最終更新日:2026/4/24

(株)リュウシステム

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 通信・インフラ
  • 半導体・電子・電気機器
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1,000万円
売上高
4億9,000万円(2025年7月実績)
従業員
48名

システムエンジニアに興味はありませんか。

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企業のここがポイント

  • \職場環境/

    少数精鋭のチームで、若いうちから裁量権を持てる環境。一人ひとりが主体的に挑戦し、成長を実感できます!

  • \やりがい/

    大手メーカー様と直接取引し、最先端モノづくりに貢献。自分の技術が業界を支える実感を得られます!

  • \技術力/

    AI・ロボティクスなど最先端技術で社会に貢献。高品質を追求し、エンジニアとしての力を磨けます!

会社紹介記事

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社長とも気軽に話せる、フラットな組織で自分らしく成長できる環境が待っています!
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社内風景。社内にはBGMがかかっており、仕事に集中し易い環境です!

「高品質」にこだわり続けるソフトウェア会社です。

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【本社(外観)】住みたい街ランキング2位の本厚木。(出典:2025年 LIFULL HOME'S住みたい街ランキング(首都圏版))

当社は「不用意にビジネスを拡大しない」という方針を掲げています。
売上よりも「ソフトウェアの開発品質に妥協しないこと」を優先しています。
そのため、多くのプロジェクトを請け負う"量"ではなく、メーカーへ自社で営業
活動を行い、お客様の製造の質や生産性を高める"品質"を重視しています。
これにより、お客様から信頼を得て、直接取引によるプロジェクトを継続的に引
き受けるスタイルを貫き、高品質なソフトウェア開発に取り組んでいます。

その根底にあるのは「モノづくりを支えるソフトウェア会社になる」という
創業時の想いがあります。

当社は完全週休2日制の為、「有休と合わせて大型連休!」
なんて事もできてしまいます。

現在は、社員の7割がテレワーク勤務をしています。
※テレワークの状況は変動します。

会社データ

事業内容
■現代のPC・スマホに欠かすことができない半導体を製造するための装置向けソフトウェア開発
■医療現場を支える医療機器のソフトウェア開発
■計測システムのソフトウェア開発
■AI/ディープラーニングを活用した画像検査処理ソフトウェア開発
■産業用ロボットの制御システムのソフトウェア開発
などの制御系システムのソフトウェア開発が私たちの主力分野です。

当社のクライアントには、日本を代表する大手製造業メーカーがズラリ。

しかも、全てのプロジェクトが直接取引です。
大手メーカーとの直取引により、
自社及びクライアント先での開発を行っています。

大手メーカーの案件なので、最先端の技術スキルを磨ける機会も多く、
上流工程から関わることも可能です。

上流工程から一貫して担い、
大手メーカーとの開発パートナーの地位を確立しています。

エンジニアとしてのモノづくりに携わる満足感を得られます。

#IT
#システムエンジニア
#プログラマ
#ソフトウェア開発
#仕事体験
#神奈川
#厚木
#本厚木
本社郵便番号 243-0032
本社所在地 神奈川県厚木市恩名1-6-59 OMビル6F
本社電話番号 046-295-5000
設立 1995年(平成7年)1月18日
資本金 1,000万円
従業員 48名
売上高 4億9,000万円(2025年7月実績)
売上高推移 2021年7月 4億4,100万円
2022年7月 4億6,500万円
2023年7月 4億4,800万円
2024年7月 4億6,000万円
2025年7月 4億9,000万円
事業所 神奈川
主な取引先 アンリツグループ
コマツグループ
パナソニックグループ
日立グループ
テルモ(株)
(株)荏原製作所
東京ガス(株)
(株)ニューフレアテクノロジー
ヴィスコ・テクノロジーズ(株)
平均年齢 39.7歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(社内・社外)、管理職研修、階級別スキルアップ研修(通信制)
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援】
各種情報処理試験について、受験料を会社が全額負担します。
(1試験区分につき2回まで)
試験に合格時、合格祝金を支給!

【教育・学習支援】
教育訓練(専門書籍の購入、eラーニング等)にかかる費用は、会社が全額負担します。(年1回実施)
教育訓練を受講した時間については、学習手当として支給!
メンター制度 制度あり
入社後は、先輩社員がメンターとして一人ひとりをサポートします。
月に1度のメンタリングを通して業務や成長の相談ができるほか、3カ月に1度は食事会を実施し、気軽に交流できる場を設けています。
また、制度担当との1on1面談も定期的に実施しており、個々の状況に応じたきめ細かなフォローを行っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期毎に職務及びスキル向上等に対するアンケートを取り、管理職者が相談に応じ助言及び指導を行っています。
社内検定制度 制度あり
昇格制度の一貫として、知識テスト・設計テストを実施しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京電機大学、神奈川工科大学、茨城大学
<大学>
東海大学、神奈川大学、神奈川工科大学、湘南工科大学、産業能率大学、桜美林大学、北里大学、関東学院大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、日本大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、山形大学、横浜国立大学、関西学院大学
<短大・高専・専門学校>
湘北短期大学、厚木総合専門学校、日本工学院専門学校、情報科学専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、上田情報ビジネス専門学校

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
-------------------------------------------------------------------
大卒    3名  3名   2名   3名   2名
専門卒   ―    ―     ―     ―     ―
第二新卒  ―    ―     ―     ―    2名      
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 2 4
    2025年 4 0 4
    2024年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4 0 100%
    2025年 4 0 100%
    2024年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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