サンワの「企業理念」について、詳しくはHPからご確認ください。 https://www.sanwa-corp.co.jp/company/philosophy/

「理念に共感してくれる方と一緒に成長していきたい！」と語る山川社長。

31期連続黒字の安定成長企業！
私たちサンワは、グッズOEMの日本一を目指しています。
サンワの企業目的は「成長を通してみんなの幸せを創造する～Growth&Happiness～」です。
ただ商品を作って終わりではなく、社員一人ひとりが成長し、
お客様、仲間、そして社会に“喜びと幸せ”を生み出していくことを目指しています。

【若手社員がサンワで働く魅力】
■成長できる環境
サンワは教育制度に力を入れています。
新入社員研修をはじめ、勉強会や社内研修など、勉強の機会がたくさんあります。
ビジネススキルはもちろん、人間力を磨く機会も大切にしています。
上司や先輩が日常的にサポートしてくれる風土があり、
安心して挑戦し、失敗からも学べる環境が整っています。

■若手から活躍する職場
年次や年齢に関係なく、頑張りがしっかり評価される文化です。
成果を出した人にはチャンスが与えられ、若くして活躍する社員も多くいます！
“理念に沿った行動”といった人間性も評価の対象となります。

【サンワの企業理念】
サンワの企業理念はただの標語ではありません。
社員ひとりひとりが実践・浸透させ、改善を続けることで、
企業目的である「成長を通してみんなの幸せを創造する」を体感する機会を増やしています。

■パーパス（企業目的）
成長を通してみんなの幸せを創造する
～Growth & Happiness～

■ミッション（使命）
ものづくりを通して、喜びや感動を創造する

■バリュー（価値観）
1．損得よりも先に善悪を考え社会に貢献する企業となる
2．人間性を高め、常に最善を尽くす
3．サンワ三精神
（協調の精神、創造の精神、挑戦の精神）
4．社員ニコニコ顧客ニコニコみんなニコニコ

■ビジョン（未来像）
沢山の笑顔とワクワクをつくる会社であり続ける

ここでサンワのバリュー(価値観)のひとつを紹介します。
――「損得よりも先に善悪を考え、社会に貢献する企業となる」
利益が出ないと会社は存続していくことはできないため
“損得”は企業にとって大変大事なことです。
しかしその利益よりももっと大事なことが”善悪”です。

▼サンワの「企業理念」について、詳しくはHPからご確認ください。
https://www.sanwa-corp.co.jp/company/philosophy/

会社データ

事業内容	私たちは、「お客様の“つくりたい”」という想いをカタチにする“ものづくり”を行っているOEMメーカーです！アニメ・アーティスト・キャラクター・アパレル・スポーツなど、幅広い業界の販売品やノベルティグッズを企画・デザインから製造、検品、梱包、物流、アフターフォローまで一貫して手がけています。国内には自社工場（福島市・川越市）、海外には中国専属工場（開封・南京）を構え、さらに国内外に多くの協力工場を展開しています。40年以上の歴史の中で築いた確かな製造体制を強みに、お客様の多様なニーズに応え、喜びと感動を生み出す商品づくりを続けています。【OEMとは】 Original Equipment Manufacturing の略で、お客様が持つブランドや権利をお預かりし、商品を代わりに製造する仕組みです。サンワではOEMでモノづくりを行っています！デザインから製造、物流まで自社で一貫してできる体制を整えています。

事業内容

私たちは、「お客様の“つくりたい”」という想いをカタチにする“ものづくり”を行っているOEMメーカーです！
アニメ・アーティスト・キャラクター・アパレル・スポーツなど、幅広い業界の販売品やノベルティグッズを企画・デザインから製造、検品、梱包、物流、アフターフォローまで一貫して手がけています。

国内には自社工場（福島市・川越市）、海外には中国専属工場（開封・南京）を構え、さらに国内外に多くの協力工場を展開しています。40年以上の歴史の中で築いた確かな製造体制を強みに、お客様の多様なニーズに応え、喜びと感動を生み出す商品づくりを続けています。

【OEMとは】
Original Equipment Manufacturing の略で、お客様が持つブランドや権利をお預かりし、商品を代わりに製造する仕組みです。

サンワではOEMでモノづくりを行っています！デザインから製造、物流まで自社で一貫してできる体制を整えています。

本社郵便番号	170-6032
本社所在地	東京都豊島区東池袋3-1-1　（2026年8月に池袋サンシャイン60に移転いたします）
本社電話番号	03-6699-1019
設立	1979年2月27日
資本金	5,000万円
従業員	784名(2026年3月)
売上高	177億円（2025年12月）
事業所	本社営業本部(埼玉県戸田市)、大阪支店、新宿オフィス、川越工場、川越物流センター、福島工場、笹目プロダクトセンター、中国専属工場（開封・南京）、中国検品事務所（上海・南通・広州・東莞） ※本社は2026年6月より池袋（サンシャイン60）へ移転いたします。
業績	決算期 \| 売上高 \| 経常利益 ------------+------------+----------- 2025.12 \| 177億円 \| 22.0億円 2024.12 \| 196億円 \| 34.0億円 2023.12 \| 148億円 \| 25.1億円 2022.12 \| 118億円 \| 20.9億円 2021.12 \| 90億円 \| 10.9億円 2020.12 \| 81億円 \| 14.4億円 2019.12 \| 53億円 \| 5.5億円 2018.12 \| 46億円 \| 4.5億円 2017.12 \| 42億円 \| 4.7億円 2016.12 \| 40億円 \| 4.4億円 2015.12 \| 36億円 \| 1.9億円
主な取引先	各業界グッズ製造にかかわる企業全般 ■音楽・アーティスト ■エンタメ ■アニメ・キャラクター ■ゲーム ■スポーツ関連企業 ■アパレルブランド ■広告代理店　など
平均年齢	35.30歳（2026年3月時点）
平均勤続年数	5.08年（2026年3月時点）
産後職場復帰率	94.44％（17名/18名中） ※2021年1月1日～2026年2月28日までの実績
福利厚生	【レジャー・リフレッシュ】 ■大型テーマパーク、ホテル割引チケット ■高級リゾートホテル会員利用 ■マリンクラブ会員利用（クルージング） ■各種テナント割引【スポーツ観戦】 ■プロ野球観戦年間シート（東京ドーム巨人戦・福岡ソフトバンクホークス戦） ■J1観戦年間シート（浦和レッズ・横浜Fマリノス）【健康】 ■スポーツクラブ利用補助（ルネサンススポーツクラブ/東武スポーツクラブ/コナミスポーツクラブ）等
お問合せ先	03-6699-1019　（採用担当：山城・新井・橋本・村上）
ハラスメント相談窓口	当社では、採用活動をはじめ職場においてのあらゆるハラスメントを防止するための社員教育を行っておりますが、万が一の際のご相談を受け付ける専用窓口も設けております。採用活動においてハラスメントと感じる言動があった場合には、ひとりで抱え込まず、窓口にご相談をいただけますでしょうか。ご相談されたことによって選考において不利益な扱いを受けることは一切ございません。相談いただいた内容や個人情報は厳重に管理し、守秘義務を徹底したうえで対応させていただきます。
沿革	1973年3月現在の前身、アイガースポーツを創業 1979年2月アイガースポーツより徽章部門を独立 1984年10月業務拡張に伴い本社を文京区駒込に移転 1987年5月業務拡張に伴い、本社を文京区千石に移転 1990年8月資本金1,000万円に増資 1993年3月業務拡張に伴い本社を文京区白山に移転 1996年1月中国南京に自社工場を開設 1998年12月 (株)スタートワンの業務引継に伴い足立営業所を開設 2001年9月中国工場規模拡大のために移転 2001年10月本社・足立営業所・各倉庫配送センターを統合するため、北戸田に移転 2003年9月業務拡張に伴い大阪支店開設 2006年5月中国開封に第2工場を開設 2007年8月業務拡張に伴い、営業本部を開設 2015年12月資本金5,000万円に増資 2018年1月開封自社工場、標準化建設模範企業に認定開封市縫製業界、縫製試合優秀賞を受賞 2019年1月設立40周年記念式典を開催 2019年3月本社別館ショールームを埼玉県戸田市北戸田駅前 NKGビルに開設 2019年～2021年9月福島県福島市に国内初の本格生産拠点として福島工場を設立戸田プロダクトセンターを区画整理のため移転川越プロダクトセンターを開設 2023年8月～10月新宿オフィス開設福島工場　増設 2024年8月～2025年3月川越物流センター開設笹目プロダクトセンター開設本社別館　縫製拠点を北戸田リノリーゾに開設 2026年4月大阪支店　梅田に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	11名	11名
取得者	0名	11名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.3%
  （30名中7名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありサンワでは「ビジネススキル」向上はもちろんのこと「人間力」向上にも力を入れており入社後も様々な研修を受ける事ができます。任意で受ける研修もあるので、自分の意志で長所を伸ばしたり短所を補うことが可能です。 ■新人研修（約2か月） ■営業勉強会 ■外部研修 ■一般社員研修　など
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得制度（合格御祝い金）】業務で必要な資格取得をした際には会社から合格御祝い金のお渡しがございます。【セミナー受講】社員教育の一環として実務に直結することや、社会人として必要な知識や教養を幅広く身につけていただくことを目的としたセミナーを、無料で受講できる制度です。
メンター制度	制度あり【ブラザーシスター制度】新入社員と先輩社員の交流を深め、日々の業務や日常生活において親交を深め、新入社員の精神的な安心を創出します。懇親会の開催にあたっては、会社から金額の補助が出ます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり【等級資格試験】学びの機会を早く広く提供し、日常業務の力を高める目的で実施しています。等級資格試験は社内資格のような位置づけであり合格することで、評価が等級水準に達した際に等級昇格できます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、岩手大学、桜美林大学、学習院大学、関西大学、九州大学、京都市立芸術大学、京都美術工芸大学、杏林大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京造形大学、東洋大学、長野大学、名古屋市立大学、日本大学、日本体育大学、福島大学、文教大学、法政大学、宮城大学、武蔵野大学、明治大学、目白大学、山梨県立大学、立教大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞文化服装学院もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ───────────────────────────────────── 大卒　　　　　　11名　　8名　　13名　　 9名　　11名　　13名　　15名専門学校卒　　　　1名　　 1名　　 1名　　 0名　　 0名　　 0名　　 0名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、岩手大学、桜美林大学、学習院大学、関西大学、九州大学、京都市立芸術大学、京都美術工芸大学、杏林大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京造形大学、東洋大学、長野大学、名古屋市立大学、日本大学、日本体育大学、福島大学、文教大学、法政大学、宮城大学、武蔵野大学、明治大学、目白大学、山梨県立大学、立教大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
文化服装学院

採用実績（人数）

　　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
─────────────────────────────────────
大卒　　　　　　11名　　8名　　13名　　 9名　　11名　　13名　　15名
専門学校卒　　　　1名　　 1名　　 1名　　 0名　　 0名　　 0名　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）