最終更新日:2026/8/20

(株)東京海上日動コミュニケーションズ

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
89億9,400万円
従業員
1.042名(2024年4月1日現在)

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    2024年度の年平均有給休暇取得日数は15日と多く、月平均所定外労働時間は21時間と短いです。

  • 制度・働き方

    特別連続休暇、永年勤続休暇など休暇制度が充実しており、研修や資格取得支援などの制度もあります。

  • 安定性・将来性

    東京海上グループにおいて、お客様や代理店対応の最前線を担います。

会社紹介記事

東京海上グループの事業を支え、お客様の様々な「いざ」をお守りしています

今後も私たちは東京海上グループにおいて、お客様や代理店対応の最前線を担い、各社の成長やマーケットの成長に貢献していきます。そのためにはテクノロジーによる業務効率化が必須のため、コンタクトセンターサービスにおけるシステム開発にも主体的に取り組んでいます。AI技術を活用しながら対面・非対面のサービスの棲み分けを図ることも、当社のこれからの使命です。

安定した事業基盤を誇る当社ですが、だからこそ現状に満足することなく力を磨き、活躍の場を広げていこう。素晴らしいグループ基盤を有効に活かして、組織も自分も研鑽していこう。そんな思いを共有できる方々にお会いできることを、心より楽しみにしています。

(代表取締役社長 澁谷 尚樹)

会社データ

事業内容
私たちがお客さまに提供するサービスは大きく分けて3つあり、これらを通じて東京海上日動社の代理店さんや社員の方々に対して様々なサービスを展開しています。

■コンタクトセンターサービス
お客さまの「困った」「どうしよう」を適切に解決するため、保険知識・コミュニケーションスキルに精通した社員を配置し、総合的なサービスを提供しています。常に最適なコンタクトセンターの運営と高品質なサービスを実現しています。
また、AIに問い合わせや回答の内容を学習させて、チャットやチャットボットで対応する仕組みを導入するなど、次世代コンタクトセンターサービスへの取り組みも積極的に推進しています。

■研修サービス
保険代理店の商品知識向上や保険代理店システムの活用・推進を目的とした研修サービスを提供しています。
保険知識や保険代理店システムに精通した社員がお客さまのご要望に合わせた研修を企画・実施しています。

■BPOサービス(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)
東京海上日動社をはじめ、各保険会社が導入している保険代理店システムの利用登録や変更など、さまざまな事務処理サービスを行っています。
デスクワークを自動化するRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を有効活用することによって、業務プロセスをデザインし、業務の効率化とコスト削減を実現しています。
国際品質規格「ISO9001」を2006年から取得・継続することにより、高品質なサービスを提供しています。
本社郵便番号 206-0033
本社所在地 東京都多摩市落合1-47 ニューシティ多摩センタービル内
本社電話番号 050-3528-3400
設立 1991年1月10日
資本金 1億円
従業員 1.042名(2024年4月1日現在)
売上高 89億9,400万円
事業所 ■本社
東京都多摩市落合1-47 ニューシティ多摩センタービル内

■八王子
東京都八王子市横山町1-6 八王子第一東京海上日動ビル内

■池袋
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル内

■新宿
東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー内

■荻窪
東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー内

■岐阜
岐阜県岐阜市神田町9-27 大岐阜ビル内

■大阪
大阪府大阪市中央区城見2-2-53 大阪東京海上日動ビルディング内

■福岡
福岡県福岡市中央区薬院1-1-1 薬院ビジネスガーデン内

■天神
福岡県福岡市中央区天神2-8-36 天神NKビル内

■長崎
長崎県長崎市万才町7-1 TBM長崎ビル内

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員研修(約2カ月)
●新入社員フォローアップ研修
●階層別研修
●キャリア研修
●選択制研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
●資格試験合格時の受験料補助
●自己啓発支援
メンター制度 制度あり
●アドバイザー制度あり
アドバイザー制度とは…
新入社員の業務上の手助けや精神的なサポートをするもので、専属の先輩社員がつき1年間を通してキャリア形成をはじめ育成にあたることを言います。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大分大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、白梅学園大学、白百合女子大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農業大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、中村学園大学、長崎大学、奈良大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡教育大学、佛教大学、法政大学、北陸大学、北海道教育大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学

採用実績(人数) 2022年:42名
2023年:36名
2024年:14名
2025年:13名
2026年:14名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 13 14
    2025年 6 7 13
    2024年 5 9 14
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

先輩情報

就活期間は自分と向き合える期間。悔いのない選択を!
K.K
2023年入社
関西大学
商学部 商学科
自動車試算センター 多摩センター事業所
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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