最終更新日：2026/5/15

(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】

上場企業

業種

広告
人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
広告制作・Web制作
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億5,866万円

売上高: 186億4,625万円（2025年9月期個別実績）

従業員: 768名（2025年9月30日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

転職サイト『type』『女の転職type』で知られる総合人材サービス会社【業界研究セミナー・仕事体験受付中！】

企業のここがポイント

職場環境

入社理由で「人の良さ」を挙げる社員が多いです！
やりがい

「ひとつ上」の採用パートナーとして、お客様と伴走しながら自ら考えた提案を形にできる仕事です！
制度・働き方

えるぼし認定★弊社は女性活躍推進企業。男性も育休・時短実績多数★いい仕事いい人生を体現中！

会社紹介記事

「いい仕事・いい人生」という企業理念のもと、総合型人材サービス企業として展開。転職サイト『type』『女の転職type』を主力に、業界での地位を確立。営業職も制作職も、1年目から現場の最前線で活躍でき、スピーディーに成長できる成長環境が強み。年次を問わず成果で評価され、管理職の8割を20～30代が占める。

: 「いい仕事・いい人生」という企業理念のもと、総合型人材サービス企業として展開。転職サイト『type』『女の転職type』を主力に、業界での地位を確立。

: 営業職も制作職も、1年目から現場の最前線で活躍でき、スピーディーに成長できる成長環境が強み。年次を問わず成果で評価され、管理職の8割を20～30代が占める。

プラスαの提案で企業の採用課題を解決！裁量の大きさと成長スピードの速さが魅力

「営業だけでなく、『type』の商品企画やSNSの運用も担当しています。さまざまなチャレンジの場を与えてくれる職場なので、自分の可能性を広げられます」と渡井さん。	キャリアデザインセンターは、人材を必要とする企業と求職者の架け橋として、多彩な人材サービスを提供している企業です。私は、無形商材であること、商品やブランドに頼らず、自分の力で勝負できそうだと思ったことが決め手となり、CDCに入社を決めました。『type』『女の転職type』の営業を担当している私のミッションは、お客さまの採用課題を解決すること。ただ広告掲載の提案をするだけ、ではなく、大切にしているのは、プラスαの提案をすることです。例えば、「自社の理念に共感する人材を採用したい」というお客さまに適性検査ツールを提案して導入していただいたところ、「理想の人材が採用できた」と喜ばれました。採用に対する役員の意識を改革することが必要と考え、「経営会議に参加させてください」とお客さまにお願いしたこともあります。このように、CDCは若手でも大きな裁量権を与えられ、求人広告の枠を超えて自分らしい提案ができる環境です。同業他社からもアプローチを受けているお客さまから、「渡井君の提案のクオリティが一番高い」と言われた時はうれしかったですね。また、社歴や経験に関係なく、実績次第でスピーディーにキャリアアップできるのも当社の特徴です。私は1年目の後半から連続で目標を達成しているので、自社のサービスをより良くするためのプロダクトチームにも参加させてもらったり、入社5年目には同期の中で一番早く課長に抜擢されて、チームや組織運営に携わることができています。「できるから任せる」ではなく「任せるからできる」というカルチャーが根付いているので、若手のうちから大きなチャンスを掴めます。スピーディーなキャリアアップは、自分の実力だけによるものではなく、新人時代からずっと手厚くサポートしてくれた先輩、仲間として、時にはライバルとして切磋琢磨してきた同期たちのおかげだと思っています。だからこそ、今度はマネージャーとして後輩たちに全力で向き合い、強いCDCを作っていきたいです。〈メディア営業グループ　営業職／渡井翔太朗さん／2019年入社〉

「営業だけでなく、『type』の商品企画やSNSの運用も担当しています。さまざまなチャレンジの場を与えてくれる職場なので、自分の可能性を広げられます」と渡井さん。

キャリアデザインセンターは、人材を必要とする企業と求職者の架け橋として、多彩な人材サービスを提供している企業です。
私は、無形商材であること、商品やブランドに頼らず、自分の力で勝負できそうだと思ったことが決め手となり、CDCに入社を決めました。

『type』『女の転職type』の営業を担当している私のミッションは、お客さまの採用課題を解決すること。
ただ広告掲載の提案をするだけ、ではなく、大切にしているのは、プラスαの提案をすることです。
例えば、「自社の理念に共感する人材を採用したい」というお客さまに適性検査ツールを提案して導入していただいたところ、
「理想の人材が採用できた」と喜ばれました。
採用に対する役員の意識を改革することが必要と考え、「経営会議に参加させてください」とお客さまにお願いしたこともあります。

このように、CDCは若手でも大きな裁量権を与えられ、求人広告の枠を超えて自分らしい提案ができる環境です。
同業他社からもアプローチを受けているお客さまから、「渡井君の提案のクオリティが一番高い」と言われた時はうれしかったですね。
また、社歴や経験に関係なく、実績次第でスピーディーにキャリアアップできるのも当社の特徴です。
私は1年目の後半から連続で目標を達成しているので、自社のサービスをより良くするためのプロダクトチームにも参加させてもらったり、
入社5年目には同期の中で一番早く課長に抜擢されて、チームや組織運営に携わることができています。
「できるから任せる」ではなく「任せるからできる」というカルチャーが根付いているので、若手のうちから大きなチャンスを掴めます。

スピーディーなキャリアアップは、自分の実力だけによるものではなく、
新人時代からずっと手厚くサポートしてくれた先輩、仲間として、時にはライバルとして切磋琢磨してきた同期たちのおかげだと思っています。
だからこそ、今度はマネージャーとして後輩たちに全力で向き合い、強いCDCを作っていきたいです。

〈メディア営業グループ　営業職／渡井翔太朗さん／2019年入社〉

会社データ

事業内容	・企業と人を「仕事」という場でつなげる。　転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、　企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。・企業の経営において重要な採用戦略に対して、　自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。 ■メディア事業　企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などの　WEBメディアや広告、イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの　中から　最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を　実現する事業です。　顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。 ■人材紹介事業　企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の　志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。　『type』と連携とした採用支援や、新卒採用支援にも領域を広げています。 ■人材派遣事業　『type IT派遣』（厚生労働大臣許可　派13-315344）　『type』で築きあげてきた企業様とのネットワークと人材紹介で培った　　コーディネーションのノウハウを活かし、　『type IT派遣』では、企業様・エンジニアの皆様のサポートをいたします。 ■新卒採用支援事業　2012年から人材紹介ノウハウを活かし、　新卒向けの就職活動支援サービス領域に参入。　『20代の成長』をキーワードに、企業紹介・キャリアサポートなどを実施しています。・全事業領域においてtypeというブランドを使い、　主力商品『type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、　各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・　サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。　それがCDC独自の強みとなっています。・食品、化粧品、ホテル、ゲーム、アパレル、スポーツ、広告、IT、商社、金融、ITなど様々な業界の企業がお客様となっています。 20代社員比率が55%、女性管理職48％えるぼし最高位取得！誰でもチャンスが有り、個を生かす組織風土。洗練されたオフィスは活気があふれている。

事業内容

・企業と人を「仕事」という場でつなげる。
　転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、
　企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。

・企業の経営において重要な採用戦略に対して、
　自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。

■メディア事業
　企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などの
　WEBメディアや広告、イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの
　中から　最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を
　実現する事業です。
　顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。

■人材紹介事業
　企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の
　志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。
　『type』と連携とした採用支援や、新卒採用支援にも領域を広げています。

■人材派遣事業　『type IT派遣』（厚生労働大臣許可　派13-315344）
　『type』で築きあげてきた企業様とのネットワークと人材紹介で培った
　　コーディネーションのノウハウを活かし、
　『type IT派遣』では、企業様・エンジニアの皆様のサポートをいたします。

■新卒採用支援事業
　2012年から人材紹介ノウハウを活かし、
　新卒向けの就職活動支援サービス領域に参入。
　『20代の成長』をキーワードに、企業紹介・キャリアサポートなどを実施しています。

・全事業領域においてtypeというブランドを使い、
　主力商品『type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、
　各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・
　サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。
　それがCDC独自の強みとなっています。

・食品、化粧品、ホテル、ゲーム、アパレル、スポーツ、広告、IT、商社、金融、ITなど様々な業界の企業がお客様となっています。

20代社員比率が55%、女性管理職48％えるぼし最高位取得！誰でもチャンスが有り、個を生かす組織風土。洗練されたオフィスは活気があふれている。

本社郵便番号	107-0052
本社所在地	東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル
本社電話番号	03-3560-1695
設立	1993（平成5）年7月
資本金	5億5,866万円
従業員	768名（2025年9月30日現在）
売上高	186億4,625万円（2025年9月期個別実績）
代表者	代表取締役社長兼会長多田弘實　―リクルートにて「とらばーゆ」初代編集長に就任。　　続いて「CAR SENSOR」「ab-road」「ハウジング情報」を展開させ、　　最年少で生活情報誌事業の事業部長を務める。　　その後、同社取締役に就任。　　低迷していた事業部の立て直しに尽力し、　　同社内で利益No.1の事業部へと導いた後、独立を目指し退社。　　キャリアデザインセンターを設立し、現在も同社代表取締役を務める。
平均年齢	30.7歳（2025年9月末現在）　※男女比は概ね4:6です
仕事の価値観	CDCが大切にしている仕事の価値観です。 ■仕事を楽しむ　　～本気でやるから仕事は面白い～　仕事は自ら創るものである。　「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」　自ら考え、工夫し、行動しよう。　主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。 ■ひとつ上を目指す　　～ひとつ上への挑戦が、自分を、会社を成長させる～　どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、　もっと成長しよう」という挑戦と変革の歴史の積み重ねである。　高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。　失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。 ■変化を恐れない　～勇気を持って変化することで次の成長が待っている～　変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。　変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。　今を変えることを怖がってはいけない。　勇気を持って変化し未来を良くしよう。 ■結果にこだわる　～結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル～　顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。　プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。　他責にせず、とことん結果にこだわろう。 ■オープンなコミュニケーション　～率直なコミュニケーションが組織を強くする～　言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。　ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。　上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い切磋琢磨する。　正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、　組織を元気にする。
取引実績企業	モルガン・スタンレー／JPモルガン証券／GE ジャパン／アクセンチュア／EYアドバイザリー／バークレイズ証券／SMBC日興証券／メリルリンチ日本証券／UBS証券／P＆Gジャパン／ユニ・チャーム／経営共創基盤／ディー・エヌ・エー／双日／ボストンコンサルティンググループ／ A.T.カーニー／デロイトトーマツコンサルティング／ゴールドマン・サックス／日本アイ・ビー・エム／日本マイクロソフト／日本オラクル／NTTデータ／プライスウォーターハウスクーパース／アビームコンサルティング／ワークスアプリケーションズ／フューチャーアーキテクト／大和証券／新生銀行／シティバンク銀行／シティグループ証券／ユニリーバ・ジャパン／花王／アマゾン　ジャパン／ヤフー／博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ　他
事業所	【赤坂山王オフィス】〒107-0052　東京都港区赤坂2-5-1　S-GATE赤坂山王ビル5F
沿革	1993年 7月 (株)キャリアデザインセンター設立 1994年 5月「type」創刊 1997年 5月「エンジニアtype」創刊 1997年11月「エンジニアtype適職フェア」初開催 1998年 8月人材紹介事業スタート 2000年 4月キャリアアップ転職専門情報サイト「type」スタート 2001年 6月「ワーキングウーマンtype」創刊 2004年10月大阪証券取引所ヘラクレス市場上場 2005年10月「女の転職type」スタート 2006年 4月「女性のためのtype適職フェア」初開催 2006年 9月東京証券取引所市場第二部上場 2007年10月就職情報誌「就活type」発行 2007年11月新卒向け合同企業説明会「type就活フェア」初開催 2009年 6月介護・医療・福祉関連専門の転職サイト「介護の仕事　女の転職type」スタート 2009年 7月販売・サービス職に特化した転職サイト「販売・サービスの仕事type」スタート 2010年 1月「コンサルティング」「経営」「IT」の上流を目指す人の転職サイト「typeプロフェッショナル」スタート 2010年 10月 ITエンジニア派遣サービス『typeのIT派遣』スタート 2011年　4月エンジニアのキャリア形成を応援するWebマガジン『エンジニア　type』を創刊 2011年 10月働く女性を応援するWebマガジン『Woman type』創刊 2013年　7月東京証券取引所市場第一部へ指定 2014年　1月 IT派遣事業部が分社化(株)キャリアデザインITパートナーズ設立 2016年　10月「typeメンバーズパーク」スタート 2020年　8月企業が求職者に直接アプローチを行うiOS転職アプリ『Direct type』をリリース 2021年　4月株式会社キャリアデザインＩＴパートナーズを吸収合併 2023年 ITエンジニア派遣サービス『typeIT派遣（無期雇用派遣）』スタート

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	9名	22名	31名
取得者	2名	22名	24名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

22.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 48.8%
  （170名中83名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり <入社前> ・内定者研修※活躍社員に向けて・タイピング研修・入社前課題等 ※確定ではございませんが例年実施しております！社会人としての基本や事業に関する基礎知識を学べる教材を提供します。 <新入社員研修> ＊会社全体の導入研修1週間＊約1か月半の事業部研修研修があります。ビジネスマナーや、事業の基礎知識を学びます。ビジネスマナーから、商材知識、営業や制作職の基本的な内容を座学とロープレなどを行いながら丁寧に教えます。 <階層別研修> ほかにも、年数やポジションに合わせて適宜研修を実施しております。例）・2年目研修（360度サーベイ）・新任主任研修・新任課長研修・新任部長研修・経営層研修（新任局長以上）
自己啓発支援制度	制度あり ■スコレー研修：勤続5年に1回、３５万円の研修費と海外渡航のための特別休暇が支給され、自身の今後の仕事に行かすための海外研修を行うことができる。研修制度開始以来、既に多くの社員が世界各国へ研修旅行に行っています。 ※現在は新型コロナウィルスの影響も鑑みましてスコレー研修の実施を延期しております。
メンター制度	制度あり歳の近い先輩社員が、メンターとして、振り返りなどを実施しております。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国際ファッション専門職大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡産業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、常葉大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、福岡大学、福岡教育大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年度　　　32名 2023年度　　　71名 2024年度　　　92名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国際ファッション専門職大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡産業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、常葉大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、福岡大学、福岡教育大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学

採用実績（人数）

2022年度　　　32名
2023年度　　　71名
2024年度　　　92名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）