最終更新日:2026/4/10

(株)ノーブルホーム

業種

  • 住宅
  • 建築設計
  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産

基本情報

本社
茨城県
資本金
1億円(資本準備金含む)
売上高
219億円(2023年9月)
従業員
485人(2025年3月)

茨城県住宅着工棟数★9年連続No.1!圧倒的な実績と信頼を誇るノーブルホームで、地域に愛される家づくりを。安定した基盤のもと、あなたの挑戦を支えます!

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    木造の温もりと圧倒的な商材数で、お客様の「こだわり」を形にできる自由設計の面白さがあります。

  • やりがい

    幅広い商材を駆使し、難しい要望も実現可能。多彩な事例に触れるたび、プロとして成長できます。

  • 職場環境

    休暇取得を推奨し、ライフステージの変化も柔軟にサポート。私生活を大切にしながら腰を据えて働けます。

会社紹介記事

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茨城県内住宅着工棟数9年連続No.1。30年積み上げた家づくりの知見で、デザイン・性能・安全を追求。お客様の理想を形にする、圧倒的な提案力が私たちの強みです。
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私達が提供するのは「家」ではなく「暮らし方」そのもの。土地~リフォームまで人生に寄り添うパートナーとして、トータルコーディネートに携わるやりがいがあります。

「家」ではなく「暮らし」を創る、土地からリフォームまで人生に寄り添うやりがい。

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元高校教師・野球監督としての「教育者」の経験を社員育成に活用。上質な暮らしの創造から「日本の暮らし方を変える」挑戦へ。

住宅はよく「人生で一番高い買い物」と表現されます。
確かにその通りですが、私たちは住宅を単なる高額な「贅沢品」だとは考えていません。家族が何十年先まで人生を共にする舞台であり、誰にとっても欠かせない**「生活の必需品」**。それが私たちの考える住まいの本質です。

だからこそ、その大切な舞台が金額や会社のルールによって制限されてはならない。お客様の理想を妥協させたくない――。そんな純粋な想いから、ノーブルホームは誕生しました。

■ 「モノ」としての家ではなく、暮らし方という「コト」を創る
私たちが掲げるブランドミッションは**「NOBLE A LIFE 暮らしをひらく」**。
住宅を単なる「箱(モノ)」として捉えるのではなく、そこで営まれる「暮らし方(コト)」を提案することを大切にしています。

家族の数だけある「理想のテーマ」に寄り添い、デザイン・設計・性能のトータルバランスを追求する。この真摯な姿勢が、**茨城県着工棟数ランキング9年連続No.1(※1)**という圧倒的な信頼へと繋がっています。土地探しからインテリア、外構、資金計画、そしてアフターフォローまで。家づくりの全てを「ワンストップ」で形にするやりがいは、他では味わえない手応えがあります。

■ 元高校野球監督の「教育者」の視点が息づく社風
当社の代表は、元高校教師・高校野球監督という異色のバックボーンを持っています。その経験は「教育」という形で社風に深く根付いています。単にスキルを教えるだけでなく、一人の人間としての成長を全力で支援する。それがノーブルホームの流儀です。

私たちが求めるのは、知識以上に**「信頼される人間力」**。
「素直さ」「一生懸命さ」「ポジティブさ」。このベースがあるからこそ、部署の垣根を越えて協力し合い、最高の一棟を届けることができるのです。

■ 茨城から、日本の暮らし方を変えていく
現在、エリアは茨城・栃木・千葉へと拡大中。地域プロスポーツチームとの連携や植林活動など、SDGs・ESG活動にも積極的に取り組んでいます。

「日本の暮らし方を変える」という大きな決断。
誠実なプロフェッショナルとして、私たちと共に豊かな未来の暮らしを創造していきませんか。

会社データ

事業内容
★ワンストップサービスでストレスフリーな家づくりを提供しています★

■住宅事業
注文住宅・建売住宅・規格住宅など、
お客様のライフスタイルや予算に応じた理想の住まいを提案。
デザインはもちろん、間取りや性能、インテリアなども含めて、プロとしてベストな住宅を提供しています。

■不動産事業
家づくりに必要不可欠な土地探し。
当社が所有する生活利便性の高い分譲地のなかから、お客様に適した住環境を提案。長年の地域密着で培った地域ネットワークにより、600区画以上の分譲地を開発しています。

■インテリア事業
家の内外装の色味やデザイン・家具・カーテンなどをお客様に提案。
生活空間の主役となるインテリアを専門スタッフと一緒にコーディネートしていただいています。

■リフォーム事業
こだわり抜いて建てた我が家を、この先もずっと「愛しい我が家」と思っていただけるよう、最適なリフォームを提案。
家族の成長やライフステージの変化、時代とともに変わりゆくそれぞれの家族のカタチに寄り添い、より豊かに暮らせる住まいを提供します。

■特殊建築事業
医院・クリニック、病院、介護施設、保育所、子育て施設、オフィスなど様々なジャンルの開業をトータルコーディネート。これまで培ってきたデザイン力、企画力、提案力、地域力、事業性を兼ね備えた特殊建築物で地域の皆様にも慕われるよう、ご提案・サポートいたします。

■中古住宅販売事業
家づくりには新築以外にもたくさんの“選択肢”があり、この事業では【中古住宅×リノベーション】という新しい選択肢をご提案し、新築同様のデザイン性の高い住まいをご提供しています。また全国的な課題である「空き家問題」に対しても貢献し、中古住宅を通じて過去の尊重と未来への希望をつなげるお手伝いをしています。

■保険・住宅ローン事業
火災保険や生命保険など、家づくりに関する保険商品を多数取扱。
お客様の大切な住まいを守り、未来への安心を提供するために、
火災保険や生命保険などお客様の暮らしに最適な保険商品をご提案します。

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大手ハウスメーカーに負けない「デザイン性」に拘った住まいづくりを提案し、茨城県、栃木県、千葉県を中心とした関東エリアで200億円企業にまで成長しました。

本社郵便番号 310-0852
本社所在地 茨城県水戸市笠原町1196-15
電話番号 029-305-5555(代表)
設立 1994年
資本金 1億円(資本準備金含む)
従業員 485人(2025年3月)
売上高 219億円(2023年9月)
関連会社 (株)ノーブルホールディングス
平均年齢 38.7歳
沿革
  • 1994年
    • (株)ノーブルホーム設立
  • 1999年
    • 水戸展示場オープン
  • 2001年
    • ひたちなか展示場オープン
  • 2002年
    • つくば展示場オープン
  • 2003年
    • ノーブルホーム業者協力会発足(ノーブルパートナーズクラブ)
  • 2004年
    • ・日立展示場オープン
      ・第1回耐震実験実施(つくば防災科学技術研究所)
  • 2005年
    • ・第1回ノーブルホームカップ(茨城県学童軟式野球大会)開催
      ・神栖展示場オープン
      ・EIS委員会発足(社員感動満足向上委員会)
      ・CIS委員会発足(お客様感動満足向上委員会)
  • 2007年
    • ・本社を現在の水戸市笠原町へ移転
      ・ノーブルフォレスト購入
  • 2009年
    • ・ノーブルキッズプロジェクト開始
      ・ノーブルホームカップ&ノーブルキッズ デザイン賞W受賞
  • 2012年
    • ・土浦展示場オープン
  • 2013年
    • ・水戸赤塚展示場オープン
      ・ひたちなか海浜展示場オープン
      ・神栖土合展示場オープン
      ・東京支社オープン
      ・茨城県内地域ビルダーNo.1を獲得
  • 2014年
    • ・日立展示場オープン
      ・友部展示場オープン
      ・茨城県ビルダー着工棟数No.1を獲得
  • 2015年
    • ・那珂ショールームオープン
      ・水戸笠原展示場オープン
      ・筑西展示場オープン
      ・守谷展示場オープン
      ・海外CADセンターフィリピンセット設置
  • 2016年
    • ・うしく展示場オープン
      ・那珂展示場オープン
      ・総合ランキングNo.1を獲得
      ・株式会社ノーブルホールディングス設立
      ・不動産情報館オープン
  • 2018年
    • ・宇都宮インターパーク展示場オープン
      ・土浦第2展示場オープン
      ・かしわ沼南展示場オープン
      ・鹿島展示場オープン
      ・水戸市民球場を「ノーブルホームスタジアム水戸」へ名称変更
  • 2019年
    • ・LASIQ「ひたちなか海浜展示場」オープン
      ・つくば総合展示場オープン
      ・古河展示場オープン
      ・技能実習生の受け入れを開始
  • 2020年
    • ・海外CADセンターベトナム設置
      ・茨城県ビルダー着工棟数No.1を6年連続獲得
      ・総合ランキングNo.1を4年連続獲得
  • 2021年
    • ・マルワホールディングス株式会社の資本提携を締結
      ・小山展示場オープン
      ・小山ショールームオープン
  • 2022年
    • ・宇都宮インターパーク第二展示場オープン
  • 2023年
    • ・ノーブルホーム設立30周年記念式開催
      ・とちぎリフォーム株式会社統合
      ・西甲府住宅株式会社業務提携

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 7 10
    取得者 3 7 10
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (36名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
~社員の成長は会社の成長~
人材教育を大切にしている弊社には、学び続ける姿勢を社員のスタンダードにという目的で【ノーブルカレッジ】という研修制度を設置しています。
自主的に考え、主体的に行動し、能力と人間力の両方を兼ね備えた人材になるため、段階的な研修を豊富に取り入れています。

■内定者研修
同期との交流を深めたり、会社の理念や取り組みについて改めて学んだりと、
「社会人になるための準備」をしていきます。

■新入社員研修
入社後は、職種合同で約1か月にわたる研修を行います。
※ビジネスマナー、労務管理、建築基礎、現場見学、部署別
その後は職種別の研修がございます。(3か月~6か月)

■フォローアップ研修
入社後は1年間、3か月おきに研修を行います。
時期ごとに起こりがちな悩みや課題に対してフォローをすることで、
一人で抱え込むことがないよう、サポートをしています。

■階層別研修
社歴や役職に応じて研修を行います。
例えば一般社員であれば、主体性向上研修を行ったり、
役職者であれば成果を上げる仕事の仕方を研修したりと、
新入社員~幹部まで、すべての社員が研修を受けています。

■部署別研修
担当する業務によって求められるスキルは異なります。
例えば営業であれば、ホスピタリティの向上、
企画であれば、企画力といった各々の業務で必要になるスキルを研修します。

■理念研修
全社員が常に会社の目標(理念)を意識することで、達成に近づき、
会社や人のレベルも上がっていきます。
そのために部門長やチームリーダーに理念を再浸透する研修をしています。
自己啓発支援制度 制度あり
社員一人ひとりのキャリア形成を目的に、研修や自主学習ツール(E-ラーニング)を導入。
個人に合わせた内容で、自分だけのキャリアを築くことができます。
メンター制度 制度あり
新入社員には【専属のトレーナー】をつけることで、常に悩みを解消できる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 11 15
    2024年 7 9 16
    2023年 10 13 23
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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